学年总结与计划

大二已悄无声息的走到我的身后，大三也匆忙赶来，一切又重新开始，一切都显得井井有条，在快节奏的社会时间的脚步也加快了！为了不再像大二那样过完我的大三，我想我也应该好好总结我的大二，和规划我的大三！

记得我哥曾经说过，大二比大一过的还要快。事实也是如此！我在大二真正感受到时光似箭啊！（当然我妈在手术台上，我觉得时间停止了转动）我总是感叹大二，还没开始努力一个星期就过完了！

提起我的大二上学期，总会觉得有点苦，泪水也在眼眶打转，大二上学期，我真的没有把心思放在学习上。原因我认为有几点，一是因为在心协，大事小事，还有家教浪费一点精力和时间！但我觉得这并不是最主要的，最主要的是,一则我妈不幸从楼上摔跤的事，我生日那天我妈竟然躺在手术台上。二则是因为那场风波。为这两件事我已经是筋疲力尽，也没有任何心思学习！在这一点上我做不到心如止水，对于后一件事我知道这件事要怪就只能怪自己。没有处理好关系，在学习上没有认真努力，没有真正花功夫。如果我学习更好的话，或许不会发生那些事吧！后来回到家里，每晚醒过来，总是看着窗外的月亮，想起班会上站起来的那一幕。从我读书起，我就是老师心目中的好学生，总是很听话，总是很守规矩。自从我决定成为一名老师之后，我对老师更尊敬了！从未有过让老师伤脑筋的事。在上大学之前，我也从没想过会发生这一连串的事。或许真的好多好多事，无法预料！对于大二上学期四级考试没过，是意料之中的事！就像我书上写的那样no pains,no gains!四级没过也是必然的！像我这种英语水平，靠运气是过不了！在大学，就是工作生活学习融为一体！我未能摆正心态，又怎能把学习搞好呢！

在大二下学期的前一段时间，我也未能好好学习。上学期一直都在临时性应付这事！但既然经历了，就不能当做空白！为了让我以后能更好地处理一些事，我不得不去思考为什么会发生这些事，我该怎么去应付！像我妈的事是无法预料，我能做的只能是接受它。虽然我曾经为我那次未能回家，心理总是有个疙瘩！但现在我想通了，我现在能做的就是好好照顾爸妈,不要等到树欲静而风不止。对于那场风波，为什么会这样。我必须要想个明白！就像我同学聊天时说起的那样，困难早经历，早好！进了社会，还有多少困难无法预料！虽然大学是学习的地方，但她不仅仅是学习书本的知识，还有很多很多要学！就像我要学习如何去面对被我伤了脑筋的老师，去面对我叫了他三四次却不理睬我的同学，如何去面对我的室友，如何去面对同学的眼光，如何走出我自己的心理障碍！我开始试着用博爱，但我发现有时候，我却做得，之后我试说服自己要从容，或许现在觉得这事像西瓜一样大，但时间会把它冲洗的像芝麻一样小！我试着告诉自己，只要对得住自己良心，得之何喜，矢之何忧，一切淡定从容！学会了用这种事处理，我不仅解决了那件事，我也少了很多小烦恼。我开始与那些曾经为他们彻夜未眠，泪湿枕头的人开始交流。因为我开始学会了心如止水，学会了从容！既然是自己的事情，自己总是脱不了关系！我要是没有错，是肯定不会发生这件事！我也知道作为心委，首先自己就要阳光，相信用心与别人交流，总会有转好的机会。学会了这种处理，好多事都显得不那么重要啦！自那以后我也开始静下心来，但此时已经接近四级考试和期末考试啦！所以在以后的时间里我都是一头扎进了学习。这次期末考试结果，我并不满意，分数不高是小事，重要的是我可以看到我学习的不踏实。就像复变函数一样，求半径，我压根就没想到我会出错，但我错了！还有求

极限，我好几次想写极限不存在，但我又不确定。常微分也犯我认为不会犯的错误。这些错误，说明我平时看书看得少没注意到半径只是正无穷，没有无穷。做题不够仔细导致做题速度慢，把握性不大！

经过大二，我明白了很多。我也试着从容面对身边的一切！有些风雨，早经历早好！失去的是在学习上，除了刚过四级，而且分数还是那么的低！在学习上我没有任何成就。

今年暑假，我没有像去年暑假那样在这里做家教。而是先去支教一个礼拜就回家啦！因为我放心不下爸妈！虽然在家每天在太阳底下干农活干上十多个小时，回家还要做饭。真的很累很累。但看到全村人看了都心疼的骨瘦如柴的老爸，看到连走路都不稳的妈妈。我能不心疼吗?再说再累我也只在家待上一个月。我在家也一直在想是否考研。真的是很矛盾。我知道我不再是小孩啦！爸妈需要我们的肩膀，回校时，我给了他们三百。我知道现在我只有这么一点点能力！可我告诉自己：爸妈，等我两年，两年后我一定给你们好日子。

决定是否考研，真的很难。我想了整个暑假，也做不了决定。我想我还搜集一些资料再做决定。但无论是否考研，我都会朝着一名老师而努力。

有了目标，才有行动计划，对于大三，最主要的是把英语水平提上去！还有作为老师的基本技能也是有待提高。尤其是在钢笔字和黑板字。这次支教我也感觉的我写黑板字花了很多时间。大二我浪费了太多的宝贵的早晨。而早晨是最适合读书的时间。对我来说英语最需要提高的是词汇量。所以晚上最晚十一点四十上床睡觉，早上六点五十到七点起床。我想自己在家比这还要早一个多小时起床，现在早起应该不是很难做到的事情。一星期做一套英语六级试卷，晚上闲来没事还有练练钢笔字，毛笔字。偶尔还要看一些名著还有《读者》做一个喜欢阅读的人。还有就是作业绝对不可以托到周末（周五除外），否则十有八九不认真做，一定要像学习数分一样自己动脑。对于电脑，周一至周五不可以看电影，周末有时间可以看一部英语电影。但绝对不能看连续剧。用电脑可以看有关于数学的网站和看看英语新闻，还有听听大耳朵英语。每次没事的时候与同学聊天不可以超过半小时，因为大二上网聊天花了我很多时间。如果有事情要做，先将Q隐身。

当然对于我的工作，心委和副班长，我也是要尽心去把它做好。特别是通知事情一定要自己事先搞明白。还有一些临时突发事情要积极面对应付。当然心协似乎没什么大事，但作为主席总是会有比较多的小事要处理。虽然当时由于成绩原因并不想留下来，但罗海老师说，既然是成绩原因那等你考完试再换届。再怎么说，他也是一位老师，我要尊重他。所以我决定留下来。我也舍不得离开，再说在那我也能学到东西！青协的一些义务活动我会看自己的时间参加的，但我一定会参加的。因为我要感谢那些帮助过我的人，虽然帮助我的人不需要我的帮助，但我要把这份感谢化作一份爱传递下去。当然家教也是必须要做的，可能会少做一点，但必须要维持自己的生活费，每两个星期至少打三次电话回家，因为个暑假我没有赚钱，我给不了他们物质帮助，但至少精神上要给他们肩膀。本来准备在大学期间赚钱还清贷款，但家庭环境变了！自己的目标变了！行为也会跟这改变的！不同时候，不同想法！

大二的所有事情告诉我计划再好，总是没有变化来得快。但有了计划，就有了节拍，虽然偶尔踩不到点，但只要节奏在那里，总能跟上。我坚信我会跟着这个节奏踩下去！

第二篇：学年总结与计划

由迷茫走向光明的一年

学院：基础医学院班级：20xx级临床医学三大班学号20xx01057

姓名：陈得波

20xx~20xx年是我上大学的第一年，这一年中让我回味高中，又让我适应大学，还让我学会了怎样适应社会。他是我人生转折的第一个起点，是他让我由幼稚走向成熟，由理想走向现实，由迷茫走向光明的一年。

时光如白驹过隙，转瞬即逝，昨日初入燕园时的悸动依然清晰。加入大学这个大家庭我由衷的感受到社会的气息、社会竞争、压力。学校也给我们周密的布置和安排生活和学习，刚进学校就感受到了那样和谐的气氛，尤其是军训，它让我们走进保家卫国士兵们的荣耀，同时还了解了有关当今中国的现状和周边环境。在一个星期左右的军训中，我们既加强了自身体能锻炼也为我们将来五年的生活打下了坚实的基础。在学校领导的精心安排下，那些我云南省武警总队三支队的官兵们让我们打开眼界，体味到了军人的生活和他们坚强的意志和崇高的精神。

接下来就进人了我们学生的主题——以学为本，实践结合。学生的重要任务是学习，它教会我们怎样去站在巨人肩膀上飞得更高，望得更远。

在进人学识殿堂之前，我们同学也相互之间进行了了解和班主任的见面，同学们都很热情，个个都像八九点钟的太阳是那么的热情、阳光，没过多久几乎差不多每个人都认识了。给我印象最深的还

是我们的班主任陈老师，他是一位很幽默也是一位很有学识的大学教师，这些都不能形容他，他还是一位有责任心地和爱心的教师。直到大一结束还有同样地热情对待每一位同学都无私心，一向关心每一位同学。或许他是我们知道的最好的大学班主任，我更相信有他的带领我们20xx级临床三大班一定会走向成功。

大学让我们留恋过去，憧憬未来。我们从高中的自主性辅教育方式转向了自主学习的方式。这让我们都很无奈也很困惑，不过在教师的领导和带领下我们班的同学都取得良好的成绩尤其是得到了难得的“20xx五·四流动红旗团组部”的荣誉称号。同时班上的同学表现得很出色，都从不同的组织和社团，学校等得到了奖励和荣誉，同学们积极参加了学校的各种活动，也积极参加我们班的班徽和班旗的设计，让同学都大开眼界，一切都在意料之外。

在大学一年级期间，我参加了许多社团和组织，也积极参加了校组织的各类活动，如：高校红歌会、20xx年的大学生“挑战杯”的相关工作、昆明医学院第八次团员代表大会暨第十二次学生代表大会的召开、低碳环保自行车游大学城宣传、大学的春天等活动。在工作中受到了老师的表扬和同学的肯定，在学习中也刻苦钻研力争上游。学习是我们学生的第一要务，同时人际关系也是在大学期间和今后生活的必修课。注意到了这些故我和班里的同学相处的非常融洽，和老师也相处的非常和谐，认识的其他班的同学也是非常之多，好多成为了我的好朋友。人家都说朋友多路好走，我也希望并相信自己在今后的人生道路上将会很好的走下去。

在这一年期间，我体会到了医学生与其他大学生有着极大的差别。医学生几乎没有闲暇时间，而其他学校的学生则几乎除了课堂时间就是自由时间。我们的职业就决定了我们和他们的差别，我们以后面对的是鲜活的生命，而非其他的东西，所以我们的责任重大，也就意味着我们现在要为以后打好基础，这就是我们现在没时间玩耍的理由！总之，大学是以培养学生主动性、独立性、创新性、社会性为主要目的，大一就是基石。通过大一的学习，让我了解到大学与高中的区别，同时也感受到社会对自己的期盼，深深地认识到自己的责任之繁重、时间之短暂、做人之重要、人际关系之作用。她是我们开始新征程的启蒙学堂的第一节启蒙课，也是教会我们如何走向社会的最好老师。

大学是个五彩缤纷的世界，就是看我们怎么去装饰。有了一个好的开头，有了那么多的优秀教师的教诲。我想我的世界会更精彩，为了担负起“除人类之病痛，助健康之完美”这一重任，我必需用知识将自己的世界装饰得淋漓尽致，并充分展示自己的才能。李白曾经说过“天生我才必有用”，我也自然有自己的用处，让自己到需要自己的地方去，不要辜负社会对我的期望和老师对我们的教诲。

为了同一个梦想——“除人类之病痛，助健康之完美”，我应该借着大一的基础，腾飞在医学知识与实践的摇篮里，让他们充分融合，最终将自己才能全部展现出来，我相信有一个好的开头就有一个好的结局。相信自己，哪里需要我哪里就是我腾飞的地方!

第三篇：酒店人力资源部13半年总结与计划

20xx上半年工作总结与下半年工作计划

尊敬的领导：

您好！现将酒店20xx年上半年人事工作总结与13下半年人事工作计划向您汇报如下：

一、招聘离职方面：

今年在精简编制的情况下，以“旺季定岗、淡季定编”为原则，我们主要针对于前厅部、客房部、餐饮部一线服务人员进行招聘，主要招聘渠道为通过外出招聘、派发招聘简章，内部员工介绍，校园招聘等。旺季到来之前，提前提交实习生需求计划，以备旅游公司招聘部采取校企合作方式安排实习学生，实习生的加入，保证了旺季客源的接待工作，也降低的人工成本费用。人员的流失在企业经营中成为最头痛的问题，为了尽量避免人才流失带来的损失，人力资源部每月组织员工座谈会，经常到部门走动式沟通，部门内部也是每月沟通员工，将员工反应的问题协调相关部门给予沟通解决，旅游集团人力资源部也完善各种福利待遇等，但是效果并没有预期的理想，今年实行的工资考核制度在员工中产生了较大的压力，通过多次培训，仍旧有个别人员不能理解，不能产生正确的认识，对考核有消极的看法，这跟个人思想意识有一定的关联，也造成员工有离职的偏向。

二、培训方面：

20xx年1-3月份属于酒店经营的淡季，在这期间宾馆以培训

为主，各部门针对各岗位进行系统的技能培训，3-4月对新老员工分别进行了有针对性的培训，按照旅游公司要求周二、周四为固定培训日，如有接待按照要求进行调整，培训包括酒店规章制度、企业文化知识、专业岗位技能等方面。宾馆每月根据客源情况组

织1-2次二级培训，以员工心态教育、思想教育为主。

三、考核方面：

20xx年旅游公司新的考核方案出台，为保证考核方案的有效推行，宾馆人事部组织了领班以上人员及员工的培训学习，让大家能清楚的认识到考核制度实施的目的，在部门内部的推行中做好相关的培训及解释工作，让员工了解考核是以提高工作效率和服务水平为主要目的，为了加强在职员工的工作责任感和劳动纪律性，为完善队伍的建设，为人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息与依据，能促进员工自身全面发展，提升服务质量，要求各部门、各考核人员必须保证各项考核结果的准确性、有效性、公正性、公平性。宾馆人事部对于考核结果给予监督及审查，单位领导也加大了监管力度。

四、薪酬方面：

五、员工关系：

人力资源部每月组织员工座谈会，经常到部门走动式沟通，对提交离职申请的员工都做其挽留沟通工作，但离职率还是很高，通过沟通总结出员工离职的主要原因有：正常离职员工中1人为餐厅传菜员，自幼心脏便有问题，因家庭条件不允许一直没有很好的治疗，现在条件许可准备回家休养治疗；另1人员工因自身身体原因无法从事工作（如怀孕、生病，适应不了岗位工作）2、因自身年龄偏小、离家较远，家长不放心其子女在酒店工作，为其在老家安排工作或选择继续上学深造。3、因家庭原因一部分员工家在外地且已到谈婚论嫁的年纪，面对现实问题不得不选择离职，回家创业。4、有些年龄稍大员工因为家中双亲身体状况不佳需照顾离职。5、部门员工嫌离职签字手续繁琐，且按规定工作不满一年提出离职的押金也是不退的，所以为省事许多工作时间短的员工干脆选择自动离职。保卫科员工离职率也较高，分析员工可能是因保卫科制度严格，员工没事不允许请假外出，而员工

多是年轻男孩、女孩正是谈恋爱的年纪，平日工作本就有些单调枯燥，下班外出又受限制可能是造成员工干不长久的主要原因之一。

六、员工活动：

1、为增强员工、部门、酒店之间的联系，增进友谊，创建健康向上的工作氛围，引导积极合作的团队精神，根据单位客源情况定期组织员工活动，如组织员工生日聚餐、春游踏青、趣味游戏、演讲比赛、学雷锋献爱心、学刁娜有义举……参与旅游公司组织的登山比赛、专场晚会、淘金小镇游玩等活动，并在比赛中取得优异成绩。节假日时除发放福利礼品外也在文化长廊张贴各级领导的关怀和祝福。

2、为培养知识化、年轻化的干部团队，根据集团公司文件精神，本着公平公正原则，20xx年x月针对岗位空缺情况举行了一次岗位竞聘活动，通过竞聘产生了5名领班级人员。

据20xx年上半年工作情况与存在不足，结合目前宾馆人员发展状况和今后趋势，南山宾馆xx年下半年人事工作计划如下：

一、人员招聘、离职方面：

招聘方面：20xx下半年人事部将严格按宾馆各部门岗位需要和青岛领海储备人员完成此项工作，按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足宾馆整体运营需求。考虑到宾馆目前正处在经营旺季，人员招聘与配置方面，我们争取做到三点：满足需求、保证储备、选拔人才。

离职方面：xx年下半年要求人事与各部门主管加强员工沟通，控制员工离职率，确保每月控制员工1人正常离职，无自动离职。降低人员流失所造成的人力成本浪费。（1）控制新员工在试用期间离职（排除由公司单方提出终止试用的员工）。据20xx上半年的数据统计，新

员工离职率较高，不仅加大了人事工作的劳动量，且影响整体的工作安排。主要整改措施：A、把好人员招聘关，严格按照用人条件筛选，特别注意对应聘者的综合素质的考察；B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和计划；C、做好岗位培训工作。D、定期跟踪新员工工作情况，引导其快速适应岗位；D、员工转正时人事专员和部门领导进行转正谈话。（2）控制入职1年半左右的老员工离职率。主要措施：A、部门领导及人事工作者定期与老员工谈心，了解其想法、困惑及对公司的建议，增强重视感和归属感。B、完善薪资结构，使优秀的老员工在职位上和待遇上有上升的空间。

二、绩效考核方面：

目前主要针对所有部门进行考核，用数字表示所有绩效指标，减少人情分的出现。确保员工清楚绩效考核制度的意义、管理层对此制度的熟识以及运用，做到公平公正公开。同时严格要求监督人事负责人要明确掌握绩效考核制度理念运用。要求每月各楼各部门的日质检表每天交予楼经理进行检查，质检部进行复查。下半年我们将重点放在服务质量与员工素养方面，确保日质检质量，变成实际化运用，结合培训体系建设。发现员工不足之处，立即更改添加紧跟员工相关培训。每月底由人力资源部进行复查，对各部门领班以上管理层进行排查，确保分数统计正确公平。

三、培训活动方面：

员工培训活动与开发是宾馆着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。调整之前传统培训

模式，通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而增强企业的综合竞争力。在结合集团组织的新员工培训基础上，增加老员工、管理层培训、同时丰富培训多元化，对于员工培训形式，可以采用分组讨论、分组答辩、情景演练等新的学习模式，提高员工知识运用的能力，加强员工的沟通技能，提升应变能力。其中加强管理人员和优秀员工的创造性思维和有效的管理技能的培训，并且有规律持久地进行。下半年确保每月有员工活动，每月有公开类培训，每半月有管理层培训，加强管理人员素质修养及管理方式。并增加管理层心理引导培训，加强管理层心理疏导。

四、团队建设方面：

13下半年在继承宾馆优秀团结向心传统下，继续加强团队建设，建立有责任心、实干型团队！倡导自我学习和同事间互相学习，高调表扬，低调批评，树立标杆。13下半年宾馆人事部将会多组织员工参加一些户外活动，酒店集团组织的各项比赛竞赛以及社会类比赛活动等，一方面增加团队的凝聚力提升员工，另一方面释放员工压力。达到员工与酒店双赢局面。

以上汇报如有不足之处，请领导批评指正。

人力资源部

20xx.7.10

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