? 安东尼罗宾经典语录

1、以前我们总是认为自己很聪明，但是学习了没有很好的去执行，反被聪明误。

3、主动起来，马上就不一样，能量马上就不同。

4、没有恐惧，你就动力无穷。

5、改变感觉的方式，改变做事情的方式就可以改变世界。

6、很多人达不成目标就找借口和理由。这所有的借口和理由就是一句话：没有资源。其实资源从来都不是问题，只要你有智慧去整合这些资源。

7、就算你是一穷二白，只要你有足够的创造性，只要你有足够强大的情绪肌肉，金钱也会源源而来。情绪肌肉和身体肌肉都是需要锻炼和训练的。

8、人处在很糟糕的情况下会忘记很多东西，也会做出很多错误的判断。人处在颠峰状态下结果就完全不一样了。

9、每个人要快乐成功，有三件事情非常重要：1）每个人都要把自己当作领袖看待。2）要正面看待周围的事物。3）把愿景变为现实。要实现远景，必须先改变自己的状态。

10、看世界要看到真实的世界，千万不要向自己撒谎。你对自己都撒谎，那么你不可能改变。为什么很多人要夸大事实因为他们害怕失败。

11、真正的财富和成功就是快乐，但是在这个世界上，人们对于小成绩和小成功都熟视无睹。小的时候有快乐可以跳起来，现在有快乐却要隐藏以来，说什么乐极生悲。达成目标是一定要庆祝的，不论大小。小成功小庆祝，大成功大庆祝。快乐是不需要理由的。但是有很多人是不需要理由情绪就糟糕的。训练自己快乐的情绪肌肉，你就会永远快乐。

12、任何谈论都是没有用的，只有去做才有用。

13、现在的生存状态是过去十年所做的决定。做了好的决定就有好的结果。

14、人通常所做的三项决定：1）决定聚焦在什么点上。聚焦点不同产生的情绪也不同。最成功的人聚焦在现在和未来上，

成功人是失败过很多次的人，但是他们从来不把聚焦点放在过去。恐惧时，人们常常做出错误的决定。2）看清楚事情的真相，看这个机会是什么，可否控制。聚焦在正确的事情上，看到这件事情的真实含义，那么你一定会成功。3）准备采取什么行动。如果我改变我的状态，我就可以改变我的结果。

15、不断重复说“是”。

16、成功的四个步骤：1）潜能；2）行动；3）结果；4）信念。假如带着100%的信念去做一件事情你会发现什么结果？大量开发潜能，大量行动，就会得到你想要的结果。

17、其实任何一个领域都可以有很大的改善，当大多数人恐惧的时候就是最好赚钱的时候。

18、要想获得非凡的人生，有两件事情非常重要：1）决定——改变状态，改变决定，改变人生；2）信念：就是生命的蓝图。电和辐射等这些看不见的东西在影响着世界，爱和信念也影响着这个世界。

19、解除痛苦的三个方案：1）不要抱怨他人——就算自己当年很悲惨，但是你抱怨于事无补；2）不要抱怨自己。抱怨

是与过去有关系的，但是一点也没有用；3）改变自己对生活的设想，才可以真正解除痛苦。

20、动作创造情绪。

真正的能让我们快乐的，是我们对于快乐的把握。

任何事情都影响不了我们，真正能影响我们的乃是我们自己的认知。

同样的道理，工作本身并没有痛苦与快乐之分，而在于我们对它的态度。

假如你不能改变自己的态度，你不会享受工作上的收获和满足，原因就在于，

痛苦的工作总比不上快乐地工作更有成效，更能获得更能获得更大的成就。

1） 快乐杂草1－－抱怨。那些有成就的人都有一个共同之点，

那就是当他们处在情绪“风暴”中时较能自持，之所以能够做到这个程度，

乃是他们都遵照这个基本法则：只把十分之一的时间放在“问题”上，

其余十分之九的时间放在“解决办法”上，尤其重要的是别把时间浪费在小事情上，

而特别要记住的是：人生中还真没什么大事情。

2) 快乐杂草2: 推托。没有人愿意偷懒，只不过他们欠缺诱人的目标，

激发不出他们的干劲。但这不是外在的原因，而是他们缺乏一种重要的观念，

那就是匪夷所思的良性循环过程－－当你越发挥你的才干，

就越有能力；你越有能力，

就越能挖掘出更大的才干，以及建立更积极、更乐观的心态。

3) 快乐杂草3：沮丧。我们经常会认为一个人恶成就深受环境的影响，

有什么样的遭遇就会有什么样的人生。这实在是再荒谬不过了，

影响我们的是我们对环境和遭遇抱着什么样的信念。

4) 快乐杂草4：逃避。逃避绝不是一种明智的做法，而如果你想你从逃避中躲过一些困难或责任，

那更是一件大错特错的事情。试着想想看，你何时从逃避中获得了什么积极的效果？

如果有，那也一定是暂时的。长远来看，它反而会塑造成更

大的灾难。

快乐工作的十个方法：

1）把工作当成一种享受。

2）把工作当成一种体验。

3）培养良好的人际关系。

4）注重工作计划，做到有条不紊。

5）不要把工作想复杂，从最简单的开始做。

6）一次做好一件事情。

7）细心品味每一个进步。

8）眼光要放远。

9）劳逸结合，张驰有度。最佳的工作状态是“忙里偷闲，闲中吃紧”。

10）把你对工作的感受写出来或说出来。

内心的快乐跟脸上的快乐有很大差别，前者能使你充满自信，

对人生满怀希望并带给周围的人同样的快乐。

脸上的快乐具有能消除害怕、生气、挫折感、难过等负面情绪的能力，

当你能不管遭遇了什么事，总是在脸上出现笑容，就会使你觉得再也

没有什么能比这个更让你好受了。

幸福密码：体验精神。体验的要义在于积极的激发潜能。

过去不等于未来。有成之人必然有他们独到的方法。

一、是知道自己想要的。二、是知道怎么去做。

三、是知道自己当前正在接近目标还是远离目标。

失败词条1：我不想做。（懒散、懈怠是心灵的毒药，也是失败的罪魁祸首。

竞争的“惯性定律”，开好头与积极心态的“引力定律”。）

（上帝是公平的，至少在成功的机会方面。只不过。积极主动者抓住了它们，

消极怠惰者则与它们擦肩而过。）

2：我尽力了。（唯有尽力还不够，还需竭尽全力。前者只是一种问心无愧的行为，

而后者则是一种追求拼力甚至拼命去做的行为。竭尽全力状态下，激情被调动，

潜能被激发，必胜的斗志被彰显。）

3：这不可能。（我们现在对自我评断的信念往往就支配了我们的未来。

如果我们相信美妙，未来就会过着美妙的日子；如果我们自我设限，

转瞬之间那些限制就在眼前。所以，如果我们相信会成真，有可能的事，

它就必会如你所愿。） 4：这太难了。（我们每个人都拥有改善自我处境的能力。

但是，最重要是，你要向自己证明，你拥有下决心去做某件事情的素质。

惧怕与懦弱是使你的意志消沉的麻醉剂，它们与你的意志做着顽固的斗争，

面对竞争的九个行动要领：一、客观分析自己的优劣势。

二、冷静分析竞争成败的后果。

三、在找个最佳方法前，绝不行动。

四、注意团结，注重协作。

五、仿效成功人士，寻求他的指点。

六、注意修正自己的不足。

七、时刻保持冷静，落后了也不要着急。

八、不要过分炫耀。

九、坚持走“正道”。

在成功者的身上，有一种神奇的能力，留意任何情况中的可能性，

找出有利因素，从而积极主动地作出相应的努力与改变。不管他们的处境如何，

总相信事有可为，任何事情的发生，都会对自己有益。担心失败，

是一种毒害心灵的方式。当我们存在消极的想法时，生理状态、思考方式和心境就都跟着而变，

而我们最消极的想法，就莫过于担心失败了。我们不应该轻易相信失败。

实际上，在所有成功者眼里，没有失败，只有结果。即使有不利的结果出现，

只要改变方式，他们便会得到新的结果。“心境的力量是第一位的。”

积极人生必备的七个信念。

一、绝对相信困难的价值。

二、绝对不逃避。

三、绝对相信自己。

四、保持理智，客观认识困难。

五、一点一点解决它。（分解困难）

六、无论发生何种情况，对结果都要负责。

我们都应该拓展对自我的认定，不要让贴在身上的标签成为个人发展的限制，

而应是积极的发辉自己的优势。凡是在现有认定基础上所加上去的，

我们都要有实现的决心，并且相信它们都会成为事实，这就是信念的力量。

人生垃圾1:没必要做。

2：没人帮我。（获得巨大成就的人几乎都有一种神奇的力量，他们能够集合众多人的力量，但是，他们从来没有刻意地去追随这种力量，而是让这种力量追随自己，而且他们总是首先知道依靠自己的力量改变身边的事物。）

3:以后再说吧。（拖延能杀伤人的积极性。）

（如果你没有立即动手做的习惯，你的所有理想以及目标就只是空想。

要实现一个理想或者计划，首先要有明确的思路，

然后必须依靠持续不断地努力把它变成现实。

4：我心情不好。挑战困难的七个要诀

一、克服怯懦，建立必要的勇气。（困境即是赐予。）

二、决心与信心不可少。

三、遵循事物的客观规律。

四、找出困难产生的症结。

五、制定详细的计划。

六、增强自身智慧与才能。（艺高人胆大）

七、永远不要丧失希望。

要记住，若心存无力感，便会成为没有能力的人，要想改变

人生的第一步，就是消除这种无力感。

若非全身心投入，就不会有恒久的成功，成功大多需要具有始终如一的品质。

你必须在自己的生命里刻下一个观点：不休止地朝着一个目标，那就是成功的秘诀。

（积极密码：愚公精神） 不管你所处的环境有多么恶劣

，担子有多么沉重，请相信一点：你绝对有能力扭转。当晓得主宰我们思想、

感受及行为的因素是什么的时候，那么只要拿出持续一致的方法，

“改变”就并不是一件困难的事。

心灵毒药…1，我太委屈了。

2，我要对着干。（我们说“怨由心生”，我们更应该做到的是“怨由心灭”。）

3，太不公平了。（你做出多大成果就会享受到多大荣耀，

上天是公平的，只不过表现方式有时候你并不能理解而已。）

4，他太过分了。（改变你的眼光，从共同点着眼，你会发现你更容易与他人建立联系。）

平静心灵的七个方法…1。毫不犹豫地同“抱怨”说“拜拜”。

2。不要苛责别人，多从自己身上找原因。

3。你对生活微笑，生活就会对你微笑。

4。不可太过精明。

5。学会真诚，懂得宽容。（前辈对富兰克林说“该低头时就低头”）

6。战胜自己胜过战胜别人。7。不要惧怕挫折。

心灵密码：浪漫精神。（生活是一种享受，活着即幸福。）

任何一个人如果能以欣赏和感激的心态面对生活，

即使这个人没有成功，它也会非常快乐。事实是，

这样的人更容易成功，所以他们总是成功而且快乐。

不要抱怨，请你改变自己！！！

 

第二篇：名人语录

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分 P27

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。"

1、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

3、对产品质量来说，不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

5、质量等于利润

——管理思想家汤姆·彼得斯

6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在

——质量管理大师菲利普·克劳斯

7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的

——美国质量管理大师威廉·戴明博士

第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人 P43

《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。"

1、企业的成功靠团队，而不是靠个人

——管理大师罗伯特·凯利

2、合作是一切团队繁荣的根本

——美国自由党领袖大卫·史提尔

3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛

——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

4、大成功靠团队，小成功靠个人

——世界首富比尔·盖茨

第四章 创新是做大公司惟一之路 P53

企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

1、不创新，就灭亡

——福特公司创始人亨利·福特

2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力

——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

3、创新是做大公司的惟一之路

——管理大师杰弗里

4、顾客是重要的创新来源

——管理学家汤姆·彼得斯

5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们

——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造

——哈佛大学教授西奥多·莱维特

7、创新就是创造一种资源

——管理大师彼得·杜拉克

第五章 管理就是沟通、沟通再沟通 P69

松下幸之助关于管理有句名言："企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。"管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

1、管理就是沟通、沟通再沟通

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

2、沟通是管理的浓缩

——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿

3、管理者的最基本能力：有效沟通

——英国管理学家L·威尔德

4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

——美国女企业家玛丽·凯

5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通

——日本经营之神松下幸之助

第六章 管理就是决策 P81

美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出："决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。"

1、管理就是决策

——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

2、 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 ——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

3、正确的决策来自众人的智慧

——美国社会学家T·戴伊

4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉

——美国企业家S·M·沃尔森

5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会

——美籍华裔企业家王安博士

6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里

——美国经济学家托宾

8、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

——瑞士军事理论家菲米尼

9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键

——美斯坦大学教授艾森哈特

10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策

——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

11、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——联想集团总裁柳传志

第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 P109

法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。

1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

——法国企业界名言

2、管理是一种严肃的爱

——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

3、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多

——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

4、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资

——日本麦当劳董事长藤田田

5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工 ——日本经营之神松下幸之助

6、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键

——IBM创始人托马斯·沃森

7、是员工养活了公司

——亚州首富李嘉诚

第八章 授权就像放风筝 P125

授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说："通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。"

1、管得少，就是管得好

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

2、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的

——管理专家旦恩·皮阿特

3、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手

——管理专家彼特·史坦普

4、信任固然好，监控更重要

——前苏联国家领导人列宁

5、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放

——国际战略管理顾问林正大

6、授权并信任才是有效的授权之道

——管理专家柯维

8、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他

——经营之神松下幸之助

9、管理层次越少越好

——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

第九章 在企业内部，只有成本 P145

企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得·杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说："在企业内部，只有成本。"加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。

1、在企业内部，只有成本

——美国管理大师彼得·杜拉克

2、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费

——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

3、省钱就是挣钱

——美国石油大王约翰·洛克菲勒

4、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

——台塑集团董事长王永庆

5、为顾客节省每一分钱

——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿

第十章 竞争对手就像磨刀石一样 P157

面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升

为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

1、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了

——3721网站总裁周鸿祎

2、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话

——阿里巴巴网站总裁马云

3、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益

——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

5、多想一下竞争对手

——世界首富比尔·盖茨

6、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——壳牌石油公司德格

7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化

——甲骨文中国公司总经理胡伯林

8、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间

——美国企业界名言

9、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

——美国思科公司总裁钱伯斯

第十一章 细节决定管理成败 P181

"细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。"对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。

1、魔鬼存在于细节之中

——国际建筑大师密斯·凡·德罗

2、不放过任何细节

——日本经营之神松下幸之助

3、差错发生在细节，成功取决于系统

——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特

4、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡

——海尔公司总裁张瑞敏

5、企业未来的竞争，就是细节的竞争

——"商业教皇"布鲁诺·蒂茨

6、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误

——《细节决定成败》作者汪中求

7、管理就是做好无数小的细节工作

——国际战略管理顾问林正大

第十二章 企业的成功，20%在策略，80%在执行 P197

企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。

1、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行

——联想集团总裁兼CEO杨元庆

2、战略越精炼，就越容易被彻底地执行

——花旗银行董事长约翰·里德

3、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 ——日本软银公司董事长孙正义

4、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路

——战略专家姜汝祥

5、企业的执行力靠的就是纪律

——中国台湾华建公司总裁卢正昕

第十三章 现代企业离不开危机管理 P211

斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言："21世纪，没有危机感是最大的危机。"没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰

——海尔集团总裁张瑞敏

2、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机

——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

3、微软离破产永远只有18个月

——世界首富比尔·盖茨

4、预防是解决危机的最好方法

——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

5、21世纪，没有危机感是最大的危机

——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

第十四章 奖励什么，就会得到什么 P223

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。

1、奖励什么，就会得到什么

——管理专家米契尔·拉伯福

2、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 ——管理专家米契尔·拉伯福

3、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍

——管理学者史蒂格

4、 不只奖励成功，而且奖励失败

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

5、无法评估，就无法管理

——管理学家琼·玛格丽塔

6、你不能衡量它，就不能管理它

——管理大师彼得·杜拉克

7、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视 ——IBM公司总裁郭士纳

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克

培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明

如果你或你的公司没有上生的空间,也将失去生存空间. ——海尔张瑞敏名言

企业要成长，道理也一样：学习的量与成长的速度成正比