上海市劳动合同

甲方（用人单位）： 乙方（岗位）：运营总监

名称： 姓名：刘锦乐

法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：61xxxxxxxxxxxx

通讯地址： 通讯地址：陕西省安康市汉滨区大河镇小双溪村四组 联系电话： 联系电话：188xxxxxxxx

其他联系方式： 其他联系方式：QQ2431872926 QQ630727735

电子邮箱： 电子邮箱：2431872926@qq.com

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为： 劳动关系 。期限为： 。

（一）有固定期限合同。期限 1 年，自20xx年 月 日 20 年 月 日。

（二）无固定期限合同。自20xx年 月 日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：按薪资考核方案。

二、试用期

本合同的试用期自 2012 年 月 日至 2012 年 月 日,其中试用期 天。

三、工作内容和工作地点

第一条 乙方的工作内容为： 工作

第二条 乙方的工作地点为：甲方指定办公室相应资配备: 空调、电脑、手机、办公桌椅等办公室工作相应资源齐全；

四、工作时间和休息休假

第三条 乙方所在岗位执行工时制加团队销售业绩提成制，具体为：销售总监，配备团队人员不低于7人以上，支持

第四条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第五条 本合同的工资计发形式为： 以现金或转账乙方指定账户为准，并附相应工资条明细（盖财务章）；

（一）计时形式。乙方的月底薪工资税、险、公积金后为: 元（其中试用期间工资为: 元）。 （二）计件形式。乙方的业绩计件工资部为：双方签字通过的薪资暂行方案时间为准与该劳动合同具同等法侓效力。

第六条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。

第七条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定<双方签定的业绩薪资方案>。

第八条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第九条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十三条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十四条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十五条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十六条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除

第十七条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳动合同的终止

第二十三条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二

十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿

第二十五条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

（三）甲方依照第二十四条约定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照第二十六条第一项约定终止本合同的；

（五）依照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十二、补充条款和特别约定

第二十七条 乙方为甲方的服务期自2012 年 月 25 日至20 年 月 日。

第三十一条 乙方的竞业限制期限自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日。竞业限制的范围为:＿＿＿＿。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为:＿＿＿＿，支付方式为:＿＿＿＿。

十三、违反合同的责任

第二十八条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：最近实发 月基本底薪工资。

第三十一条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：最近实发 月基本底薪工资。

十四、其他

第三十二条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签章）：

委托代理人（签章） 年日 年日

 

第二篇：装饰公司职业经理人聘用协议

重庆市XX装饰工程有限责任公司

职业经理人聘任协议书

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

经协商一致，甲方同意聘任乙方。为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

一、聘任职位及聘用方式

甲方聘任乙方担任总经理职务。正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以重庆市XX装饰工程有限责任公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。

授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

二、工作职责及禁止行为

乙方负责为甲方执行指定范围内的工作，并向董事会及董事长汇报工作。 乙方具体工作职责：

1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将执行情况向董事会报告；

3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；

4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

5、拟定甲方的基本管理体制制度，制定管理方针；

6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；

7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员，并报董事会批准；

8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员，聘任或解聘由股东会或董事会负责；

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9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；

10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业保密制度、维护公司形象和利益；

13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。

14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

约定乙方禁止的行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利；

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私；

5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保；

6、不得从事其他违反法律规定的行为；

7、聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方董事会同意批准才能执行；

8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。

三、聘任期间

乙方的试用聘任期为3个月，从20xx年5月1日起开始试用，期满经股东会和董事会考核合格后，于20xx年8月1日起转为正式聘任，首次聘期为3年，到期根据实际情况协商可中止聘用或继续聘用。

四、一般工作授权

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甲方为乙方主要管理业务拓展和公司营运策划，规划发展前景，整顿内务秩序，协调内部教育培训机制，为高速与市场接轨提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括：

1、人事管理授权

乙方对主管部门的初级或中级以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权，包括：聘任、解聘、考核。

对入职定薪、薪酬调整、职务晋升、岗位调整同样拥有直接人事管理权，管理岗位调整及调薪幅度需向董事会报批。

对部门级管理人员及技术骨干人员等特殊岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。

乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

2、公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。

乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。

在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。

3、业务付款授权

乙方审批主管业务范围内的营销策划、广告宣传费用，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程前提下的付款项目，单笔付款金额不超过XXXX元的，由乙方直接审批。超过XXXX元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

与工程项目相关的经费开支、材料付款、人工费支付等由董事会审批。

4、费用报销授权

乙方审批主管业务范围内的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额XXXX元的，由乙方审批。超过XXXX元，或预算外报销，须报甲方或其授

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权人审批。

乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，金额在XXXX元以下的，由乙方审批。借款金额超过XXXX元，须报甲方或其授权人审批。

五、其他管理授权

甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地逐步授权。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

六、考核管理

乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件《20xx年5月--20xx年5月的工作目标和考核办法》为依据进行制订，公司发展以每三年为一个计划周期进行分阶段规划运作。

甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。

每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为25%。

年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

七、工资管理

乙方薪酬收入采取：月度基本工资+季度考核工资+年度绩效工资+年终花红 的结构管理。

在乙方进入考察试用期期间以固定工资模式发放，第一月为3000元，第二月为4000元，第三月为5000元。试用期间甲方如发现乙方无法胜任此工作岗位，

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甲方有权随时中止合同，试用期满通过考核合格后正式入职，基本工资为2500元/月，考核工资为2500元/月。

基本工资按月全额发放。

季度考核工资根据季度考核结果计算发放。每季度前两个月，考核工资按基数的50%随基本工资一同发放。季度终了，根据本季度考核结果，综合计算当季度考核工资的应发总数，扣除前两个月预发数后，随基本工资一并发放。

季度绩效考核采取考核指标满分百分制。按考核结果，考核工资可上下浮动30%。考核得低于60分（不含60分）时，考核工资按70%发放；考核得分在60分（含60分）至75分之间时，考核工资按85%发放；考核得分在75分（含75分）至85分之间时，考核工资按100%发放。考核得分在85分（含）至95分之间时，考核工资按115%发放；考核得分超过95分（含95分）时，考核工资按130%发放。

如乙方连续两个季度考核得分低于60分，甲方可以提前解除聘任协议和劳动合同。

八、公司福利

乙方正式入职一年后，甲方为乙方提供的公司福利包括：

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

3、乙方市内公务，公司无义务安排专用车辆，不报销市内交通费用。因公出差时，交通餐宿费用按公司差旅补贴标准执行。

4、乙方因收入与绩效挂钩，甲方不再进行通讯补贴及住房补贴。

九、年度绩效工资

甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。

年度总考核结果采取考核指标满分百分制。年度考核总分低于60分（不含60分）时，年度绩效工资按50%发放；年度考核总分在60分（含60分）至75分之间时，年度绩效工资按70%发放；年度考核总分在75分（含75分）至90

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分之间时，年度绩效工资按100%发放；年度考核总分高于90分（含90分）时，年度绩效工资按不低于120%的比率发放。

如乙方年度考核总分低于60分（不含60分），甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同，乙方不得有异议。

如乙方做出突出业绩或特别贡献的，甲方可视情况发放金额不等的特别专项奖金。

乙方在入职或离职时，如当年实际工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实际工作月数的80%计算发放。

十、年终花红

甲方可根据公司全年度经济效益状况，以乙方的贡献值为参考，另外向乙方发放数量不等的年终花红。

十一、授予股权

甲方同意，在乙方服务满3年后，经协商一致乙方同意继续服务且继续服务期不低于3年时，由甲方通过无偿股权转让的方式直接授予乙方5%的股份。

甲方授予乙方的股权在继续服务期内，乙方除不享有公司剩余资产的分配权外，可以享受作为股东的其他全部权益。包括但不限于收益权、实名权和选举权。

继续服务满后，乙方持有的股份将享有完全的股东权益。

十二、约束机制

1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

十三、保密条款

乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、

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出售甲方的商业秘密或专有技术。具体条款见附件：《员工保密协议书》

乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，有权追偿乙方非法所得，并保留追究其法律责任的权利。

十四、违约责任

1、乙方执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、乙方对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司财物损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

4、从事本合同约定性禁止行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

十五、劳动合同

乙方按照重庆市劳动法的规定和相关政策，与甲方实际控制和拥有的重庆市XX装饰工程有限责任公司签订《劳动合同》，以附件形式作为本聘任协议的补充文件。

十六、提前解约

聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。 如因乙方无力胜任本职位，无论是甲方或乙方提出提前解除聘任协议和劳动合同的，甲方向乙方结清至离职时的工资，中止计算绩效工资和年终花红。

如因乙方贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为，或违反本协议中的其他规定，致使甲方无法正常开展工作或给甲方带来经济损失时，甲方除解除聘任协议和劳动合同外，有权向乙方追偿损失和追讨犯罪开始之日起给乙方发放的所有工资、年度绩效工资和年终花红以及犯罪所得。

如乙方在继续服务期内无合理解释就提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方有权不发放当季和当年的绩效工资以及年终花红，对于已授予乙方的股权，乙方须无偿转让给甲方。

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十七、协议期满

聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于3年。

十八、争议解决

对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向重庆市黔江区人民法院提起诉讼。

十九、其他事项

本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决，并另行补充协议。

二十、文本份数

本协议一式三份，股东会执一份，甲方执一份，乙方执一份。

甲方： （盖章）

法人代表签字：

乙方：

签字：

签订日期： 年 月 日

附件：

《20xx年5月到20xx年5月期间的工作目标和考核办法》

《员工保密协议书》

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