读《把信送给加西亚》读后感

朱正国

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了.企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文.

故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务.毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神.正如中国有句古话:"君子以厚德载物","天行健,君子以自强不息".做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光.重视的是无条件地主动完成任务本身.如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了.

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展.究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心.

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——"把信送给加西亚",只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣.

读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾.可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友."这事他能不能办成啊?"很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我应该努力去完成".所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文.如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文.所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂.这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:"文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程."

同时本书倡导一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够"像初恋一样来从事一件事情"的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神.为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标.其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功.启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地搞好我市水利各项资金银行存款核算与管理工作,按顺序逐笔登记好日记帐,及时与市财政支付中心和银行对帐单核对,月末编制"银行存款余额调节表",确保帐面余额与对帐单相符,及时与明细分类帐核对,做到帐帐,帐实,帐证相符,同时搞好水利系统会计人员继续教育培训和水利经营统计及编报工作,才能成为象罗文一样的好兵.

这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学.人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.

 

第二篇：读把信送给加西亚的人有感

如何成为“把信送给加西亚”的人

——读《把信送给加西亚》有感

迟文磊

《把信送给加西亚》，一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。这本薄薄的小册子并不是一首战歌，但它是激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将雇员的贡献精神和成功之道完美地结合在一起。作者阿尔伯特.哈伯德强调主动完成任务，切中了企业生存和发展的命脉：通常是员工的职业道德，而不是管理水平决定工作效率。 《把信送给加西亚》一书，在社会中引起强烈反响，大家对此书争相传阅热烈讨论。 在竞争日益激烈的今天，企事业单位取得成功的关键不再局限于硬件设施等有形资产， 员工的主动性、责任感和积极性等无形资产已成为企事业单位提高核心竞争力、赢得竞争优势的源泉。然而怎样为单位发展提供原动力呢？ 那就需要管理者培养员工的主动性，虽然百年已过，但这本书所推崇的忠诚、敬业的理念仍不失其现实意义。书中的英雄——罗文中尉，以迫切希望完成任务的勇气和不屈不挠的精神是成功的必然因素。美国陆军司令为了表彰他的努力，为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉：“罗文出色的成绩是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”毫无疑问，并不是安德鲁.罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记。我们要做好我们今天的工作，需要有能把信送

给加西亚的人的敬业精神；我们要发展我们的事业，需要有许许多多能够把信送给加西亚的人；我们要在漫长的人生道路上获得成功，更离不开把信送给加西亚的人的品质。

作为一名员工，为了事业的发展和繁荣，我们都应该成为“把信送给加西亚”的人。首先我们必须在工作中奠定事业生涯，树立对所属单位较强的认同感和归属感。关心企业，热爱企业，把企业视为自己发展的支柱。其次，注重价值体现和职业生涯设计。员工要关注自己的未来发展，体现人生的价值，必须要追求成功的职业生涯，把拒绝平庸、追求卓越作为自己的奋斗目标。第三，要忠于职守，做一名合格的员工。我们应该从自身出发，对自己所处的环境、所在的岗位给予充分的肯定，处处维护行业的信誉和形象，树立企业兴我荣，企业衰我耻的观念。

只有人人争做“把信送给加西亚”的人，把“罗文精神”投入到工作当中去，应用到实践当中去，才可以成为一个真正的可以把信送给加西亚的人，我们的事业才能保持稳进的发展势头，才能创造一流的业绩，才能在行业中立与不败之地。