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俗话说：“有人的地方就有江湖”而对于刚踏入职场的菜鸟而言，更需要处处警惕职场黑哨。其实，对于大多数新进职员并不一定是他们工作做得不好，只是职场的一些“度”没有掌握好。所以才会弄巧成拙，使得自己不但没有顺利的脱颖而出，反倒出师未捷身先死了。所以对于新进职员要想脱颖而出，一定要注意以下几个方面。

一、要学会职责外的工作触及有度

分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶，另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。

二、要学会慢慢地展示自己的才华

很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多，加之经过时间的历练，大多数都是很成熟的职场人，并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”，你可能很有才华，但是初入职场还是要保持低姿态，多学习一下前辈的经验，比量一下自己的优点和缺点，知己知彼方能百战不殆。

三、要学会冷静的观察公司氛围

需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。

四、要学会谦虚多请教

在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。请教问题是一方面，再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事，这样大家也不会觉得白白帮过你，新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。

五、要学会不抱怨

职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道，坏情绪的是可以传染的，坏话也是会迅速传播的，重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说，还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。

对于初入职场的人来说，可能不太懂得职场的法则，甚至会把职场情商误解为是世故，殊不知，游刃于职场光会工作是不行的。多多观察，低调行事，相信新进职员也可以脱颖而出的。

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第二篇：新进职员教育

HR工具-文本范例

新进职员教育

第1步骤 公司的概要

月 日 地点 讲师

1. 企业的目的是什么

2. 本公司的经营理念与历史

3. 公司的组织

4. 各部门的工作

5. 公司产品的基本知识

6. 何谓利益

7. 底薪、津贴的说明

第2步骤 商业基础礼仪

月 日 地点 讲师

1. 修饰外表的重点

2. 上班、下班时的规则

3. 问候、措词的基本礼节

4. 了解工作流程

5. 致力于工作的态度

6. 访问的应对方式

7. 拜访的规则

8. 电话的打法、应对法

9. 与上司或同事的交往方式

第3步骤 应用于工作

月 日 地点 讲师

1. 指示、命令的接受方式

2. 工作的步骤、准备

3. 报告、联络、协商的重要性

4. 工具、机器的使用方法

5. 协助、团队精神的重要

6. 面对会议、洽商

7. 整理、整顿、决算的重要性

仅供参考