成都理工大学

《旅游心理学》课程作业 ——《秘密》中的秘密

姓 名： 刘 燕 学 号：201112020321 教 师： 刘 军

《秘密》中的秘密

如果问我心理学学到什么,我会毫不犹豫的回答:"思想!"

——读《秘密》有感。

读《秘密》之前，看上去觉得我的生活还行：学习上还能得奖学金，周末兼职还算做的风生水起，还有时间恋爱，偶尔还找朋友一起逛逛街。。。。。。其实，只有我心理知道，我的生活其实一团糟：学习、生活、人际、恋爱。。。。。。我是一个表面上看上去乐观得没心没肺的人，但还有一个秘密的自己是多愁善感的人。其实我们看到生活的表象和生活的本身就隔着一条秘密！更何况生活里的种种困扰呢？心理学课和《秘密》感悟的一些思想正启迪着我的生命！

“在爱情中，我们常常说要找一个多高多帅的男朋友或是找一个多白多美的女朋友；而为什么不说什么样的男性或女性适合我；或是说我要给孩子找一个怎样的父亲或母亲”心理学刘老师如是说。的确，站在别人的角度，为别人着想的这种心理，不仅能解决很多生活的困惑，还能体现为人的高度！

《秘密》全书贯穿的主线就是吸引力定律：好的吸引好的，坏的吸引坏的。生命是一面镜子，反映出人的主要思想，而思想将会经过要求、相信、接收创造出来。大作家林希说，想法和实体是一致的，人生没有想象不到的糟糕，只有想象不到的精彩，你可以颠覆你的世

界，亦可以重建；荣耀或颓废，一切决定权在你。书里面说到，世界上存在着一种吸引力法则，而我们本身就是一个信号的发射台，我们各种各样的思想就是各种频率，当宇宙接收到我们这些频率的时候，就自然而然地把相同频率的东西给我们吸引过来。当你要吸引金钱时，就要专注在富裕上。当你去爱的时候，就会和宇宙处于全然和谐之中。如果想要获得爱，就让自己填满爱。我们的思想是正面的话，好的东西就自然会吸引过来。我们的思想若是负面的，只会有更多不好的东西吸引过来。这就是“思想吸引一切”。

“对于敌人，对于竞争对手，我们如果去恨他们，看不惯他们，这就是傻子的行为。”刘老师的这句话触动了我。这一千个人有一千个哈姆雷特，但很少有人的内心对敌人有感恩和爱，并且每个人都有不同的思想。如果能把每个思想都裹上爱，如果能爱所有的事物和人，你的生命就会转变。你的思想就会吸引更多更多美好的事物，与之同频的东西，这就是爱的力量。所以我们最先应该练习的就是去感恩，去爱，去试着欣赏更多美好的事物。把你心中所想，把你的感恩，感谢，感动和爱，写下来，视觉化你的目标，不断的强化你想拥有它的思想，你就会吸引好的你期望的事物，相信它，欣然的接受它，这就是那个“秘密”!

了解完这个“秘密”后，要努力学会运用这个秘密，运用吸引力法则。并时时记得运用这个秘密，所以我唯一需要做的事是－－现在就去感觉美好，专注于你相信的美好，宇宙就释放一股不可思议的力量，帮你创造奇迹。我们才会知道，心想事成也并非一个虚无飘渺的泡沫，

而是一个非科学可以诠释的神奇秘密，然后发现，我的生活也没那么坏：我还有爱我的父母，还有可以努力的前程！

秘密的吸引力也许在于它的距离，而正是这个距离掩蔽某些不为人知的美。给自己留一个秘密，化作一种思想，支撑心中的某种力量，去做自己想做的事。

 

第二篇：中伦的秘密读后感

《中伦的秘密》读后感

内行看门道，外行看热闹。作为一个小内行，本人看的只是很表面的门道，国内的律师行业，能称得上知名律所很少，并且大部分都在北京，中伦律师事务所就是极少数顶级律所中其中一家。申欣旺的 《中伦的秘密》，介绍的是中伦崛起的经过，读完后我收益颇丰：既开阔了视野，也懂得了行内高端的服务，知道了很多出名的人物，激发了自己的冲劲，萌发了美好的愿景等。

耕当向奴，织当访婢。在迷茫的职业道路中，学习行内顶尖人物的做法，了解他们的经历，对于一个想要在这方面发展的人来说无疑是成功的捷径，仿佛是一泉甘露，不去品尝它的甘甜，连自己也是要责备自己的。

书中详细地描述了中伦从几个合伙人的所变成中国国内的顶尖的大所，这个完美的涅槃是如何创造出来的？我相信看过的人在书中会找到属于自己的答案，而我觉得是以下几点：

一、长远的目光。试想一下，如果中伦的合伙人都是些只为短暂利益而不顾长远发展的人，他们大可只做他们的强项（房地产业务），不必去找资本市场的合伙人，不用去寻找海外业务的合伙人，更不用千里迢迢的到外国深造。然而，有目标有理想的人，都不会让自己原地踏步，他们的目标是建立中国的顶尖律所，让中国的律师也受人尊敬，所以他们不单要在房地产领域，日本市场等原先有市场份额中继续保持优势，同时开拓资本市场，反垄断，反倾销，并购重组等高端的法律服务市场，务必要提升自己的服务质量与服务水平。

二、优秀的制度。在中伦初创的时候，由于各种原因，特别是在分配的制度上存在着或多或少的争议，使得合伙架构崩分离析，连合伙人都不团结，整间律所能发展起来吗？后来张学兵律师到美国深造并到伟凯律所去实习，伟凯所的模式制度的完备，对待人才的大气，让张律师大吃一惊，良好的计点分配和巨大的信息处理能力都出乎张律师的意料（我也好想去见识见识），这些优秀的因素后来都一一的加入到了中伦的管理中来，为中伦的管理注入了新的动力来源。我们可以学到的是好制度的模仿也可以促进自己的发展。

三、优秀的团队。律师行业中，八九十年代的单打独斗的模式已经不适合新世纪的发展需求了，优秀的律师已经觉悟到，要从事高端的法律服务，必须要有一个良好的品牌与平台，因为高端的法律大多是涉及大型的企业或者是外国企业，而这些主体对好品牌是情有独钟的，因而想要在高端的法律服务中取得业绩，一个小的律所或者是单个律师（不管你有多优秀）很难跟一个大型律所争夺。中伦的合伙人都认识到这一点，所以在巩固自身的基础上，还不断吸收人才，从朱茂元、乔文俊到陈桥红等人都是中伦在发展过程中不断的吸收进来的优秀合伙人，现在律师行业业务的争夺已经成为以人才争夺的斗争，哪一个律所的优秀律师多，那个律所在大型项目上夺魁的几率就大，当然这也需要其他各种优势的配合。

四、个人的魅力。不可否认，个人魅力在成为一个顶尖律所中所占的比例相对不是很多，但是在中伦，个人觉得张学兵的魅力的作用是挺大的。许多优秀的律师是因为张律师的魅力之下才到中伦来的，

像赵婧、吕立山等律师界的大腕。从张学兵律师的身上，我们可以看到，作为一个优秀的律师，我们应该有的的品质，首先，我觉得他孜孜不怠的学习让我佩服不已，然后，他锐意改革的决心令人由衷赞美，他为远大的目标不断追求的决心也让人心服口服。同时，作为一个优秀的人，从来都不会掩盖自己缺点，张律师也不例外，他自己的英语不是很好，他没有因势避之，而是在律所业绩最好的时候毅然到美国去学习，这是一种另类的境界，但正是由于他心里的梦想在指导着他去选择，他注定能成为让人钦佩的律师。

五、国内的环境。不可不说，国内的环境也是一个中伦崛起的重要因素，二十世纪末到二十一世纪初，中国正处于改革开放的时期，许多业务百废待兴，里面的人想出去，外面的人想进来，涉外的业务是相当复杂的，没有专业人士的参与，想要达到一种良好的沟通几乎不太可能，所以有了中伦及其他大所的迅速发展。

一个律师事务所的发展与壮大，成功模式不可一概而论，正如金杜有金杜的成功方式，中伦有中伦的成功方式，君合也有自己的独有的成功方式，我们需要学习的是，从他们的成功中找到自己成功的方式。在此我也勉励自己像他们这些优秀的律师学习，不断的超越自我，争取更大的进步。

ye