《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》读后感

——执行力是事业成功关键

言前

信使也能成为一场伟大战争的英雄，《把信送给加西亚》就是讲述这样的一个关于信使英雄的故事。

故事发生在美西战争爆发后，当时美国总统麦金莱必须立即与古巴起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴茂密丛林的山沟里——没有人知道他的确切地点，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。

怎么办呢？

有人向总统麦金莱进言：?如果有人能够找到加西亚，那么这个人就是罗文。?

于是总统叫人把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信之后，并没有问：?他在什么地方？?二话不说就立即出发，历尽艰难困阻，终于把那封信送给了加西亚。

在这个?送信?的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到给加西亚将军送一封决定战争命运的信任务后，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件?不可能的任务?。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。?送信?早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理 1

念影响力之大是不可想象的，足以超越任何理论说教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于贯穿了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特?哈伯德所说：?文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”

读后 《把信送给加西亚》作者阿尔伯特〃哈伯德是美国著名出版家和作家。据称，本书写作的灵感得益于一次茶话聊天，当时大多数人都认为美西战争的英雄是古巴起义军首领加西亚将军，但有人却坚持认为真正的英雄应是把信送给了加西亚的罗文，作家由此得到启发，写下了此书。全书短小精悍、惜字如金，却寓意深刻。一个世纪以来，该书译成各种文字，许多企业都将作为管理必读之书。这本目前各种版本累计销售量超8亿册的小书，之所以长盛不衰，就是因为从故事中的罗文身上，彰显着成就事业所需的执行力精神。罗文也因此成了完美的执行力象征。

在罗文身上体现怎样的执行力？

不寻找任何借口。罗文接到要把信交给加西亚的任务后，既没有问?他在哪儿？?、?如何与他联系？??怎样才能找到他？?等诸如此类的问题，而是以服从为天职的军人精神，二话不说地接下了任务。联想到我们的企业管理中，每当委派任务之时，总有人要提出这样那样的说法，如?这任务为什么不是某某干，而是他干？?，或以各种理由推卸责任，或各种借口斤斤计较，诸如此类，不一而足。罗文在 2

接受任务时不寻找任何借口，这不仅是一种服从、诚实的态度，更是一种敢于责任、敢于担当的精神。不寻找任何借口，这就是一种坚强的执行力，企业发展正是需要这种忠实地完成上级交付的任务，而没有任何借口和抱怨的执行精神。

咬定青山不放松。罗文欣然领命了把信交给加西亚这件在一些人认为?不可能的任务?，并且立即付诸行动。在送信过程中，他历经了勇闯牙买加、海上遇险、丛林枪声等艰难险阻。然而，他只有一个信念——?我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他?，历尽艰辛，最终一睹?将军风采?，奇迹般地完成了任务，赢得了?军人的荣誉?。罗文的坚定的信念，是我们企业管理中应大力倡导的。在企业管理中，我们的不少员工遇到一点困难就畏缩不前，缺乏战胜困难的决心和信念。学习罗文精神，就是要在企业员工中树立执着向前，不达目的誓不罢休的具有坚定信念的执行力。

成功六定律

书中?怎样成功?小节，总结了罗文成功的几大定律，很值得我们企业管理者和员工的学习和借鉴。

成功定律之一：专注于目标。

认定目标，明确使命，希望就在前面。我们在工作和管理中，只有专注于事业目标，排除各种干扰，才能完成我们既定的目标，通向成功之路。如果优柔寡断、患得患失，往往只能前功尽弃。

成功定律之二：良好的教育。

罗文的成功得益于其受过较好的教育和培训，拥有达到 3

目标的充分知识，懂得在各种艰难险阻中如何战胜和克服困难。因此，在企业管理中，加强员工的教育培训，使员工拥有良好的技能和知识，也是提高执行力的基础。

成功定律之三：十足的干劲。

干事业需要健康的身体，更需要十足的干劲。罗文对事业高昂的斗志和干劲，那就是干劲！渴望成功而又富有激情，百折不挠、不计荣辱、无所畏惧，以一双脚穿越了险恶之地，终于完成了自己的使命。这种十足的干劲也是我们事业发展必需的。我们的事业要兴旺发达，就要这种不允许任何绊脚石阻挡我们的道路，任何事情都不能阻止我们前进的干劲。

成功定律之四：聪明的才智。

罗文在完成任务时，不是盲目去干，而是巧妙地躲避了危险，敏捷地抓住了机遇。在平时的工作中，我们不少员工遇到困难时，往往只会怨天尤人，或畏缩不前，或手足无措。其实，坚强的执行力，不但考验一个人的意志和勇气，也考验着一个人的头脑。

成功定律之五：坚韧的精神。

只有坚持不懈，才能达到目标。罗文在完成信使任务时，也深深知道，?行而受阻，阻则难行。?但他从不放弃，置生死于度外。即使精疲力竭，他仍下定决心，咬紧牙关，努力达到最后的胜利。我们在工作中，就需要这样一种坚忍不拔的精神，才能形成强大的执行力，形成企业核心竞争力，促进企业发展。

成功定律之六：坚定的信念。

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有人说，一个人没有理想信念，就像一只没有翅膀的鸟。具有坚强的信念和理想，我们的心灵才会变得坦坦荡荡，充满着自豪，在每一次奋斗和拼搏中，命运之神都会赐你以援助之手。罗文的成功也源于坚定的信念。因此，在企业中应打造特色的企业文化，培养员工正确的理想信念，以形成强大的凝聚力和战斗力，为共同的目标而奋斗。

结语

我想用书中的一句话作为此文的结语：?年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务——‘把信送给加西亚’。?

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第二篇：把信送给加西亚读后感 执行力 刘玉俊

把信送给加西亚读后感

一本好书，能成为你心灵的灯塔、人生的伙伴；能改变你的劣性乃至于左右你的命运。《把信送给加西亚》就是这样一本让人受溢非浅的书，文中虽词句简洁、波澜不惊，叙述罗文把信送给加西亚这样一个浅显的故事，但却蕴意深涵，更重要地使我们感悟和倡导了罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态，以及他对事业的责任感和主动性。

提高工作责任感和主动性。罗文接过美国总统麦金莱的信，并没有推诿，也没问在什么地方，而是忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——把信送给加西亚，罗文以他高度的责任感和使命感义无反顾地冒着生命的危险穿越重重险阻，终于完成任务。在这个悠闲、懒散和舒适的时代，如果没有责任感和主动性，对任何事都敷衍了事，每一个人都只考虑自己，患得患失，我们单位和自己又赖何以生存？岂不是一片狼藉？自我实现与主动性、责任感、忠诚敬业决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的，推诿、塞责、固步自封，吊儿郎当，都只能将自己坠于手无取卵之地，因此职工的主动性、责任感和忠诚是至关重要的，它激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，切中了单位生存发展的命脉，也是职工赖以生存的基因。

敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。 敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。

我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。

敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

 服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。

当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。

在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克·韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。

在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。

“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人

英雄的故事广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责。如今，每个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。 然而在现实社会还有很多的人以玩世不恭的态度对待职责，给公司报以潮讽、频繁跳槽、推诿塞责、固步自封，对能偷懒沾沾自喜、消极懒惰、自毁前程。因为他们忽略了人类社会最基本行为法则---互惠的交换，投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新。 为此我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人。

刘玉俊

2011-11-14

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