大学生真人秀节目策划

节目名称：《职场总动员》

受众定位：大学生群体和家长以及社会求职者 播出频率：一周一次

节目时长：120min

节目类型：综艺娱乐性质

节目风格：轻松

节目背景：近几年来，大学生就业问题越来越得到社会的关注，有很多企业表示有很多岗位空缺但是没有适合的人才，大学生不应该只是“一心只读圣贤书，两耳不问窗外事”，这样的学习模式只会让大学生越来越脱离社会大环境，为了是大学生更好的融入社会，尽早适应职场生活，为大学生提供一个与职场零距离接触的平台，让大学生体验各种不同的职业。

节目主旨：对活动的体验者进行跟踪拍摄，展现大学生在职场中实践过程中的喜怒哀乐，使大学生与社会零距离接触为大学生毕业之后的职业和人生规划的一次提前预演。 播出时间：每周周六晚9点—10点

前期准备：

1、视频：A、高校老师（采访问题：目前大学生就业状况？大学生就业与实习之间的关系？）

B、企业人力资源管理层（采访问题：实习对大学生尽快适

应职场的作用？企业在选择人才的时候会不会关注实习经历？）

C、大学生（采访问题：你认为实习的能给你带来哪些不一样的体验？实习有没有让你对未来的职业和人生规划产生了那些影响？）

2、照片：大学校园场景，体验者的照片，体验者工作的场景。

3、背景音乐：《我相信》—杨培安

《好姐妹》—钟丽缇

备注：这些材料可以用作节目预告的片花。

节目流程：

A、版块一：我要去实习 从大学生中选择10名体验者，制作一个简单的介绍他们个人的视频，视频的而主要内容包括他们的日常生活学习，以及对实习和工作的认识。（在大学生的选择上，可以由企业的人力资源管理者进行面试，或者栏目组进行，在人员选择上注重学生专业的多样化和学生的个人素质）

B、版块二：职场对对碰 针对节目具体嘉宾和企业给出的实习机会，实习生可以自由选择想要去的岗位（共有10个不同岗位每人选择其中一项，不得重复）。对实习体验者进行为期两周的跟踪拍摄，前期两周10名参与者一起进行职前集训，每三天就有不同的训练内容（有普遍适用的训练内

容，也有针对不同工作岗位的训练内容。 若实习生在实习过程中出现，未能按时完成任务或是迟到早退，工作态度不认真等情况，则直接淘汰，并颁布活动参与证书。）每次训练之后都会有人被淘汰。最后只留三人进入最后终极环节。

C、版块三：终极评审 最后角逐的三人占到最终舞台上，通过 a、嘉宾提问现场应答 b、现场60秒自己拉票演说 c、现场观众投票

最终获胜的选手可以获得自己选取的职业岗位合同，和活动奖金3万元。

注意事项：节目流程的整体掌控

其他：主持人，男性 要求：风趣幽默，能够调动现场气氛。

 

第二篇：职场真人秀节目的策划理念和发展潜力

职场真人秀节目的策划理念和发展潜力

如今，在“限娱令”的压迫下，许多新的节目穷处不尽，职场珍真人秀节目成为新秀。说到其策划理念，我认为主要围绕三点来制定。一是顺应社会的发展，众所周知，如今社会就业问题严峻，而职场类真人秀则立足于解决就业难这个问题，与其他类真人秀节目相比，此类节目尝试着通过电视这一媒介触摸当下经济社会生活中的礁石———就业问题，很好地顺应了社会的发展。二是满足观众需求，真人秀策划基于娱乐性、真人行、完整性和新颖性等原则而生存。职场类真人秀节目在策划时，遵循娱乐性与实用性等原则，在节目中为求职者提供一个能够施展才华、公平竞争的就业的平台，并在做节目当中，为观众呈现了求职的技巧，所以说其策划理念很大部分是出于观众的需要。

三是吸引更多投资人和广告商，通俗点说就是通过收视率赚钱。企业利用此类节目做到了招聘与宣传双丰收的效果，当然电视台亦是收视率和广告赞助的赢家。这是一种资源整合、互惠互利的效果。无论是《非你莫属》中的12个品牌公司的BOSS，《职来职往》中的各行业的CEO们，或者是《天生我才》中每期变化的网络企业代表，他们本身就是一个企业的免费广告。

从以上的策划理念中我们基本可以看到职场类真人秀节目的发展前程是光明的，其具备一定的发展潜力。从社会发展形势这个大方面来看，具体可以从两个小方面着手，一方面是节目本身它提供一个个鲜活的职场缩影，这是如今大众所需要的。我们可以看到，节目中有老板，有求职者，有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手。短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影，可以洞悉出职场百态，这可能也是诸多观众追看它们的原因。每一位选手或青涩或激昂的场上陈述，每一位BOSS或嘲讽或中肯的反馈态度，直到最终被录用的环节，你都能真切感受到这就是面试，这就是你我都曾经历过的求职。

另一方面，此类节目折射出了当今人才市场供需双方的价值观和内心需求。求职自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题，求职过程中，这个时代的价值观得到了极其直观的展现，包括选手与老板，都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断，这也是这个节目能够继续大放异彩的重要原因之一。另外，从策划者和投资商的角度来看，职场类真人秀节目更是惹人关注，各种更具新意、更有活力的同类节目会穷出不尽，同时节目会赢得更多各种类型行业的青睐。从这个点上看，我们也能看到职场类真人秀节目可能会由带点“精英性”向多点“草根性”发展。往后的节目可能会呼吁更多平民级的人参与其中，而不仅仅是优秀级的人。

在看到其发展优势的同时，我们还应看到此类节目在发展时可能会遇到的问题，这有可能成为阻碍其发展潜力的瓶颈。首先，是职位供给与需求的不足，如果节目的参与者绵延不绝，而企业却无法提供足够的工作职位，那节目的制定也失去了其本身意义。

所以说，这也是给各企业公司的提示甚至是警告，他们应该致力于提供各类型的岗位给求职者。其次，职场类真人秀节目要求得长期发展，就必须不断创新，说到创新，更多地是指节目形式的创新，不能只停留在千遍一律的模式上。在这个点上，我想节目组可以尝试增加实战平台和增加后续报道来进行节目创新，而具体的操作则需要进一步研究。

最后，职场类节目如果想继续在真人秀类节目中唱主角，更应该取长补短，想国内外优秀的节目取经，博取精华，力求做得更好。

总的来说，职场类节目挖掘求职技能，挑战职业梦想，很好地打造人才资源

库，但是其发展与挑战并存。所以它只有既要立足当下，同时又要高瞻远瞩,不断吸收创新理念，才能保证节目新鲜,树立品牌意识，在众多节目中独树一帜！才能在真人秀节目中历久弥新！