储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料

储运公司党总支

创建“六个一”党支部情况汇报

储运公司党总支在宝石公司和公司党委的正确领导下，紧紧围绕服务生产经营工作大局，加强思想建设，完善工作机制，认真落实党委关于开展了基层党总支“六个一”创建活动实施办法的各项要求，扎实有效地开展了“六个一”创建活动，进一步增强了党总支的凝聚力和战斗力，有力地保证了安全生产和各项任务指标的完成。现将创建活动情况分2个方面做以汇报：

一、党组织机构基本情况

储运公司党总支由5名支委组成，下设产品发运党支部、仓储管理党支部，现有4个党小组,共有党员40人，占员工比例38％，其中预备党员1 人，男党员33人，女党员7人，党员平均年龄 41岁，生产一线班组党员30人，其中男党员26人，女党员4人。

二、创建工作情况

储运公司党总支以开展“六个一”党总支创建活动为载体，不断加强干部、员工队伍思想作风建设，全面提高干部、员工的基本素质和工作能力。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，把科学发展贯穿于具体的工作实践中，把党员干部、员工队伍的思想凝聚到各项工作任务上来。强化三基工作,加强公司内部管理和干部员工队伍建设，在公司生产管理工作中充分体现了党总支的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，保证了宝石公司和公司党委各项工作部署在基层的贯彻落实。

1、提高思想认识，引领“六个一”创建工作的积极开展

储运公司党总支在认真学习宝石公司党委《关于开展基层党支部“六个一”创建工作的实施办法》，深刻认识基层党支部建设的重要性基础上，制定了储运公司党总支“六个一”创建规划。紧紧围绕公司升级转型、建设国际著名能源装备制造公司的战略目标，从“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、 构建一个好机制、创造一流工作业绩”等六个方面，认真谋划，制定措施，精心组织，引领广大党员群众积极投身于创建工作中，有力的 1

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 促进创建活动不断深入开展，推动了储运公司各项工作任务的全面完成。

2、建立健全基层党支部，充分发挥基层党支部作用

党总支以“六个一”创建工作为契机，以加基层党支部建设为先导，先后在发运工区、仓储工区成立了产品发运党支部、仓储管理党支部，建立健全基层党组织。并且选拔出工作能力强，有一定党务工作经验，热心党务工作的主管干部担任支部书记，使党的领导植根于基层党支部，保证党的一切工作真正落实到基层。在我们公司正处在一个转型的关键时期，进一步加强和改进基层党支部建设，是完成各项生产任务的基础。作为总支，支部书记在加强自身学习、提高工作能力和思想素质，认真落实党委各项工作安排，加强基层党支部建设，着力提高党员干部的先锋模范作用，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，做出了卓有成效工作。

3、抓好班子带好头、开创工作新局面

“团结出智慧，协作增力量”。公司党政领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。几年来班子成员虽有变化，但是储运公司领导班子始终不渝地把发挥班子整体功能，共谋公司发展作为班子建设的重中之重，建立起了顾全大局、团结协作、优势互补、相互配合的一种良好的精神和工作状态。班子成员都能互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，都为一个共同目标努力拼搏，主要表现在：

一是坚持每月一次的领导班子集体学习制度，结合各个时期党委中心工作、生产经营管理的中心工作开展学习，不断使自己的政治思想与党中央保持一致，工作重点与党委中心工作保持一致。坚持个人自学与集中学习相结合的方式，围绕本职工作开展政治理论、业务技能学习，不断提升自身的管理能力，起到了先学一步，多学一点，学深一点的率先垂范作用。

二是班子成员职责明确、各管一片，以身作则，对分管的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。班子成员平时经常深入现场解决问题，发挥了很好的表率作用。

三是坚持民主生活会制度和民主集中制原则、坚持集体议事制度，坚持民主集中制原则，如对涉及到重大问题，通过总支支委和经理办公会议，在充分酝酿的基础上集体讨论做出决定，充分发扬民主 2

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 作风，使班子成员的意愿、主张得到充分的表达，从而保证了决策的科学性和正确性。

四是班子成员认真履行“党风廉政责任书”的要求，求真务实，廉洁从业，严于律己。及时填报领导干部季度党风廉政纪实卡，认真参加党内民主生活会和廉洁自律专题民主生活会，班子成员中没有发生一期违法违纪的行为。

五是根据宝石公司职代会精神，及时召开全体员工大会进行认真学习讨论，分析本单位实际情况，提出本单位的工作指导思想、奋斗目标、工作思路和工作措施，坚持责任目标层层分解，做到目标明确，措施有力、责任到人，确保了目标任务顺利完成，开创了储运公司生产经营工作的新局面。

公司领导班子是具有凝聚力、向心力的务实集体，在“创先争优”群众评议中，得到广大员工认可。

4、落实三基工作要求，抓好党员干部队伍建设、

一是以开展“创先争优”活动为载体，不断加强党员干部队伍思想作风建设，全面提高党员干部基本素质和工作能力，坚持以宝石公司转变发展方式、推动升级转型的工作思路，把党员干部的思想凝聚到公司各项工作任务上来。切实增强了党员干部的事业心和责任感，转变工作作风，提高党性观念，为党员在生产经营工作中，充分发挥党员的先锋模范作用起到了积极的促进作用。

坚持开展党员“三联”示范点活动，使之成为拓展党员联系群众和服务群众有效途径，成为开展创先争优活动的有效载体。坚持党员“三联”示范点工作情况季度检查，并结合本单位工作实际，针对党员在开展示范点活动中提出的问题，积极改进工作方式、方法，提倡在与群众联系过程中，重点放在相互工作、学习、生活等内容的沟通交流上；重点关注交流沟通在实际工作中取的效果和思想交流上来，改变以前找问题、订措施、进行整改的模式，促进党员、支委深入联系点开展工作，使“三联”示范点活动成为加强基层支部党建工作，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进储运公司生产管理工作提升的有效形式。

二是深入开展“星级班组”创建工作，使创建活动形成班组管理的常态。公司“星级班组”创建活动领导小组坚持每个季度对创建班 3

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 组按照创建标准进行季度检查考评打分，对班组“三长五大员”按本单位制定的创建“星级班组”班组“三长五大员”工作细则进行考评打分。通过检查，促进班组创建活动持续不断深入、提升班组管理水平。每次检查后的检查情况通报会，成了班组之间相互学习、相互交流，相互取长补短，共同进步的交流会。重视领导干部抓包工作，坚持填报领导干部星级班组创建包抓工作记录表，促进了星级班组创建工作不断改进，不断提高。重视日常创建工作检查指导工作，通过党总支委员联系班组、季度检查考评，不断提升广大员工对创建工作认识的提高，提高了班组员工积极参与班组管理的主动性。使创建活动不仅从形式上更重要是在内容上，进一步强化班组科学管理，推动班组建设向更高层次健康发展，提升班组管理水平。

三是加强学习型组织建设，积极宣传贯彻落实党委关于开展“创建学习型组织，争做学习型员工”实施意见，认真落实本单位开展学习型组织建设规划，在总结本单位开展员工学习，坚持做好学习笔记工作的基础上，开展员工学习笔记观摩学习交流活动，使广大员工进一步认识学习活动对自身素质提高，职业技能提高，安全责任提高，写作能力提高，有着极大促进作用。通过“创争”活动使广大员工树立一个良好的学习风气，营造一个良好的学习氛围，取得一个良好的学习效果，使员工与企业同发展、共成长。员工的团队意识、责任意识进一步增强，思想政治素质、业务技术素质进一步提高。

四是深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动，使广大干部员工对宝石公司转变发展方式，推进转型升级实现科学发展和生产经营形势有一个正确的认识，明确了前进方向，坚定了发展信心。引导广大干部员工，紧密围绕生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作，促进公司各项工作有一个新的提高。

近几年来，1名员工在20xx年评为宝石公司劳动模范；2010、20xx年有2名员工评为宝石公司先进个人；2名员工评为宝石公司优秀党员； 2名团干部被评为宝石公司优秀团干部；1名团干部被评为宝鸡市优秀团干部：5名团员被评为宝石公司优秀团员；1名员工在宝石公司组织的技能比赛中获得三等奖；24名党员被党总支评为优 4

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 秀共 产 党员；5名员工向党支部上交了入党申请书。

5、落实三基工作要求，加强内部管理，完善各项管理制度 储运公司及公司党总支为了有效地提高了各项管理工作的制度化、规范化，先后从劳动管理、生产管理、绩效考核、奖金分配、节能降耗、设备管理、安全管理、质量管理、厂务党务公开、政工管理等十个方面制定了35项管理制度，完善各项管理制度，形成各种制度汇编并下发到每个班组，作为班组的基础资料，组织员工学习，加深员工对制度理解和掌握，不断提高员工对执行制度的自觉性，有力的促进了各项制度落实，为各项工作的开展提供了坚实的制度保障。

党支部各项制度健全完善，先后制定了党支部的党内选举制度、组织生活制度、“三会一课”制度、领导班子集体议事制度、发展党员工作制度、发展党员公示制度、党员“三联”示范点工作、“星级班组”创建、学习型组织建设季度检查考评制度等,并在在实际工作中能够认真贯彻执行，对党组织开展的各项活动起到了积极的推动作用。

6、建立党员“长期受教育、永葆先进性”，员工评优树模的长效机制

党总支通过“创先争优”活动、党内主题实践活动、党员先锋岗活动、党员三联示范点活动、党内民主生活会、党员群众评议和学习型党组织建设，把党总支工作与公司生产经营紧密结合、相互促进。不断健全、完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行。通过“创先争优”领导点评和群众评议活动、党员学习情况评价表、党员三联示范点活动季度检查、填报领导干部季度党风廉政纪实卡、年度优秀党员表彰等促进党员的工作、学习，使党员在生产经营工作中，充分发挥了党员的先锋模范作用，更好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

党总支通过员工年度绩效考评、安全质量考评、劳动竞赛、先进班组表彰，和谐家庭、好工嫂好丈夫评选。使广大员工学有榜样，赶有目标，在自己的岗位上奋发进取，勇创佳绩，有力的促进储运公司生产经营工作的提升。

7、落实三基工作要求，集中精力抓管理抓经营

储运公司作为宝石公司一个生产辅助单位，近年来，围绕着生 5

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 产经营工作这个主线,党总支在强化三基工作, 认真贯彻宝石公司各届职代会精神和确定的工作目标，认真分解任务指标，服务于生产经营工作大局，提升宝石公司企业形象方面做了大量富有成效的工作。

一是结合公司各个时期生产经营工作任务，扎实有效地开展具有特色明显，重点突出的多种形式劳动竞赛活动，通过开展不同主题的劳动竞赛，充分激发和调动了广大员工的工作积极性、主动性和责任意识，员工的全局观念进一步加强，为促进公司的生产经营和各项工作任务的顺利完成做出了积极的贡献。

二是加强生产现场管理，推行6S管理，使得库房管理水平得到了提高。提出了把储运公司工作做成“一个展台，三个窗口”优质服务单位。一个展台：就把我们的站台产品摆放达到一个产品展台要求；三个窗口：把我们铁路发运当作我们对外部单位展示公司形象的窗口、把我们公路发运当作我们向油田用户展示公司形象的窗口、把厂内产品、配件、材料运输发放当作体现储运公司形象的窗口。收到了良好效果，使专用线站台形成了宝石公司产品的一道亮丽的展台。

三是注重员工安全教育，把安全工作放在第一位，深入开展中石油HSE九项原则和HSE程序文件、作业文件的学习以及安全经验分享活动。在全体员工中开展危害辨识与风险管理活动，使广大员工在加强安全防范意识的同时，明确各自岗位的风险因素和控制措施。加强日常现场安全稽查工作，严查“三违”现象。强化有感领导，落实直线责任，细化属地管理。注重装卸作业安全风险教育，通过安全培训、开展安全经验分享活动和安全生产自主管理班组创建等活动，有效地促进安全管理工作。并围绕着安全隐患治理工作，在员工中开展技术创新活动，提高了装载发运过程的本质安全，近7年来未发生安全责任事故。

四是保质、保量、按时完成工厂仓储、发运任务，无错发、漏发的情况发生，保证工厂最后一个生产环节圆满完成。教育引导广大干部员工，紧密围绕储运公司生产经营工作，进一步树立“诚信是根，质量是本，服务是魂”的理念，积极转变工作作风，不断提升综合素质，夯实管理基础，为公司进一步调整优化结构、加快升级转型做好各项服务工作。

五是不断加强精神文明建设，在员工中积极倡导大庆精神、铁人 6

储运公司申报创建“六个一”党总支达标汇报材料 精神，弘扬宝石文化。并结合储运公司工作性质，在员工中大力宣传“装一列重车，保一路平安”、“无错发、无漏发、无重发”、“准确、及时、文明、安全”的服务理念，形成储运公司特有的文化氛围和价值观念。提倡班组建设要向使班组成为一个领导对班组工作放心、班长安排任务省心、班组成员执行任务舒心、员工岗位操作更有责任心的战斗集体目标努力。

8、近年取得的成绩和获得的荣誉

在近几年度生产经营目标管理考核中，储运公司在物资仓储、产品发运、服务满意率、信息化建设都达到或超过宝石公司要求，质量安全零事故。并先后获得20xx年度财务资产工作先进单位、20xx年度铁路专用线协作管理先进单位、20xx年度铁路专用线安全管理先进单位、2008、20xx年、20xx年五四红旗团支部、20xx年公司职业技能大赛 组织奖、20xx年员工“促和谐、共奋进”气排球比赛（甲组）二等奖、20xx年公司第二届“促和谐、共奋进”气排球比赛（乙组）三等奖、纪念改革开放三十周年歌咏比赛优秀奖、庆祝新中国成立60周年文艺汇演声乐类节目优秀奖、庆祝建党90周年文艺汇演声乐类节目二等奖。20xx年底8个基层班组“五型”班组创建全部达标，20xx年底3个班组获得“三星级”班组称号，3个班组获得“示范班组”称号，08年有1个班组授予“工人先锋号”班组称号、10年有1个班组授予“青年文明号”班组称号、11年有1个班组获得省石化工会授予“五一巾帼”标兵岗称号。

储运公司党总支

二O一二年六月二十七日

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第二篇：长治市城区报社党支部开展“六个一”调研报告

城区报社党支部开展“六个一”

活动帮扶省建巷社区

“一居一特”建设调研报告

根据区委要求党员干部转变作风深入基层开展“六个一”活动的精神，区报社党支部积极深入到所包社区——太西街道省建巷社区开展帮扶活动。按照要求，区委宣传部副部长、区报社社长、党支部书记籍晓萍带领报社9名党员多次深入社区与街道、社区干部、群众和驻街单位负责人进行座谈，重点调研了社区工作场所和基本状况，并就开展“一居一色”创建活动进行了问卷调查、征求意见和座谈研讨。经过认真详细的梳理、归纳、汇总，掌握了第一手资料，查找出了制约社区发展的突出问题，进一步理清了工作思路，结合社区实际和本单位工作特点，我们认真分析和思考了省建巷社区现状、优势及不足，并提出了相关的创建意见，并形成了如下调研报告。

一、省建巷社区总体概况

省建巷社区位于省建巷22号，辖区总面积11万平方米，总户数4365户，总人口11720人，小区75个。社区现有在职人员7名，其中社区书记（主任）1名、副主任2名、大学生社区干部1名、工作人员（含劳动保障协查员、计生助理员等）3名。社区党支部现有党员52人。近年来，在区委、街道和报社单位的以及驻街单位的支持和帮助下，省建巷社区充分发挥社区党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，树立“创建优美环境，建设新型社区”理念，按照区委抓党建促发展、保 稳定、争一流的工作目标，大力加强社区党的建设，进而带动社区各项工作全面发展。社区内老年文化活动、市场规范化建设、新型的高层住宅楼群建设，满足了社区居民的物质文化生活需求。“社区是我家，建设靠大家”已经被广群众所认识，支持和参与社区建设工作的氛围已逐步形成，社区建设工作取得了较大成效。

二、社区文化建设成效

社区作为最基层的党和政府联系群众的桥梁和纽带，每一项工作都与广大居民的切身利益息息相关。省建巷社区地处市中心，辖区内主要有省建三公司、新华书店、防爆机电、中国银行、公交公司等驻街单位。长期起来，社区与辖区单位开展共建活动，对社区精神文明建设起到了积极促进作用；另一方面，企业单位职工居多，居民文化素质普遍较高，社区人文氛围浓厚，开展文体活动有着非常深厚的群众基础。文化活动已成为社区居民的一种不可或缺的精神食粮。

近年来，为丰富辖区居民的精神文化生活，满足社区居民日益增长的文化需求。在文化建设方面，省建巷社区突出以人为本，充分发挥了组织、服务、协调、整合的作用，组织辖区内书法爱好者成立了省建巷社区书画协会等居民文化组织，开展了社区艺术节等丰富多彩的文化活动，大大丰富了社区广大居民群众生活。倡导了科学健康的生活习惯，引导了居民健康参与文化活动

的方向，通过社区文化使人与人之间加深了交流与沟通，构建了和谐的邻里关系，形成一个和睦祥和的大家庭，得到了广大居民的好评。

（一）充分发挥社区牵头组织作用，为社区文化建设营造浓厚的人文环境。在驻街单位和包社区单位支持下，省建巷社区切实将社区文化建设纳入重要议事日程，做为一项基础性的工作来抓。建立健全了活动组织机构，定期召开会议研究部署社区文化活动，初步形成了“社区组织主办、驻街单位配合、社区群众参与”的文化活动工作机制。制定了社区文化建设规划、目标、实施方案和工作计划，确保了每季度、每月都能够组织开展社区文化活动。

（二）充分发挥驻街单位帮扶作用，千方百计为社区文化建设争取资金阵地。开展社区文化活动，需要一定的硬件基础设施和资金支持，而基础设施较差，活动资金缺乏是我区大部分社区开展活动和服务居民存在的共性问题。省建巷社区把解决社区居委会文体活动场所和活动设施当

做一件大事来抓，在用好每一分钱办公经费的基础上，想方设法、多方争取驻街单位支持。通过为驻街单位办实事、搞服务，赢得了他们的大力支持。在省建巷社区的支持下，解决了办公用房和活动设施，基本建成了社区文化活动室和图书阅览室。在新华书店等驻街单位的支持下，解决了部分图书，在包社区单位区报社的支持下，解决了电脑等硬件设施，建成了青少年活动中心等文化阵地，使社区居民有了基本的文化活动场所和设施。

（三）充分发挥社区居民主体作用，为社区文化建设提供人才队伍支撑。省建巷社区针对自身的特点和工作实际，结合社区居民对文化活动多层次需求、个性化服务的实际，省建巷社区主任罗春江和社区干部们在平日扎实开展各项工作和服务的基础上，积极深入居民家中调查摸底、积极引导、调动了一批社区老干部和党员志愿者的积极性，使他们纷纷参加了社区文化志愿者队伍中来，组建了多支文化组织，有力地整合了社

区的文化资源，从而带动更多的群众参与其中，规范了社区文体活动的有序开展。同时，社区还与驻街单位文体宣传部门建立了紧密合作关系，探索出了“社区搭台，居民唱戏”的社区文体活动模式，使社区内的各个驻街单位和居民文体活动团体在社区的统一协调组织下，能够最大限度发挥自身的作用，最大程度地感染群众。

（四）大力开展丰富多彩文化活动，进一步提高社区服务水平。今年以来，省建巷社区先后举办了社区文化艺术活动、广场艺术节、歌咏比赛、秧歌比赛、书画展览等20余场次，比往年提高了频率和密度，提升了水平和档次，大大丰富了社区居民的精神文化娱乐活动。形成了“周周有活动、月月有比赛、年年有大型文化节”的生动局面，生活在省建巷社区的居民，几乎每周都有参加文化活动的机会。特别是今年夏天，社区经过一段组织的筹备和组织，举办了社区文化艺术节和消夏晚会，歌舞、合唱、小品、相声……居民们自编自导自演的节目让不少人乐在其中。

参加文化及表演的群众就有近百人，前来观看晚会的社区居民达到上千人，在社区引起了很好的反响。同时，社区还开展了科技、法律、卫生、计划生育、廉政宣传等进社区活动，有效推进了各项文化服务工作的开展。使党情凝聚民心、文化引领发展、服务促进和谐、文明共驻共建的理念得到充分的实践和印证。

调研中我们还了解到，每一次文化活动，社区都尽心尽力，提供场地器材、组织管理、积极配合，精心组织好每一次社区文体活动，文化志愿者和党员们带领群众开开心心参加活动，高高兴兴愉悦身心，社区里矛盾纠纷少了，欢声笑语多了，居民素质提高了，邻里关系也和谐了。同时还充分调动驻区内学校、企事业单位、居民、流动人口、个体门面及社区以外人等，都来参加社区文化文体活动，以社区文明带动了社会文明。

当前，省建巷社区通过不断的探索和完善，已初步形成“党员带头、文化引路、服务先行、共驻共建、和谐发展”的社区工作模式。当前，

我们已经通过“走出去”多次学习考察和自身实践，清醒认识到，社区文化不但能为居民生活带来更多精彩，更是城市品位和城市文明的重要标志，是基层建设先进文化、满足市民文化生活的主要渠道。因此，我们结合实际，建议省建巷社区应定位在打造“文化型”社区这个品牌上，以创建文化型社区为目标，全面推进社区文化事业发展，着力打造文化型社区品位，培植社区文化后劲，进一步完善各项制度，搭建平台、整合资源，主动、扎实、有效地开展文化活动，积极为全体社区居民打造家门口的精神乐园。

三、社区文化建设存在的主要问题 （一） 社区文体活动场所、设施严重不足，档次较低。虽然在上级部门和驻街单位大力支持和帮助下，省建巷社区解决了基本的办公用房，拥有一定的文化活动场所和设施。但是相比发达地区甚至我区其他一些社区，该社区在办公、文体活动用房建设形势仍然十分严峻，有相当一部

分的社区用房（包括社区办公、服务和居民文体活动等场所）面积低于应有的基本要求，与建设部和国家技术监督局制定的公共设施监控指标有相当的差距。目前，社区的办公用房建筑面积只有60多平方米，用于文体活动的空间近十几平方米，且条件简陋，其中社区图书阅览室图书稀少，而且兼作会议室之用，遇到开会则不能开展文体活动。社区文体活动场所缺乏问题十分突出，严重制约了社区文化工作的开展。

（二）社区文化建设投入太少，缺乏基本的经费保障。近年来，我市、我区虽然大幅提高了社区经费投入，但是目前而言，相比发达地区甚至邻近省份，社区办公经费仍然较少。由于各级财政几乎没有社区文化工作的专项经费列支，社区文化没有正常的经费渠道。没有文化部门可以掌控的经费,文化行政部门缺少指导推动社区文化工作开展的“杠杆”。而文体活动又是社区居民尤其是老年居民和少年儿童需求最大的社区服务项目，由此产生了相当大的矛盾。社区办公经费

中尚不含文化活动经费，社区开展活动经费紧缺，社区文化成了无米之炊，而且又不是硬性任务，只能是对付着搞一搞。虽然社区想方设法向驻街单位争取经费和设施，驻街单位也可以无偿提供的一些文体器材、图书，但是由于缺乏长期性经费也无法正常开放和维护。

（三）缺乏优惠政策和扶持措施，难以形成社会资源共享、多方积极投入的社区文化共建局面。一是因缺乏优惠政策和措施，社会资金对社区公益文化和文化产业的投入缺乏积极性，无法满足居民多方面的文化生活需要。二是社区居民的观念尚未转变。社区居民大都要求社区文体设施无偿开放，只要一收费，即使是非常低廉的收费，参加活动的人数就激剧减少。三是驻区企业单位文体场所对辖区民民开放数量少且存在水电等费用较高，难以持久运作等问题。四是社区权限太小，缺乏自身供血能力。

（四）社区文化人力资源整合利用不足，文化队伍建设仍亟待加强。一是社区居委会干部文

化素质较低。因社区居委会都没有明确有人分工负责文体工作，社区干部抓文体工作的意识和能力还不够高；社区文化活动场大都由居委会干部兼管，由于社区事务性临时性工作太多，难免顾此失彼，导致文化场所设施利用率较低。二是社区文艺骨干队伍建设亟待加强。社区各种人力资源尤其是文化艺术人才资源缺乏有效组织和有效利用。现有人员大部分时间都忙于应付政府的中心工作和其它应急任务，难以对社区文化工作进行有效的指导、协调和服务。导致社区在开展文化活动时视野不够开阔，组织不够深入，对各种能够利用的文化人才和志愿人员没有很好的发动起来。

四、深化“一居一色”，加强文化性社区建设的建议

（一）解放思想、创新思路，进一步增强搞好社区文化工作的责任感。党组织带领、驻街单位支持、老干部党员带头、全体居民广泛参与的

新机制已经逐步得到确立。当前，社区应在驻街单位和区直包社区单位的有力支持下，大胆解放思想、不断创新思路，进一步把服务居民群众、服务文明创建巩固社会主义核心价值体系作为打造文化型社区的着眼点、立足点和归宿点，深刻认识社区文化大发展大繁荣在创建全国文明城市、满足市民文化生活中的时代意义，进一步明确自身在建设社区文化中应担负的责任和所起的作用，增强做好社区文化工作的自觉性；清醒认识到社区文化建设在缩短差距、克服存在问题的优势、有利条件，明确今后的努力方向和应当要填平补齐的具体任务，营造社区文化氛围、搭建社区文化平台、创新社区文化机制、注重社区文化效果，努力建设成场所齐全、设施完善、经费保证、队伍整齐、活动丰富、内容健康、运作有序、居民满意的文化服务型社区新模式，以满足居民日益增长的文化生活的需要，全面促进社区精神文明发展。

（二）加大投入、夯实基础，加快社区文化

基础设施的建设步伐。社区文化能否繁荣，阵地建设是重点中的重点。社区文化阵地建设，既是社区文化活动的基础平台，也是社区建设有无文化品位的内在要素。区政府文化部门应在一定程度上社区文化基础设施建设给予投入，社区自身也要大力争取、多方筹集相关配套资金。同时要鼓励驻街单位和社会资金支持社区开办文化事业产业，按照社会共驻共办共建共享的原则，形成国家、企业、集体、个人共同开展社区文化事业的新格局，以解决社区文化建设经费不足的问题。同时，要尽快改变社区文体设施缺乏监督、落实机制的局面，督促和要求开发商按照中央委部和市委、市政府有关规定要求，对开发小区预留文体设施用地和要求配套建设文体用房，确保社区文化有基本场地、并不挪做他用。不断扩大社区文体活动空间。要积极沟通有关部门，继续推动驻区机关、学校、企业的文体设施无偿或低偿为社区居民开放，做到资源共享，解决社区文化建设场所缺乏的问题；要把社区文化基础设施建设

的情况，列入我区、我市文明单位评选的硬指标，使全社会形成支持社区建设的良好氛围。

（三）整合资源、提升素质，努力健全完善社区文化工作者队伍。队伍建设是核心。社区文化建设落实到最后，还是看组织者和人才队伍的素质。要在当前的基础上，突出抓好社区文化专（兼）管人员的落实，加大社区干部文化素质的培训和学习，确保社区文化工作有专人负责、专人策划、专人组织的同时，社区干部人人可以组织文化活动，每人联络和组织一个文化小团体；在指导社区文化工作开展时，建立社区文化活动、人员、节目等资源档案，进一步成立形式多样的社区群众性文化团体、组织。同时，还可推行社区文化专管员、辅导员培训、发证上岗制度，使其提高业务素质，具备从业资格，力求规范管理以促队伍素质。要用好领导人、退休人、文化人、手艺人、热心人等“五种人”，大力开展社区文艺汇演、社区家庭文化展、社区建设征文比赛、社区书画展等形式多样的文化艺术活动，以推动社

区文化活动全面开展，提高社区文化活动质量。

（四）找准亮点，激发活力，抓好社区文化特色建设。能否有与时俱进的活泼生动的活动内容与形式，是社区文化能否赢得居民群众欢迎并积极参与的内在要素。要扩大自身视野和范围，在组织活动时不仅仅局限于说说唱唱、写写画画，认识到“不是居民不需要，而是活动太单调”，与时俱进、大胆创新，利用现代科技信息手段，借鉴发达地区经验做法，推出有吸引力的活动，不断激发居民参与热情，提高居民的参与率。要组织社区干部与驻街单位、相关协会、居民群众对社区文化进行理论研讨，从企业文化、校园文化、家庭文化、老年文化、少儿文化、广场文化、民俗文化中提炼特色、找出亮点，以满足不同年龄、职业、爱好等各层次人们的文化需求和精神需求。形成一套符合社区实际文化建设套路，以加强对社区文化工作进行切中本质、符合规律的科学指导。