没有任何借口 读后感 读过《没有任何借口》后，我受益匪浅。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。借口是发生在我们身边再正常不过的事情了，他往往伴随着工作中的失误、问题而产生的。反思工作中经常出现的问题，对我个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个纠正错误思想的机会。 很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。曾几何时，成长的路上，我们一步步向生活屈服，找各种理由进行自我安慰。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。它会不经意间慢慢吞食掉我们诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，影响执行力，从内部击溃整个集体的凝聚九和战斗力。

“奋发的团队精神、杰出的人员品质和充分的信任沟通”是“有效执行”的要素之一，而如何锻炼和培养正确的思维方式和工作方式去

做事，以实现和达到要素的要求，根本就在于如何做到“没有任何借口”地去做事。

“不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口”，告诉我们，“诚实”做人、踏实干事、用心谋事、做事等最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，不达目的决不罢休，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对执行者执行能力大小的判断，从而影响到“有效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目标的实现。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。“现在就行动，动力来自内心。决定成长的形式和方向是内心的愿望，当精神动力足够强烈的时候就会形成能力。”心有多大，舞台就有多大。基层天地广阔，作为更应该坚定理想和信念，在为人民服务的同时升华人生的价值。同时要做一个有担当的同志，“危机时刻最能磨炼人”，在工作任务富有挑战性时，告诉自己要有耐心，坚持到底就是胜利。行百里者半九十，有时候往往再坚持一下就能成功。真正的成功是需要时间的，不可能

一蹴而就，成功的阶梯需要一个阶梯一个阶梯的爬，要有足够的耐心方能到摘得成功的硕果。《没有任何借口》让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。

“优秀的年轻干部从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出常人的预期，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

前教育部长周济说：“为什么清华大学的毕业生不少人都发展得很好？发展得好的，基本上都是当年的学生干部；这些学生干部有一个标准口号：“听话，出活。”“听话，就是要把领导交办的事情听进去；出活，就是要把领导交办的事情做好。”周济出任教育部部长后，在一次司局长会议上专门把“听话、出活”作为对下属的要求。

任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。比如，在遇到一个难以解决的问题时，可能会让你懊恼万分，这时你是在其中寻找各种各样的借口来为遇到的问题开脱，还是尽一切力量、绞尽脑汁去解决问题？这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。不要放弃，不要找借口为自己开脱，寻找办法解决问题，是最有效的工作原则，就算没希望了，也要再继续努力，没有人与生俱来就会表现能与不能，是你自己决定要以何种态度去对待问题。保持一颗积极、绝不轻易放弃的心去面临各种困境，而不要让借口成为你工作中的绊脚石。

“没有任何借口”可以激发一个人的最大潜力和精神动力。当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人提升了，有的人却踏步不前，有的人甚至倒退，这就是每个人残酷竞争的体现。全力以赴地工作，不要找任何借口，立即行动，诚实忠诚，带上一颗负责任的心去完成我们应完成的每项工作，想尽一切可能解决问题的办法，继续努力，将会获得非凡的成功。

不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合西点军校实行，但他却是激发出一个人最大限度的潜能的很好方法。将它放到我们日常工作中，同样也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。有了矛

盾我们去化解，出了问题我们去整改，政策下来了要积极落实，总之，我们要想尽办法去完成一项任务，而不是为没有完成工作任务去找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行力，有一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。就像书中所说：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，相信我们的未来会更美好!

《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校200多年来奉行的最重要行为准则就是“没有任何借口”。它强调的是每一位学员要想尽办法去完成任何一项工作，而不是为没有完成任务寻找借口。西点军校的学生在任何一个团体都表现出良好的团队精神和合作能力。《没有任何借口》一书也将西点军校的管理理念具体化、深入到各行各业之中。因为工作没有借口，人生没有借口，成功就属于这些没有借口的人。 借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的热情和积极性、我们的责任感和使命感。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。一个人

之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越自我，必须要转变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。

我们无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次完成工作任务的过程中积累了经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我在工作中不断得到锻炼和提升。

在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和执行力去工作。

作为一个机关工作干部，要不折不扣地完成好组织和领导交给我们的工作任务，首先要明确工作目标。组织和领导交给我们的任务，就是我们的全部努力方向，就是我们的追求。我们要用目标的引导力量，来引领我们完成一项又一项任务，走上一个又一个台阶。“在我们工作和生活中，确立目标比拥有才华更重要”，确实，许多才华横溢的人，因为人生缺乏目标而不知所为，最终一生没有建树。我们要紧紧盯住县委县政府交给我们的目标任务，脚踏实地，一步一个脚印

地努力向前，“没有任何借口”地享受努力拚搏的工作乐趣，完成组织和领导交给我们的各项工作任务。

 

第二篇：《没有任何借口》读后感1

不给失败留后路，不给自己找借口

——读《没有任何借口》有感 曾 婕

一条路走到黑又何妨，最黑的地方才最接近光。

——题记 第一眼瞄到《没有任何借口》的时候，我就感到心中一颤。这样的一个书名，对于一名从事公安工作及教育事业的我来说是一种极强的鞭策，或者说是给予了我积极向上的勇气和动力。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。这本书也正是从这一角度开始阐述的，这句行为准则本身就一直鞭策着西点军校学院，使得每一名学员在学习及以后的工作生涯中对每一次任务都全力以赴。

《没有任何借口》这本书中有很多片段是我所熟悉的，也是我所钦佩的。比如有一节曾讲到军校学生回答长官问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。这其实在我的生活中也是有所体现的，上级领导交代的任务需要无条件高质量的完成，我们在教育学生的时候也将这种思想灌输下去，让学生们在将来进入公安队伍以后能够在工作中掌握主动，不仅是表面上更加积极，更是从心理上拥有一种向上的心态。

我们知道，制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。更需要明确的是，这种下意识的寻找借口其本身就是一种非常不负责任的态度，给失败留后路，最终留给自己的将是一个万丈深渊。

杰伊.瑞芬博瑞通过这本书给我灌输了几个深刻的观念：不

要让推卸责任成为习惯、千万别找借口，服从为美德、找借口，不如说“我不知道”、全力以赴。这些观念其实看起来并不深奥，但实际生活中做起来似乎并不那么简单。

一、不要让推卸责任成为习惯

也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一块吗？有这么严重吗？是的，正是这种经常性的习惯在影响你的潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以，我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。

二、找借口，不如说“我不知道”

当我看到这句话的时候我感触良多，有时候在接到任务时了解的并不明确，然后在工作做的不到位的时候总在给自己的失败找借口。其实在一开始如果我们说的是“我不知道”，或许这些失败就可以避免。如果说了，或许这件任务领导会给你交代的更详细，这样自己明白的也就更多，任务完成起来就会更加顺利。

三、找借口不等于找原因

有些人喜欢讲失败后总结教训同失败后找借口这两个截然不同的感念混为一潭，本身这两个感念就有天壤之别，很明显的就是态度上的偏差。总结教训是一种积极的态度，是为了下次不再在同一个坑上摔第二跤，而找借口仅仅只是为了将这次失败的责任推卸开来，撇清关系。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心

中，通过长期的努力去实现。

《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。 其实谁也没把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。