光禄镇教育工会工作汇报材料

尊敬的各位领导，大家好！

我镇现有中小学校14所，其中初级中学一所、小学11所、民办幼儿园2所；在职教职工284人（含代炊人员）。教育工会所属14个工会小组，现有会员284名，职工入会率达100％。

几年来，教育工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在教育党支部和县教育工会的正确领导下，按照县教育工会和县总工会的部署要求，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕教育中心工作，认真履行工会的基本职能，求真务实，开拓奋进，充分发挥工会组织的重要作用，推动了我镇教育事业的健康快速发展。现将教育工会几年来的工作汇报如下，恳请各位领导批评指正，多提宝贵意见。

一、以加强工会组织建设为根本任务，夯实加快教育发展的基石。 几年来，教育工会组织按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强“班子、干部素质、制度”三个建设，全面提高了教育工会组织的凝聚力和战斗力，为我镇教育事业的健康快速发展奠定了坚实的基础。一是加强班子建设，建立健全工会组织机构。结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。首先是加强了系统工会班子建设，注重班子结构的合理化。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和教育发展形势，按时进行工会换届，选举产生了教育工会第三届委员

会和第三届经审委员会，将一些财务、文秘、艺体、教育教学等专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。工会组织在全镇教育教学、文体活动的筹划与开展中发挥了重要作用。二是加强制度建设，强化管理与监督。我们建立健全了工会工作各项制度。每年年初制定计划，要求工会小组按计划开展好工会活动，进一步提高了工会小组工作的积极性和主动，充分发挥工会组织与学校行政之间的桥梁纽带作用。各级工会组织建立健全了财务管理制度和检查制度，工会经费做到专款专用，保障了工会工作的正常开展。

二、以围绕教育改革和发展为中心目标，促进教育事业实现跨越式发展。

几年来，基层工会紧紧围绕教育改革和发展这一中心，认真履职尽责，坚持民主管理、民主参与、民主监督，进一步维护了职工权益，切实提高了教职工素质，推动工会工作向纵深开展，促进了我镇教育事业持续、健康、快速发展，实现了历史性跨越。

（一）坚持学校民主管理，充分发挥工会组织的监督职能，为教育发展保驾护航。

1、充分发挥教代会的职能作用。教职工代表大会制度是实现工会民主监督的重要载体，因此，在落实教职工代表大会制度上，我们采取了及时指导、科学评估的工作办法。镇教育工会每学期召开一次教代会，落实教育代会的五项职权。科学评估，即：认真执行教代会评估制度。对每次召开的教代会及时进行评估，使教代会的各项职权

得到了进一步落实。几年来，教代会充分发挥职能作用，积极组织广大教职工参与到谋划学校发展中来。我镇教育工会几年来得到教职工的好评和上级工会的表彰，就得益于教代会发挥作用，在每次教代会上都要组织教职工对“一评三考”管理办法进行讨论，征求各方面意见，使考核办法不断完善，形成了有助于教师专业发展的激励制约和奖惩机制，极大地激发了教师工作的积极性。近几年来，基层工会通过召开教代会，征集涉及教育教学改革、改善办学条件和校园环境等各方面的提案10余件，有效地促进了全真教育事业的发展。

2、认真开展校务公开工作。校务公开是加强学校民主管理的重要举措。实际工作中，我们坚持“三步骤、十公开”，进一步规范了校务公开工作。“三步骤”即：第一步，一是广泛征求对教育工作的意见，了解师生、家长及社会各层面关心的敏感和热点问题，列出准备公开的内容，经中心学校党政班子研究讨论形成方案，二是对学校管理教育教学活动中，教职工关心的热点、难点问题形成方案；第二步，按时限要求及时公开；第三步，各校及时将公开情况以反馈单的形式上报教育工会，同时，建立校务公开档案，将校务公开工作中形成的材料存档备查。“十公开”即：一是学校改革与发展的规划和实施方案、重要规章制度的制定和修改；二是学校的财务收支和管理情况；三是政策范围内的学校收费情况；四是干部人事工作；五是涉及教职工切身利益的重要事项；六是学生管理制度、管理办法；七是学校招生事务；八是重点工程建设项目情况；九是大额物品采购情况；十是领导班子建设和廉政建设方面的事项。各学校通过公开栏、公示

板、校园广播等形式，建立了永久性校务公开橱窗进行公示，并通过定期召开家长座谈会等形式，广泛接受群众监督，使校务公开工作得到了扎实开展，做到了全面、真实、公开、公正，增强了真实性和时效性。

3、切实发挥工会组织的监督作用。工会工作通过联席会议制度参与重大事项的讨论决策，工会主席通过参加中心学校班子会议，对中心学校的工作全程参与，发挥了工会组织的监督作用。

（二）坚持民主参与管理，充分发挥主人翁作用，为教育发展建功立业。

1、积极参与教学改革创新，实现教育教学质量历史性突破，进一步提升群众满意度。各校工会小组带领教职工在教育教学工作中发挥了主力军作用，配合业务部门积极参与教育教学改革创新活动。围绕新课程参与了各级组织的各种培训培训、中小学教师岗位培训等系列活动。通过开展各种教学实践和岗位培训活动，充分调动了广大教师的工作积极性和主动性，促进了教育教学质量的稳步提升。

2、积极谏言献策，推动教育各项工作顺利开展。各级工会组织通过教职工会议、教代会等多种形式，关注学校师生及社会群众生活，几年来，为教育发展和社会民生事业提合理化建议10余件，取得了良好的效果。教职工积极参与教育改革，使教育资源得到有效整合。在资源整合期间，各级工会组织支持改革，参与改革，发挥组织与群众间的桥梁纽带作用，为教育资源整合工作顺利实施做出应有贡献。一是认真做好教职工的思想工作。工会组织能与广大教师感情上相互

融通，思想上正确引导，引导广大教师正确对待改革，提高认识，服从大局。二是积极反映教职工的意见。工会组织通过组织教师座谈、教师调查问卷等形式，认真听取教师们的心声，积极采纳教师们的合理化建议，进行梳理后向上级部门反映教师的意见或建议，维护教职工的合法权益。

（三）维护职工合法权益，充分发挥工会组织的维权职能，做教职工的坚强后盾。

维护广大职工合法权益，是工会组织义不容辞的责任，教育工会组织始终坚持把解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为保持与教职工血肉联系的重要渠道，坚持不懈地为教职工办实事、做好事、解难事。一是帮扶救助弱势群体，开展“送爱心、送温暖”活动。走访慰问困难教职工在能力许可的范围内帮助他们解决一些困难，使他们感受到了组织的温暖关怀。镇教育工会在本镇教职工陷入生活困境时，积极组织捐款捐物，为职工解决实际困难。近年来，我们共组织3次较大范围的献爱心捐助行动，筹集爱心捐款近2万余元，为身患重症的教师送去了党的关爱。二是做好女工维权和关心女职工身心健康工作，充分调动女职工的工作积极性。优先推荐优秀妇女后备干部，注重培养、树立典型，通过多种形式广泛宣传在教育教学中表现突出的女教师，极大地调动了女职工工作的积极性、主动性和创造性。每年都有女教师被评为各级优秀教师和先进个人。关心女职工的身心健康，每年组织开展一次妇女病普查体检活动。在每年的“三八”期间，女工委组织女教职工参加体检。

（四）组织开展活动为载体，提高教职工综合素质，形成教育和谐发展的良好氛围。

几年来，我们以开展技能竞赛和文体活动为载体，充分发挥工会组织丰富教职工业余文化生活，提高教职工素质的职能。组织开展各类文体活动。以缓解教师繁重的工作压力为出发点，我们积极组织教职工开展篮球、排球和乒乓球联赛，为职工创造了一个愉快竞赛和谐交流的机会，更增强了工会组织的凝集力，为构建和谐教育起到了积极的促进作用。

三、强化责任意识为己任，全力推进今年教育工会工作。

今年是十二五的开局之年，也是深入学习贯彻科学发展观的一年，面对新的形势和任务，教育工会责任重大，使命光荣。20xx年教育工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻上级工会的指示精神，紧紧围绕教育改革、发展和稳定中心，坚持以激发教职工的创造力、推进师德师能建设、规范和完善维权机制、保障和改善民生、加强工会规范化、制度化建设为重点；以协调劳动人事关系、维护教职工合法权益为主线，把握发展规律，创新思路举措，夯实工作基础，打造特色品牌，团结和带领全镇广大教职工和工会干部，强化政治意识、责任意识、服务意识和创新意识，勤奋工作，锐意进取，努力开创我镇教育工会工作新局面，为促进全镇教育事业科学发展做出新贡献。

几年来，由于各项工作的有效开展，镇教育工会2010、2011连续两年被县教育工会评选为优秀基层工会。我们取得的这些成绩，与

各级领导的关心支持是分不开的，与全镇广大工会干部团结拼搏、不懈努力是分不开的。今后，我们一定要振奋精神，奋发进取，团结和带领全镇教育工会会员，努力把工会整体工作推上新的发展阶段，为镇教育工会工作的健康快速发展做出应有贡献。

 

第二篇：县总工会汇报材料11.16

汇报材料

（20xx年11月17日）

尊敬的州人大王金东副主任、州总工会牛晓青副主席、各位领导： 正值我县深入学习贯彻党的十七届六中全会、自治区八次、自治州第九次党代会会议精神，全力以赴做好当前各项工作之际，州人大副主任、州总工会王金东主席一行各位领导不辞辛苦，莅临我县检查指导工作，充分体现了州领导和州总工会对我县工会工作的关心和支持。在此，我代表县委、县人民政府及全县各级工会组织对王主席一行各位领导的到来表示热烈的欢迎！ 今年以来，若羌县工会工作在州总工会和县委的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式这条主线，以推动我县经济平稳较快发展为首要任务，以维护各族职工合法权益、促进劳动关系和谐为工作重点，以抓好建功立业活动、职工素质工程、维权机制建设、困难职工帮扶工作为着力点，不断推进工会的自身建设、增强服务大局、服务职工能力，在维护职工合法权益，激发职工干事创业热情，服务党委中心工作等方面发挥了积极的作用，有力地促进了若羌经济社会科学跨越发展和长治久安。 下面，我就若羌县今年以来的工会工作开展情况向各位领导作简要汇报：

一、基本情况

（一）、县域基本情况

若羌县位于新疆东南部、塔里木盆地东部，与甘肃、青海、西藏三省区接壤，全县行政面积20.23万平方公里，是全国行政面积最大的县。县辖五乡三镇一团场，共有耕地30.5万亩，总人口5.78万人，主要由维、汉、回、东乡等19个民族组成，少数民族占41.73%，汉族占58.27%。地理位置重要。自古以来就是内地通往中亚和新疆通往内地的第二条战略通道，218、315国道在县城交汇。随着库尔勒－若羌、依吞布拉克－若羌－和田高速公路和哈密－若羌、库尔勒 1

－若羌－格尔木和若羌－且末－和田铁路及楼兰飞机场的相继规划建设，若羌县物流商贸中心、交通枢纽的区位优势和作用将日渐凸显。自然环境独特。地处欧亚大陆腹地，属典型的暖温带荒漠干旱气候，是世界同纬度最干旱地区之一，光照时间长、昼夜温差大，具备种植特色林果的条件。矿产资源富集。截至目前已发现矿产51种，大型矿床29处，资源储量多、远景大的矿产主要有钾盐、铜、铅、锌、镍、钨、锡、金等，具备成为世界级钾盐生产基地的资源潜力，矿产资源储量在新疆、西北乃至全国所处的地位都十分突出，被誉为新疆的“聚宝盆”。文化底蕴厚重。有国家级文物保护单位4处，自治区级保护单位6处，分布着楼兰古城遗址、米兰古城遗址、小河墓地、神秘的罗布泊，素有“历史文化长廊”的美称。同时，还有全国最大、保存最完整的动植物王国—阿尔金山自然保护区，全国唯一的阿尔金山—罗布泊野骆驼保护区及目前已形成的20万亩优质红枣生态园林等自然景观资源。

近年来，若羌县在自治区、自治州党委、政府的坚强领导下，在河北省邢台市的大力支持下，牢固树立科学发展观，以建设中国最优红枣基地、巴州副中心城市、新疆重要的矿业基地为目标，确立并全面实施了“枣业富民、矿业强县、生态立县、文化塑县”战略，加速推进了新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程，保持了县域经济社会又好又快发展，全县呈现出经济发展、社会稳定、民族团结、人民群众安居乐业的大好局面，先后荣获全国绿色小康县、中国红枣之乡及自治区精神文明建设先进县、自治区文明县城、自治区民族团结进步模范县等13项荣誉称号。20xx年，县域实现生产总值22.4亿元、增长27.1%，完成全社会固定资产投资27.3亿元、增长17.9%，完成地方财政收入2.7亿元、增长80%，农牧民人均纯收入达14000.26元、位居西部12省市区首位。

（二）、工会领导班子和队伍建设情况

县总工会办公场位于若羌县文化活动中心三楼，本届委员会、经费审查委员会于20xx年8月换届产生，共有工会委员会委员19名，常委9名，经费审查委员会委员3名。现有在职干部人员5人，男2人、女3人（其中：主席1 2

名、副主席1名，女工委主任1名、科员1名、因病提前退休1名）。社会化聘用工会工作者8名，内设机构2个（女职工工作委员会、若羌县困难职工帮扶中心）。在职人员中党员5名，本科学历3人，大专学历2人，平均年龄43.8岁，工会干部文化、年龄结构配置较为合理。截止目前，全县共有基层工会组织132个（其中：工会联合会11个、专职工会主席4人），会员5667人，基层工会主席全部落实待遇或由本单位副职兼任。

二、县委、政府高度重视，不断健全和完善工会参与维权机制建设

一是不断加强和完善工会与同级政府联系会议制度，进一步健全与县人大、政府、政协情况通报制度和与政府联席会议制度，每年召开联系会议不少于4次，同时县分管工会领导定期不定期听取工会工作汇报，在遇有重大情况及时召开联系会议，协调帮助解决工会在工作中的遇到困难和问题。坚持 “党建带工建、工建促党建”的工作方针，不断加强工会组织建设。并将工会工作纳入精神文明和党建责任书，进行统一布署、统一落实、统一检查、统一考核，年初在县委常委会上对工会工作进行了专题研究部署，为工会依法独立开展工作提供了有力的组织和制度保障。二是不断拓宽工会参与面，政府在研究制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济和社会发展战略、发展规划，在研究制订劳动就业、工资福利、职业安全卫生保障等与职工利益直接相关的政策措施时，均邀请工会代表参加，并认真听取工会组织的意见；在开展企业改制、破产兼并和对企业进行职业安全卫生监督检查、伤亡事故调查处理等工作时，做到必须有工会组织和人员参与。三是加强完善以政府劳动保障部门、同级工会和企业代表劳动关系三方协商机制建设，每年（或根据发展需要）召开三方协商会议，协调解决本地区重大劳动关系的矛盾和问题。并主动吸收同级工会参与劳动争议案件的调查、协调和处理，充分发挥工会在劳动争议仲裁中的作用。 3

按照政府牵头组织、工会积极运作、各相关部门积极参与、共同协商的方式，政府各有关部门积极主动支持配合工会组织开展“劳动关系和谐企业”创建活动，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。重视和支持工会依法履行安全生产和职业病防治的监督检查职责，做好职工劳动保护工作，杜绝使用童工，重视维护女职工和未成年工的特殊利益。

三、狠抓落实，不断开创工会工作新局面

（一）、突出重点、创新形式抓工会组建。认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧密结合州总工会年初下达的工会组建任务，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，以创先争优活动为契机、广泛开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，不断创新工作方法，在发展会员、会籍管理、领导体制等方面敢于突破传统，以党建带工建，以党建促工建，不断加强工会组织建设和工会干部队伍建设。结合实际按照先组建后完善和边组建边完善的原则，20xx年以来，新组建基层工会8个（其中国有企业一个、非公企业7个）新增会员668人。目前，全县共有工会组织132个，其中工会联合会11个(乡镇工会联合会6个)、行政工会36个、事业工会28个、产业工会15个、企业工会26个、项目工会12个、社区工会4个，共有会员5667人（其中女会员1397名、农民工会员2216名），基本形成了较为全面的县、乡（镇）、村（社区）三级工会网络。

（二）、深化民主管理促厂务公开再上新台阶。严格按照“党委统一领导、党政共同负责，有关部门齐抓共管，各司其职、各尽其责，职工群众全员参与”的工作体制和运行机制，进一步规范厂务公开民主管理工作，有效提高了厂务公开民主管理工作的质量，确保了全县厂务公开民主管理工作的深入开展和全 4

面推进。目前，我县行政企事业单位已全面推行了厂务公开民主管理制度，推行公开率为100%。其中：推行厂务公开民主管理的企业单位13家（国有企业9家、集体企业4家）、事业单位有28家（包括县医院工会、教育工会和各中小学校），政务和校（院）务公开率100 %，有效的保障了职工的知情权、监督权和参与权。

（三）、围绕中心，服务大局，深化建功立业活动。一是大力开展州、县两级劳动模范和先进工作者推荐评选工作，弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格。严格按照劳模评选标准，推荐州级劳动模范和先进工作者13名。并于4月26日参加了州上的表彰会进行了表彰。在做好州级劳模和先进工作者推选的同时，结合我县实际，认真开展了县级劳动模范和先进工作者的推荐评选工作。评选出29名劳动模范和先进工作者进行了表彰。在全县掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，用他们的崇高思想、可贵品质和时代精神影响和带动广大职工群众，以实际行动为加快若羌率先发展贡献力量。二是深入开展“安康杯”竞赛活动。制定下发了《 若羌县20xx年“安康杯”竞赛活动实施方案 》，并加大对全县所有企事业单位开展“安康杯”竞赛活动的督查力度，全县各企业工会参加“安康杯”竞赛活动率达80%以上，职工参与率达100%。通知活动，进一步推动全县安全生产责任制和各项规章制度的建立、完善和落实，全面提高和增强广大企业管理人员和广大职工的安全生产意识、管理水平和自我保护能力。三是广泛开展劳动技能竞赛，提高职工综合素质。分别于7月和9月份在全县各族干部职工和群众中组织开展了书法、绘画摄影展和宾馆、餐饮等服务行业开展了烹饪、宾馆服务技能大赛，通过竞赛活动进一步激励广大干部职工努力掌握新知识、新技能，立足本职岗位，为创新做好本职工作打好坚实基础。四是以建立以提高职工思想道德素质和科学文化素质为着力点，深入开展“创建学习型 5

组织、争做知识型职工”活动，大力推进职工文化和企业文化建设。积极开展合理化建议、技术攻关、技术革新和发明创造等形式的群众性经济技术创新活动。以创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展多种形式的劳动竞赛。扎实推进职工文化建设、职工书屋建设，积极开展丰富多彩、昂扬向上的职工文化活动（先后举办了庆“三〃八”、“五〃一”等职工文化体育活动，不断满足各族职工的文化需求。

四是深入实施送温暖工程，及时为困难职工排忧解难。积极做好困难职工帮扶工作。每年开展全县范围内困难职工调查、摸底、核对和网上更新输入工作。目前，全县共有困难职工110户、376人，其中单亲女职工家庭13户、37人。围绕其生活难、就业难、就医难等实际问题，加大帮扶力度，今年以来已向全县困难职工、单亲女职工等群体，累计发放慰问金26.95万元，共为14名困难职工子女发放金秋助学资金3.6万元。配合人力资源和劳动保障等部门积极开展职工维权和就业援助等活动，今年以来已举办专场招聘会3场次，发放各种宣传材料2600余份，提供免费就业服务431人次，成功介绍就业人员231人（其中：稳定就业人员90人、灵活就业人数141人）。 组织参加职业技能培训819人，组织参加创业培训32人。本着“为职工排难解困应急、为县委分忧化解矛盾”的原则，共接收职工来信来访8件次，均已得到妥善解决。

五是加强维权机制建设，切实保障职工合法权益。认真贯彻落实全总《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》精神，扎实推进各级工会组织的维权机制建设。狠抓《自治区集体合同条例》的学习宣传和贯彻落实，不断加强对集体合同的督查，主动深入基层了解职工所思所想，并通过职代会、平等协商等渠道，以及制度平台反映职工诉求，有效维护了职工的合法权益。特别是对有可能引发劳动争议或群体性事件 6

的问题，做到提前介入，并积极协助有关单位切实把问题消除在萌芽状态。坚持“两个合同”一起抓，积极帮助指导职工签订好集体合同和劳动合同。截止目前，全县建立平等协商集体合同、劳动合同制度的企事业单位46家，签订率85%，覆盖职工2287人。企业签订劳动合同873人，签订率达93%。认真落实劳动工资集体协商制度，在全县大力开展劳动工资集体协商工作，按照先试点后推进的工作方法，坚持以平等协商为前提、紧紧抓住劳动合同、集体合同和职代会三个关键，扎实开展创建和谐劳动关系企业，不断提高维权效果，促进了劳动关系的和谐稳定。并以《中华人民共和国社会保险法》实施为契机，与县劳动保障等部门联合下文，要求企业和有关单位为职工缴纳社会保险，实行社会保障全覆盖，并多次与劳动保障等部门对落实情况进行督查。

六是充分发挥女职工组织的作用，切实保护女职工专项权益。紧紧抓住贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的有利时机，进一步加大平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同工作的力度，切实把乡镇、社区、行业签订区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同和非公企业签订女职工权益保护专项集体合同作为工作重点，实现签订率100%。重视加强女职工工作。切实按照《工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》的要求，不断加强各级工会女职工委员会的建设，加快实现女职工组织全覆盖，做到工会组织建到哪里，女职工委员会同步建到哪里。20xx年新增女职工组织8个，新增女职工会员132人。目前，我县共有女职工组织70个，会员1397人。

七依法加强对工会经费的拨缴。县财政严格按照职工工资总额2%的比例拨缴工会经费，20xx年工会经费已于7月底前全年划拨到位，共划拨工会经费61.2万元、覆盖职工1918人，拨缴率100%。在做好财政划拨工会经费工作的同时，自实施工会经费地税代收以来，我们不断加大宣传力度，严格按照工会经费地税代收工作的各项规定，认真做好地税代收工会经费的各项工作为发展工会事 7

业提供物质保障。

一年来，若羌县各级工会在州总工会和县委、县人民政府的坚强领导下，始终坚持以科学发展观为统领，切实按照“党政所需，职工所急，工会所能”要求，围绕中心、服务大局，认真履行了工会职能，较好的完成了各项工作任务。在今后的工作中，我们将认真落实州总工会和县委、县人民政府的安排和要求，充分发挥工会职能作用，围绕县委中心工作，进一步解放思想，创新思路更好的服务广大职工群众，为若羌和自治州经济社会科学跨越发展和长治久安，做出新的贡献。

以上汇报如有不足，敬请各位领导批评指正。

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