企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）：                          

经济类型：                                 

法人代码：                                 

企业地址：                                 

邮政编码：                                 

职工人数：                                 

甲方：

企业首席代表：                             

职    务：                                 

联系电话：                                 

身份证号码：                               

乙方：

职工首席代表：                             

职    务：                                 

联系电话：                                  

身份证号码：                               

为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商一致，签订本合同。

第一条    本合同自生效之日起有效期为2年。

第二条    本单位工资的构成和分配形式

经双方代表协商，本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。

（1）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。

（2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

（3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。

（4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。

（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给   30   元病假工资，但每月不得超过   5   天，每年累计不得超过  20    天。

第三条  甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到 20000.00 元，比20##年 18680元净1320元，增长7%；职工月人均工资达到1600元，比20##年的月1508元；净增加92元。

第四条  甲方以法定货币形式，于每月  10  日向全体职工支付工资。如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。

第五条  甲方因生产任务紧张，需要加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。

第六条  双方的权利和义务

（一）企业的权利和义务

1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。

2、有根据经济效益情况调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

（二）职工的权利和义务

1、职工应遵守企业依法制定的各项管理制度，努力提高业务水平，按时完成生产（工作）任务。

2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。

3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。

第七条  企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可提前终止本合同。

第八条  违约责任

工资协议生效后，用人单位、工会和职工都应自觉履行。对执行工资协议中出现的问题，双方代表应及时协商，制定解决方案并共同实施。

1、用人单位违反工资协议，侵犯工会或员工合法权益，并造成经济损失时，应按有关法律、法规承担赔偿责任；对违反工资协议的直接责任人，应视情况由公司给予批评、教育或追究其行政责任。

2、工会违反工资协议，应由上级工会给予批评、教育；工会工作人员因工作失误，影响工资协议履行，给员工或工会合法权益造成损害时，由上级工会或同级工会责令改正或给予处罚。

第九条  本合同如与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。

第十条  本合同须经企业全体职工代表大会（或职工大会）半数以上讨论审议通过由双方首席代表签订后10日内报人力资源社会保障部门；人力资源社会保障部门自收到工资专项集体合同文本15日内未提出异议的，专项集体合同及行生效。

第十一条  企业应当自工资专项集体合同生效之日起10日内向全体职工公布合同文本。

第十二条  在本合同到期的前一个月，甲乙双方首席代表应就合同的履行情况召开双方代表会议进行总结和充实完善。合同到期后做好续签工作。

第十三条  本合同未尽事项由双方协商确定，本合同一式五份，企业双方首席代表、人力资源行政部门、镇、区工会各一份。

企业首席代表（签字）：         职工首席代表（签字）：

           企业（章）：                  工会（章）：

     年     月     日              年     月     日

工会方工资集体协商要约书

              总经理：

根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和全体职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就      年工资问题进行协商，具体事宜如下：

    一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于     年     月     日进行协商。

2、地点

协商定点建议在                 会议室。

二、协商的内容（可视具体情况选择）

（1）计件工资：生产一线职工按照劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，每月按产品交库数计算（各工种计件标准见附件1）

（2）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据各项指标考核实行岗效工资分配，今年职工人均月工资力争   元以上（上不封顶），比去年人均月工资  元净增   元；增长  % ；本企业职工月最低工资不少于   元，比国家规定的职工月最低工资845元多    元。 

（3）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。

（4）企业实行试用期，试用期定为   个月，试用期内最低工资    元。

（5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给      元病假工资，但每月不得超过      天，每年累计不得超过      天。

（6）节假日工资：节假日加班按国家规定支付职工加班工资，根据本企业实际，节假日确需加班的发给正常工作日2至3倍的加班工资。

（7）社会保险：

三、协商代表的确定

按照有关规定，建议双方各选派        名协商代表。我方协商代表为：首席代表            ，其他代表             、

          、           。

请尽快提出企业方协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。

                             

                                          工会（章）

                             年     月     日

职工方工资集体协商代表认定书

经工会组织推荐        次职工（代表）大会审议通过，确定         、         、          、         、          、

         同志为      年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。

                                                工会（章）

                                      年      月     日

企业方工资集体协商代表资格认定书

经厂务会议确           、           、           、

           、           、           、           同志为        年度企业方工资集体协商代表，代表企业方进行工资集体协商。

                                                （章）

                                  年     月     日

协商双方代表名单

工资集体协商会议记录

协商时间：                                     

协商地点：                                     

协商议题：                                     

企业方协商代表：                                

职工方协商代表：                               

协商情况如下：                                 

记录员（签字）：

企业方首席代表（签字）：         职工方首席代表（签字）：

年    月    日                 年    月    日

  

                                   职工（代表）大会通过工资集体合同草案的决议

本公司于      年     月    日召开      职工（代表）大会。会议应到职工代表     人，实到代表    人，超过代表     人，超过全体代表的三分之二。           、

            、            、列席了会议。全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案（符合公司）实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，     票同意，    票不同意，    票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

                                  年     月    日

工资集体合同报审报告

麒麟区人力资源和社会保障局：

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，我（公司）     名企业方代表与   名职工方代表，于      年     月     日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成   工资集体合同草案。

        年   月    日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，做出了决议。

        年   月  日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

现将合同文本报上，请予以审查。

                                            （章）

                            2012 年  月  日

 

第二篇：企业工资专项集体合同(样本)

企业工资专项集体合同

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和山东省《企业集体合同条例》、《企业工资支付规定》等法律法规及政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同：

第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条 本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。

第三条 本合同有效期一年，自20xx年3月1日起至20xx年12月31日止。

第四条 公司实行计时及计件工资制度。

第五条 公司员工月工资额不得低于政府公布的最低工资标准。

第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月26日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条 员工加班工资计算标准以本人的上月（正常 1

劳动月份）实际工资标准为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

第八条 员工病假、事假工资支付办法:根据国家法律法规和政策规定,员工在法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、以及依法参加社会活动期间,应视为提供了正常劳动,公司应当依法支付工资.员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.

第九条 奖金、津贴、补贴分配形式:企业根据本企业实际和生产经营特点设立全勤奖、年终绩效奖、高温津贴、医疗卫生补贴等津补贴.奖金及津补贴的发放办法和发放办法由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照法律法规、企业的规章制度考核确定.员工参与民主投票.审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向员工公布.

第十条 根据宁阳县政府转发《泰安市人民政府关于发布20xx年企业工资指导线的通知》（宁政发〔2013〕74号），结合企业生产经营效益，经工资集体协商，确定以20xx年泰安市企业在岗职工平均工资为基数，按照工资指导线2%增资比例，测定公司20xx年1月至20xx年12月（12个月份）为21名职工增加工资总额1.6万元。

第十一条 每年工资集体协商前，企业代表要向工会代 2

表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条 本合同对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本合同的规定。任何一方不得擅自变更或解除本合同。

第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第十四条 乙方按照国家法律法规履行职责，不得影响甲方生产、经营和工作。

第十五条 本合同期满自行终止。在合同履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条 本合同一式三份甲乙方各执一份，报宁阳县人力资源和社会保障局备案一份。

甲方首席代表（签字）： 乙方首席代表（签字）：

代表（签字）： 代表（签字）：

甲方（企业盖章） 乙方（工会盖章）

年 月 日 年 月 日

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