农信发展与团队精神

尊敬的各位领导、评委、各位来宾：

大家上午好！

今天我演讲的题目是：农信发展与团队精神。

首先我想问在座的各位一个问题，二十一世纪什么最贵？答案是人才！那么二十一世纪需要什么样的人才呢？众多人才招聘广告中都出现了惊人雷同的内容：“善于与人沟通，具有较强的团队合作精神”或“具有团队合作意识，能够承受较大工作压力”等。可见，具有团队意识是二十一世纪人才的基本标准。

当今世界，科技飞速发展，科学的分支越来越繁多，社会分工也随之越来越精细，由于一个人的智力、能力有限，很难做到事事通晓，面面俱到，所以，个人要发展必将要加强与他人合作，这样方可取长补短，优势互补！个人的发展尚且如此，可以相见，一个企业的发展更要靠整体性的人才竞争和团队合作！

西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内广为流传。有一天，公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游览。正当他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊讶的场面出现了：公司的员工们不约而同地脱下自己的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶和感动，也令在场的游客赞叹不已。这就是团队的力量，这种力量比铁还硬，比钢还强，这种力量能使一个企业坚强地走过坎坷和荆棘，朝着更大、更广、更高的方向发展！

杨森公司的员工迅速而默契的配合，是公司文化和精神的具体体现，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。

由此我想到，我们农村信用合作社作为独立的竞争实体，要想在激烈的行业竞争中立于不败之地，脱颖而出，团队精神，必不可少。作为一名农信社员工，我感到由衷的自豪，因为我们的农信社也正是这样一个团结协作，奋发向上的团体。

当美国的金融风暴席卷全球，我们的信合事业也面临着前所未有的严峻考验。 这股经济寒流来势汹汹，世界经济“无边落木萧萧下”，我们农村信用社也难以“独善其身”。存贷款利率一降再降，市场风险风起云涌，营销环境复杂严峻，经营领域日益受到各商业银行的冲击，竞争压力无形增大……

沧海横流，方显农信人矢志进取之本色。在农信社领导的正确领导下，我们审时度势，坚定不移的走科学发展之路。创新信贷机制,完善服务功能,优化贷款流程……面对农民创业难的问题，我们主动出击，笔笔小额贷款如涓涓细流，滋润了千万农户的心田；针对资金链出现断裂风险的中小民营企业，我们跟进服务，短期资金如滔滔江水，助推客户群不断崛起壮大。

在这个特殊时期，为尽快拓开一条非常之路，各级领导加班加点，群策群力，分析区域形势，制定详细方案；基层员工冒着严寒酷暑，一次又一次深入田间地头，营销贷款、盘活不良，他们让我感触最深的就是一种责任，一种执着，一种勤勉。为什么农信人的脸上常挂着汗水，而眼中却含着微笑？那是因为我们对自己这份平凡的工作爱得深沉，对伟大的事业爱得执着！为什么我们默默付出却无怨无悔，那是因为我们始终懂得：只有团结协作，才能所向无敌！

上下同心，其力断金！在金融危机面前，我们农信社走出了一条在改革中创新，在创新中发展，在发展中壮大的特色之路，而这一切不能不归功于团队精神在企业中发挥的巨大作用。

激流勇进，自当扬帆破浪；扎根沃土，理应奉献真情。今日信合发展的机遇难得，未来的辉煌更需要我们的智慧和汗水。作为年轻的一代，我们将不辱使命，把周围的同事当作自己永远的后援队，把农信团队当作自己永远的精神家园，满怀一颗炽热的心，不断编织着青春的美丽。用永不停歇的拼搏、开拓和超越，创造信合事业那锦绣灿烂的明天！

 

第二篇：合作发言稿

团结互助，共谋发展

四年前，我来到了这所美丽的学校泾干镇中学，她如一位彬彬有礼的智者，成绩傲人，得到了家长们的认可，也得到了社会各界的好评。我庆幸我能成为泾干镇中学这个优秀团队中的一员，身处这样优越的坏境中，我感受到了泾干镇中学团队精神的无穷魅力。下面我先谈谈“团队精神”对我的触动。

第一、相互包容是合作的润滑剂。包容才有和谐，和谐才能共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候，在一个办公室共事难免有发生矛盾和误会的时候。特别是我这个人，性子直，脾气暴，说话又不会拿捏分寸，难免会伤到大家，好在姐妹们不但不和我计较，还能对症下药指出我的毛病，让我感觉到大家对我的好，在这样的集体中生活，抱怨就会越来越少，服务意识就会越来越强。

第二，相互信任是合作的基石。在一个备课组中，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基石。我们要信任备课组长的领队能力，要信任每个成员的工作能力。 面对不同的想法，交流是协调的最佳方式。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太自信，毕竟，金无足赤人无完人。有需要帮助的时候，要对姐妹妹说，肯定会把这件事解决好。当然，更要虚心接受批评，这样才不会遭到同事的孤立，才能更好的完善自己，为备课组服务。

第三，相互补台是合作的金钥匙。一个好的团队就像一部设计精密的机器，每个成员都有自己独特的定位。只有每一位团队成员都认

清了自己的位置，明白了自己的主要任务，团队这部机器才能正常运转。在尴尬、危机面前要善于主动解围、圆场。有时那位同事请假或有事，一时难以完成教学工作或备课组长下达的任务，作为组员要主动出面，承担工作；在生活上要适当地关心、问候，必要时也可短信安慰或集体上门拜访等，这已经形成我们组的文化特色。只有摆正自己在备课组的位置，设身处地为他人着想，当好备课组长的参谋，在困难时勇于为他人“挡驾”，才能搞好与姐妹妹的关系。对备课组同仁的尊重、支持和配合，要从有利于备课组开展工作的高度来考虑、来认识问题、思考问题，这样才能够使姐妹妹之间的友谊建立在牢固的基础上，经得起任何考验而保持其关系纯洁、真诚和长远。

以上是我做为一名备课组成员的感悟，如今自己身为备课组长，如何让大家在轻松愉悦的氛围中心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合，互相支撑，完成既定的目标，还需要大家一如既往的支持和关照。接下来和大家谈谈如何命制好一套试题。

周考、月考在我校已成为一项制度，要考试就要命卷，一般来说，命题大都经历三部曲：拿来、模仿、创造。先是从众多的试卷中，筛选自以为满意的部分试卷，用于日常练习与考试中。其次，把若干他们试卷中的试题按照自己的需要重新整合，拼凑成一份试卷。这样做省时省力。最后，就是自己独立命制试卷。

各个学科都有自己的题型模式，以语文学科为例，其题型结构包括以下四个板块：积累运用、综合实践、阅读与写作。这个模式就相当于一个五线谱，接下来最艰巨的任务就是谱曲，也是最磨脑子的事。

备课组所有成员得静下心来，议一议，圈一圈，明确思路以后这才叫定曲。这一步很重要，靠的是集体的智慧，期末练考题的出炉这个环节的工作尤为关键。曲定好了，填什么词，这是最耗费人精力体力的事。我通常采用的办法：

1、建立自己的试题库。学校上学期为我们开通了第二教育网，这个网上的资源挺不错，内容新鲜，紧扣时代步伐，不但能提高学生的应试能力，还能对学生进行思想教育。上学期期末考试，我选用了期中的一部分题，竟然压个正着。还有无忧无虑、学科王、百度文库上面的题都很不错，大家可以通过注册的方式登录，强调一点，必须用真实的邮箱信息，要想资源共享，还得上传文件，否则，没有相应的点数，也无法下载。除了网络资源，学校也为我们购买了相关的书籍，我们也可采纳，为了让版面美观，大家可在资料上选定后，然后通过关键词在网上搜索，也挺方便，这个办法可能对理科不好使。有时也可以在文印室顺手牵羊拿两张其他年纪的试卷瞧瞧，学习学习，收获还不错。

2、选题填卷。这个一定要按照备课组敲定的曲子来完成，最要不得的是随便在网上拉一套题草草了事，结果花了时间，累了学生，忙了教师，却没有什么收益。有时候，出一套周考题，要翻阅十几套单元测试题，出一套月考题或期末练考题，要翻阅几十套期末测试题，为的就是突出考点，提升能力，减轻学生及备课组姐妹们的负担，经常夜深人静，我还在电脑前忙碌，累了，就勉励自己“辛苦我一个，幸福一个备课组”。在座的每位教师，肯定都有过这样的感触。

3、自我创造。字词、古诗、文言文这一部分知识是学生必须扎实掌握的内容，网上搜集到的材料未必系统全面，若要遍地撒网去找，费时又费力，找到的资料也不一定是你中意的。不如教师自己将其知识点按考试的模式进行罗列，或手写或打印，既方便又快捷，还能一网打尽，不留漏洞。

4、发动学生。对于一些靠抄抄写写来识记的知识。也可发动学生编制试题，这样可激发学生的学习兴趣，让学生把抄抄写写的烦躁变成乐趣。不过，对学生要要求到位，多大的纸张，几道大题，按什么模式布局，一行几个，共几行，内容来自何处，都要有明确的规定。可要求学生用蓝色笔出题，红笔写答案，最后再分小组展示，评优加分。也可让学生以空白试卷的形式呈现，让其他学生做答。这样，出题人觉得幸福，答题人觉得新鲜。每次大型考试前用这种办法让学生押题，效果甚好。 特别声明一下，这个方法的原创并不是我，而是我们的教研组长许老师。

总的来说，“出一套题，脱一层皮”，出好一份试卷是件十分严肃且要投入大量精力的脑力活，决不能马虎了事，轻易为之，如果随便弄份试卷来“忽悠”学生，不仅不能促进学生的学习而且还会扼杀学生的灵性。“运用之妙，存乎一心”，一份高质量试卷的“出炉”需要精心“打磨”，更需要我们在不断的出卷、考试、分析试卷中去反思总结，去提高。

以上仅是我个人的粗浅认识，大而化之地谈谈自己的体会，不到之处，还希望大家批评指正。