关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定
为了更好地激发员工的工作积极性,增强企业的凝聚力,更好地为员工办实事、办好事,规范公司“送温暖活动”,特制定本制度。
本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。
1. 公司员工婚嫁庆贺
1.1 慰问对象:公司在职员工(已向董事长发出请帖)
1.2 慰问的费用标准及档次:
1.2.1 慰问的费用标准:高层管理人员1000元;中高层管理人员600元;普通员工200元。
1.2.2 慰问的档次:普通员工结婚,由其所在部门领导参加;中高层管理人员结婚,由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。工会负责拟订新婚贺词,并在婚宴上宣读祝贺。
1.2.3 公司在职女员工分娩,在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问,慰问品购买标准为:高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40元。
2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问
2.1 慰问对象:
2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工;
2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工;
2.1.3 家中发生重大变故,导致家庭困难的员工;
2.2 慰问的费用标准及档次:
2.2.1 慰问的费用标准:
高层管理人员100元;中层管理人员80元;主管级60元;普通员工40元
2.2.2 慰问的档次:
普通员工休病假的,由其部门负责人前去探望;中层及以上管理人员休病假的,由病人所在部门的负责人(或分管总监)及工会代表组织看望。
2.3 慰问的频次:
病假3-15天的,探望1次;病假1个月的,每两周探望一次;病假1个月以上的,第一个月每两周探望一次,之后每月探望一次。
3. 丧事慰问
3.1 慰问对象:公司在职员工去世
3.1.1 慰问的费用标准:
高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级400元;普通员工200元
3.1.2 慰问的档次:
在职的中高层去世,由所在部门的负责人(或分管总监)及工会主席以上领导探望;普通员工去世,由所在部门负责人(或分管总监)及工会负责人探望。
3.2 慰问对象:在职员工直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女)
3.2.1 慰问的费用标准:
高层管理人员1000元;中层管理人员600元;主管级300元;普通员工100元
3.2.2 慰问的档次:
在职中高层管理人员的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部门的负责人(或分管总监)及工会负责人探望;普通员工的直系供养亲属去世(如父母、配偶、子女),由所在部门负责人(或分管总监)探望。
4. 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条(附病例)”或“丧假条(附申请)”后,方可按照本规定标准执行。
5. “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票,并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由,由经办人和工会负责人签字,工会登记,报董事长批准后方可报销。员工喜事(或丧事)礼金(或挽金)的费用,由工会直接从董事长处借现金,并进行登记。
6. 一切慰问工作均以公司的名义进行,否则一切后果由当事人承担。
7. 考 核
7.1 凡费用支出超出规定标准的,超出部分由当事人承担。
7.2 凡未经公司批准,擅自以公司名义进行走访慰问活动的,当事人除承担所有费用外,还处罚100元。
7. 本制度解释权归公司工会所有。
8. 本制度从 年 月 日开始执行。
关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程
公司员工病事假管理制度
一、请假制度
员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。
(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。
(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇
1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》
中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日),节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据,计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:
(1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;
(2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;
2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为:
(1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;
(2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。
3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续计算病休时间。
4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。
(四)婚丧假
1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故,给予三天假的待遇。
2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自理。
(五)产假
根据国务院(88)9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。
以上假期,如超过规定天数者,一般按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。
江苏一木建设工程有限公司项目部财务管理办法为了加强、规范项目部财务日常管理工作,强化项目成本管理,发挥财务在项目部经营管理和提高经…
沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度20xx年8月17领用人签名日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度健全组…
日常行为规范1员工工作期间必须规范穿戴工装保持衣冠整洁2与客户同事谈话时要态度和蔼热情大方稳重有礼3员工在公共场所应注重礼仪讲究文…
公司规章制度一公司形象1员工必须清楚地了解公司的经营范围并能向客户及外界正确地介绍公司业务2在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合…
佳仕汇建材博德分公司总则为规范员工行为维护企业形象推佳仕汇建材博德分公司的企业文化特制定本规范第一章道德规范一社会公德1树立正确人…
文章类型贺词致辞文章来源天诺时空悼词是在死者追悼会上表示对死者哀悼敬意的讲话一般在追悼会上宣读格式内容1标题2表示沉痛心情3介绍死…
亲人葬礼致辞各位亲属同志们朋友们今天我们怀着极其沉痛的心情为我们的好同志好朋友xx同志举行了极其隆重的葬礼为他送去了最后的祝福葬礼…
亲人葬礼致辞各位亲属同志们朋友们今天我们怀着极其沉痛的心情为我们的好同志好朋友xx同志举行了极其隆重的葬礼为他送去了最后的祝福葬礼…
各位亲朋好友长辈弟兄姊妹今天怀着万分悲痛的心情在这里悼念我们亲爱的母亲在与母亲分别之际我首先要感谢耶稣是他降世为人道成肉身为我们钉…
在葬礼上一个留学生做的最后致辞有一段我到现在仍然记得Duringourlivesthere39vealwaysbeendepart…