古塘乡卫生院临时工聘用合同协议书

（草 稿）

用人部门（甲方）：古塘乡卫生院

职 工（乙方）：

甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自20xx年 1 月 1 日至20xx年12日31日止，期限为壹年。

二、工作任务

乙方在甲方的 岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。 1

4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成 ，每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从20xx年计算)。

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工 。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； 2

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

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六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

甲方 （盖章）：

法定代表人（签章）：

乙方（签名或盖章）：

年 月 日

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第二篇：临时工聘用合同书

临时工聘用合同书

甲方（用工单位）：

乙方（受聘人）： 身份证号码： 丙方（受聘人的担保人）： 身份证号码：

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 200 年 月 日至 200 年 月 日。

二、乙方工作内容(需填写)：

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常管理、教育；

（二）负责按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月(或 元/日)；其中含国家规定应缴纳的社保金（如医疗保险金、养老保险金等），由乙方自行向社保机构缴纳。

（三）支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

（四）为乙方参加海上作业办理意外伤害保险，并缴纳该保险费用。

四、乙方的权利与义务

（一），接受甲方的管理，服从工作岗位安排或调整，遵守国家及地方的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，认真履行岗位职责。

（二）享受合同规定的待遇；

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五、丙方的权利与义务

（一）丙方自愿为乙方提供担保，协助甲方做好临时工的管理、使用和教育工作。

（二）对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前20天以书面形式通知乙方：

1．乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．乙方患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．在试用期内不符合聘用条件的；

2. 严重违反国家及地方的法律法规、违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

3．连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过二十天的；

4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

5．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

（三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据实际情况需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

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2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（六） 合同期限届满，本合同自行终止。

七、违反合同的责任和争议解决

1. 本合同在履行过程中发生的争议应先协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

2. 签约方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

八、本合同一式六份，甲、乙、丙三方、甲方人事处、财务处各一份；经甲、乙、丙、三方签（章）并经人事处备案后生效。

甲方（签字、公章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

丙方（签字）： 人事处备案：（公章）

年 月 日 年 月 日

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