员工岗位/薪酬变动协议书
甲方:
乙方:
1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定,乙方目前的职位为,鉴于 ,甲乙双方经协商一致,现将乙方的工作岗位调整为。
2、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定,乙方目前的月薪为,现甲乙双方经协商一致,同意将乙方的月薪调整为。
3、工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
4、本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议,与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
5、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
6、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。
甲方(签章): 乙方(签章):
法定代理人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
薪 资 协 议 书
甲方(企业):
乙方(员工):
甲方因工作需要,经与乙方友好协商,达成协议如下:
1、 甲方聘任乙方担任年月日至 年 月 日。
2、 聘期内甲方向乙方每月支付工资 元)。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质及合格率进行考核再予以确定,如其当月考核部分达不到公司规定的基本标准将给予一次严重警告,再次出现的公司将与其解除劳动关系。
3、 试用期工资按照正式转正工资的80%执行,试用期为
4、 因个人原因中途离职者,公司将不再支付其考核工资。
5、 负责当天班次、工作总任务没有完成的,本人不得擅自先行离开其工作岗位,发现一次处罚一次,超过2次的将将解除劳动关系;产品报废部分超出规定报废率的由乙方承担。
6、 乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议,须提前以书面形式通知:①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格;②经双方协商就调整岗位达不成协议的;③订立协议的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能达成协议的。
7、 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除协议:①严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成较大影响的;②连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过10天的;③无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、影响工作秩序和社
会秩序的;④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的;⑤违反工作规定或
操作规程,发生责任事故,造成较大经济损失的;⑥伪造各种证明及用其他
不正当手段欺骗甲方的;⑦被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;⑧
其它违反甲方厂纪厂规的。
8、 员工薪酬收入为公司商业秘密,承担《保密协议》之违约责任,公司实行薪
酬制度公开,个人收入数字保密的原则,严禁员工透露、探听、议论、传播
本人及他人收入情况,如有违反,一经查实即可视为“特大违纪”处理(含
经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同)
9、 入职时间:
(1)乙方入职时间为 年 月 日,乙方应办理完毕与现工作单位 的工作交接和离职手续,并与甲方签订正式劳动合同,入职履行工作职责。
(2)乙方办理入职时,需提供的资料有: 个人身份证复印件、毕业证书原件、
其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底照片两张 。
9、协议解除:
(1)本协议经双方协商一致,可以变更或解除。
(2)乙方正式解除与现工作单位的劳动关系,与甲方正式签订劳动合同后,本
协议具备同等效力。
甲方: 乙方:
甲方代表签字: 身份证号码:
年 月 日 年 月 日
PrecisionMachine编号薪酬协议甲方乙方签订日期20xx年01月28日有限公司公司地址电话Te传真PrecisionM…
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