物 业 劳 动 合 同

劳合字(20xx年)第 号 用人单位： (以下简称甲方) 公司地址：

受 用 人： (以下简称乙方) 受用人身份证号：

甲方根据公司需求本着公开招聘、招收、自愿报名、全面考核、 择优录取的原则，招聘乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方平等协商一致，特签订本合同。条约如下：

第一条 合同期限

1、合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、合同有效期届满，合同自行终止，若需要续约，需甲乙双方重新签订合同。

第二条 工作时间

1、甲方实行国家的以下第 种工作制度：

A．标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。

B．不定时工作制。

C．综合计算工时工作制。

第三条 工作内容及工作条件

1、甲方根据企业经营工作需要，安排乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必须服从甲方的工作安排。

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2、乙方需按照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。

3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教育培训考核。

4、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身安全环境条件下从事工作。

5、根据乙方的能力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人意见的权利，但在任何情况下，乙方必须服从甲方的最后决定。

第四条 劳动报酬

1、 甲方现行工资制度标准及岗位区别， 确定乙方月基本工资为人民币 元（大写： ）。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。

2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，根据按劳分配为主的原则，调整乙方的工资额。

3、甲方每月 日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特殊情况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。

第五条 劳动保险、福利待遇

1、乙方在职期间应享受由甲方提供福利待遇与劳动保护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。

2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理。

第六条 规章制度

1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。

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2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。

3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按照奖惩规定给予乙方批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。

第七条 劳动合同终止条件

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。

2、有下列情况之一，双方均可无条件解除劳动合同：

（1）经由双方协商同意终止。

（2）遇不可抗因素，无法履行劳动合同时。

3、有下列情况之一，甲方可解除劳动合同：

（1）在试用期内，证实乙方不符合甲方录用条件时。

（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度时。

（3）严重失职，营私舞弊、伤害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。

（4）乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。

4、有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提供前三十天书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。

（2）乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应所有工作时。

（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致本合同无法履行，经

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双方协议无法就变更合同达成协议时。

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时；

6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严重违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。

第八条 因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解；调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉。

第九条 因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行。

第十条 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必须严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效.

用人单位:(公章) 受用人(签名)

法定代表人:(签名) 身份证号码:

地址: 居住地址:

签约时间: 年 月 日

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第二篇：劳动合同(兴盛物业)

编号：

遵义兴盛物业管理有限公司

劳

动

合

同

用人单位（甲方）：

地 址 (甲方):

员 工（乙方）：

甲方（用人单位）：遵义兴盛物业管理有限公司

法定代表人：李鸿均

地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

遵义兴盛物业管理有限公司（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工，根据国家和本地相关劳动法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资遵守。

第一条 合同期限

本合同期限为三年，从 2012 年 8 月 10 日至甲方业务承包合同期满止，其中试用期为从 2012 年 8 月 10 日至 20 年 月 日，共计 6 月。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事 工作。乙方应当按时、按质、按量完成甲方指派的工作任务。

第三条 工作内容和工作时间

1、 甲方因生产经营（工作）需要，录用时已与乙方协商同意，按甲方作息时间执行。

2、 甲方根据工作需要，可调整乙方工作时间，乙方应积极支持和服从甲方安排。

3、 甲方应严格控制加班加点，确因甲方工作需要加班加点的，甲方应计算加班工资，非甲方工作

安排，自愿从事工作的不予计算加班工资或补休。

第四条 工作地点

甲方安排乙方在遵义市范围内工作，乙方同意在此范围内进行工作调动。

第五条 劳动保护和劳动工作条件

1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品和配置生产、工作所需的劳动工具以及保障乙方安全与健康的工作环境。

2、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作过程中必须严

格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作业的指令。

第六条 劳动报酬

1、双方约定，乙方在试用期内工资按照转正后工资的80%发放。

2、乙方转正后，甲方根据本公司薪酬制度，每月定期支付乙方岗位工资850元，劳动保护费用 元。

3、甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按照新的工资标准去定。

4、甲方有权根据本公司效益情况和对乙方的工作考核情况，提高或者降低乙方的收入标准。

第七条 公司规章制度

1、乙方在签订本合同时被告知，对于甲方通过公示方式（包括但不限于入职培训、局域网发布、员工手册等）告知的相关规章制度对其具有法律约束力，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。

2、乙方应当服从甲方管理和教育，如违反本公司规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予相 2

应处罚，直至解除劳动关系。

第八条 双方约定的其他事项

1、乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。

2、乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。

3、劳动关系解除或终止时，甲方发放的工作服一次性折价处理给乙方，折价金额依据甲方规章制度规定从乙方工资中扣除。

4、乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交还甲方。

第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除乙方劳动合同：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）员工在入职时向公司提供虚假信息的（包括但不限于学历、资格证、工作经历等）；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）被公安机关劳动教养或收容教育的；

（7）吸毒或酗酒的；

（8）违反国家的其它法律法规的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的。

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙方协商不能就变更

劳动合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

5、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条3、4两项规定解除合同。

（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

（2）乙方非因工患病或负伤，在法定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同，应提前30日（在试用期提前3日）书面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可依法通知甲方解除合同：

（1）试用期内；

（2）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续定手续。

9、乙方在甲方连续工作十年以上，甲方应同意乙方订立无固定期限合同。

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10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意可变更合同有关条款内容，办理合同变更手

续。

11、下列情形之一的，劳动合同即行终止。

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方已经开始享受基本养老待遇的；

（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第十条 违约责任

1、甲方违反本合同约定的，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定承担相应的违约责任。

2、乙方违反本合同约定的，或乙方未办理离职手续擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方赔偿责任，包括但不限于：

（1）甲方为乙方支付的培训费用；

（2）对甲方日常生产、管理工作造成的直接经济损失；

（3）复合法律法规规定的其他情形费用。

3、甲方与业主单位签订的合同终止，并不妨碍本合同的履行，但甲方必须另行安排乙方其他的工作岗位。

第十一条 不可抗力

甲乙双方任意一方因不可抗力无法履行本合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。甲乙任意一方迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。甲乙双方任意一方因不可抗力无法履行本合同的，应当在不可抗力发生之日起三日内通知对方，并在不可抗力消除之日起五日内提供有效证明。

第十二条 附则

1、劳动合同变更书、其他形式变更本合同内容的文件、以及甲方公示的各项规章制度（含《员工手册》）均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2、 乙方确定在本合同上填写的通讯地址为相关文书送达地址。如地址发生变化，乙方应书面告知

甲方；乙方未告知的，甲方按本合同通讯地址邮寄相关文书视为送达。

3、 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

4、 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字、盖章后即行生效。）

乙方（签章）： 甲方（签章）：

年 月 日 年 月 日

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