企
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业 顾 问 协 议 书
甲方:
乙方:
甲、乙双方经过友好协商,根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,就甲方聘请乙方担任企业顾问事宜达成一致,双方承诺并遵守以下协议:
一、 服务范围
甲方聘请乙方在甲方投资、收购、托管等事务方面为甲方提供顾问服务:
1) 为甲方选定的标的项目进行价值评估,提出决策建议,设计实施方案。
2) 根据甲方需求为甲方推荐购并、托管等项目。
3) 应甲方要求,为甲方完成购并,托管项目后的内部整合、管理架构的建设和
完善提供建议和方案。
二、 服务期限及收费
1、 委托服务期间自______年______月至______年______月止。
2、 本项服务的收费标准为人民币______元,于签约后 ____ 日内一次性付清。
3、乙方为甲方提供服务的项目,取得较大经济收益或有显著贡献的,甲方将提取收益的一定比例或一定数额的资金,对乙方实行一次性奖励。
三、 甲方、乙方的责任义务
(一) 甲方的责任义务
1、 与乙方诚信合作,为乙方开展工作提供便利,向乙方提供与服务事项相关的情况和资料。
2、 如有关的情况和事实发生变化,应及时告知乙方。
3、 按照约定支付服务费。
4、甲方对乙方提供的服务提出明确、合理的要求。
5、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策,甲方根据乙方的建议、意见所作出的决策决定而导致的损失 ,如非乙方直接过错行为造成的,由甲方自行承担。
(二) 乙方的责任义务
1、 必须遵守职业道德和执业纪律。
2、 应当勤勉尽职,依法在合同约定范围内维护甲方的最大利益。
3、 应及时向甲方发表无保留的顾问意见;按照甲方要求可参与对相关方进行接洽、磋商、谈判。
4、 对甲方的商业秘密或应当保守的秘密不对外泄露。
四、生效、违约处理及其他约定事项
1、 本协议书在签约并付费后生效。
2、 双方之间发生争议的,应当进行协商或由第三方调解,在无法通过协商和调解方式的情况下,任何一方均可向人民法院起诉,通过司法途径解决。
3、 本协议书未尽事宜,甲、乙双方应持积极态度友好协商解决。
4、 本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,效力相同。
甲方:
(盖章)
代表(或委托人):
年 月
乙方: (盖章) 代表(或委托人):银行账号: 年 月 日 日
长期管理顾问协议书
甲方:__________________________________________________________________________ 法定代表人:____________________________________________________________________ 地址:__________________________________________________________________________
乙方:__________________________________________________________________________ 地址:__________________________________________________________________________ 身份证号:______________________________________________________________________
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、人力资源管理(包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等)等管理事项方面聘请乙方作为长期管理咨询顾问,乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上,经友好协商,达成以下协议。
一、服务内容与服务方式:
乙方提供的长期管理顾问服务分为日常管理顾问服务和专项管理咨询服务两大类。日常咨询服务为基本服务,专项顾问服务为选择性服务,是在日常咨询服务的基础上,乙方根据甲方需要,利用自身专业优势,就特定项目提供专项的管理咨询服务。
(一) 日常管理顾问服务
服务内容
乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、人力资源管理(包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等)等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括: 企业基础管理:对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询; 企业发展战略:对甲方公司总体战略、发展战略(经营模式、管理模式与盈利模式)与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询;
组织管理:对甲方公司组织结构的设置、三定工作(定编、定岗、定员)、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询;
人力资源管理:对甲方公司人力资源规划的制定,岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的
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建立与创新,人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。
服务方式
乙方保证每个月至少 8 天驻点在甲方公司工作,甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备,保证乙方工作的正常进行;
乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议,每个季度至少一次,并建设性的提出咨询指导的建议和意见。
(二) 专项管理咨询服务
服务内容
1. 管理培训。乙方为甲方提供现代管理观念、管理理论和管理与领导技能等方面的培训服务。
2. 专项管理咨询。对甲方要求在一定期限内对某个管理领域(基础管理、发展战略、组织管理、
企业文化与人力资源管理等)取得重大突破,或需要对这个管理领域进行创新和变革时,乙方为甲方提供专项的管理咨询服务。
服务方式
对于管理培训和专项管理咨询服务必须另外单独立项,特别对于专项管理咨询服务还必须签署专项管理咨询的补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
二、顾问费用与支付方式:
顾问费用:
1.乙方为甲方提供长期管理顾问服务,甲方应于每个月的月初向乙方支付日常管理顾问费用 元。
2.支付日期:每月_______日。
3.支付方式:
4.乙方为甲方开具#5@p。
5.乙方开户行: 银行
帐号:
户名:
6.费用补充说明:咨询服务若安排“团队训练”的场地费、教练指导费等由甲方承担,费用支付按照训练指导老师提供的时间和帐号支付;交通、用餐等费用甲方自理。
三、双方权利与义务:
1.甲方的权利与义务
1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理咨询和管理顾问服务。
1.2 要求乙方按时提供各专项管理咨询项目的方案,并对提供的各项方案享有完全知识产权。
1.3 按时提供乙方所需的材料,保证其真实、合法、有效。
1.4 按约定支付顾问费用。
2.乙方的权利与义务
2.1 按时保质保量向甲方提供管理咨询服务。
2.2 对甲方提供的材料提出建议,可要求甲方另行提供必要的材料。
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2.3 按时向甲方收取顾问费。
2.4 遵守咨询师职业道德准则,严格保守甲方的商业秘密。
2.5 接受甲方对服务质量提出的意见和建议,并提出改进的措施。
四、合同的终止:
在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中,如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求,且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时,甲乙双方均有权终止合同。
合同因以上原因终止,甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用,已经甲方确认的前期管理顾问服务和专项管理咨询的工作成果甲方应支付乙方相应顾问和咨询费用。
五、协议效力与违约责任
1.本协议一式贰份,双方各执壹份。未尽事宜,经双方磋商后,可另签署补充协议,补充协议具有同等法律效力。
2.协议以外的任何文件(传真、邮件、备忘录等),经加以双方认可后,都被视为合同附件,具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
4.本协议生效后,除双方商定或不可抗拒的原因外,任何一方不得单方解除本协议。
5.任何一方不履行本协议规定的义务,均须依法承担相应的违约责任。
6.在协议书履行过程中若发生争议,双方应当协商解决,协商不成,提交有管辖权的人民法院处理。
7.本协议有效期____年。
甲方(公章): 乙方(签字):
法定代表人(或授权人):
日期: 日期:
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