七月读感
这是企业管理职责，是企业没能做好基础管理工作所导致。企业和员工对生产有各自的义务和权益，建议从基础管理入手，制定通过职工代表会审议通过的员工手册，详细制定员工和企业各自的职责，具体规定，对病事假的管理，调休管理，劳动纪律管理，考勤管理，等日常管理机制。对具体的工作岗位，不是想休息就可以休息，有些管理、维修岗位不加班（如维修）就会影响生产，对他们的休息要定出制度，不要人治，要规范，要有说力，要让职工和企业有一个基本的对话平台，调休要有批准程序，多少天假，由来谁来审批，权限是多少，对一般的加班，需要用调休来处理的，可在制度上安排在多长时间内有效，如企业安排不过来，可再行协商，但切忌粗鲁行事，一般的加班调休，建议安排在本月内休掉，太多的加班积累，会导致企业生产调度的困难，另外，作为一名基层管理者，要切实知道，员工手上有多少调休，以便顺利安排工作，当然，加班也不是随意的，要得到员工的支持，这就是管理工作。理解员工才能得到员工的理解和支持，共同把工作完成好。祝您愉快。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
七月与安生可以说是八月未央的姐妹篇，不过前者相对后者来说，多了一份真挚和祥和，少了一份自哀自怨。但是就剧情冲突来说，后者更加戏剧化。就结构编排与结构运用手法来说，后者更为精巧。
七月与安生从小来自不同的家庭，七月的家庭父慈母爱，而安生拥有一个特立独行的母亲，来自于单亲家庭，于是从小情同姐妹的七月与安生，有着迥异的性格，七月宁静安详，安生离经叛道，透过字里行间，总觉得七月和安生代表着安妮的两面性格，安妮青年时期放弃中国银行安逸康健的生活，独自北上成为北漂一族。外表的她文静平和，骨子里特立独立，可以说是遗世而独立。
于是长大后的七月与安生，一个拥有平静的生活，一个追求自由的生活，飞鸟与鱼儿般地各自幸福，但是不幸的却是爱上了一个共同的男人，家明。家明是一个来自于与七月相似的家庭背景的男孩，从小成绩优异，与优秀的七月，在旁人眼里就是天造地设的一对。但是骨子里的家明，我相信他绝对也是追求自由和离经叛道的男人，他曾经想挣脱世俗，与安生远走高飞，但是又不得不屈服于世俗，重新回到七月的身边，家明也是代表着两面性的安妮，也可以说是七月与安生的共同体。他的身上同时体现着七月与安生，绝然迥异的性格。既脱俗又世俗，既挣扎又沦陷，既有抱负又甘于生活。可以说，安生代表着家明所向往的精神自由与刺激，甚至北漂的抱负，而七月却代表着回归宁静生活的归宿。
在心理学上来说，世间万物皆是映射，在安妮撰稿七月与安生的时候，安妮一定内心做过继续北漂还是回归故土的挣扎，故土毕竟是生长的地方，是爱恋的土地。而北漂确实遥遥，还未触及到的征途。
剧情的最后，家明选择了七月，回归于家庭，也是体现了安妮小女人的特质，安妮的内心是家庭重于事业的，而安生留下了一个家明的小宝宝，三个人终于可以和平的，以这种幸福的模式在一起生活。小宝宝仍旧映射着北漂的理想，及崇尚自由的精神。于是理想和生活终于平衡了，这也正是安妮内心所渴望的事业与家庭的平衡。