各类招聘渠道使用感受年—终总结篇

记得今年x月份的时候在论坛上分享了一篇关于互联网招聘渠道的简析。转眼xx年就要过去了，也该给大家总结总结各个招聘渠道使用的效果和感受了，供大家来年渠道选择做一些参考。

我们公司规模100多人，北京、成都都有公司，老板比较重视招聘，所以渠道用的比较多。

首先还是说说数据吧

? 智联今年目前为止出了11个offer

? 51job出了2个offer

? 聘宝出了5个

? 拉勾出了3个

? 猎聘出了2个

? 内部推荐＋朋友介绍出了5个

再说说每个平台花的钱

? 智联 5000多

? 51job 3000多

? 聘宝1999

? 拉勾6000

? 猎聘 15000

平均offer一个人每个平台的招聘成本

? 智联 490多

? 51job 1500多

? 聘宝 400

? 拉勾 20xx

? 猎聘7500

平均每个平台每天维护的时间

? 智联 2小时

? 51job 1.5小时

? 聘宝 20分钟

? 拉勾 15分钟

? 猎聘 1小时

注： 各个渠道维护我们是分给团队不同人管理的

以上数据都是我们自己的使用结果，可能不同公司有不同情况，不过还是有一些数据非常耐人寻味，值得我们好好研究。

首先来说说智联 ：

出offer最多的渠道，简历体量确实比较大，所以我买的套餐也比较大,单个offer成本也比较低，但是发布的职位每天收到的简历很少，合适的，能被用人部门看上的几乎没有，所以大部分时间还是需要自

己来搜索关键词，但是关键词搜索出来的效果真心不好，要消耗大量的时间和人力成本来自己找简历。（这里还有一点需要提醒，智联搜索引擎做的不好，但是我们必须要理解它，找同一个职位的时候，尽量先理解这个职位，尽量多的找到跟这个相关的关键词，举个例子来说，我们在找前端开发的时候，第一想到就是输入前端开发，或者web前端，在进一步的会用javascript，html，css,可能很多人到这里就结束了，那其实还可以更进一步，比如用extjs ,sencha,jquery,ajax 象extjs,sencha 都是比较新的前端框架，试问一个都能熟练运用最新技术框架的人，基础的技能难道还不会吗，而且还间接考察了一个人是否爱学习，对技术是否有钻研。当然这对我们招聘方自己来说也提出了更高的要求，必须也要不断的学习。 ）

51job：

简历的量没有智联多，出的offer也不多，效果也不是很好，单价也比较高，智联有的不好的地方基本都有，搜索费时费力。

聘宝：

单价便宜，单个招聘成本最低。不需要自己搜索简历，只要提交招聘需求，聘宝会在每个工作日都根据我的需求来推荐人才。推荐的质量比较靠谱，基本上10份当中，7，8份都能看上。最最最关键是，真心不需要我花费太多的时间来维护，我的需求聘宝都能理解，如果理

解的不好，还可以找1对1的人才顾问沟通，这点很赞。不过也有一些小问题，目前开放的城市不算多，我们公司要在厦门开办事处就没法用，而且虽然推荐很赞，但是有时候很着急招聘的话，也希望能够自己筛选一下简历，这个功能现在也是开通了的，不过还是有城市限制，希望能够加快其他城市的开放进程。

拉勾：

虽然是为每一个招聘结果付费，但是费用都比较高，并且只能发布职位，被动的等待求职者来投递，招聘方主动权丧失，有时候一天能收到3，4份简历，有时候一周也就2份，这让急于招聘的企业是没法忍受的，而且不同城市用起来效果差别比较明显，北京的招聘效果就比较好，估计是拉勾北京的渠道和资源比较多，推广的好，但是成都就很惨，厦门就更别说了。不着急的，比较难找的岗位可以长期发布试试。

猎聘：

套餐价格太贵了，一来就是1，2万的。上面的人虽然经验都比较丰富，但是不是越丰富越好，还是要符合需求，能够匹配才是最好的，经常打电话给求职者都是接不到，或者经常好不容易看到一个合适的人，结果人家的联系方式不公开，哎

说了这么多，总结一下吧：智联我还是会继续使用，虽然效率不高，但还是暂时不能丢掉。聘宝效率高，成本低，推荐的比较准，明年会考虑多买一个套餐。51，猎聘我是不会再用了，拉勾我还是会发布一些职位，有些难招的职位还是多了一个选择。

招聘做了这么多年，感受还是很深的，企业与求职者之间信息的不对称，大数据时代给企业和求职者从接触到认识到了解都增加了很多难度。企业如何从茫茫的人海中快速精准的发现那个想要的人，求职者如何从多如牛毛的企业当中筛选出最合适自己的岗位，谁能做到这一点，谁就能把握招聘市场的核心。聘宝，拉勾，甚至内聘都在努力，但是方向各有不同，我个人更看好聘宝，当然最后只有时间才能够证明大家的选择。

年底了，很多求职者在翘首以盼年终奖的同时，也为来年的跳槽蠢蠢欲动，过些时候再跟大家探讨一下创业公司，或者中小型公司如果留住人才吧，写了一堆，感谢大家耐心观看，希望对大家有所帮助，有不对的地方还望批评指正，谢谢！

 

第二篇：各种招聘渠道总结大全

各种招聘渠道总结大全

人才市场：人才市场招聘速度较快。但人群主要集中在：应届生和劳务工人。中高端人才偏少。而且目前去人才市场的企业也都趋于中小化。真正大型的企业一般情况下不考虑人才市场。职位偏于底层。

综合招聘网站：目前来说应该是三大网站比较有名。不过基本都是属于外企。中华英才网被美国收购后，现在仍是处于阵痛期。智联招聘没澳大利亚招聘巨头收购后明显声望高于中华英才网，但人才趋于高端化。前程无忧仍然是以报纸传统媒体收益内地较好。相同缺点是:人才库虽多，但人才主动投递量少。企业收不到更多的人才简历。

行业招聘网站：目前针对中高端层次出现了行业招聘，已经初具规模。最有名的有建筑英才网，电力英才网，土木英才网，医药英才网等等。针对行业招聘，优势是人才集中，招聘专业性中高端人才比较好找。但是，招聘其他例如：会计，财务或是跨行业人才等就有点力不从心。

地方招聘网站：每个地区都有他们的地方招聘网站。大多数是以地方名字加人才网，工作网，就业网，英才网等命名。深圳广州比较有名的：例如中国人才热线一直处于领先。其他地区还有：浙江人才网，齐鲁人才网等等。其共同特点，人才趋于本地化，不会牵扯到外地来面试的情况，虽然三大网站也有本地站，但还是有一定的出入的。

报纸，电视：三大网站中前程无忧是一直以报纸为主的。目前地方都有出现什么人才周刊之类的报纸。某些地方例如河南大河报，等都有人才板块。在内地效果都不错。电视媒体前几年招聘效果还不错，现在几年已经趋于销匿。

猎头服务：猎头服务是人才招聘界中受益最高。昂贵的服务费让很多企业望而却步。而且猎头内部人才之间的合作也让很多企业不屑。现在行业招聘已经对猎头服务形成了直接的压力。

校园招聘：校园招聘，顾名思义面对的都是应届生。所以，想接受应届生的企业可以借此机会大收人才。可以去学校现场招聘，也可以和网络校园招聘人才网合作。一般都是免费发布校园招聘信息的。

熟人介绍：一些行业喜欢熟人介绍等，当然这个封叔建议企业最好不要采取此类方法。企业管理越来越重视人才优越化。人才如果是熟悉人，在管理上不利于管理。这个都是老话了，在此就不多言明了。

其他渠道：有些人说可以从网络上交流得到人才，比如QQ群，论坛，贴吧等。但是，首选明确一点：此类招聘不是不可以。但不要为了节省一点招聘预算就想通过捷径。此类方法运用得当能够为企业服务，如果运用错误，很可能会对企业形象造成不良影响。封叔可能就是这样认为：一个企业太节省了。会让别人小看。该花的钱还是要花的。