工资集体协商合同书（范本）

为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。

第一条 本协议期限自 年 月至 年 月。

第二条 工资协议

1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。

2、工资标准：工资最低标准为 元/月。

3、工资分配形式

（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。

（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。

（如公司正职 元/月；副职 元/月；中层正职 元/月；中层副职 元/月；办事员1类 元/月；办事员2类 元/月。）

4、工资目标

公司上年工资总额 万元，预计本年工资总额达到 万元，比上年增长 %。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。

5、工资支付办法

公司于每月 日前以 形式足额支付全体员工的工资。

6、特殊情况下的工资支付办法

根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。

（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：

A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

B、丧假（只适用于直系亲属）3天；

C、工伤假：按《劳动法》规定实际休假

（2）假期工资计算： 产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；

7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条 权利和义务

1、企业方的权利和义务

（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；

（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；

（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？？%以上员工在法定工作时间内能够完成）；

（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不

得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；

（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。

2、员工方的权利和义务

（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；

（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；

（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。

（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。

第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。

第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。

第六条 违约责任

1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承

担应负的法律责任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；

3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。

第七条 监督检查和争议处理

依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。

第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为 、 ，职工方监督检查小组成员为 、 。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。

第九条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。

第十条 本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。

第十一条 本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。

第十二条 本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。 以上条款经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章） 工会首席代表签字（盖章） 年 月 日 年 月 日

 

第二篇：电子制造有限公司工资集体协商合同书

××××电子制造有限公司工资集体协商合同书

第一条 依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规规定，经公司代表与工会代表平等协商一致，签订本合同，共同执行。

第二条 根据公司生产、经营的实际情况，确定本年度公司与员工共同奋斗的主要经济指标值（列为附件一）。

第三条 根据本公司的生产、经营需要，对公司员工劳动报酬方面实行的工资制度、工资标准、工资支付方法、各种津贴、补贴、奖金，以及与工资报酬有关的事宜均在公司《薪酬管理制度》中有明确规定，（列为附件二）。

第四条 本着权利与义务对等的原则，双方一致同意：

一、公司在生产经营正常的情况下应做到：

1、公司确定的生产（工作）定额具有科学性、合理性，80%以上的员工都能够完成。

2、当年员工人均货币工资在上年员工平均工资 10582 元的基础

上，增长 740 元，增幅7%。

3、员工在法定节日、公休假日的加班工资以及延长工作时间的工资，见公司《薪酬管理制度》。

4、公司在生产正常的情况下，每月25日发放工资。

5、员工其它工资福利以及保险待遇严格按照《劳动法》等规定执行。

二、本公司员工在生产经营正常的情况下做到：

1、遵守厂规厂纪，按时完成本岗生产定额或工作任务。

2、尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

3、做到文明生产、安全生产、不出责任事故。

4、确因生产需要加班的，积极支持，保质保量地完成生产（工作）任务。

5、员工在劳动报酬上，若有重大事宜需要与企业交涉的，通过工会出面与公司协商解决。

三、公司生产经营发生重大变化时双方应加强协调：

1、公司确因经济效益发生重大变化，任何一方对劳动报酬条款进行调整时，都应提前30日向对方送达合同调整申请书与方案。

2、一方提出调整原合同劳动报酬的申请书与方案，另一方应在15日内按《××市企业工资集体协商程序》进行协商。经双方重新协商调整后的合同文本，在签订后的10日内到劳动行政部门鉴证。

3、如公司确因经济效益发生严重亏损，不能继续履行原合同规定的劳动报酬条款时，员工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地政府公布的最低工资标准。

第五条 经双方商定的公司主要经济指标值，员工劳动报酬的有关事宜的附表，以及与工资报酬有关的其他政策、规定、应作为本合同的附件，并具有同等效力。

第六条 本合同在执行过程中，如遇不可抗力，致使原合同无法履行，任何一方均有权对合同条款提出修改意见。修改本合同的有关条款，需经双方协商，并经员工代表大会或员工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本合同的附件，并具有同等效力。

第七条 本合同有效期为：壹年

从20xx年2月9日至20xx年2月8日止。

第八条 本合同经双方签名、盖章，报劳动行政部门鉴证后生效，任何一方违反合同，均应承担经济与法律责任。双方因履行合同发生的争议，应先协商解决，如协商不能解决，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

本合同所列条款经协商双方确认无误。现一式四份，公司代表方与工会代表方各一份，当地劳动行政部门一份，当地工会一份。

公司代表签名 公司工会代表签名

公司盖章 公司工会盖章

20xx年 2月 9

20xx年 2 月 9 日 日

附件二：

××××有限公司

薪酬管理制度

第一章 总则

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，而且是关系到企业与员工双方利益的大事，能否做到对外具有竞争力，对内具有公正性，直接影响着企业的健康发展。公司经过岗位分析、岗位评价，对各岗位的工资重新进行了设计，已经基本趋于合理。在此基础上公司制订薪酬管理制度，使薪酬管理工作规范化、标准化。

第二章 目的

建立合理而公正的薪酬制度，充分调动员工的积极性，激励员工，

保证公司的健康发展，使公司与员工达到双赢。

第三章 工资

一、工资级别划分

1、工资级别共分为十二级29档（详见岗位工资级别表）；

2、具体划分：

中层干部——各部门（车间）正副职，划为一级，分4个档次；

技术岗位——工程师、技术员、技师等技术性较强的岗位，划为二级、三级、四级，分6个档次；

管理岗位——行政管理、生产管理、技术管理、车间管理及一些技术工人岗位，划为五级、六级、七级，分4个档次；

质检岗位——质量检验员，划为八级，分4个档次；

行政、后勤、保管、生产一线岗位——一般行政人员、后勤人员、

保管员、生产一线人员，划为九级、十级、十一级、十二级，分为11档次。

二、工资结构

员工工资由级别工资（或计件工资）、工龄工资、加班工资、绩效工资、补贴组成。级别工资包含基本工资、岗位津贴、职务津贴、技能津贴（以下相同）。

1、级别工资

根据员工所在岗位按级别确定金额。

2、工龄工资

根据员工在公司工作年限按月支付，满一年工龄每月支付5元，

满两年工龄每月支付10元，满三年工龄每月支付15元，依此类推。

3、加班工资

⑴ 在工作日延长工作时间（晚加班），加班小时×150%。则晚加

班工资=（级别工资÷20.92）×（加班小时×1.5÷8）；

⑵ 公休日加班：加班工资为日工资的200%；

⑶ 节假日加班：加班工资为日工资的300%。

4、绩效工资

绩效工资是工资的重要组成部分，分为月度与年终两种。月度绩效工资根据当月经营业绩（销售额）确定，详见有关规定；年终绩效工资根据全年经营业绩确定，原则上增发一个月工资。绩效工资主要是对员工工作绩效的奖励。

5、补贴

⑴ 交通补贴：离公司较远而又不能乘坐厂车的员工，享受车贴，40元/月；

⑵ 夜班补贴：夜班补贴10元/人，如供应夜宵则补贴8元/人。

三、工作时间

1、每日工作8小时，每周工作40小时，星期六与星期日为公休日。

2、日工资算法：

日工资=级别工资（计件工资）÷20.92。

四、工资支付

1、月工资计算期及支付日；

⑴ 月工资计算日自当月19日起至次月18日止；

⑵ 工资支付日原则上为每月25日；

⑶ 支付日遇银行的停业日时，原则上应将支付日提前。

2、工资核算与发放

⑴ 计时人员工资由综合管理部劳资人员根据各部门（车间）提供的考勤（必须有部门或车间负责人签名）计算工资（包括月度绩效工资）；

⑵ 计件人员工资，由相应部门（车间）工资核算员核算，部门（车间）主管审核签名，由综合管理部劳资人员汇总。

⑶ 财务审计部根据综合管理部提供的工资汇总表制作工资，报行政副总审批。

⑷ 每月25日由财务审计部发放工资；

⑸ 年度绩效工资经公司决定后春节前发放，绩效工资标准及享受条件见《绩效工资管理办法》。

五、试用期与学徒期工资

1、试用期工资

所有新入职的员工必须经过3个月的试用期，试用期只享受所在岗位的基本工资（不低于500元），试用期满正式录用的员工增发岗位津贴等。

2、学徒期工资

新入职员工如不具备所在岗位的技能，必须经过3个月的学徒期，学徒期工资标准根据岗位确定（不低于500元/月）。

3、新进员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资按以下公式计算：（实际出勤天数÷应出勤天数）×月工资。

六、假期工资

1、婚假享受10天有薪假期；

2、事假、病假、工伤假、丧假按劳动部门有关规定执行。

3、产假

按《××市人口计划生育实施办法》执行。

第四章 代扣款项

1、个人所得税 根据有关规定执行。

2、社会保险

公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育），其中有员工个人缴纳的部分，公司代扣代缴。

第五章 工资调整

1、每年年终公司将根据当年的经营业绩，确定来年工资增长幅度等（工资集体协商）。

2、调整方法：工资调整原则上采用定率法，即每个员工工资调整的比率一样，但会对一些岗位的工资作出微调。

3、工资调整范围为仅为级别工资。

4、工资晋级或晋档

⑴ 工资晋级一般不单独进行；

⑵ 工资晋档：对相同岗位工资分档的情况（如质检员岗位），公司将根据实际情况确定是否进行晋档考核，在考核合格的前提下，择优晋档。

第六章 执行

本制度从20xx年1月起执行,同时该制度今后会根据国家政策及企业发展状况，不断进行调整和完善。

综合管理部拥有本制度的解释权。

××××有限公司

二○○五年一月五日

绩效工资实施办法

为了充分调动广大员工的积极性，真正将企业的发展与员工的利益结合起来，公司实行月度绩效与年度绩效工资制度，以激励广大员工，现制订有关绩效工资的实施办法。

一、月度绩效工资

1、根据销售额实行绩效工资制度，月销售额达到500万元以上时，

即发放绩效工资。

2、绩效工资标准（如表所示）

绩效工资分配表

月销售（万元）501-600 901-1000

奖金系数

1 360 540

0.8 288 432

0.5 180 270 601-700 90 750 72 600 45 375 701-800 单位：元801-900 210 168 105

0.4 36 84 144 216 300

0.3 27 63 108 162 225

3、说明

绩效工资标准分为中层干部正职系数1，中层干部副职及工程师和技术员系数 0.8，行政管理人员、车间管理人员（工艺员、调度）及设备维修管理人员系数0.5，电力主管、基建主管、中级调机员、班组长系数0.4，其他人员系数0.3。

4、享受条件

⑴ 进厂满三个月的员工，从第四个月开始享受；

⑵ 凡严重违章违纪，发生重大质量事故或安全事故，不得享受；

二、年度绩效工资

1、年度绩效工资根据当年企业经营业绩，经公司研究决定发放，原则上增发一个月的工资。

2、绩效工资标准（如表所示）

年度绩效工资标准

岗 位 干部正职

其他员工

标 准 增发两个月工资

增发一个月工资

3、享受条件

进厂满三个月的员工方可享受；

干部副职 增发一个半月工资

三、执行

1、各部门（车间）要严格按《办法》规定做好基础数据的统计工作，严格考勤，严格考核，真正发挥绩效工资的激励作用，使各项工作能够有效地进行。

2、本办法从20xx年1月开始执行。

××××有限公司