公司奖惩制度范本

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节 奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1.大会表扬；

2.奖金奖励；

3.晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3.完成计划指标，经济效益良好；

4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节约资金，节俭费用，事突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节 处罚

第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第十二条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第十六条 处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

 

第二篇：公司奖惩制度(制度范本、DOC格式)

一、 目的与适用范围

1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。

3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。

二、 实施原则与种类

1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。

2．同一考核年限内功过得以相互抵销。

3．员工奖惩种类:

3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

嘉奖：嘉奖一次，奖励20元

记小功：记小功一次，奖励60元

记大功：记大功一次，奖励180元

3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

口头警告：三次口头警告为一次书面警告

书面警告：警告一次，罚款20元

记小过：记小过一次，罚款50元

记大过：记大过一次，罚款100元

开除留厂查看

开除：依劳动法规办理

3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。

第三节  奖惩细则

1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元

(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。

(2)热心助人,与同事互助合作者。

(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。

(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。

   (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。

   (6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。

   (7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

   (8)其它有益于公司之事绩者。

2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60元

    (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。

    (2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。

    (3)协助同仁达成任务确有贡献者。

    (4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。

    (5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。

    (6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。

3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元

   (1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。

   (2)办理临时重大案件成绩特优者。

   (3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体

      成效,贡献卓越者。

   (4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。

   (5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。

   (6)其它重大功绩,影响卓著者。

4．同仁有下列情行之一¸予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:

   (1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。

   (2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。

   (3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。

   (4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。

   (5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。

   (6)未按规定制度办理有关用车手续者。

   (7)品行不良¸言语失检者。

   (8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。

   (9)不注意个人卫生者。

   (10)浪费公司粮食者。

   (11)其它妨害公司利益,情节较轻者。

5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:

   (1)工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。

   (2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。

  (3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。

  (4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。

  (5)工作时间内睡觉。

  (6)进入异性宿舍。(执行公务除外)

  (7)浪费水电,不关水龙头。

  (8)包庇同事或部属舞弊而不报者。

  (9)在非吸烟区吸烟。

  (10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。

  (12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。

  (13)违反公共秩序,插队。

  (14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。

  (15)其它损害公司利益,情节较严重者。

6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元

   (1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。

   (2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。

   (3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。

   (4)故意损毁公物或浪费公物者。

   (5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。

   (6)在工作场所制造私物有具体物证者。

   (7)品行不良,行为失检屡劝不改者。

   (8)匿名诬告他人,经查属实者。

   (9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。

   (10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。

   (11)虚报、伪造、更改记录者。

   (12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。

   (13)其它损害公司利益,情节较严重者。

7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:

   (1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。

   (2)虚伪意思表示,使公司受损害者。

   (3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。

   (4)受有期徒刑以上处罚之确定者。

   (5)违反工作规则,情节较重者。

   (6)打人或打架者。

   (7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。

   (8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。

   (9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。

   (10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。

            (11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。

            (12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

            (13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。

             (14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。

             (15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。

             (16)私藏凶器、违禁品者。

             (17)煽动怠工、罢工有具体事实者。

             (18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者

             (19)有危及公司之管理方针者。

             (20)转借厂证他人使用。

             (21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。

             (22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。       

8．开除留厂察看并处罚款100元。

       因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!

第四节  奖惩的提报与核定

1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制。

2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核意见后¸再依核定权限呈核。

3．核定权限:

第五节  奖金的发放及罚款的扣除

1．奖惩标准

2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。

3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。

4．各类奖惩之公告由行政部执行。