如何写出一份有震撼力的讲演稿

众所周知，演讲稿的主题，是通过撰稿人选用的人物和事件材料所蕴含的思想意义体现和揭示出来的。而一篇高质量的演讲稿的主题，除了必须具有吸引力、感染力和启示力之外，还应当具有震撼力。因为这种不可抗拒的震撼力，能够直达听众的心灵，在产生强烈共鸣的过程中，引起人们对演讲稿内容的高度关注和深刻思考，并激发出行动起来的巨大力量。 演讲稿主题的震撼力从何而来呢？

一、从人格的坚守中来

让人钦敬的人格坚守，总能迸发出一种巨大的力量。这是因为一个人在日常生活中，特别是在某种特殊的时境里，也会坚守高贵的人格，往往能够给人以强烈的心灵震撼。在撰写演讲稿时若能选取那些坚守内心高贵人格的对象作为素材，往往就会使人产生心灵共鸣，从而使演讲稿具有打动人心的力量。，例如，周国平在题为《做一个有灵魂的人》的演讲中，讲了这样一段话：

我们批判奴隶主、贵族，但他们中很多人也有着高贵的品质。在法国大革命的时候，很多贵族被杀了，包括国王路易十六，但其中很多人在走上断头台时，确实表现得很高贵。一个贵妇人在临刑前不小心踩到了刽子手的脚，马上向他道歉，对不起，请原谅．，讲完这话之后，就被杀头了，她一直到死，始终保持着高贵。还有一个贵妇人，排限坐着等待行刑，因为人很多，大家坐着比较拥挤。，她旁边的一个老太太一直在哭，她就站起来，让老太太可以坐得舒服一点。相比之下，老太太觉得自己太失态了，就不哭了。贵妇人的镇静，临死前所表现的从容与优雅，是装不出来的，这就是一种内在的高贵。我就觉得我们应该有这种高贵，这种尊严，处处都要体现出这种尊严。

周国平怀着一种敬佩的心情，真实地描述了法国大革命时期一些贵族妇女被杀头时的场面情景。一个贵妇人踩到了刽子手的脚，向其道歉后被杀，另一个贵妇人在排队等候行刑的时候，主动给失态的老太太让座。这两个贵妇人临死前表现的“从容与优雅”，无疑透示出一种“内在的高贵”。显而易见，这些法国贵族妇女至死不渝的人格坚守，产生了强烈的心灵震撼力，因为听众从她们身上感受到了高贵的人格尊严的巨大力量。

二、从精神的追求中来一个人不仅需要物质追求，还应当拥有精神追求。因为高尚而又远大的精神追求，能够体现一个人生命的价值和生活的意义。而这种令人景仰的精神追求，必然会产生强大的心灵震撼力。因此，在演讲稿中若能适当引用那些具有乐观向上的精神追

求的对象作为素材，往往会使演讲稿的主题产生打动人心的力量。例如，俞敏洪在题为《每一个生命都应该活出不同的精彩》的演讲中，这样讲道：

一个月之前，我跟杨振宁教授吃饭。那天，他跟我聊的主题是他20年以后打算干什么。同学们有没有想到一个90岁的人跟你聊20年以后打算干什么，你的心里会带来怎样的震撼。于是，我把自己的奋斗年龄也调整到了110 岁。生命中我们要寻找榜样，因为这些榜样总能给你力量。有的同学也许到了25岁青春期就消失了，消失的标志是对生命再也没有热情，对未来再也没有追求。但像我们这样的已经是你们父辈的人了，我依然相信内心燃烧的对生命的追求以及对未来的期待和期望。所以，我们每一个同学都应该去考虑，你的能力、你的未来到底怎样。

俞敏洪跟杨振宁吃饭时聊天，没想到对方聊的是“他20年以后打算干什么”，一个90岁的人跟你聊这样的话题，会给人带来“怎样的震撼”啊！因为这体现出的是一位科学索博大的内心情怀和崇高的精神境界。，正是杨振宁这种生命不息，奋斗不止的精神追求，让演讲者感受到了榜样的强大力量，从而调整自己的“奋斗年龄”，也让现场的青年学生在感受心灵震撼的同时，重新燃烧起生命的热情，在对未来的期望中，去不懈地追求和奋斗。

三、从真相的揭示中来

一个具有社会责任感和事业使命感的人，必须勇于面对社会现实，揭示事实真相。因为揭示事情的真相，往往能够产生强烈的社会震撼力，并引发公众的关注。因此，在演讲稿中，根据主题需要选用那些不为许多人所知却又使人心酸心痛的事实作为材料，也能使人的心灵受到强烈的震撼。例如，敬一丹在题为《心痛贫穷使孩子没了表情》的演讲中，讲了这样一番话：

这个世界很大也很小，简直太巧了。19xx年我在办《一丹话题》的时候去过这个地方，三只羊乡，当时比这还要贫困，毕竟是17年前。那时我们给孩子们带了一些文具，给孩子的时候孩子们不认识文具。原来我想那里的贫困是孩子们缺衣少穿没人去，没有想到的是在那条山沟里面根本没有学校，以至于孩子们连文具都不认识。给孩子们带去的糖转眼之间就变成了一堆糖纸，当我们把橡皮给孩子的时候，橡皮是香的，孩子们误以为那也是糖，他们像刚才吃糖一样吃邪个橡皮。最让我动心的是那些孩子们的表情，那种赤贫状态之下最让我动心的不是家徒四壁，不是面黄肌瘦，不是衣衫褴褛，而是该有表情的孩子没了表情。，

敬一丹讲述的发生在17 年前的事情，因为毫无掩饰地揭示了山区农村贫穷落后的真实现状，所以具有强烈的震撼力，而这种力量至今都没有消减。在演讲者原来的意识中，贫困应当是缺衣少穿，可她没想到“孩子们连文具都不认识”。试想，贫困让“该有表情的孩子

没了表情”，这种因为没有文化导致的精神困乏和感情麻木，怎能不震撼无数听众的心灵呢？这就是勇于揭示真相的演讲容易引发公众关注的重要原因。

四、从真情的感应中来

真情的力量是巨大的，因为发自内心的真挚而美好的情感，最容易激发人们的情绪感应，从而产生强烈的共鸣。这是一种具有震撼效应的情感体验，真可谓动人心弦．，例如，杨澜在题为《做最好的自己》的演讲中，这样讲道：

崔奇教授的回答完全出乎我的意料，他说我宁愿当时留在河南农村，也许我至今是一个不识字的农民，但是我相信如果有儿子在的话，我的父母不会饿死。他的这个话让我产生了一种非常大的震撼和感动，就是说这个世界上，有一些东西是要比所谓的成就来得重要，来得更贴近我们内心的这种呼唤。他给了我很深的启发：当中国从贫困走向富庶，当我们这种全民族积蓄的能量在奔向财富和奔向更大的社会影响力的时候，也许我们把有些东西淡忘了，或者是把它放在了一边，最终能够安慰我们内心的，我想还是一些真情的力量，人生的意义大于事业的成功。也许你对你周边人的那一份爱和你得到的爱，远比你获得的事业的成功要来得更加持久，更加重要，因为我们要追求的是，人生真正的幸福而不仅仅是事业的成功，如果有一个人说我的事业很成功，但是我的身边非常荒芜，我在人情上非常的荒芜，我没有任何的朋友、家人，我也缺乏关照的话，我觉得作为一个人可能你会觉得自己的人生并不是那么满意，所以我希望大家都有机会能够去珍惜身边的人，去过更加完整的人生，把它作为最好的自己的目标。

杨澜在采访诺贝尔奖得主崔奇的时候，曾就当年母亲坚持送他读书的事提问，没想到崔奇的回答让人感到意外和震撼，并由此引发了她关于“真情的力量”的感悟和议论。杨澜认为，一个人付出和得到的爱，远比“获得事业的成功”更加持久，她希望大家把“过更加完整的人生”作为自己最好的目标。，这一番说理中蕴含着抒情的真切表述，让听众强烈地感受到了崔奇朴实的内心情怀，同时也更加溧刻地领悟到了亲情的价值和人生的意义。

纵观风云激荡的世界讲台，那些堪称时代经典的演讲稿的主题，无不具有强大的心灵震撼力。撰写演讲稿的朋友，在选用材料突出主题的过程中，只要你尊崇高尚的人格，注重精神的追求，敢于揭示真相，不失真情感应，你情深意切的演讲稿的主题，就会因为具有强烈的震撼力而更加深入人心。

 

第二篇：创新力演讲稿

创新力演讲稿

首先让我们一起来认识什么是创新力：创新力是运用知识和理论，在科学、艺术、技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新力是我们进步的灵魂、经济竞争的核心；创新力的大小是衡量一个人、一个团队能否保持自身生命力的最为重要的标志之一。当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力、创新力的竞争。在科学技术飞速发展的今天，创新意识和创新力越来越成为一个企业竞争力和地位的最重要的决定因素。

如果这个世界没有创新力，便不会有今天人类的文明，可能还同猩猩它们一起还过着，钻木取火的原始生活，如果爱因斯坦，爱迪生等人没有创新力，他们何以取得如此巨大的成就与收获，如果一个人不具备创新力，可以说是庸才；如果一个企业没有创新人才，那么它便是一个没有竞争力的企业。

中国共 产 党第十八次全国代表大会的报告也是这样说的：创新是党必须长期坚持的治党治国之道。

大会的胜利召开，说明了社会又进入了新的时期，将会面临新的机遇，迎接新的挑战，工作也会凸显新的问题。许多新情况、新问题，将会是我 1

们从没遇到过的，需要我们用一种全新的思维方式和工作方法，来创造性地进行调研分析和正确处理。

员工创新力的大小，直接关系着企业的兴衰成败。工作的创新不仅是员工开展工作的必须，也是进一步提升工作水平、夯实工作基础的必然要求。作为公司的一员，创新力也是提高我们整体素质的内在要求。一个员工，有无开拓创新力，创新力的大小，不仅仅是个人的问题，也是一个能不能塑造企业形象，涉及团队的凝聚力和号召力的大问题；一个员工，能否敢于创新、善于创新，以创新求发展，直接关系到本单位的事业态度和工作成效，也是一个直接关系到企业能否科学发展、加快发展的大问题。

所有的问题的解决需要我们进一步解放思想，打破常规，在科学继承优良的传统方法下，大胆创新思想观点和思维方式，创新实践，开辟发现问题、解决问题的新路子。

因此，在新形势下，深入践行到工作当中，提升工作能力，就是要以“创”为先，“新”字当头，在工作实践中，既要秉承工作的先进经验方法，吸取失败的教训，又要敢于打破常规思维，不断探索新的方法。那如何做到创新呢？我总结了如下四点：

一、努力提高思想综合素质，着力把握好企业发展的目标方向。 思想是行动的先导。工作中，保持思想的先进性，用先进的理论武装我们的头脑是创新的基础。只有对企业的目标方向熟记于心，实践于行，才能更好地在工作中有所领悟，有所收获，在不断地工作中有所创新，有 2

所发现。并要在工作中思考，在思考中实践，在实践中创新，不断提升理论知识水平。

二、勤于学习，不断完善知识结构。

创新是一个不断学习，不断进行知识的积累和更新的过程。当今世界是一个知识大爆炸的时代，知识更新愈来愈快，如果不学习，不善于学习，很快就会落后于时代前进的步伐。而创新力的培养更离不开不断积累和更新的知识。我们要保持学习的常态，不断完善知识结构，同时要把学习与工作实践结合起来，不断运用新知识检验自己的工作，及时进行经验教训的总结反思，在不断学习、认真实践、反复思考中探索出新思路和新方法。

三、了解工作，熟悉工作，工作的过程中还要注重团队协作。

工作的创新离不开我们所从事的工作。俗话说“熟能生巧”，就是说只有对从事的工作非常熟悉，才能达到融会贯通、有所创造的境界。这要求我们在工作中深入学习、广泛实践、勤于思考，不断提升对工作的认知。同时，我们的工作不是一个人单打独斗的工作，一个人单打独斗的时代，已经过去了。现在靠的是团队协作，正如一部电视剧《我是特种兵》上面所说的:“一个强不是强，再强也是羊，团队强才是强，团结一致是群狼！”所以，实现好、维护好、发展好整个团队的根本利益，就是要把团队利益放在第一位，把了解员工情况，倾听员工心声作为工作的一部分。

四、强化创新意识。

创新意识是提升工作创新力的关键。在工作中，我们要敢于摒弃传统， 3

要认识到经验和成绩永远是过去的东西，而随着事物的发展，我们就必须用发展的眼光，创新的思维去思考解决问题的新方法。这就要求我们开拓眼界，发散思维，突出一种创新的意识。思想观念要创新。面对新问题，我们要大胆舍弃那些陈旧的思想观念，自觉进行观念更新，知识更新，思维方法的更新，在新的实践中自觉地培养和提升自身思想观念的创新力；工作方法要创新。工作纷繁复杂，我们要勇于在实践中运用新思维，要敢于在工作中采用新方法，要把创新的意识与工作结合起来，开拓性地做好我们以后的工作。今天的话题就和大家分享到这里。谢谢大家！

创新不是一点点创意，创新也不仅仅是指技术上的创新，它应该象血液一样，成为我们所有员工的功能，流经我们每一个员工的细胞。只有这样我们的企业才有希望，我们的未来才有希望。所以我们要使创新成为我们企业文化的重要组成部分！我们必须清楚地知道，只有创新才是保护公司，使公司基业长青的最好办法，它也是我们管理人员保住饭碗和成功的基础。

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