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学生菁园小区团委红岩团总支

模拟招聘大赛

 

策划书

主  办：学生菁园小区团委

承  办：菁园团委红岩团总支

学生菁园小区红岩团总支

模拟招聘大赛

一、  活动简介

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，红岩团总支学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的交流平台。

二、活动目的

此次模拟招聘大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。 　　

三、活动意义

本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四的同学可以借此熟悉招聘的程序和模式以及相关面试技巧，积累经验以最佳的状态面对以后的正式招聘。

四、活动主题

了解当代职场，成就辉煌人生

五、活动前期准备及说明

(一)推动策略

本次模拟招聘会由管理学院主办，面向管理学院全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授作为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。

(二)活动规则

本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可进入决赛,并有机会获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。

(三)前期准备

1、管理学院二级学院提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业;

2、由企业专家根据企业自身要求选定应聘职务以及要求;

3、通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名。

(四)宣传方式

１、网络宣传 

我们将在会前1-2周，借助网络的力量对就业周系列活动进行大力宣传，促进同学们对本次活动的了解，激起大家的参与热情。

2、海报、展板宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，主要介绍本次活动和体现其带来的巨大意义，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益；同时制作一定量的展板，摆放在各学院的宣传栏和学生公寓宣传栏旁。

内容：（１）模拟招聘会宏观宣传

      （２）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传 

3、横幅 ：在食堂、运动场等学生活动密集的地方

4、咨询点宣传

    活动前和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。

5、后期宣传

活动结束后,我们将对面试情况进行总结,同时为广大学生提一些要求和建议，企业可通过这次活动宣扬自己的企业文化。 

六、活动流程

（一）前期宣传

目标： 开阔眼界 就业定向

内容:  根据为模拟招聘大赛制定的宣传策划开始宣传

张贴海报及放置展板、拉起横幅，面向全校进行宣传

（二）活动准备

    举办就业周系列活动，包括知识趣味问答比赛，展板及海报比赛（祥见就业周系列活动策划书）

（三）接受报名

地点：在学生菁园小区建立报名点。

时间：10月13～16日中午

对象: 重庆交通大学全体同学

（四）模拟招聘大赛初试

准备：每位参赛选手准备一分钟自述
类型：群体面试

时间：10月20日

地点：第二教学楼教室

评委：二级学院教师一名

      　　社区教师一名

具体安排：采用群体面试形式，统一做面试题。根据个人一分钟自述及面试题评选参赛选手，前十六名入选者可进入复试。

（五）模拟招聘大赛复试

类型：公开面试

方式：考察书面表达和语言交流的能力

时间：10月30日

地点：原学工部三楼会议室

评委: 学生菁园小区团委书记向巍老师

      学生菁园小区团委副书记孟心亮老师

学生菁园小区管理学院团总支书记周友波老师

学生菁园小区辅导员何韬老师

学生菁园小区管理学院团总支副书记刘锐

具体安排：采取进入复赛参赛选手作答一份统一的试题（作答试题时间在20-40分钟）。采用限时制，进入复赛的参赛选手按顺序依次进行面试（时间2-3分钟），形式主要为自我介绍和评委提问，提问时间控制在2分钟之内。

评价标准包括：精神风貌、语言的组织与表达、临场应变能力、知识面与文化素养、文明礼貌与修养等。     。

（六）模拟招聘大赛决赛

时间：11月13日

地点：第二教学楼四楼多功能厅

决赛赛前准备及流程安排：

1、18:00工作人员到场,按照预先分配好的工作做准备。

2、18:35礼仪就位，现场布置完毕。

3、18:40播放第二届模拟招聘大赛的介绍短片及背景音

乐,迎接评委, 引导参观同学入场并安排就座。

4、19:00主持人介绍此次活动及嘉宾评委。

5、请招生毕业处吴成国处长致开幕词。

6、请校团委刘一华书记讲话并宣布第二届模拟招聘大赛决赛开始。

7、观看第二届模拟招聘大赛的介绍短片VCR。

8、第一轮选手进行ppt陈述，向评委展示自荐书，评委根据其自荐书内容及介绍进行相应的提问。

提问完成后进行模拟招聘，选手选择应聘的职位，评委作为人事部经理，对选手进行面试，包括选手自述和评委提问。

确定两名选手进入第二轮，其余三位选手进入待定区，进行加赛，由场下观众对选手进行提问，每位选手回答两个问题，由评委判定最后两名入围第二轮选手（自述时间为每位选手三分钟，评委可根据具体情况决定提问数量和时间）

9、第一轮结束后，播放真实招聘现场短片。

10、第二轮为巅峰对决，将四名选手进行两两分组，依次上场比赛。题目类型在大屏幕列出，由选手一方为另一方随机抽取题目，对方有两分钟的作答时间，作答结束后选手下场休息。

11、评委讨论选手获奖情况的同时由学生会文艺部同学上台表演街舞提升现场气氛。

12、评委将根据两组选手表现评选出一、二、三等奖。

13、主持人请评委代表对本次活动及各位选手的表现进行点评。

14、请学生菁园小区党总支石加友书记讲话。

15、主持人公布本次比赛的获奖名单，请获奖选手按照三二一的顺序上台领奖，并请出三位领导为获奖者颁奖。

16、主持人公布纪念奖得主，请三位嘉宾为获奖者颁奖。

17、主持人宣布比赛结束，欢送领导及嘉宾。

18、主持人宣布比赛结束，欢送领导及嘉宾，最后由工作人员组织观众有序退场，由工作人员整理会场。

现场活动时间：110—120分钟。

七、活动要求

（一）评分细则（见付表）

分数构成：满分100分，包括应变能力，专业素养，逻辑思考能力，语言表达技巧，礼节礼貌，共5项，每项20分。

（二）决赛要求

1、决赛中选手需着正装，服装自备。

2、比赛过程中，由男女两位主持人串连各环节。

3、嘉宾为合作企业负责人及、学校相关部门领导及相关人力资源专家。

（三）简历筛选标准：

1、外观设计:

包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

2、简历内容:

包括个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经历等；

3、简历用语:

包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用等；

4、突出重点:

包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

5、真实程度:

较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

八、活动亮点

（一） 全程专业化

在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法（人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等），人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

（二）模拟真实化

1、岗位说明书，部分评委，全部面试都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

2、初赛环节中设置的面试，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰， 营造真实的面试环境。

3、反馈及时化

4、岗位针对化

5、实践在现化

九、突发事件处理

专门成立突发事件处理小组以快速灵活的解决活动进行过程中的所有突发事件。（突发事件处理小组将接受专门培训,对所有未能预料到的现场突发事件进行及时处理,使比赛正常进行）

几种突发事件预想及处理办法:

（一）会场布置时间过长，影响正常开场时间；

处理办法：若在18:10未完成基本的会场布置，气氛调动组和现场维序组帮助完成，若人员仍然短缺，从学生会相关兄弟部门调动人手协助完成。

（二）评委老师或企业代表因故无法到场；

    处理办法：决赛将邀请5位老师到场,其中3位作为决赛

评委， 2位作为嘉宾，如评委老师临时有事则安排另两位嘉宾作为评委。

（三）现场麦克风无法正常使用；

处理办法：提前准备两个备用麦克风。

（四）现场环境嘈杂气氛冷清；

处理办法：设置气氛调动小组和现场维序小组以维持现

场正常秩序和比赛氛围。

十、模拟招聘会可行性介绍

(一)从企业的角度

企业通过实习生计划：1、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。2、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。3、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。4、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

(二)从大学生的角度

1、让同学们真切感受求职面试的实况

2、通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质

3、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

(三)从学校的角度

管理学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

十一、经费预算

（一）横幅：2条*80元=160元

（二）工作人员饮水1*30元=30元

（三）登记表用纸及答题纸400份*0.1元=40元

（四）奖品费用：200元

（六）评委嘉宾礼品费用：100*3+200*3=900元

（七）道具费用：背景用纸70+木条100+悬挂海报4*50=370元

（八）宣传费用：海报5张*50=250元

（七）借用教室费用：200元

共计:2150元 

菁园团委红岩团总支学生会

                             二○##年九月十八日

 

第二篇：模拟面试策划书

20##年—20##学年“校园模拟面试大赛”

策划书

主办：管理系就业指南社

                             协办：经贸系就业指南社

 

目  录

一、活动背景

二、活动目的

三．活动主题

四、活动对象

五．组织安排

六、活动日程

七、活动宣传

八、活动具体安排

九、大赛准备阶段

十、比赛流程

十一、评奖

十二、颁奖及总结

十三、财务预算

校园模拟面试会活动策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，苏州市职业大学就业指南社拟举办校园模拟面试会，给职大才子一个社会实践的机会，提高我们学校学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动主题

模拟面试不模拟，真实展现你自己

四、活动对象

苏州市职业大学在校大学生

五、组织安排

本次活动由经贸系就业指南社主办，管理系就业指南社，机电系磨砺创业社，电子系创业协会联合承办，经贸系经济协会，法律协会，乒羽协会共同协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动日程（20##年5月5日-5月20日）

七、活动宣传 （5月5日-11月10日）

1．海报宣传

2．班级宣传

3．社团宣传

本次活动宣传由经贸系就业指南社宣传部负责，其他社团协助宣传，负责人：王丹，朱盛，原永强，由王丹总负责。班级与社团宣传时，要做好我们活动主题的宣传，另外，要说明报名方式等其他活动要求。

八、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1．寻找赞助商

由管理系就业指南负责，对外做好我们活动的宣传，找到赞助商。

2．确立招聘职位

3．加大宣传力度

4．联系评委

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项

（二）报名阶段（11月16日-11月18日）

1、短信报名

2、设点现场报名（11月18日）

3、现场报名地点：

活动报名负责人：社团秘书部。负责人要做好报名人员的统计与通知一些相关会议时间以及做好后续阶段的通知工作，现场报名阶段要设咨询台，供参赛选手咨询。

（三）动员大会（11月18日）

这次会议主要内容是向报名人员介绍比赛的意义，规则及流程以及一些注意事项，并向选手说明应聘的岗位。动员报名选手积极对待，勇于挑战自己，认真的对待这次比赛。会议主讲：戈老师。

（四）举办培训讲座（11月22日）

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、主讲人：

4、讲座地点：

4、具体安排：

讲座期间负责人：李庚苗，冯艳，李正华，陈慧朝，苗小双，赵东芹，徐勤根，由李庚苗总负责。负责人要在讲座开始前一个小时到达现场，拿钥匙，调试设备，安排座位，组织现场，维持秩序。

九、大赛准备阶段（11月19日-11月24日）

1、面试题目

2、申请比赛地点

3、比赛安排

大赛准备阶段负责人：姜敏，陈慧朝，王丹，李敏，总负责人：姜敏。负责人一定要做好比赛前的准备，做好安排，再次确认好评委并通知到位。要把面试资料（包括所有应聘岗位的问题及相关资料）交给评委。另外准备好奖品与证书。

十、比赛阶段（11月25日-11月26日）

（一）选手投简历（11月25日）

1、交稿时间：11月25日

2、通知人：陈玲

3、收稿人：臧梦春

4、交由老师评定打分，淘汰所有参赛选手人数的1/3，剩下的进行下轮面试阶段，并在这个阶段选出最佳个人简历设计奖

当天晚上秘书部负责人许林娣负责通知简历通过的人面试时间，并做好面试人员表。

（二）面试阶段（11月26日）

1、面试时间（11月26日）

2、面试地点：（准备室），（面试室）

3、面试流程

第一关 选手自我介绍，从选手在语言表达、组织能力，以及自信程度等方面由评委打分，淘汰部分选手

第二关 评委提问

依据选手所应聘的岗位评委提出一些问题，并根据选手的回答及应急能力打分，由分数高低确立名次

面试现场负责人安排：姜敏，王丹，陈慧朝，李敏，李庚苗，李正华，赵东芹负责准备室，维持好秩序，缓解选手压力。冯艳，王恒，徐欣欣，苗小双，朱盛，原永强，徐勤根负责面试过程现场的安排，许林娣，陈玲负责成绩统计，总负责人姜敏。

十一、评奖

由选手分数高低排名，确定奖项

十二、颁奖及总结

一等奖1名       U盘

二等奖奖2名     台灯

三等奖3名       暖宝宝

最佳简历设计奖1名       暖宝宝

十三、财务预算

海报宣传    4*1元=4元

证书制作     7*2元=14元

U盘         1*40元=40元

台灯        2*30元=60元

暖宝宝      4*18元=72元

总计              190元