怀揣亮剑精神，打造旗舰京唐 大家好：

在做的各位都知道，目前受世界经济危机的影响，整个钢铁行业处于寒冬季节，钢材市场的疲软、运营成本的增加、原材料的涨价、订单进一步减少、甚至我们职工的思想开始有点波动，我们京唐公司的生产经营再次遭遇瓶颈。面对困难，如何积极应对生存与挑战是摆在京唐公司广大职工面前的又一次严峻考验。面对严寒的市场、残酷的竞争，如何在竞争中谋求生存，困难中寻找机会，绝望中创造希望。我的答案是：适者生存、狭路相逢勇者胜。

在这里，让大家和我一起对比一组数据：20xx年1-9月，我们京唐公司的生铁、钢（坯）产量、热轧生产量较20xx年同期分别增长138万吨、118万吨、113万吨。实现利润较11年同期增长了8.48亿元，这里我想说的是，各项产能、指标均稳步提升的同时我们仍然面临巨额亏损，我们“情何以堪”？就像这首背景音乐传递的危机感的信息一样，如果再不奋战，狼来了，市场经济的优胜略太的大狼来了；如果再不奋战，我们京唐公司的未来将不堪重负！！

大家在看另外一组数据，我们京唐有近7400人，30岁以下占到约4000人，39岁以下占到约5000多人，这个比例大概为70%。

这里我想说的是，京唐的年轻人需要继续发扬京唐老前辈的“革命思想”，永不服输，继续前行！

所以决战四季度，需要我们年轻人与京唐共命运！ 看过《亮剑》的都知道，主人翁李云龙曾经豪言壮语讲过亮剑精神，这里我和大家一起共勉！亮剑精神，就是狭路相逢勇者胜，在遇到强大的对手面前，敢于亮剑，一搏生死，这是一种战斗意志的体现，军队需要这样战斗意志，我们年轻人同样需要。

京唐请您相信：首战用我，用我必胜！

就像我们青年突击队所号召一样“召之即来、来之能战、战之能胜”！

有一种勇气叫做敢作敢为，永不服输。

有一种力量叫做移山倒海，势不可当。

有一种气魄会令敌人望而生畏，令队友充满信心。把不可能变成可能。

所以我们不能被眼前的困境吓到，我始终相信公司领导对我们年轻人曾经的告诫：“我们要把当前的困难当成挑战来看待，没有铺平的路给我们走，只有靠大家的智慧匍匐前进！” 有的时候困难并没有想象中的那么可怕，只要我们有勇气抽出宝剑，敢于亮剑拼搏，必能砍开一个缺口，冲出重围。

我们京唐公司是一个实现理想，创造奇迹的地方，未来京唐公司要做首钢的“旗舰”。 争做旗舰团队需要我们进行自主创新。我们是朝气蓬勃、意气风发的青年集体，我们善于打破陈规，破除陋习，能在把握事物发展内在规律的基础上，继承先进的做法并进一步创新。操作方法上我们创造了

SOP，直接间接的减少了责任事故的频繁发生，从另外一个角度来说，我们也为公司增了收，创了效益。

此外一个旗舰团队的建设还需要我们年轻人，身先士卒、以身作则，恰似亮剑精神也是一种身先士卒的执行力。

所以执行命令，决战四季度

这将是一场“火炼真金”的考验、；

这将是一场“生死时速”的战斗；

这也将是一场“浴火重生”的涅槃；

这更将是一场全体京唐人共度时艰、声振寰宇的合唱！ 增收节支也好、达产、达标、达效也好，要想取得最终的胜利，关键在于我们全体员工持之以恒的奋战决心，尤其我们年轻人必须立足自己本职岗位，任重而道远。

让我们在做的各位怀揣亮剑精神，上下同欲、知难而进、振奋精神、决战、决胜四季度

最后我谨代表全体职工，为确保全年任务顺利完成。

20xx年第四季度，我们向你 宣战！

谢谢大家我的演讲到此结束！

 

第二篇：亮剑精神的演讲稿

古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客,明知不敌,也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣.这就是亮剑精神.

事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤．英雄，或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质．例如，第二次世界大战时，苏联空军第16航空团－P39飞蛇战斗机大队就产生了20名获得”苏联英雄”称号的王牌飞行员，与此同时，苏联空军某部，施罗德飞行中队产生了21名获得”苏联英雄”称号的模范飞行员．

任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，是一种气质．这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在．

同志们，这是什么？这就是我们的军魂．我们进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么？我们靠的，就是就是这种军魂，我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志．纵然是敌重我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人．一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！