践行三提三创，立足岗位成才

Xxx镇 Xxx

尊敬的各位领导，各位评委老师好：

很荣幸能站在这里来畅谈一下我对“践行三提三创，立足岗位成才”这个主题的感想。

我认真阅读了市委市政府提出的“三提三创”活动，对此我深受鼓舞和感慨良多。从这个活动中我们可以看见一个强大的领导团队为实现全市繁荣和发展，实现一个强市，一个创新大市所做出的艰苦努力和不懈奋斗。

三提三创的提出紧紧围绕“争当科学发展排头兵，建设幸福和谐新Xxx。”这一总体目标，在全市各级深入开展提标提速提能，创新创业创先“三提三创”主题教育实践活动。“三提”就是工作提标，发展提速，干部提能，强调在过去基础上进一步提档升级。“三创”就是创新强市，创业富民，创先超越，亮明在新起点闯新路，创大业，创一流的目标追求。曾经在一个英语周刊上看过一篇介绍Xxx的文章，题目叫做“A rising star”意思是“一颗崛起的新星”。说明Xxx已经发展迅速，走出国门。我也相信明日的Xxx会是“A glorious star”一颗耀眼的明星。

三提三创主题教育实践活动强调知行结合，理论指导实践。进一步理解三提三创的含义，对于在各行各业的工作者

来说都有着重大的意义，我作为一名教师，一名年轻的教师，年轻的党员，在研读了“三提三创”后，感慨颇深，它对于我立足于本职工作，解放思想，开拓创新有着重大的指导作用。在工作中我们始终强调，作为一名教师要始终加倍珍惜在自身岗位上的锻炼机会，明确自己的工作职责，勇于承担责任，要牢固树立“有为才能有位，有位更要有为”的思想。人总要有追求的，不追求目标不追求希望，工作就失去了动力。在岗一天，就要尽职尽责，保持工作热情，否则就愧对组织愧对社会也愧对自己。

现在世界正处于高速发展的阶段，各类新兴事物不断涌现，要勇于创新实践，广大教师必须要武装头脑，要与时俱进，积极学习新知识新理论，要树立终身学习的理念，着重广度与深度，实现学有所长，术有专攻，虚心向他人学习，从而真正实现提高创新能力，开拓工作新局面。才能真正实现“学高为师”。中国有这样的格言：“人必自敬，然后人敬之”。一名合格的老师一定要具有较强的自我管理能力，有强烈的集体主义观念，要时刻把自己的工作与集体的声誉连在一起，一堂课的好坏，—件事的成效，对于一个人来说是无足轻重的，但对学生对社会所产生的影响都是深远的。一件错事不仅影响到个人，还直接影响到学校的声誉与教师的形象，影响到学生心目中老师的地位，甚至给学生带来心灵上的创伤。在当今市场经济的冲击下，在金

钱、地位、名利面前不动心，这需要我们做教师的有坚定的信念，始终如一的追求，要牢记：“理智是人生的灯塔”。每一位教师要尽职尽责，鞠躯尽瘁，对得起人民赋予教师的“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。从而真正实现“身正为范”。 “百年大计，教育为本”。中华民族历来有“敬业乐业”、”忠于职守”的传统。在中国经济步入快车道；改革开放已经开辟了广阔市场，因此学校教师也应结合实际要求，发扬中华民族敬业的优良传统，大力提倡爱岗敬业的社会主义道德。发扬公而忘私，无私奉献，教书育人，学而不厌，诲人不倦，是十分重要的。这就要求教师对本职工作，应具备高度的责任心，有—种强烈的使命感。俗话说：“教师不能半桶水”、“在深的水里才能模到最好的鱼”。因此，基于一种教师的责任感，每一位教师都应注意刻苦钻研业务、拓宽自己的知识面，把一些与教材内容有关的新知识适当地补充于教材之中。

教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人，提高民族素质的使命。无论何时，教师都应当忠诚于人民的教育事业。践行三提三创，立足岗位成才。

好，以上就是我所有的演讲内容，谢谢。

 

第二篇：岗位成才演讲稿

立足岗位成才，实现人生价值

20xx年路局党委以“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为载体 ，为我们每名通信段员工搭建了立足岗位成才，体现人生价值的良机。作为通信段员工，重新回到铁路这个大家庭，不论在管理理念、生产规章制度等方面与铁路局其他兄弟单位都有了9年的差距，挑战与机遇总是并存，这九年需要我们跨越，这跨越需要我们付出更多的努力，努力也会促进我们快速成为经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。

近几年中国铁路发展取得了举世瞩目的成就，特别是郑西高铁的顺利开通，石武客专项目的快速推进，标志着我们率先跨入了高铁时代。中国铁路必定成为世界铁路的领军人物，路局的发展也需要更好、更新的机制，所以改革势在必行。美好的前景、广阔的蓝图，为广大铁路员工岗位成才提出了迫切要求。同时，通信段回归，也需要我们干部职工主动适应新形势、新任务，快速提升自己政治理论水平和通信业务技能，成为符合铁路现代化建设要求，能够出色完成本岗位工作，为实现一流通信段的奋斗目标而成为有用之才。 通信段在“岗位成才、实现价值”活动中，更是为全段干部职工搭建了多种多样的提高技能、展现才能的大舞台。每名干部员工，只要想成才，段职工培训机制，可以让我们

在岗位上成才；人才输送机制，可以为那些有潜力、技能突出的同志提供更好的发展通道。这种能者上、庸者下，充满活力的用人机制；想干事、能干事、干成事的企业环境，为广大干部职工学业务、练本领、强素质提供了奋斗目标，让我们能够立足岗位、不断进步、成长成才。不拘一格选人才的用人理念，让热爱岗位、主动作为、勇于展示的职工，能够有名有利有发展的机会，达到个人价值与企业价值的和谐统一。

在这里，每名员工都有更多的机会出人头地，这主要体现在我们是新成立的车间，与其他车间相比，人才储备是零，我们急需能够适应铁路局管理要求的各级管理人才，新组建的数字工区，没有掌握车间管内所有设备性能和维护方法的技术人才，我们有岗位急需那些品德优秀，技能突出的员工。

有了舞台，我们每一名干部员工就要思考，要想成为人才，拥有更广阔的施展才华的舞台，首先需要有以下四种意识：一要勇于开拓创新，做铁路跨越发展的模范实践者。二要传承铁路一代代优秀职工的良好风气，做铁路跨越发展的积极推动者。三要保持艰苦奋斗的良好传统，做铁路跨越发展的忠实执行者。四要强化自身学习，做铁路跨越发展的坚强接班人。把自身的发展与通信段的发展紧密结合，自觉融

入铁路局的各项工作中，为创建一流通信段贡献智慧和力量。

我们每个人都想成才，都希望与通信段共同进步，一起成长。可是最终有的人愿望成真，有的人却没有实现目标。要把学习当做终生的事业，向伟人、英雄、能人、成功人士、身边的劳动模范、安全标兵学习，把学业务、练本领当作提升自我、完善自我的根本途径，从而自我加压、主动学习，并逐步养成一种习惯；我们要会学习，要联系岗位工作实际，结合自身需要，掌握适合自己、行之有效的学习方法，不断提高学习效率，增强学习的针对性和实效性；要抱着“终身学习”、“学以成才”的学习理念，通过学习让我们有更大的发展空间，展示才华。

心中有强烈的成才意识，平时注重知识的积累和业务素质的提高，这些是成才的必要条件，却不是必然。成才的路不可能一蹴而就，我们要静心求进，不要投机取巧，不要浮躁，要脚踏实地；对每一项工作，都要有强烈的责任心，在工作中要坚持做到最好。在工作中要大胆进取，不要怕犯错误，但不能犯同样的错误。我们在企业内部也经常碰到或听到，有的人才高八斗，学富五车，本人自以为是人才，周围的人也认为他有才，但最终却不能脱颖而出，在为提高企业生产效率做出贡献的同时，成为行业的栋梁。所以有才不一

定就能成才，这需要我们在日常的工作中，心中记挂着企业发展，一切行动的根本目的是为了通信段的安全生产和规范管理，工作中团结同志，脚踏实地，不恃才傲物，不断提高自己、充实自己，让自己出彩，工作出色。

奋进的时代，需要有创新意识的员工；改革的企业，需要富有责任心的员工，让我们在郑州通信段这个广阔舞台上，努力学习，认真工作，早日岗位成才，实现我们的人生价值。