尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我是XXX，今天在第18届环卫节来临之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向市委、市政府以及市有关部门领导对我们环卫工人的关怀，表示衷心的感谢！向全体环卫工人表示节日的祝贺！

自从20xx年市委、市政府实施“城乡清洁工程”以来，城乡面貌发生了重大改观，城市管理水平进一步提高，市民卫生意识出现明显变化，得到市民群众的拥护和赞赏。每年的三九天和三伏天各级领导都亲自到清扫第一线亲切慰问我们环卫工人。环境的变化、领导的重视，给了我们极大的鼓舞，也让我深深地热爱环卫工作。

作为环卫工人，我深切体会到环卫工作是辛苦的。在人们依然沉睡于梦乡之中，冬日里我们悄悄地爬出热被窝，顶着刺骨的寒风，去清扫马路上的垃圾；夏日里，我们在烈日下坚守自己的岗位，为了人们的生活安康，我们默默地奉献自己微薄的力量。然而，当人们自觉保持环境卫生的整洁时，我们的心里甜滋滋的，人们对环卫工作的理解，就是对我们的环卫工人的鼓励！不让环境的脏、乱、差影响人们的正常生活和工作，我们环卫工人就是再苦再累也值得！

我们环卫工人坚信：凭我们圣洁的心灵，用我们勤劳的双手，一定能把湛江市打扮得整洁、美丽。我们一定会在市委、市政府、区委、区政府及市城市综合管理局的关怀和领导下，同心同德，以创建全国卫生城市和全国环保模范城市为已任，继续发扬“宁 1

愿一人脏，换来万人洁”的环卫精神，在平凡而神圣的环卫岗位上默默耕耘，无私奉献，给市民营造一个整洁的生活、工作环境。

在第18届环卫节来临之际，再一次祝各位领导、同志们家庭幸福，身体健康，万事如意！

谢谢大家！

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第二篇：提升职工素质 促进环境卫生长效管理动员大会讲话稿

提升职工素质 促进环境卫生长效管理动

员大会讲话稿

同志们：

今天我们召开提升职工素质，促进环境卫生长效管理动员大 会，主要任务就是，认真贯彻XX区X届X次全体（扩大）会议及XX区组织、纪检、宣传、综治等重要会议精神，统一思想， 明确目标，把环卫处的各项工作切实抓紧抓好，落到实处。刚才， XX副主任宣读了环卫处“提升职工素质 做文明使者”倡议书， XX书记传达学习了XX区组织、纪检、宣传等会议精神，有6 个部门就做好今年的工作进行了表态，各位分管领导也都做了很 好的发言，分析了工作中存在的问题，对今年要重点做好的工作 进行了部署，并提出了具体工作要求，会上还签订了廉政责任书 和综合目标责任书，我完全赞同。下面，我就做好今年环卫工作着重讲三点意见：

一、把握重点难点，提高环卫作业质量

1、抓初扫、强保洁，不断提高清扫保洁质量。严格落实清扫保洁工作“四扫全天候保洁”制度，积极开展清扫保洁样板示范街评比活动，大力营造“争先创优”的工作氛围，重点是要全面加大初扫力度，严格初扫时间和初扫质量，严格日常保洁制度，做到保洁人员不怠工，监管人员勤巡查，保证“人员、时间、质

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量三到位”。尤其是部分承包街不遵守上下班时间的问题较为严重，清扫员有责任，监管员也难辞其咎，要严查严办，个别路段经济被通报，保洁质量长期上不去，清扫公司要尽快找出问题根源，彻底解决。同时，认真执行机械化清扫工作管理规定，扫路车、洒水车要严格按作业要求和标准开展工作，提高环卫机械化作业水平。

2、抓队伍、强管理，保证垃圾清运高效有序。积极开展标准化示范中转站评比及垃圾清运样板车评比活动，并以此为载体，重点做到：强化中转站管理人员、清动车司机人员素质教育培训，提高队伍整体素质，今年要狠抓中转站正式职工上岗情况，严格绩效考核，对长期不上班、随意脱岗、雇人顶岗的职工要严肃处理，决不姑息；确保垃圾定时定点收运，日产日清；加强中转站内外、清运车卫生管理，中转站内卫生严格标准不降低，清运车辆严格做到密闭化运输无道路污染，车走地净、车容车貌保持整洁，设备完好无损；狠抓安全生产，要牢固树立“安全第一，预防为主”思想，防患于未然，加强安全教育，加强安全监督检查，努力做到中转站、车辆机械故障、隐患早排除，规范操作、安全行车无事故。

3、抓管理、强服务，在提升公厕作业质量和服务水平上下功夫。积极配合市城管局完成新建公厕建设任务；加强监督队伍建设，建立行之有效的考核机制，加大绩效考核，奖勤罚懒；继

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续开展标准化示范公厕评选活动，把好公厕管理员的选、用人关，清理杜绝年龄偏大、残疾、积极性不高、责任心不强的人员进行公厕管理，不断提高所辖公厕的公共服务水平。

4、抓重点、突难点，努力提高应对降雪等突发天气的应急处臵能力。季节转换、天气变化随时都会给环卫工作造成不良影响，尤其是去冬今春的几次降雪，为环卫工作造成了极大的困难，虽然在全处职工的共同努力下，积极启动了清雪应急预案，实施了“抢险救灾”工作，在一定时间内清除了辖区范围内的积雪，保证了城市交通的基本畅通和市民的正常出行，但也明显的暴露出我们清雪工作中政治敏锐性不强，速度不快、办法不多、责任心不强、协调能力不够等问题和软肋。因此，20xx年要把冰雪清运工作列入冬季环卫工作的重难点，进一步明确工作职责，做到有雪无雪做有雪的准备，大雪小雪做大雪的准备，坚持以雪为令，小雪当日清除，中雪两日内，清除大雪三日内清除。严格落实清冰雪责任制，认真落实好作业人员和车辆，以机械清雪为主、人工清雪为辅，集思广益，随时根据实际情况合理调整清雪措施和清冰雪队伍，继续探索社会化、产业化运行机制。同时，发挥业务科监察队伍作用，要进一步加大对清冰雪工作的宣传动员力度，最大限度的动员辖区企事业单位、个体工商户发挥各扫门前雪的精神，集全民之力达最好最快效果。

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5、抓养护，强效率，推进设卫基础设施管理工作的精细化。以加强车辆设备维护保养为重点，努力做好环卫处各类环卫机动车辆、垃圾集装箱的维护维修，加大对责任范围内环卫设施尤其是果皮箱的巡查力度，发现问题、及时处理维修，提高完好率和使用率，充分发挥设备机械化、维修常态化的资源优势作用，实现高效率、低成本安全运营。

6、抓督查、强落实，切实提高执行力。首先是要积极强化三级督查作用，推行责任追究制度，严格责任考评，一级抓一级，切实解决推诿扯皮不作为、患得患失慢作为、违规违纪乱作为的现象，真正将责任追究到位，压力传递到位，措施落实到位，以责任追究促进工作效率的提升，以工作效率的提升倒逼工作能力的增强。其次，是要建立科学公正严谨的督查体系，建立健全目标责任制考评制度和实施办法，坚持处领导集体督查、业务科专职督查，各公司领导检查，监管员巡查工作制，形成纵向监督一查到底，杜绝平均主义、得过且过消极工作状态，对责任层层追究，清扫员和监管员一荣俱荣、一损俱损，奖都有份，罚均有责，奖罚金额最低50元，最高200元，真正做到有奖有罚，奖惩分明。同时要努力形成日有督查、周有汇总、月有结果、年有总评的工作机制，确保执行力不断提高、责任追究更加客观公正、各项工作任务全面落实。

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二、提升职业素质、发挥核心作用，不断提高环卫职工、干部队伍建设

1、加强班子建设。大家在一起干事是一种缘分，我们要珍惜这种缘分，要能够做到心底坦诚，以诚相见，能够做到沟通交流，以大局为重，大事讲原则，小事讲风格，相互谅解，相互补台，一个目标一条心，一个声音一股劲，确保各项工作大力度、快节奏推进。首先是要自觉维护班子团结。一个班子的组成是工作需要和组织安排才走到一起的，既是缘分，也是情份，更是福份，所以我们要主动自觉地执行民主集中制，做到言行一致，表里如一，同舟共济，合力把环卫各项任务完成好。“互相补台，好戏连台；互相拆台，大家垮台。”在班子团结建设上要遵循“四个原则”即：目标一致的原则，齐抓共管，形成合力；五湖四海的原则，相互珍惜在一起工作的机会，相互帮助，相互体谅；智能互补的原则，取长补短，摆正位臵，扮好角色，工作到位不越位、补位不缺位；心理相融的原则，多进行换位思考，多体谅别人的难处，情感上多交流，思想上多沟通。在权力问题上多想到责任；在工作目标上多想到一致；在协调问题上多想到尊重；在工作角色上多想到体谅；在成绩和荣誉面前多想到谦让。轮到你，别客气；轮不到你，也不小气。总之，各部门要做到协作共事，主动配合，干事不躲事，补台不拆台，帮手不甩手。其次是要注重加强协作配合。要牢固树立全局意识和一盘棋思想，各部门考

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虑问题、安排工作都要从兴庆区大局、环卫处大局出发，部门之间要加强配合。只要是安排下来的工作、确定下来的事，无论涉及哪个部门，无论哪位领导牵头抓，都要全力配合，毫无条件地抓好落实，坚决杜绝各部门出现分管领导安排工作，要么不动，要么小动，主要领导作了要求则行动快、见效快等不正常现象发生。对于涉及多个部门的工作，各部门要在权力方面多讲责任，在利益方面多讲风格，加强协调，主动沟通，不争权、不推诿、不扯皮，齐心协力把工作做好，要形成千斤重担众人挑、众人拾柴火焰高的大好局面。第三是要善于争取各方支持。要注重加强与上级相关部门的沟通联系，特别是要注意当上级来检查时，要高度重视，按要求安排，保证迎检质量，争取理解支持。

2、加强职工队伍素质建设。今年是银川市“市民素质提升年”，环卫工人作为城市美容师，任重而道远，在提升市民素质的呼声中，我们的声音应该是最响的，因为，正如倡议书所言：环卫工人既是城市文明的创造者，更是城市文明的受益者。因此，全处广大职工要以提升市民素质为契机，努力加强自身修养，在单位做优秀环卫职工，爱岗敬业，扎实工作，增强服务意识，提高业务水平，争当文明使者，争当行业先锋，共促职工素质建设，共树环卫队伍形象。各部门、各单位主要负责人要率先垂范，转变作风，坚决杜绝流于形式、人浮于事的不良习气，对工作不能只提要求、做部署，还要亲自参与、靠前指挥，努力把各项任务

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落实得更细致、更到位；对各项工作要提前谋划、提前准备、提前应对，克服依赖领导提醒、推一推动一动的惰性思想，要努力促成“工作节奏快、推进落实快、应对处臵快”的工作作风，确保环卫服务水平在强有力的执行中得到不断提升。我们的职工现在普遍存在着一些庸和懒的问题，要克服惰性和“差不多”心理，要在能力和态度上做一次综合治理。庸会贻误发展，懒则错过时机，无论哪一种情况都会影响环卫事业的发展。庸是能力问题，可以培训，即使不行，如果有责任心，肯吃苦，勤能补拙，尚可补救。但懒则是态度问题，责任心问题，，如果教育不听、懒字入心，依旧我行我素，无可救药，那就要严肃处理，绝不姑息。同时，我们每一位环卫职工，在家要做文明市民，自觉遵守社会公德，讲文明语，行文明事，做文明人，不以善小而不为，不以恶小而为之，以文明言行影响身边人、身边事，为共同营造全市素质齐提升、文明大合唱的可喜局面而作出积极努力。

3、强化劳动纪律。一是大力清理整顿在编、在岗人员上班情况。环卫处单位大，人多，仅在岗在编的正式工及两路、长聘工就200多人，大部分的职工都能兢兢业业的坚守在各自岗位上，但也有些职工，不把工作当回事，自由散漫，甚至有个别人长期不上班，性质恶劣，这些情况我们正在进行深入的调查了解，一旦查出经常无故脱岗、长期旷工等情况，将视情节严重该处分的处分，该除名的除名，决不手软。二是严肃上下班时间。机关及

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修造厂实行的朝九晚五，那就要严格遵守，但总有人视经律而不见，办公室要发挥效能监督作用，加强督查，切实改变机关纪律作风。各部门也要抓好本部门的劳动纪律，没有严肃的劳动纪律，就不会有严谨的工作氛围和高效的工作效率。三是狠抓工作不作为的情况。有些职工甚至一些中层管理人员，工作中也多少存在着不作为现象，管理的不发挥管理的作用，监管的不发挥监管作用，长期下去，就会人心涣散，成一盘散沙。每一个职工无论当初是组织的分排还是自己的选择，都已经从事着这样的工作，不喜欢，不爱岗，但又不舍弃，想拿着这份工资混，那不行，工资工资，没有工作那来的资，所以就必须要做到敬业，就要毫无条件的干好这份工作。

三、加强廉政建设，不断增强干部廉洁自律意识。

廉政能政是提高执行力、促进各项工作落到实处的重要保证。勤而不废、廉而不贪，是传统美德，也是最基本的为政之道。要严肃政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，把廉政建设与业务工作结合起来，通盘考虑、同步推进。各部门要认真扎实地抓好本人和本部门的廉政建设。特别是领导干部要带头遵守各项廉政规定。过去，在工作中不按程序办事的现象时有发生，这种情况容易犯错误。有些错误是主观上犯的，还有些错误是在干事的过程中可能是不经意的犯的，但这样下去容易走偏路、弯路。所以，尤其处班子成员及各部门班子成员，更要加强

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廉洁自律，对照廉政风险点，制定防范措施，牢筑心理防线。要进一步纯洁社交圈、净化生活圈、规距工作圈，管住活动圈，处班子成员必须做到，做好表率，我个人也决不参与招标、采购等事项，希望大家监管我及班子成员。在这个问题上，我希望大家，尤其是中层以上干部在廉洁自律上把握好认识、心态和艰苦奋斗这三个问题，管好思想道德的总闸门。要认识到小职位也会犯大错误，小利益也会是双刃剑；心态要正，切勿有仇富、贪富之心，仇富则会造成心胸狭隘、恶意功击他人，害人不利己；贪富则会生贪婪心、伸贪婪手、拿不义财，害己不浅；要坚持艰苦奋斗的作风，要把大家当小家的管，勤俭持家。总之，我们要常怀“如履薄冰、如临深渊”的敬畏之心，做到自重自爱、自立自强、自警自律，努力塑造人民满意公仆的良好形象。

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