鼓励厨师串岗的好处

以前，酒店厨房要求员工“各司其职，不得串岗”，但在“用工荒”的形势越来越严峻的当下，上海多数酒店后厨人员的配备率只有70%，一个员工不再只守一个“坑”。下面中国吃网餐饮网为您介绍如何鼓励厨师串岗。

在大华锦绣假日酒店的中餐厨房，人员编制为28人，但实配只有19人（凉菜3人、打荷3人、切配4人、炒锅3人、烧腊1人、上什2人、面点3人），人手不够用，行政总厨不得不打破“不得串岗”的禁令，喊出“轮岗培训、鼓励串岗”的口号，既让中厨房实现了正常运转，还有一个意外收获：培养出一批全能厨师。

第一步：轮岗培训

总厨规定，进入中餐厨房的新员工必须接受“轮岗培训”，即在打荷、切配、凉菜、烧腊这四个基础岗位分别实习2个月后根据性格特征再重新定岗。

比如，小A20xx年1月进入中厨房，分别在打荷、切配、凉菜、烧腊档口工作2个月。因为谨慎细心，20xx年9月份定岗为凉菜工。这种培训方式能让新进员工把厨房四大基础部门的工作完全掌握，为日后“串岗”帮忙提供了条件。

第二步：串岗帮忙

大华锦绣假日酒店主要承接婚宴、旅游团体餐和企业年会。据总厨观察，开餐前，切配工要争分夺秒把原料备齐，此时打荷、炒锅很清闲；开餐时，凉菜必须首当其冲一次性上齐，剩下的工作则积压到热菜部，此时最忙的就要数打荷工和炒锅了，这时切配和凉菜工就没活干了，不得不闲着。于是，总厨总结了“串岗帮忙细则”和“奖励细则”，鼓励“闲人”主动帮助正在忙的同伴，全体员工合力、快速完成工作。

串岗帮忙细则

餐前：炒锅可串岗至切配区，帮助备料；打荷切好小料后去凉菜间，帮助凉菜员工装盘、覆膜冷藏。

餐时：1、如遇大型婚宴（超过30桌），餐时切配主管、切配副主管可以上灶，帮助炒锅完成食材飞水、滑油等技术含量低的工作，切配区留两名员工值班；凉菜部可抽调1人至烧腊档口，协助烧腊师傅完成刀工处理和装盘工作，再抽调1人至打荷区帮助荷工递料围边，留一名凉菜师傅值班。

奖励细则：一张奖励卡=加薪10%

总厨说，“串岗帮忙细则”并不强制执行，各档口留谁值班、派谁串岗帮忙内部协商即可，全凭员工自觉。

总厨经常巡查厨房，对于那些既将本职工作圆满完成，又经常串岗主动协助他人工作的

“熟面孔”，他会在自制的奖励卡上填写好此人的工号、姓名、岗位、串岗时间以及奖励金额（有50元、100元两个等级），并在员工信息栏上张贴表扬信。该奖励卡一般每个季度发放一次，每次只发放一张。除了现金奖励，得到奖励卡的员工还可以获得一次调薪的机会，每次增加当前工资的10%。

案例

切配师傅黄立章：

串岗“熟面孔” 蝉联拿奖励

我20xx年6月进入大华锦绣假日酒店，得知总厨提出“轮岗培训、串岗帮忙”的制度，觉得这是一个可以全面学习的好机会，因此我非常珍惜，因为“串岗”在大部分酒店属于违规行为，是要受罚的，而且我确实也从这一制度中受益良多。首先，8个月的“轮岗培训”让我把切配、打荷、凉菜、烧腊这四个岗位的基础技术全部学会了，8个月的“串岗帮忙”又让我实现了上灶的梦想，成为了一名全能型厨师。其次，工资也由2700元连升两级，涨到3267元。

轮岗结束后，总厨觉得我干活麻利，20xx年2月正式定岗为切配工，基本工资定为2700元/月。刚转正的五个月，我每天都在中午11点前结束自己的切配任务，主动去烧腊、凉菜帮忙，由此被同事评为“中厨房串岗最熟面孔”，并获得了总厨的“奖励卡”，评为季度优秀员工，工资涨至2970元/月，职务升至切配副主管。

时间进入第三季度，这一季度是上海的旅游旺季和婚宴高峰期，我们酒店每天都会接待不同的旅游团和大中型婚宴，中厨房的工作量很大。当时我的职务已经升至切配副主管，具备了上灶的资格，因此我依然提前一小时完成自己的本职工作，主动请缨去尾灶（该店中厨房有六个灶台，但只配了三名炒锅，空出三个灶台）帮忙给食材飞水、拉油，炒蔬菜或者加热酱汁等，与炒锅师傅配合得很好。9月底，吴总厨又发给我一张奖励卡，再度被评为优秀员工，工资涨到3267元/月。

 

第二篇：当厨师好

在大城市当厨师好还是在小城市当厨师好 身怀秘技的厨师，仿佛隐身闹市的高手，平时不易被人觉察，但到出手时立刻让世人惊叹。在餐饮业发展日新月异的物质文明发达的今天，厨师对于酒店的作用以及在社会中的地位从来没有像今天这样显著。那么，在大城市当厨师好，还是在小城市当厨师好呢？ 一个优秀的厨师，一定拥有高超的厨艺与较高的职业素养，这是大酒店招聘厨师的标准。近年来，餐饮业迅速发展的同时也面临着越来越大的竞争压力，因此，更多的优秀厨师有了更多用武之地。尤其是在大城市中，大型酒店为了聘请到更多精英大厨，整体上提升了厨师的薪资待遇，年薪几十万的厨师在大酒店十分常见。

对于厨师来说，大城市的物质水平丰富，薪资待遇更高，同时也有更好的发展，因此他们更愿意留在大城市工作。从江苏新东方烹饪学校学生的毕业去向来看，学生们在毕业后更愿意选择北京、广州、上海、深圳等发达城市与江苏、南京、西安等省会城市工作。 在小城市工作，生活节奏较慢，生活方式以娱乐休闲为主，厨师的工作性质也相对舒缓。在二三线小城市，同样有着许多优秀的厨师，他们因为各种原因留在了小城市，但是他们的工资收入却并不低，月薪过万的优秀厨师不在少数。

同样是厨师，从新东方毕业的厨师的发展前途相比之下就宽广了许多，从新东方毕业学生的就业单位来看，新东方厨师明显受到用人单位的好评。厨师，一个永不失业的高薪职业，一个用技术证明实力的行业，虽然历经千年，仍然青春活力。其实，不论是在大城市工作还是在小城市工作，主要厨师技术水平好，都能够有很好的发展。