《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》是我从主人公罗文身上看到了，对待工作需要主观能动性、工作中要指责分明、对团队的忠诚以及相互的信任。

一、当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事，如何把千丝万缕的联系和关系连接起来，这些具体的工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否有独立思考的能力和独立处事的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一种成熟的人，才是一个领导可信赖的人。

在漫漫人类历史长河之短短个人一生中，追求完美、追求卓越可以说是每一个正常的人或者说是有理想的人毕生的努力，无论他或她给自己制定的是怎样一个目标，也无论他或她是在怎样一个组织之内。中国古人对追求理想、坚韧不拔用“夸父逐日”、“精卫填海”、“愚公移山”等来表述，今天的人则用“体现个人生存价值”、“实现自我”、“事业有成”等来给自己确定生存目标。不管理想和目标是怎样的，要想达到多数人认可的成功标准，个人素质的高低是不可或缺的重要因素。

二、工作中要指责分明，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作中我们要明确自己的工作职责，要明确自己是干什么的，什么是自己应该做好的，什么又是自己不该做的，绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己，“做好你的工作”应是我们每个人的工作信条。

三、对自己所在的组织和团队要忠诚《资治通鉴》里曾说过三种人，一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人，二是具有良好

品行但能力不强的人是可用之人三是虽然有能力但品行不端的人是绝对不能用之人，不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其他同事的工作。做事要忠诚于自己的工作，而且忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志。

四、团队成员之间要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的，都有其他必然联系，一件事情的完成就凭依个人的力量往往是不够的，它往往需要一个团队，一个集体很多成员的配合，协调而这需要建立在一种相互的基础上，罗文靠自己的力量是不能把信送给加西亚，正是因为有戈瓦希奥，有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信送给加西亚，如果没有这种信任，没有这种把自己的使命，甚至生命交给对方的信任，罗文又怎样把信送给加西亚。

“锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂”我想我们能够持之以恒，锲而不舍的去坚守，就一定能够得到生活中最美的馈赠，空谈和阔论从来不会让你梦想成真，到头来只会留下“白了少年头空悲切”的慨叹！

在现实生活中，总有人抱怨自己如何的不幸，却从来不在自己的身上寻找原因，人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人。

黄 琼

20xx年11月9日

 

第二篇：读后感——送给加西亚的信

星峰集团内部管理文件2012XXXXX

《把信送给加西亚》读后感

几天前公司让我们阅读《把信送给加西亚》这篇小故事，抽时间看完以后感触挺多。

故事中的英雄，就是安德鲁?罗文，一个送信人。美西战争爆发时，罗文是年轻的美国陆军中尉。当时，美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统推荐了安德鲁?罗文。罗文中尉立即出发了——没有任何人随同前往。直到他秘密潜入古巴岛，那里的爱国者才给他派了几名当地的向导。几经冒险，或者用他自己谦虚而幽默的话来说，“只是遇到了一些障碍的困扰”，最后，终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。

在文中看到作者阿尔伯特?哈伯德对现实中我们状态的描述，确实能够说明很多问题。比如，大部分我们面对事情的时候总是会问很多的问题，并没有仔细想自己能否解决，就拿我在技术部的一个月所为就可以看出来，我在接触机器，装系统时碰到问题时总是问他们这个怎么弄，那个怎么弄；在碰到不会的东西时就坐以待毙，等待他们解决；如果这样下去的话我只能跟在别人后面跑，不能独立。

我们要想成功，就要保持主动性，在遇见问题时，尤其是没接触过的新型东西，一定要主动出击，学习它，保证以后遇见时能够胸有成竹，而不是等待出问题时再去被动的学习，那时候不但手忙脚乱，而且很可能搞不定，耽误工作，给客户造成不好的印象。

另外在做事方面要做就做到最好，这不仅对自己，而且对其他人和公司都会带来很好的效果。我以前在学习教程时容易分心，结果不得不浪费很多时间；

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星峰集团内部管理文件2012XXXXX 在画图时没有考虑全面，造成多次返工，这样就会让我的效率很低下。所以在以后的做事方面一定要专注。

拒绝平庸，勇于超越。本来我们的心里都会想着积极做事，但是经过一定的时间消磨，可能都会慢慢的陷入平庸状态，如果这时候还没有自省过来，那么就会适应了这种状态不能改变。所以，看这篇文章其实也是给我们的一种提醒，让我们别陷入了安逸的生活，而要时刻保持年轻时的那种敢于超越的活力。

这封信中有一点特别值得我们重视，它暗示了一种在组织中潜滋暗长的恶习，那就是，对于位居我们之上的人加以冷嘲热讽、吹毛求疵、批评抱怨的习惯。这种事情在很多地方都会有，当一个人遭遇心情低落或者是不公时，总会想别人抱怨，指责其他人，对其他的人冷嘲热讽，造成大面积的消极情绪，这种情绪不但不会减少他的痛苦，而且会影响其他人的工作心情，可以说是百害而无一利。所以我们在面临这种负面心情时，要做到独善其身，别受他们的影响，自己也要做到别向周围散布消极情绪。

身在一个要跟客户打交道的职位，在主动开拓方面也要注意，当客户要求你做一件事情时，你不但要保证完成它，而且要比客户要求你做的还要多，还要及时，还要优秀。这样，你才能从众多的人群中凸现出来，对你本身的提高起到很重要的作用。

经过对这篇文章的阅读和仔细思考，我感悟很多，所理解的也只是一方面，在今后的技术成长中，与客户交流中，我所要学习的，磨练的还有很多，希望能够一点一点积累下来，当慢慢平庸时也能想起这封信，使他不断提醒自己，激励自己。

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