考勤管理制度（试行）

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态

度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。 各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 考勤范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。 工作时间 1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。 2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。 3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。 法定节假日共11天 1、元旦１天； 2、春节3天（农历除夕～年初二）； 3、清明节1天； 4、国际劳动节１天； 5、端午节1天； 6、中秋节1天； 7、国庆节3天； 8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。 考勤设置种类

1、 迟到。比预定上班时间晚到。

2、 早退。比预定下班时间早走。

3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：

1） 当日未到岗，且无正当理由的；

2） 到岗没有按规定打卡签到的；

3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

5） 编制虚假外勤事由或记录的；

4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。

5、 出差。

6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。

第十条 考勤办法

1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

2、病假

员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣

除。

3、事假

员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。

4、婚假

1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。

2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。

5、产假 1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。

2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审

批，方可休假。

4）已婚男员工产假的护理假为15天。

6、丧假

1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。

3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。

7、因公外出

员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。

第十二条 考勤异常管理

1、迟到、早退

迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。

2、请假超期

因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。

3、旷工

无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。

4、擅自离岗

擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。

第十三条 本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。

20xx年9月6日

 

第二篇：小型建筑企业考勤管理制度

XXXX有限公司

20xx年考勤管理（暂行）规定

考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规，结合XXXX有限公司的实际情况，制定本规定。

一、考勤管理执行部门及职责

公司日常考勤管理由各部门具体负责。生产部门（包括施工管理人员、电工、机械设备操作人员等）由生产经理全权负责，对本部人员病、事假等的核准，并统筹考虑各员工实际出勤状况，每周统计汇总报办公室；技术部由技术部经理负责；物资部由物资部经理负责；财务部由财务主管负责。其它（包含食堂、司机班、后勤保障等等）由办公室负责。同时，办公室负责考勤的组织与实施，每月就各部门考勤状况统计汇总呈报总经理和财务部门。

二、工作时间

1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天气、自然灾害等不可抗因素除外。

2、原则上本作息时间适用于公司所有的工程项目，具体可由生产经理根据各工程项目所处的季节、日照时长，以及潮汐等实际情况，报请总经理后，做适当变更。

3、由于员工工资、福利等是按工程项目在岗时间进行结算，员工到岗后，必须在办公室办理签到手续，离岗也必须到办公室办理相关手续。

4、生产部门作为公司最重要的部门，为满足施工进度的要求，生产经理可根据实际情况安排加班，每个部门、每个员工都应理解并且服从加班安排。对于没有任何特殊情况拒绝加班或消极怠工的人员，生产经理有权在考勤记录中做旷工处理。

5、对于加班人员第二天考勤的问题，原则上晚上加班不超过4小时的，第二

天正常考勤。超过4小时的，加班人员须提前报请部门经理，由部门经理统筹考虑，批准以后，方能不作考勤处理。

6、对于实行不定时工作的员工，如夜班看场人员等，在完成部门或公司领导指派工作情况下，经公司同意后，可自行安排作息时间。

三、考勤内容

1、公司员工应严格按照各工程项目部制定的作息时间表上下班，除不定时工作员工以外。

2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、凡上班15分钟以内到达岗位，视为迟到。下班15分钟以前离开，视为早退。迟到早退每次扣款20元。

4、迟到、早退15分钟以上者视为旷工半天处理。

5、凡员工未在办公室填写请假单，也未经请示部门经理或总经理的病事假和擅离职守等一律按旷工处理。

6、所扣款项作为部门员工活动经费或部门考勤奖金。

7、对于迟到早退情节严重屡教不改者，各部门报至办公室，将给予通报批评、扣除工资奖金、直至解除劳动合同处理。

四、休假及其它假期

1、每月员工有2天的带薪病事假期，当月有效不作积累。当员工确实因为生病或个人事由需要外出，可直接向部门经理提出申请，申请批准后方可休假。

2、每季度员工有3天的带薪探亲假，当年有效可积累。也就是一年有12天的带薪探亲假期。

3、若员工一次性休年假，最多可休12天的探亲假+ 两个月4天的病事假=16天带薪假期。若员工分两次休探亲假期，每次可休6天探亲假期+两个月4天的病事假=10天带薪假期。以此类推。若员工第一次已经休满16天的年假，后再休假，还是可以有两个月4天带薪病事假期。对休假超出的天数则按超出天数扣除工资。

4、对在公司工作年限满1年的员工，可多加1天的探亲假期。满2年的员工

多加两天的探亲假期，以此类推。

5、对未休满12天年假的员工，可补每月的病事假期。

6、对因工作受伤的员工，且影响到正常工作的，短期（15天以内）能治愈的，可享受带薪工伤假，不按考勤处理。15天以上的，视具体情况同公司友好协商解决。

五、请假流程及审批

1、公司员工须严格执行请假审批程序，必须事前提出申请，对于未履行请假审批手续而擅自休假的员工按旷工处理。

2、对于1天以内的病事假，由员工直接向部门经理请示，在安排完替岗人员和交接工作完毕后，经部门经理同意后，方可休假。

3、对于1天以上(含1天)2天以下的请假，须到办公室领取《请假单》，填写请假日期、天数已经事由，经办公室、部门经理签字后，并且安排完替岗人员和交接工作完毕后，方可休假。

4、对于2天以上的休假，须到办公室领取《请假单》，填写请假日期、天数已经事由，经办公室、部门经理签字和总经理签字（若总经理不在现场，则电话请示）后，并且安排完替岗人员和交接工作完毕后，方可休假。

六、因公出差的审批流程

1、公司员工因公出差，须到办公室填写《出差申请单》，说明出差地、时间、预计返回时间、天数以及事由等，经办公室、部门经理签字后，方可出差。

2、在员工出差期间，办公室不做考勤处理。

本规定自总经理签发之日起生效。本规定所有解释权归XXXX有限公司办公室负责。

XXXX有限公司

总经理（签字）：

20xx年2月18日