徐州师范大学校学生会公关部

职来职往活动策划书

主办单位：徐州师范大学校团委

承办单位：徐州师范大学学生会

           公关部

20##年10月

目录

1.活动背景

2.活动目的与意义

3.活动信息

（主办单位，活动对象，时间，地点）

4.准备及后勤工作

5.活动宣传方式

（附：宣传方式需求表）

6.活动流程

7.资源需要

8.资金预算

【活动名称】

职来职往

一．活动背景

“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。”       ——杨福家

     正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。在这期间，身为大学生的我们不仅要提升理论知识，专业知识，更有提升沟通交流的能力，建立自己的人际关系，为自己的就业打下基础。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面随着全国经济的发展以及生活水平的提高，如今高校的学生普遍出现一种低不就的心理，而不少企业就此情况则出现招工难，也有企业因缺少中低层人员而不得不减少订单。与此同时，就业市场信息与需求与大学生职业认知出现断层。应对这样一个大的形势，徐州师范大学校学生会公关部特意建议举办这个 “职来职往”面对全校学生的大型活动，借此搭建学生与企事业单位间的信息流通、互动交流沟通及实习招聘的平台。并希望通过此次活动，给徐州师范大学优秀学子一个社会实践的机会，提高徐州师范大学学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间与底气。

二．活动目的与意义

1，从企业的角度。

     企业通过实习生计划：

①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成本付出做到最好的宣传和得到最需要的。

④、还可以通过本次“非常职场”大型招聘会上大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境，为以后的招聘工作打下良好的基础。

⑤ 同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传，实现最少资金投入的利益最大化。

2，从学生的角度。

大学作为大学生进入社会的重要阶梯，大学生普遍希望能在大学中学的除了专业知识以外的各方面能力，以便可以更快更好地融入社会之中，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动是模拟根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“非常职场”大型招聘会的响应度会很高。

3，从学校的角度

徐州师范大学校学生会公关部建议举办此次活动，既可以体现出校学生会作为徐州师范大学中历史最悠久、规模最大、影响力最大的组织在学校中重要的地位、作用、及能力，也意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。论其深远影响：对徐州师范大学吸走学生会，可以更进一步的提高校学生会在学生中的口碑，提高校学生会在广大学生心中的地位，完善校学生会在学生心中的形象，为以后的良好发展打下基础；对徐州师范大学来说，可以进一步的提高毕业生就业率，从而打响徐州师范大学的品牌，扩大徐州师范大学的影响力，让徐州师范大学更深入人心，进而有利于进一步的开拓学生来源，提高学生素质，使学校进入良性循环的发展轨道。

三．活动信息

1.主办单位：徐州师范大学

2.承办单位：徐州师范大学学生会

3.协助单位：待定

4.赞助单位：待定

5.活动对象：在校学生

6.活动时间：待定

7.活动地点：①初赛地点：东门内（第1组）

                      南门内（第2组）

       ②复赛及决赛地点：体育馆

四．准备及后勤工作

1.拉赞助（负责人：公关部）

时间：待定

2.预订场地（负责人：权保部）

     时间：待定

3.挑选主持人（负责人：文娱部）

     时间：待定

4.召集各部门安排活动计划（负责人：主席团）

     时间：待定

5.活动节目初审（负责人：各部长）

     时间：待定

6.主持人培训（负责人：文娱部）

     时间：待定

7.场地设计（负责人：文娱部 ，宣传部）

时间：待定

8.设计宣传板，宣传单并制作以及具体的宣传工作（包括前期、中期、后期）

（负责人：宣传部）

时间：待定

9.活动节目终审（负责人：各部长）

时间：待定

10.制作邀请函（负责人：办公室）

     时间：待定

11.物品采购（负责人：办公室）

     时间待定：

12.场地布置（负责人：体育部）

     时间：待定

13.场地清理（负责人：体育部）

时间：待定

14.联系赞助商安排获奖人员实习（负责人：公关部）

时间：待定

15.现场礼仪及奖品发放（负责人：礼仪部）

时间：待定

16.现场秩序维持（负责人：权保部）

时间：待定

17.邀请评委人员（负责人：办公室）

时间：待定

18.服装以及彩妆（负责人：礼仪部）

时间：待定

19.评委，校领导，主席团的茶水供应（负责人：秘书部）

时间：待定

20.PPT制作以及视频录制（负责人：网络部）

时间：待定

五．活动宣传方式

一、活动前期宣传

1、横幅  ①在三食堂（学校人流量最大的食堂）对面的球场网上

②在体育馆和游泳馆之间的天桥上（学校内最醒目的横幅地点）

注：提前一周悬挂，悬挂一周，以便更多的同学报名

2、传单派发 ①各宿舍区的每一个宿舍

②在道路上或者学校主干道上派发

注：提前一周派发，以便更多的同学报名

3、展板    在三食堂（学校人流量最大的食堂）附近和田径场附近摆放，内容具有吸引力，位置摆放醒目，不受其它任何组织宣传影响，使用普通展板朴实价廉，所需投入较小

注：提前一周安放，安放 一周，以便更多的同学报名

4、海报宣传     海报张贴于徐师大的各大宣传栏,置于校内外人口较多,人口流动量大的路上,海报与展板一样也使用普通的

注：提前一周张贴，张贴 一周，以便更多的同学报名

5、网络宣传   21世纪是信息化的时代,我们可已在我们学校的官方网站上及知名的人人网上给活动做精致而有效地信息传播!

注：提前一周播放信息，播放一周，以便更多的同学报名

  6、校广播站播报   通过在校广播站播报活动信息来吸引学生的注意

注：提前一周播放信息，播放一周，以便更多的同学报名

二、活动周期宣传

1、会场内宣传 ①在活动开展的时间段内,在活动开展间期,我们以最直接的主持人口头宣传方以及礼品的派发等活动宣传

                             ②在会场内悬挂横幅,以达到定点宣传的效果。

  2、会场外宣传 将展板、海报、部分横幅移至场外

三、活动后期宣传

  1、网络宣传   我们可已在我们学校的官方网站上及知名的人人网上播放相关的PPT或者视频!

 2、校刊 《玉泉河畔》校刊，全校近三万学生人手一份，可在中缝及娱乐版下方刊登宣传内容。

附：活动宣传需求表

（注：具体内容待定）

六．活动流程

一、前期准备工作

1、报名人员前期准备工作：

①报名人员在各指定地点报名

②拟写个人简历（一份个人简历）

2、工作人员进行初选（300人）

   初步选择并通知通过者提供详细资料

注：内容  一段50到80秒的自我展示视频、自我经验介绍、给出自己的岗位、薪资、且进行阐述60到120秒

（整个过程在3分钟以内）

二、初赛（300进100）

1、活动启动仪式（要求各选手必须全部到场） ：

流程（预计用时：60-80分钟）

①、开场节目（3-5分钟）

②、主持人对在场所有人表示欢迎并宣布主办方、承办单位、协办方、以及赞助商名称，并当场鸣谢 （频目上显示）（5-8分钟）

③、主持人讲读活动背景、意义及活动目的介绍（2-3分钟）

④、主持人衔接主办方、承办单位、协办方、以及赞助商致辞，应聘代表发言（各2-3分钟，共15-20分钟，中间主持人衔接）

⑤、主持人再次鸣谢以上单位，宣布活动形式及各选拔流程（6-10分钟）

主持人对所有应聘选手致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再接再励，寄结束语（2-3分钟）

⑥结束节目

2、正式活动（300进200，预计用时：120-160分钟）

①、工作人员将提前一天通知求职者时间、地点，

②、主持人致开场词并宣布第二轮会场流程（2-3分钟）

③、评委代表致辞（2-3分钟）

④、现场进行电脑300人随即编号并分25组，每组12人，淘汰4人（1分钟）

⑤、求职者将个人简历交由特定人员，且要电子稿一份用于投影，进行自我介绍，简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势。（限时90到120秒）。

⑥、评委对选手进行考核，确定进入复赛选手。（依次同上）

⑦、电话通知进入复赛的选手，嘱咐其进行复赛准备。

三、复赛（200进100预计用时：120-160分钟）

①、选手根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。（2-3分钟）

②、职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。评委通过选手的回答情况进行提问并现场打分。（2-3分钟）

③、在下一位选手面试结束后公布上一位选手的得分情况。

④、统计各选手总分，确定进入决赛选手。

⑤、电话通知应聘选手，并说明决赛内容及流程。

四、决赛

第一轮 （100进30预计用时：120-160分钟）

①第一印象：根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。(1-2分钟)

②职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。(2-3分钟)

③个人求职DV展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节选手得分。(1-2分钟)

④三个环节结束后，工作人员现场统计选手总得分并当场公布。如果有选手之间分数相同，进行现场PK，评委当场投票。公布分数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。

第二轮 （ 30进10  预计时间100-120  企业面对面选人  企业待定 ）

①第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想法进行形式创新。（1-2分钟）

②职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。（2-3分钟）

③个人求职DV展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节选手得分。（1-2分钟）

④评委互动提问：评委对自己举红黄牌感兴趣的选手进行现场提问交流，指出优缺点，确定录用与否。主持人也需要加入互动环节，进行现场串联。如举黄牌也可对感兴趣应聘者进行现场提问与交流，指出优缺点;如一选手出现多牌的话，自己可以想企业提出要求再行观察，如再出现，可根据自己的想法选择自己理想的企业。

⑤30应聘者结束后可由个别企业评委对各选手进行综合点评，指出优缺点。

主持人对在场同学、企业、赞助商表示感谢，对落选选手表示再接再励，企业可以给出其它适合岗位的选择，对于没有参加的表示鼓励参加的二届本活动。

⑥欢送.......

⑦后勤....

注：红牌为支持，黄牌为放弃

复赛晋级选手可获得鼓励奖（奖品待定）

决赛轮晋级选手可获得供职机会及现金奖励（现金金额待定）

七．资源需要

1.活动场地

2场地布置材料

3.供职商家

4.晋级者的奖品

5.评委的桌椅

6.茶水等的供应

7.主持人、礼仪人员、表演人员的服装以及彩妆

8．待定

八．资金预算

（具体数额待定）

 

第二篇：模拟职场_绝对挑战_活动策划

模拟职场_绝对挑战_活动策划

作

前年的夏天，我们告别了流火的炎夏，怀揣梦想，远离家乡。

去年的夏天，我们感受了难舍的离别，送走旧友，迎来新人。

今年的夏天，我们即将面临人生的第二次选择。

同学们，面对职场的挑战，你准备好了么？

【活动背景】

你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次经受一次又次的挫折??

调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。

【活动目的】

本次模拟招聘以认识价值，创造价值为主题，本活动秉承这一主题，侧重于引导学生就业织该活动基于当前大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充到足够的新鲜现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位之间缺乏信息的交流和沟通，学生掌握对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。面对大学生就业的严峻形势和人基本程序，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高我院学提高学生应聘能力和社会竞争力。

通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据对日益激烈的就业竞争。实现学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，对于学院的学风建

【活动主题】

职场生涯 绝对挑战

【活动对象】

自动化学院2005级所有学生

【活动内容及时间安排】

第一阶段：筹备阶段 3月12日——3月17日

1、 组建本次招聘大会组委会各职能部门，明确其职责，制定和完善活动计划， 组委会将设立决策组、宣传组、统计组和外联组。

2、 选拔大赛主持人，邀请大赛评委（主考官）及嘉宾。

3、 确定本次活动的经费，并做好详细的活动预算。

4、 确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。

5、 对各班班委进行模拟招聘的相关培训，为班级模拟招聘打好基础。

6、 联系宣传组，在校内对活动进行广泛宣传，扩大活动影响力。

第二阶段：简历设计大赛与模拟招聘预赛 3月18日——4月 1日 1、3月18日——4月1日

各班班委组织同学设计简历，并由由班委及年级长组成评审团对简历进行打分，推选得分在此期间各班在班内开展小型模拟招聘会，并选出求职意向为市场营销和技术类各一名同学参2、4月 1日晚9点

各班将参加简历设计大赛决赛以及模拟招聘预决赛同学的作品以电子文档的形式（分装在红星网络室。

4、4月 2日——4月 3日

进行简历设计大赛决赛，大赛组委会对入围作品进行评选。

5、4月 4日

统计比赛结果，公布简历设计大赛获奖名单，同时公布预决赛入围选手的名单； 6、4月 7日——4月 9日

进行模拟招聘大赛预决赛彩排及正式预决赛，从入围的20名选手中推选8名进入决赛；

第三阶段：模拟招聘决赛 4月10日——4月20日 1、4月10日

召集参加决选的同学开会，讲述决赛的相关事宜。

2、4月11——4月19日

培训主持人并做好活动的最后准备工作。

3、4月20日

举行模拟招聘大赛决赛，大赛评委进行现场打分，评选出模拟职场之星2名，并与简历设

【具体活动内容】

一、简历设计大赛

◆活动准备

1、由宣传组负责本次活动的宣传，让所有的同学都知道此活动，并积极参加。

2、由外联组负责联系大赛的评委（主考官）参与本次大赛的评议工作，评委（主考官）

3、由统计组负责评委（主考官）分数的统计工作。

◆活动流程

1、以班级为单位进行初赛，由各班辅导员、班委积极组织本班同学参赛，每位同学制作证书可以虚拟）。

2、各班通过初赛推荐2名选手参加决赛，进入决赛的选手将自己的作品制作成电子文本上

3、决赛将由组委会评委进行评审，具体的评分细则见附录1。根据成绩由高到低的顺序

4、比赛结果将在模拟招聘大赛当天晚上公布。

二、模拟招聘大赛

（一）活动方式：

采取少公司多应聘者的摸式，由大赛组委会成立一个公司，针对性的运用初赛，复赛的淘赛后推选的方式，预决赛与决赛则为现场应聘。模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有4名委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，应聘优胜者将会成为奖证书。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。

（二）活动安排：

◆活动准备

1、确定本次模拟招聘的虚拟职位以及各职位的相关要求（详细情况见附录3）。

2、组织各班级内的预赛。

3、确定大赛的评委（主考官）：

预赛的评委（主考官）为学院负责学生工作的几位相关老师；

决赛的评委（主考官）由1名相关专业老师、1名负责就业指导的老师和3名院领导组

4、大赛宣传组负责活动的宣传，以扩大活动的影响力，具体的方式为展板、海报、横幅

5、确定大赛的主持人并对主持人进行集中培训。

6、确定参与决赛的选手并进行相关指导。

7、活动的彩排。

◆决赛流程（预决赛流程同决赛流程）

1、在精彩的开场序曲中决赛开始。

2、选手入场。

3、简单介绍参赛选手。

4、主持人介绍决赛评委（主考官）以及相关规则。

5、第一个职位（市场类）的应聘选手进行决赛

（1）1分钟自我介绍。

（2）双向提问（每人约5分钟）：

每人回答评委（主考官）三个问题。

每人可向评委（主考官）提出三个问题。

（3）无领导小组讨论，时间为10分钟

最后由一名选手阐述讨论结果，时间为3分钟。

（4）相互点评

每人选择一名选手进行1分钟点评。

（5）观众提问，时间为5分钟，可以针对选手，也可针对主考官。

（6）评委（主考官）打分。

（7）评委（主考官）点评（约5分钟）。

（8）统计组进行分数统计。

6、第二个职位（技术类）的应聘选手进行决赛：

（1）1分钟自我介绍

（2）选手现场笔试，时间为15分钟。在此期间会安排观众答题环节，回答正确者将获得礼

（3）双向提问（每人4分钟）：

每人回答评委（主考官）三个问题

每人可向评委（主考官）提出三个问题

（4）观众提问，时间为5分钟，可针对选手，也可针对主考官。

（5）评委（主考官）打分。

（6）评委（主考官）点评。

（7）统计组进行分数统计。

7、领导讲话（约10分钟）。

8、主持人宣布各名选手的得分以及比赛结果。

9、颁奖典礼。

10、在欢快音乐中决赛结束，退场。

（三）比赛须知

◆预赛规则

1、采用直接淘汰制。

2、比赛形式为班级内部选拔，通过班级内部的比赛评选出两名选手进入预决赛。

3、截止日未交简历者视弃权处理。

4、简历的规划可以请指导老师，但若发现抄袭将取消比赛资格。

5、预决赛规则与决赛相同，将根据选手表现取其前八名。

◆决赛规则与各环节时间分布

1、应聘选手自我介绍（每人1分钟左右）。

2、现场笔试（约15分钟）。

3、面试方进行面试（约5分钟）。

4、无领导小组讨论（约10分钟）。

5、互相点评（5分钟）。

6、台下学生提问（约5分钟）。

7、面试评委（主考官）打分并做点评（约3分钟）。

8、比赛结果将于决赛现场公布。

【活动宣传】

（一）平面媒体宣传计划

1、平面媒体的选择

海报、宣传窗、传单、横幅及校内通知

2 、宣传方法和手法

以海报、条幅、传单、展板为主要形式，向各专业发出比赛通知，针对整个活动做大量的动，并积极参与到活动中来。

（二）网络宣传计划

利用自动化学院强大的网络资源，由网络组在学院网站主页开辟专栏，用于报道活动的进程和

（三）媒体宣传计划

利用红岩网校和学生处网站，每个阶段完成后，宣传组负责写好宣传稿，便于即时报道。

【活动奖项】

简历设计大赛：

简历设计之星（3名） 奖品价值 20元/每人

模拟招聘大赛：

模拟职场之星（2名） 奖品价值 30元/每人

【评委人员】

（组委会商议决定）

【备注】

希望重邮学子电台、《团学之窗》等媒体能够予以支持和报道，同时竭诚欢迎学校就业指学院的学生组织负责人前来观摩。

在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!

附录1：

简历设计大赛评分表

附录2：

模拟招聘评委评分表

附录3：

企业简介：

XXX技术有限公司成立于19xx年，是由员工持股的高科技民营企业，主要从事通信产品的研究个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球，服务300多个运营商，其已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩目前，我公司全球员工总人数30000多人。20xx年，我公司的销售额为317亿元人民币。2004售额22.8亿美元。

招聘职位：

一、 技术工程师

应聘职位描述：主要从事通信相关设备的开发与研制

职位招聘条件：

1. 大学本科及其以上学历

2. 专业要求：自动化、计算机、通信及其相关专业

3. 英语：要求英语四级以上

4. 具有较强的组织协调能力、与他人沟通的能力和团队合作的精神

5. 参加过全国科技竞赛的优先；

6. 党员或院校学生干部、三好学生优先招聘职位

7. 身体健康，无传染性疾病

二、企业销售代表

应聘职位描述：主要从事通信设备的销售

职位招聘条件：

1. 大学本科及其以上学历

2. 专业不限

3. 英语：要求英语四级以上

4. 具有较强的组织协调能力、与他人沟通的能力和团队合作的精神

5. 熟练操作Office办公软件

6. 通过英语口语者优先；

7. 有相关销售工作经验者优先

8. 党员或院校学生干部、三好学生优先招聘职位

9. 吃苦耐劳，身体健康，无传染性疾病

注：以上职位仅做参考，具体的待定

附： 关于设立公司提供的岗位的初步设想与要求：

◆ 岗位业务热门的

◆ 岗位方向涉及面广泛的

◆ 岗位的特殊性与普遍性（既有社会特殊需要的，又有社会广泛存在的）

◆ 针对学院大部分专业的

◆ 针对不同级别层次的

◆ 既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求的