xxxxxx有限公司20xx年“安康杯”总结材料

20xx年，xxxxx有限公司始终以“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”方针为指导，以“一个重心、三项保障”为思路，重点抓好“规范现场管理”工作，努力做好“落实安全责任、优化管理体系、提升人员能力”三个方面工作，不断提高经营管理者安全技术和管理水平，提高职工安全生产知识水平和自我防护能力，加强公司安全管理，强化工会群众监督，加强班组安全建设和职工劳动保护、劳动卫生工作，运用各种形式宣传活动主题，加强职工安全健康教育和培训，加大安全健康经费投入，推进公司安全生产基础工作和企业安全文化建设，切实保障各项生产工作的安全，确保“零事故、零伤害、零污染”目标的实现。

一、强化组织保障，确保各项工作扎实有效开展

为确保活动各项工作要求能够具体落实，取得实效，xxxx公司由公司领导牵头，特别成立了“安康杯”竞赛活动领导小组及办公室。同时，办公室还根据集团及总部竞赛通知要求，结合实际，认真制定下发了云南公司“安康杯”竞赛活动方案，对各项工作进行了全面布置。

二、健全安全责任体系，全面落实各级安全生产责任

公司依据新的机构改革，结合工作实际，认真编制了《xxxxxx有限公司安全生产责任制》并下发实施，责任制共包含25个条款，594项规定，对公司所有岗位、所有人员的安全生产责任进行了明确界定。

并且，公司还公司依据各级职责，结合体系要求配套制定了各部门、各单位《HSE责任承包书》，承包书由考核目标与考核项目两部分组成，其中考核目标由零事故、零伤害、零污染三块组成，包含12个小项，共20项考核指标；考核项目由职业健康管理、安全管理、环境管理三部分组成，包含21个小项，共127项考核指标；随后，各部门、各单位还制定了各岗位《HSE责任承包书》，并进行层层签订，切实将安全责任分解到人。

同时，公司还组织各岗位员工结合本岗位工作实际，制定《安全承诺》及《隐患治理承诺》；同时，开展“我谈岗位安全责任”演讲比赛活动，促进员工根据自身岗位实际，深入思考本职岗位安全责任，不断提升员工安全责任意识。

结合6月“安全生产月活动”，公司认真组织各级干部职工观看《安全责任 重在落实》——用责任呵护生命、《血的代价》、《黑色瞬间》等主题宣教片及事故案例警示片；同时，还深入学习xxxx总经理在集团工作会议上的讲话精神、xxx副总经理在集团安全视频会议上的讲话精神以、总部xxxxx副总经理在石油公司HSE管理评审会议上的讲话精神以及国务院23号令及中央企业安全生产9大禁令等文件，不断促进各级干部职工安全责任意识的提升。

三、优化管理体系，提升基础管理

公司认真组织开展了危险源及环境因素的重新辨识与评价工作，并根据重新辨识与评价结果对现行体系文件进行梳理，深入查找存在体系文件与实际控制要求存在的不适宜；同时，安全审计员分为三个“修订意见征集小组”，深入到各一线现场了解各现场人员在执行公司体系文件要求过程中存在的热点、难点问题，形成修改意见后对文件进行修订，不断提高文件的有效性和适宜性。

公司组织开展了应急预案编制知识培训，全面启动了应急预案修订完善工作，通过此次预案修订工作，云南公司将新增专项预案10个，并将对各类现场处置方案进行全面评审修订；同时还将依据应急救援要求对公司应急器材进行全面梳理，并根据实际需要进行补充完善，从而全面提高公司应急救援能力，切实筑牢最后的安全防线。

四、强化班组建设，提升安全意识

班组是安全保障的“先锋”，全面提升班组安全责任意识是保障公司安全的首要任务，为此公司在狠抓现场管理的同时，全面开展了“一讲话、三做到”活动。“一讲话”：要求各班组在当班上岗作业前必须认真开好班前会，发动班组成员进行班前安全讲话，对当班存在的各类危险源及风险因素进行讨论分析，当班班组长着重强调当班作业过程中的注意事项；“三做到”：班前做到劳保着装符合安全规定；班中做到规范操作，拒绝三违，当班过程中发现影响安全生产的问题和隐患，及其他人员存在“三违”作业现象的，能够及时发现和制止；班后做到认真总结。充分培养班组长的安全管理意识及安全责任意识，激发员工参与安全管理的积极性、主动性，促进各班组长及员工主动负责，敢抓、敢管，会抓、会管。

结合安全生产月活动，公司组织开展了生产组织竞赛活动。竞赛项目由日常作业组织、非常规作业组织和事故应急救援组织三个方面组成，参赛队伍由队（班组）长带队， 根据现场抽取的作业题目和事故场景，描述整个组织过程，并由评审组对组织过程中缺漏及需要注意的地方进行讲评。通过竞赛，公司生产一线管理人员的组织能力和管理能力得到了有效增强。

五、夯实基层党建管理水平，做好思想政治工作

今年以来，云南公司党委充分结合“创先争优”工作，大力夯实基层党建管理水平，为实现公司年度工作目标顺利完成、构建“和谐企业”提供了坚强的思想保证、组织保证和动力支持。

一是深入开展“创先争优”活动。为更好地发挥云南公司党委的政治核心作用，积极抓好基层党组织工作，公司党委制定并下发了党委成员联系基层及部门工作制度，与各党支部签订了《创先争优目标责任书》，全面了解和掌握联系点创先争优活动开展情况，听取联系单位及部门创先争优活动情况汇报，对关键环节和重点任务加强工作指导，并根据存在的问题，提出加强和改进的意见，督促联系点党组织认真完成创先争优活动中各阶段性任务，建立完善了创先争优考评机制，下发了云南公司创先争优工作台帐、党支部党建工作台帐，以此来不断夯实基层党支部党建管理水平，更好发挥战斗堡垒作用。

二是注重抓好作风建设，机关党支部实施“8个服务承诺”“123456”行为准则，优化机关“岗位先锋”评比，切实改进机关工作作风，提高办事效率与质量；基层党支部开展“劳动明星”评比等活动，切实转变了工作作风，提高了工作效率，也促进了公司整体作风建设的良性发展。

三是坚持“以人为本”，努力打造“和谐企业”，通过实施“员工满意工程”和“关爱工程”，公司领导在节假日深入到基层一线，看望慰问员工，解决员工实际困难，从而保证了员工队伍的稳定。

四是扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。年初按照云南公司党委制定的党风廉政建设责任制实施细则，分别与三个党支部签订《党风廉政建设责任书》，明确了支部的监督检查职责、范围和力度。通过，设立举报箱、举报电话、来信来访接待、物资采购货比三家考察填报表等多种形式的监督检查机制，尤其对物质采购、工程建设、加油站构建等领域加强防腐教育和监督。此外，公司党委还多次组织党员干部观看反腐倡廉警示片及参观警示教育基地，召开“学制度、促廉洁、保发展”座谈会等形式，强化党员干部核心价值观，有力做到了坚决杜绝腐败现象的滋生。

五是不断深化“创号夺旗”永葆队伍青春活力。在创建活动中，云南公司党委始终注重发挥创建主体——团员青年的核心基础作用，始终将着力点放在发动团员青年、组织团员青年、服务团员青年上，以丰富多彩的形式和切实可行的手段夯实工作。创建工作始终紧扣公司安全生产、经营管理、职业文明建设主题，不断深化活动内涵，狠抓创建中心环节，不断探求有效载体，通过开展“12345”工程让青年与党、团员“二人结对”，使大家在学习上形成相互帮助，在工作中做到相互提醒监督，在思想觉悟上达到共同提高；通过组织社会公益

活动，为孤儿献爱心到敬老院看望孤寡老人、参观革命历史博物馆、参加社区劳动，充分展示了中国航油员工的精神风貌，彰显了青年团员们强烈的集体荣誉感和社会责任感。正是这些形式多样，内容丰富的活动载体有效开展，不断激发着青年团员进取心及激情。其中，云南公司xxx凹储油库、机场加油一站连续多年获得上级党委嘉奖；今年xxx加油站、xxxx加油站顺利通过了云南团省委青年文明号复核，机场加油一站再次获得了团中央全国青年文明号任命。

六、加强安全防护，突出“以人为本”

结合HSE体系危害辨识环节所辨识出了职业健康危害因素，公司加大了职业防护方面的投入，邀请专业检测机构对公司各库站进行了厂届噪声检测，确认公司噪声排放合格；为油库配备了空气呼吸器，保障有毒气体环境下操作安全；并且，按时、按质、按量、按岗位发放劳保防护用品，适时组织员工进行职业健康体检，确保公司员工身体健康。公司成立至今5年时间，尚未有职业病例。

七、深入开展主题活动，推动公司安全文化建设

为了全面落实20xx年安全工作任务，深入推进HSE体系建设工作，更好地贯彻《安全生产责任制》、《安全生产禁令》，落实各项规章制度，强“三基”、反“三违”，营造安全文化氛围，变“要我安全”为“我要安全”，进一步提高安全管理水平，确保员工生命安全和公司安全生产，公司认真组织开展了“我谈岗位安全责任”主题演讲比赛，通过演讲，使全员深刻“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题，转变观念，树立“我要安全”、“责任在我”的理念，提升全员安全认知水平；并结合HSE危险源及环境因素讨论，使员工充分了解本职岗位作业过程中存在的危险及危害，进一步提升员工安全防范及自护自救意识；在各库站宣传栏内设置“我要安全”板块，每周一题，宣传公司安全生产目标方针和承诺及“以人为本”、“安全第一”、“安全发展”等安全文化核心理念，形成安全文化氛围，变“要我安全”为“我要安全”，并在重点安全防范部位设置安全警示标语、标牌，警示员工安全生产、遵章守纪、珍爱生命；开展标准化操作培训、练兵活动，纠正习惯性违章，规范操作，培养全员良好的安全行为；开展“我要安全”主题征文活动，积极动员员工结合本岗位工作，围绕“为什么我要安全”、“我的安全责任是什么”、“我如何保证安全”等问题，提出观点，提出建议等等多种方式，推进安全文化建设，提升员工安全意识。

八、突出奖惩考核，促进责任落实

公司以“奖惩不过夜”思路，通过不定时突查、夜查及常规安全检查的方式，对照检查单相关标准对各库站进行严格、细致的检查，并进行现场讲评，随后立即下发通报，对好的单位进行表扬及奖励，对差的单位进行曝光及处罚。

针对各单位业务模块的不同实施了“差异化”考核，在xxxx储油库实施分区承包考核制度，将油库各类设施设备的维护保养工作按照区域，分别由各生产队进行承包，依据相关标准制定了考核规定，定期对各承包区域设备设施状况进行检查，并依据考核情况进行绩效分配，有效提升了设备设施本质安全性；在机场发油库实施危货运输车辆承包考核办法，从车辆性能及车辆管理情况两个方面认真制订了考核标准，采取每分值对应处罚金额的方式，每月对车辆进行综合检查，根据检查结果进行相应奖惩，从而有效促进油车驾驶员“我要安全”意识的提升，提高了油料运输过程中的安全保障；在零管配送中心实施“三联”绩效考核，结合安全、经营目标，细化制订考核标准，通过定期对各加油站安全、经营、服务三项工作进行考核，并根据考核结果对加油站进行等级划分，从而确定加油站各级人员岗位工资，打破了工资考核的常规模式，实行“工效挂钩”,避免“吃大锅饭”的弊端，提高了各级员工的主动安全意识与服务热情。

并且，根据总部《HSE管理业绩考核暂行办法》，结合公司实际，深入总结过去考核工作经验，公司认真编制了《xxxx公司HSE管理业绩考核办法》，将考核工作分为年度考核和

月度考核，并特别增加了“三违”作业现象的专项考核条款，使考核工作更具实效，切实促进现场管理工作的提升；并且，在此基础上，公司还将继续深入研究探索将考核工作与全员业绩考核工作实现融合，最终形成符合云南公司实际的一整套考核体系。

九、深化隐患治理，确保生产安全

对查出问题特别是反复多次出现的问题开展分类汇总及同期比较,进行原因分析，查找存在不足，从而有针对性的制定整改计划。

组织各岗位干部员工对排查出的各类问题进行统计分析后，在公司形成总体隐患项目档案，在各单位形成本单位《隐患项目档案》；同时将各类隐患问题分为一般、较大、重大和特别重大四级，依据隐患级别明确治理责任、监管责任及治理时限，通过分级管理的方式，确保各类隐患问题整改完全，不留死角。

同时，定期组织对隐患治理工作进行审计，全面了解掌握隐患整改措施的落实情况，对未能按时完成整改的隐患进行原因分析，及时对整改措施进行调整，对未按时完成整改工作的相关责任人进行处理，形成隐患治理的闭环管理，不断促进隐患整改效率的提升。

 

第二篇：..公司工会20xx年“安康杯”总结

利民公司工会20xx年“安康杯”竞赛暨

劳动保护工作总结

利民公司工会根据马钢两公司工会及本片“安康杯”竞赛活动要求，紧紧围绕中心，继续深入开展“打造命运共同体”主题实践活动，努力为企业生产经营建设大局服务。始终坚持贯彻和落实“以人为本，构建和谐社会”的重要思想，突出工会维护职能，履行监督检查职责，积极开展各类竞赛活动。现将我单位20xx年“安康杯”竞赛和劳动保护工作总结如下：

一、扎实开展“安康杯”竞赛活动

20xx年，公司面对严峻市场形势，公司两级工会组织紧以开展“打造命运共同体”主题教育活动为契机，扎实开展“安康杯”竞赛活动。年初，按照马钢两公司工会20xx年“安康杯”竞赛活动通知要求，及时制定并下发《利民公司20xx年“安康杯”竞赛活动通知》，确定全年“安康杯”竞赛活动总体要求、目标和任务，明确参赛范围、组织领导、活动方式，实施步骤等方面内容，完善两级工会组织机构，实施竞赛活动方案，严格竞赛活动考核。各单位基层工会认真结合实际，积极组织开展劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动，积极参与企业生产经营建设和服务，坚持季度性事故隐患自查与整改工作，全年查处违章操作10人次，违纪6人次，

查出一般性不安全因素17项、事故隐患4项，并及时得到整改；坚持把“安康杯”竞赛活动与“安全生产周”、安全生产月“活动等同起来抓，将“安康杯”竞赛活动与施工管理同步开展，做到施工到哪里“安康杯”竞赛活动开展到那里，使“安康杯”竞赛活动长效机制进一步健全和和完善，为确保公司全年安全生产，维护职工身体健康发挥了积极作用。

二、有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动

面对马钢再一次降本增效的冲击和影响，公司工会紧紧围绕公司“强化管理谋发展，开拓市场创品牌”工作主题，积极参与企业生产经营建设和服务。一是在公司范围内开展 “对标挖潜，降本增效，大干四季度”劳动竞赛活动，为确保公司全年目标任务的顺利实现发挥了积极作用。公司基层部分单位通过结合夏季高温实际，有效地开展“战高温、保安全、增效益”百日劳动竞赛活动和“战高温、抓生产、挖潜力、增效益”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性；二是坚持开展以《班组建设升级竞赛活动》为载体，有针对性地开展各种形式的劳动竞赛活动。各基层单位班组创建工作中，全面加强班组建设管理，推动班组升级竞赛，12月份中旬，工会牵头组织利民公司团委、综合科、安保科、办公室等相关部门组成的班组升级竞赛检查组，对申报20xx年度班组升级竞赛的26个班组进行了检

查指导，发挥班组在主题实践活动中的作用，使主题实践活动更加具体化；三是公司所属从事协力保产的单位紧密结合本单位实际，大力开展技能性、操作性、服务性等岗位练兵和开展“七、八、九月战高温、保安全”及“对标挖潜，决战四季度”劳动竞赛等活动，取得较好的效果，职工参与的积极性空前高涨。

三、深入开展全员“合理化建议”活动

20xx年，工会认真贯彻马钢两公司工会精神，及时下发《关于开展全员合理化建议活动的通知》，并以5月份“合理化建议月”为契机，积极开展全员合理化建议活动，全年共收集、整理、上报马钢两公司工会合理化建议9条，这些建议的实施将可产生直接效益约51.124万元。为积极应对金融危机带来的严峻市场形势，公司上下以求生存，谋发展为出发点，以增收节支，降本增效为着力点，全力打造命运共同体，在公司范围内大力开展群众性增收节支活动，深入开展群众性降本增效活动，激发广大职工的创新热情，全年共增收节支月383.4296万元。

五、积极开展防暑降温“送清凉”活动

针对高温季节职工的生产性质特点，利民公司工会及时组织中防暑降温“送清凉”活动，公司党政领导、安保科等有关人员深入公司基层生产一线的252个工段班组和高温环境作业的3087名职工进行慰问，慰问金137321.02元。各

基层单位采取各种形式为职工送清凉、送防暑降温药品，受到职工的广泛好评。

六、切实做好女职工劳动保护和和关爱女职工工作 公司女工委切实履行《利民公司女职工权益保护专项集体合同》，通过职代会联席会议形式，实行女职工每年进行一次妇科疾病健康检查，并从20xx年x月x日起，女职工卫生费由原来20元提高到25元。此外，还为765名女职工续办理了《在职女职工特殊疾病》、《在职职工意外保险》的互助保障保险工作，保费为34492元，比去年同期新增各项保障计划人员为122人，其中1名女职工获得理赔12400元；先后为11名困难女职工申请到困难基金10100元；为全公司1194名育龄女职工进行了“两癌”免费检查。这次检查不仅为一些女职工及时查到病灶，及时采取补救措施，同时也为育龄女职工普及了相关健康知识，使广大女性职工增强预防疾病、关注健康、倡导和谐、健康的生活理念。切实维护了女职工的身心健康，维护了公司广大女职工特殊权益。

七、加强劳动保护知识培训，提高职工防范意识

为进一步强化企业安全生产管理和劳动保护工作的针对性和实效性，提高职工安全防范意识， 5月份，利民公司工会结合利民劳动保护具体实际情况，举办工会主席、女工主任培训班，通过学习和交流，进一步促进和提高工会工作

者在实际工作中加强职工劳动保护、安全生产管理的教育、管理和职工思想意识上的深刻认识和理解。

总之，一年来利民公司两级工会组织认真贯彻执行马钢集股工[20xx]1号文件精神，确保了利民公司20xx年度无生产安全及人身伤害等各类事故的发生。

利民公司工会20xx年“安康杯”竞赛

暨

劳动保护工作总结

利民公司工会

二020xx年x月x日