卓越员工十二项修炼读后感想

我们每天都在忙忙碌碌的工作，但从定位角度讲，我们属于哪一类员工呢？从人生理想角度，我们希望做哪种员工？不言而喻，我们都希望做卓越员工，但如何成为卓越员工，这是我们必须研究的课题，我的观点是：

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要想成为卓越员工，首先必须遵章守纪、忠于职守、服从领导、团结同志、敬业爱岗、诚实守信、注重细节、精益求精，立志为自己的事业而奋斗，思想意识支配行动，只有具备这种思想意识，才能产生动力，挖掘潜能，才会为成为卓越员工而不屑努力，这是成为卓越员工必备的思想基础。

工欲善其事，必先利其器，要成为卓越员工，良好的业务素质是必不可少的，只有如此，才能更好的适应工作，为客户提供优质、高效、快捷、方便的服务。当前我行推出的新业务、新品种日新月异。而我们又了解多少呢，这就需要我们付出百倍的努力，多学习、常思考、勤实践、讲实干。

要成为卓越员工，必须要有奉献精神，要有全局观念，永远维护企业形象，与企业同甘苦、共患难，牢固树立企兴我荣、企衰我耻，企业靠我发展、我靠企业生存的主人翁意识，以维护企业形象为荣、以损害企业形象为耻，日常工作中勤勤恳恳、甘愿奉献、积极主动、提高效率，同时具备高度的执行力，保质保量的完成每日的日常工作和临时工作。

总之，要想做一名卓越员工，必须不断加强思想修养，刻苦学习业务知识，不断提高业务技能，工作中勤于奉献、任劳任怨，誓为事业奋斗终生，让我们从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，为体现我们的人生价值，为企业辉煌的明天而努力奋斗吧。

 

第二篇：学习《卓越员工十二项修炼》的心得

学习《卓越员工十二项修炼》的心得

在xx企业宪章中提到xx的福利观：培训是对员工最大的福利。要通过各种形式的培训和科学的管理，引导盾安的员工成为训练有素的、职业化的优秀人才。在加入盾安的半年里我也一直感受到了盾安给予我的这种无形的知识福利，让我逐步的提高更加清晰的认识到自己的价值观和人生观。

《卓越员工十二项修炼》书中提出：要敬业，更要专业。一个优秀员工，光有敬业精神是不够的，还要有专业技能。二者互为条件。当今的知识经济时代，各种技术和信息都在飞速地发展和进步，不学习，就会成为新时代的“狼孩”。我们要通过努力，不断提高自己的专业技能，做到“每天进步一点”我们具备敬业精神，掌握专业技能，就能真正成为一名优秀员工。

敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不仅是工作原则，也是人生原则努力付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。工作中敬业可以让我们走向更好，如果我们时刻想着把工作做到最好，这样的敬业会把自己带向更成功的领域。

团队精神一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的能力。有一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的，但是向心力、凝聚力，一定来自于团队成员自觉的内心动力，来自于相似的价值观，所以团队精神是相当重要的，只有具备团队精神才能创造更多的价值、更大的效益，个人的价值也会因为团队合作而变得更大，更加引人注目。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的横向动力。

我公司是刚刚起步的一个团队更是一个创业团队。提高团队的凝聚力要做到善于交流沟通同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法；平等友善要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己完成一切，还是做个友善的人平等地对待对方和你的同事；积极乐观，遇到任何事要有乐观的心态；接受批评把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评改正工作中从在的缺点，

接受自己思维上的盲区让工作更加的顺利。

十二项修炼从工作的方方面面考虑，写到了员工内心的想法和实际工作中一些错误工作方式。我们在工作中和同事相互合作、配合，“三人行必有我师”在这里我们企业这个大的熔炉中相互的学习、学习他人长处弥补自己的缺点让自己提升的更快更好。自己在工作中不要因为有一点的困难就放弃，我们应当克服困难排除一切障碍完成工作，这样就不会影响公司前推进工作让整个团队工作按计划顺利的进行。

该书中提出企业-团队-个人之间相辅相成的关系，唇亡齿寒、毛将不存皮之焉附等一些词语更好解释了这层关系。企业靠一个个团队的发展而发展，一个优秀的团队是由企业员工构成，员工靠着企业而生存、发展，只有企业发展了员工才能有更大的发展空间。我会将书中悟到的精神、理念融入到工作中，提高自己的创新能力、拓展工作思维、保持良好的工作态度和积极的工作热情，把各项工作做到实处落实到位。积极参加公司组织的各项培训，加强专业知识、各方面知识的学习充实自己使自己不断进步。

Xxxxx有限公司

Xxxxx

20xx年3月20日