一、 目的与适用范围

1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。

2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。

3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。

二、 实施原则与种类

1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。

2．同一考核年限内功过得以相互抵销。

3．员工奖惩种类:

3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。

嘉奖：嘉奖一次，奖励20元

记小功：记小功一次，奖励60元

记大功：记大功一次，奖励180元

3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。

口头警告：三次口头警告为一次书面警告

书面警告：警告一次，罚款20元

记小过：记小过一次，罚款50元

记大过：记大过一次，罚款100元

开除留厂查看

开除：依劳动法规办理

3.3一大功等于三小功等于九嘉奖,一大过等于二小过等于四警告。

第三节  奖惩细则

1．同仁有下列情况之一者,予记嘉奖:奖金20元

(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,堪为楷模者。

(2)热心助人,与同事互助合作者。

(3)服务勤劳努力,本职成绩优良者。

(4)自动为公司服务,发扬或争取公司声誉,有具体成绩者。

   (5)遇紧急事件处理得当, 减免公物损失或见义勇为救助急难者。

   (6)爱护公物与设备,或抢修工程有优良表现者。

   (7)维护工厂安全卫生有特殊贡献者。

   (8)其它有益于公司之事绩者。

2．同仁有下列情况之一者, 予以记小功。奖金60元

    (1)对于管理制度提出具体方案,经采纳确具成效者。

    (2)对执行重要工作或紧急案件,依限圆满完成者。

    (3)协助同仁达成任务确有贡献者。

    (4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。

    (5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情, 使公司免受损失者。

    (6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。

3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元

   (1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失, 确有实际功绩者。

   (2)办理临时重大案件成绩特优者。

   (3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体

      成效,贡献卓越者。

   (4)遇紧急事故能奋勇救护同仁 ,或避免公司遭受严重损害者。

   (5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。

   (6)其它重大功绩,影响卓著者。

4．同仁有下列情行之一¸予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:

   (1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。

   (2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。

   (3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。

   (4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。

   (5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。

   (6)未按规定制度办理有关用车手续者。

   (7)品行不良¸言语失检者。

   (8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。

   (9)不注意个人卫生者。

   (10)浪费公司粮食者。

   (11)其它妨害公司利益,情节较轻者。

5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:

   (1)工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。

   (2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。

  (3) 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。

  (4) 工作时间内饮酒或酒后进工场。

  (5)工作时间内睡觉。

  (6)进入异性宿舍。(执行公务除外)

  (7)浪费水电,不关水龙头。

  (8)包庇同事或部属舞弊而不报者。

  (9)在非吸烟区吸烟。

  (10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。

  (12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。

  (13)违反公共秩序,插队。

  (14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。

  (15)其它损害公司利益,情节较严重者。

6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元

   (1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。

   (2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。

   (3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。

   (4)故意损毁公物或浪费公物者。

   (5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。

   (6)在工作场所制造私物有具体物证者。

   (7)品行不良,行为失检屡劝不改者。

   (8)匿名诬告他人,经查属实者。

   (9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。

   (10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。

   (11)虚报、伪造、更改记录者。

   (12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。

   (13)其它损害公司利益,情节较严重者。

7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:

   (1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。

   (2)虚伪意思表示,使公司受损害者。

   (3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。

   (4)受有期徒刑以上处罚之确定者。

   (5)违反工作规则,情节较重者。

   (6)打人或打架者。

   (7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。

   (8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。

   (9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。

   (10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。

            (11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。

            (12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

            (13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。

             (14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。

             (15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。

             (16)私藏凶器、违禁品者。

             (17)煽动怠工、罢工有具体事实者。

             (18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者

             (19)有危及公司之管理方针者。

             (20)转借厂证他人使用。

             (21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。

             (22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。       

8．开除留厂察看并处罚款100元。

       因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!

第四节  奖惩的提报与核定

1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制。

2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件6.1),经单位内部签核后,转送行政部审核意见后¸再依核定权限呈核。

3．核定权限:

第五节  奖金的发放及罚款的扣除

1．奖惩标准

2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。

3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。

4．各类奖惩之公告由行政部执行。

 

第二篇：三坐标作业指导书(制度范本、DOC格式)

1          检测依据：

依据形位公差国家标准。

2          适用范围：

适用于铸件及机加工件尺寸、形位公差的检测。

3          检测前的准备工作：

3.1   检测室进行恒温至少一小时，使其温度达到20±2℃,湿度达到25%-75%.

3.2         被检工件进行恒温至少一小时，使工件的温度等于室温。

3.3         用酒精清洁工作台及各外露导轨面。

3.4         检查电源、气源是否满足工作要求。

4          工作程序：

4.1         打开气源，气源达到0.4-0.6MPa后，开启总电源和控制柜电源，机器进行自检。

4.2         打开测头系统控制器。

4.3         机器加电。

4.4         开启计算机进入PC-DIMS软件，机器进行自动回家。

4.5         根据图纸要求选择测头的配置以及测量过程中所需测头的角度。

4.6         利用标准球进行检测过程中所用测头角度的校验。

4.7         根据图纸检测要求装夹工件。

4.8         根据图纸的设计基准或装配基准建立零件坐标系。

4.9         进行工件的检测。

4.10     选择报告模板，输出检测报告，并对检测数据进行统计分析。

4.11     完成工作后，将测头旋转至90，180度位置，并将Z轴移至工作台的左前方。

4.12     保存程序，退出软件，关闭计算机。

4.13     关闭测头控制系统和控制柜电源开关。

4.14     关闭总电源和气源。

4.15     整理工具。

4.16     清洁工作台面。

5          定期维护：

5.1气路的维护和保养

?         定期检查过滤器，放出过滤器的水和油（每周）；

?         定期清洗过滤器，清洗滤芯或者更换滤芯（每季度）；

?         定期擦拭导轨，检查导轨表面是否有异常状况（每季度）；

?         定期检查气管是否有老化的情况（例如变黄）（每半年）；

5.2 传动部件的维护和保养

?         定期清理传动皮带和减速皮带齿间灰尘和油污（每半年）；

?         定期检查传动部件是否有松动状况（每.年）；

5.3计数系统的维护和保养

?         定期擦拭光栅尺（每半年）；

?         如果是封闭型光栅请注意清除光栅周围的灰尘（每半年）；

?         如果拆装读数头，请不要发生碰撞读数头的情况；

5.4控制柜的维护

?         正确开关控制系统；

?         保证电源输入电压稳定；

?         保证不出现突然断电情况；

?         保证测量间湿度适中；

?         正确判断控制柜错误；

?         在专业人员指导下进行控制柜维护；

5.5测头系统的保养

?         拆装测头测座时注意位置准确，用专用扳手操作；

?         调整机器Z轴向运动时注意将测头旋转到A角90度位置；

?         注意使用测杆、加长杆的长度不超出标称长度；

?         在编程、初次测量等没有绝对把握的情况下，注意控制机器运动速度，防止测头碰撞；

?         搬运装夹工件时请注意不要碰撞测头；

6．相关文件：

6.1二级文件：无

6.2三级文件：无

6.3四级文件：无

编制：                审核：                    批准：