幸福工程救助贫困母亲典型案例

—善良的母亲 XXX

朱XX，今年49岁，一家住在园山2号404室，是一个普普通通的家庭妇女，她育有一男一女，自己和丈夫在一家私企上班，工资低，全家的生活开销靠夫妻微薄的收入来维持，生活十分困难，但他们坚持让两个孩子完成了学业。

人们常说：母亲是一个家庭的半边天！对一个家庭而言母亲的角色是不可或缺的，因为母亲是支撑和促使一个家庭前进和运转的力量。然而天有不测风云，因为一次意外，朱美华被鉴定肢体残疾，没法上班，一家的重担全压在丈夫一个人身上，虽然日子过得很苦，但是一家人在一起还是挺温暖的、挺踏实的。在生活刚要有所好转的时候噩耗从天而降，丈夫被查出患鼻咽癌，无法上班，顷刻间家里的天塌了，扶养子女、支撑家庭的重担再次沉沉的压在了她的肩上，支付昂贵的医药费让原本一贫如洗的家庭雪上加霜。 虽然她是不幸的，但同时她也是幸运的，社区将他们一家人纳入到“低保”及重点贫困救助对象中，协助她们申请了低保，得到了党和政府以及社会各界的关注和帮助，社区工作人员给予了她克服眼前困难的信心和勇气。因为家庭没有固定收入，为了改善家庭收入，朱美华想做点小生意改善生活，她在路上看到一家知名奶茶饮品店人流如织的盛况，她顿时起了念头：“她能否在家周边也开一家奶茶饮品店?”

可是开店需要一定的资金和合适的店面，但是家庭没有固定的收入，哪来的创业资金呢？

20xx年x月XX社区计生协会了解到朱XX的想法和资金缺乏的难处后立刻给予了关怀与帮助，主动协助朱XX申请“幸福工程救助款”10000元，这一工程的启动如春风吹进了朱XX的心，如春雨润泽着朱XX的一家人。作为一名母亲，她把这次受助作为尽快从困苦中走出来的希望和动力，树立“自尊、自强、自信、自立”的精神，树立健康向上的人生观，克服困难。有了资金，接下来就是找到合适的店面，为了寻找店面，朱XX归划起了线路来：开奶茶店要多少成本，奶茶等饮品的目标客户是年轻人和人群居多的地方，于是朱XX在周边附近走访，最终选中一家50平米的铺面，经过和老板商谈后，她成功租了其中12平米隔间。

20xx年x月，朱XX的奶茶饮品店开张。1个多月时间里，朱XX通过在学校及周边的传单式营销，将销售额从200元/天提升至400元 /天，而她从中赚到20%的利润。时间一长由于销售饮品过于单一，每天营业额仅400多元，赚来的钱还不够付店面租金，正当朱XX心感焦虑，不知所措之时。XX社区了解到这一情况后，她送去了温暖与爱心，并给予了她克服困难的信心与勇气，同时，也给了她重新生活下去的动力，XX社区主动帮朱XX联系一些品牌饮料店，让她抽空去观摩及学习经营经验。

经过一段时间的学习观摩，朱XX掌握了制作奶茶饮品的基本技能，她开始增加了奶茶饮品的品种多样化，并购买新鲜的水果，加上些蔬菜的搭配榨成汁，在搭配些新鲜可口的甜点，蛋糕、松饼、爆米花、手抓饼等，这些甜品一经推出大受年轻人的喜爱。经过朱XX不断的学习和改良制作奶茶饮品，甜点等，店里生意营业额日渐增长，每月盈利扣除支付店面租金，还能拿出些盈余填补家用。现在朱XX的生活过的越来越有滋有味了，她的脸上总是会洋溢才出幸福的笑容。 手拉手凝聚爱的力量，心连心宣示爱的承诺，贫困母亲的帮扶不只是物资的救助，更多的是对贫困母亲心里的安慰、生活信心的鼓励和脱贫致富门路与方法的引导。计划生育协会的关怀，将激励贫困母亲们自强不息，战胜困难，共创美好的生活，用积极乐观、健康向上的心态，播洒坚强，收获阳光！

 

第二篇：工资集体协商典型案例1

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例

xxxx公司于20xx年x月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。20xx年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代

表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等

第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化

在20xx年x月x日，双方协商代表进行现场签约。在现场会上，职工方首席协商代表xxxx，逐一对合同文本进行宣读，当谈到最低工资的标准时，xxxx代表职工向企业方?讨福利?。他说：?现在xxxx的最低工资标准是807.8元，但是望谟的整体经济水平，物价指数比较高，我们把这个数值提高到1800元

吧。?企业方很爽快的答应了职工方的第一要求。而当职工方提出每年5%的工资增长幅度后，企业代表也说出了自己的看法：?我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大锅饭’的心态，工资是要涨，我们认为3%比较合适。 ?双方几轮?拉锯战?后，最终将增幅定在了4%。?这和现在的物价水平相当，我们职工方讨论后认为可以接受。 ? xxxx说。

工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在xxxx公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应。主要表现：

一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。目前，公司的原料基地达到1500亩，苗莆基地30万株，嫁接180万株，年生产1500吨，年销售达到 9400万元，产品远销韩国、台湾等地。

二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。使职工的民主权利得到了落实，职工工资从1800元到5000元不等。进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营状况程度进一步加强。

三是提高了企业的经济效益，促进了企业发展。工资集体

协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

xxxx总工会

20xx年x月x日