1、请你自我介绍一下。

这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好

2、请你说一下人力资源包括几个版块？

就六大版块啦（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）

3、在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

哈哈，这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊，比如如果你说了你擅长招聘，那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识，并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里（其实这点比较棘手，你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习）。

4、接着有可能会问到一些具体的专业知识，比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道，绩效考核的方法。

这个也是需要看书的，没别的技巧。

5、你认为你最大的优点是什么，最大的缺点是什么？

优点不宜谈的过于具体，一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了，他其实想看到的优点也不会是你这些优点，你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的，并结合以往一些具体的例子加以说明（其实企业很看重你的学习能力的，特别是校园招聘）。

缺点的话，不宜说那些影响工作岗位的缺点，也不要把你的明显优点说成缺点。

6、如果你到一个公司去应聘，公司最终没有录用你，你认为最大的原因在哪里？

可以说临场发挥不好，没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。

7、你的职业发展目标是什么？

说到这，切忌不要好高骛远了，我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。

上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的，其它的几个一般去应聘都会问到。

另外，建议：

1、最好首先把自己的简历背熟，背到滚瓜烂熟；

2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧，我就认为三本书对我应聘作用最大：组织行为学、管理学、人力资源管理；

3、不要向面试官说你有多大的决心，比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力，怎样敬业。。。”，省点吧，企业不是学校，不是给你专门进去里面学习的，面试官要看你的是你所取得的成就，你有哪方面的能力，所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示，让他觉得你有适应这个岗位的能力，这个岗位非你莫属，那你就离成功很近了；

4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人，问这个只会让他觉得你自信不够。

 

第二篇：HR专员结构化面试问题清单

人力资源专员结构化面试清单

1    开场：XX，不好意思让您久等了！欢迎您的到来！您今天从哪里过来呀？路上堵车没？你老家是XX的？

（放松应聘者情绪，开启和谐的谈话氛围）

2    您还记得您此次应聘的什么岗位么？我们网站上描述的岗位职责都清楚了吧？

（计划性、求职欲望）

3    既然您已了解了我们这个岗位的基本情况，那么接下来我们花2分钟时间，请你做个简单的自我介绍呢？

（预见性、归纳总结能力、条理性、逻辑性、语言表达能力、求职欲望、职业化程度）

4    您对家具行业的现状和前景怎么看？对明珠公司有过了解么？（行业内人员）

（或者：）你对家具行业有过了解么？都了解到哪些信息？对明珠公司有过了解么？（非行业内人员）

（准备性、计划性、信息收集意识与能力、行业/企业认同度）

5    谈谈你离开上家公司（或几家公司）的主要原因吧。（不断质疑、追问，以获得真实原因）

（离职原因、求职动机、价值观）

6    谈谈你在XX公司的工作情况吧！占用时间最多的三项工作是什么？取得了怎样的成绩？（最好用数字说明，针对工作内容深入询问，了解工作细节，确认真实性）

（工作能力、工作业绩、业绩导向意识）

7    谈谈在过去的工作中，现在想来您觉得最困难的事情是什么？难在何处？你是怎么应对的？你觉得通过这件事情反映出自身的什么问题？如果今天再让你做一次，你会在哪些方面进行改善？

（自我认知、总结反思能力、个人价值取向）

8    和与你从事相同工作的同事相比，你觉得自己是否有优于别人的优势或擅长之处？是什么？举例说明一下呢？（后面应当有意识针对其自认的优势进行发问和求证）

（自我认知、才干与擅长）

9    你为自己设想的3-5年后的自己的生活应当是怎样一种状态？

（个人目标、价值取向）

10  在过去的工作中，您觉得您做得最为成功的事情是什么？（或现在看来最大的业绩是什么？）从中您获得的收获是什么？

（价值取向、学习总结能力、工作能力）

11  人力资源几大模块都知道吧？是哪几个模块呢？你个人更加倾向于哪个模块？为什么呢？

（应变能力、工作能力、灵活性、原则性）

12  HR规划：工作分析的成果是什么？（工作/岗位说明书）都包含哪些内容？

13  招聘：一般的招聘渠道都有哪些？分别有什么优缺点呢？反映招聘工作绩效的指标都有哪些？

14  培训：发掘培训需求的方法都有哪些？培训效果可以从哪些角度进行评估？

15  绩效：你觉得绩效管理的目的是什么？绩效管理和绩效考核是什么关系？

16  薪酬：所谓的薪酬福利，你觉得都包含哪些内容？

17  劳动关系：根据新的劳动合同法，员工入职当天就必须签订劳动合同么？如果不签订劳动合同，企业会有哪些风险？

（专业知识）

18  通过您个人的经历或者理解，您觉得要做好一名人力资源工作者，应当具备怎样的素质/才能/品质？你觉得你身上已经具备哪些品质？哪些方面还有差距？

（求知欲望、工作理解、动机、自我认知、自我总结）

19  过往的职业生涯中，你有没有关系相对亲密的领导或同事？如果有，是什么原因导致你喜欢和这位领导/同事交往？这位领导/同事有什么特点？谈谈你们建立深厚情谊的过程？

（人际能力、价值取向、喜欢的领导风格、个人风格、应变能力）

20  通过你对明珠公司的了解，你希望在明珠的平台上获得什么？（和离职动机对照，确认其价值取向）

（求职动机、求职欲望、价值观、个人追求、稳定性）

21  回顾过去的工作经历，您觉得您最擅长最什么样的事情？最不擅长最什么样的事情？（擅长意味着天赋才能，可举例进行引导）

（自我认识、才干）

22  如果您被我公司录用，对于未来的工作，你预见到那些可能的困难？

（事前准备、思维能力）

23  关于公司或岗位，您有什么问题需要提给我么？

（价值取向）