管理系模拟招聘大赛

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。应对这样一个大的形势，我系特举办校园模拟招聘会，给学生提供一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

岗位设置：产品经理 策划师（广告策划、公关策划、促销策划） 渠道经理 店长 销售代表 客户经理

参加比赛的同学可根据自己的兴趣、专业知识水平以及就业意向选择任意一个岗位，要求对相应的岗位有一定的职业了解。

一、活动主题：挑战求职无极限

二、活动宗旨

通过举办模拟招聘大赛，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势；通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践

三、报名方式 能力

管理系大一、大二年级学生由各班推荐5名学生参加比赛，大三年级自愿报名参加比赛，以班为单位报名，由各班学委统一交到系学生会宣传部，截止时间为*****

四、比赛形式

比赛分初赛、复赛和决赛三场举行。采取分岗位竞争的形式，设六个不同方向，对专业，职业技能有不同要求的岗位，目的就在于使招聘更有方向性，培训更有针对性，使参赛者在实际的应聘中都能够游刃有余。

五、比赛赛程赛制：

1、初赛（分两场）：

分自我介绍和提交简历两部分，自我介绍限时3-5分钟，在此之前递交简历。

2、复赛：

（1）自我介绍：每人限时3-5分钟。

（2）提问环节：评委老师根据参赛选手的自我介绍和提交的个人简历进行现场提问。

（3）评委点评：评委就具体情况进行点评。

3、决赛：

（1）自我介绍：选手进行简单的自我介绍，并阐述自己的职业生涯规划，限时5分钟。

（2）抽题环节：每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答（比赛题型会提前告知）。

六：评分方法

1、初赛（10分） 评委将结合选手的简历及自我介绍进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后根据平均分进行排名，前20名进入复赛。

2、复赛（10分）

自我介绍及职业生涯规划----5分；抽题环节---5分

根据总分进行排名，依次评奖。

七、奖项设置

一等奖：一名

二等奖：二名

三等奖：三名

优秀奖：一名

从复赛开始，给参赛选手加相应的个人量化分。获奖选手获得系级荣誉证书，并颁发相应奖品。

附：比赛时间和地点另行通知。

管理系宣传部

模拟招聘大赛初赛评分细则

 

第二篇：模拟招聘大赛评分表