2010(第九届)中国企业领袖年会

20xx年12月3-5日 北京

新商业·新冲突·新动力

New Business·New Conflicts·New Impetus

邀 请 函

尊敬的 先生/女士：

《中国企业家》杂志社、中国企业家俱乐部联合主办的“2010（第九届）中国企业领袖年会”将于20xx年12月3-5日在北京举行。我们诚挚邀请您出席本届年会。

中国企业领袖年会迄今已连续成功举办八届，现已成为商界巨擘、政府高官、学术名流风云际会的高端平台，是凝聚企业家精神、展示企业家形象与个性的年度商界顶级盛会。年会致力于推进政府与企业两大逻辑的对接，推动本土与全球商业智慧的融合。每届年会都以深刻而富有前瞻性的主题、高层次的演讲嘉宾和丰硕的会议成果赢得了业界的一致关注与认可，八年来共有5600多位国有大型企业、知名民营企业及跨国公司领导人出席年会。

2010（第九届）中国企业领袖年会主题是“新商业·新冲突·新动力”，800多位国内外主要行业领先企业的领导人将出席本次盛会，深入探讨当前中国经济、中国企业面临的新冲突和新矛盾；新商业的内涵及其和既有商业理念、模式与实践的不同；如何在全社会凝聚建设新商业的动力；中国如何与世界互动，共同推进新商业的实践。

谨此，我们诚挚邀请您莅临本届年会。

《中国企业家》杂志社

中国企业家俱乐部

二〇一〇年十月

主办机构

《中国企业家》杂志社

联合主办

中国企业家俱乐部

支持单位

中国企业联合会 中国企业家协会

智力支持机构

摩立特集团

新商业·新冲突·新动力

20xx年中国的GDP超越日本，正式成为世界第二大经济体。但在这一标志性事件背后，企业内部、企业与整个社会之间矛盾频发，新冲突不断涌现：实业和资本，员工与雇主，创始人和经理人，跨国公司和中国，企业与生态环境，??集中爆发的冲突让20xx年堪称“冲突之年”。

应对新冲突，需要新商业。站在本世纪头二十年重要战略机遇期的中点，中国商业正面临一场“承上启下，破旧立新”的转型。

新商业的概念脱胎于旧商业，但更强调回归生活与社会价值。其初步显现的内涵包括：稳定公开、以人为本的新商业规则，可持续与低碳的新商业模式，企业与社会融合发展的新商业文明，新兴产业的增长与主流化，以及传统产业的突破和升级等。

为共同应对社会转型期频现的新冲突，凝聚建设新商业的新动力，2010第九届中国企业领袖年会将广聚商界、政界和学界最富革新精神的嘉宾，围绕“新商业·新冲突·新动力”的主题，就如下话题展开深入探讨：

实业的未来，“中国制造”与“中国投资”的取舍之道；

企业与社会的冲突和融合，怎样打造社会型企业；

中国会不会出现“失去的十年”，如何找到增长新动力；

中国企业海外并购问题和陷阱，并购成功后如何实现有效整合；

创始人和职业经理人之间的游戏规则；

跨国公司与中国企业、中国环境的新认知、新互动；

90后登上历史舞台，对企业的管理有怎样的挑战；

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关键之年期待关键突破。席卷世界的经济衰退和中国经济结构性问题的凸显警示我们：旧的商业模式、商业理念走的太远，造就了一系列新问题和新挑战。如不做出改进与创新，让商业重新回归社会与生活，经济危机和社会问题将会与我们如影随形。2010第九届中国企业领袖年会诚邀您与中国企业领袖一道，共襄“新商业运动”，您的意见和行动将影响我们去向何方。

2010（第九届）中国企业领袖年会邀请函

第2页，共5页

2010（第九届）中国企业领袖年会邀请函

第3页，共5页

2010（第九届）中国企业领袖年会邀请函

第4页，共5页

2010（第九届）中国企业领袖年会邀请函

第5页，共5页

 

第二篇：20xx中国企业新锐领袖评选邀请函

“2011中国企业新锐领袖”评选邀请函

尊敬的 ：

企业领袖是一个企业的灵魂，他们奠定了公司的文化基因，决定着企业未来的发展方向。他们的胸怀、眼光、气度，决定了企业的生命。风险投资公司在考察投资公司时，非常注重对公司团队的考量，这也说明了企业的决定因素在于人，在于高层是否具有理想主义情结，是否有着高瞻远瞩的眼光和脚踏实地的作风。 乔布斯之于苹果，比尔盖茨之于微软，柳传志之于联想，王石之于万科，企业领袖对企业的决定性影响力。尤其是在当下创业热潮汹涌的中国，创始人的管理能力和气度胸襟，决定一个公司能否生存发展，成长为大公司。

著名财经管理期刊《经理人》杂志创办十余年来，一向注重对企业领袖的报道和传播。为传扬企业领袖精神，让公众认识到这一群体的价值，受到社会更多的尊重，也为了表彰那些在商业领域做出杰出贡献的新一代领袖，《经理人》杂志联合全国工商联协会、商务部综合研究院，发起“2011中国企业新锐领袖”评选活动。我们注意到您在过去领导公司健康成长中所作出的杰出探索和努力，诚邀您参加此次评选。在今后的日子里，望能与您并肩，推动中国企业管理创新长足发展。

《经理人》杂志每期发行量为24万册（BPA国际独立审计），拥有超过一百万CEO及准CEO读者。作为中国发行量最大的商业管理类杂志，《经理人》坚持“影响中国管理实践”的使命，努力发现、总结、传播具有领先的商业思想、卓有成效的管理实践的企业领袖新锐。

“2011中国企业新锐领袖”全国调研已经全面展开。作为领先的商业思想和卓有成效的管理实践的传播者，《经理人》杂志愿与您一道，携手共进，共同影响中国管理实践！

经理人杂志社

20xx年10月

评选方案

一、评选流程

1. 评选时间：10月15日-12月30日

2. 征集方式：

? 自荐

? 商学院、咨询机构、行业协会等第三方机构推荐

? 网民通过网络报名推荐

3. 征集数量：

? 企业家自荐之外，第三方机构可推荐3-5名

? 总数不低于100名

4. 初步筛选：据评选标准进行初选，剔除明显不合要求的，选出60名候选企业家

5. 公示：征集到的候选人与获奖理由，将录入经理人网及知名门户网站展示，并接受网友投票和评价

6. 颁奖及传播：在20xx年12月底，将召开“《经理人》年度颁奖盛典暨2011中国企业新锐领袖榜单发布会”，对评选出的“2011中国企业新锐领袖”颁奖，《经理人》杂志、经理人网、以及各大门户网、各大新闻媒体将同步重点推荐

二、评选方式

1. CEO评审：由经理人杂志“中国CEO调查系统”发起，从上百万中国CEO及准CEO数据库中，随机抽取不少于上百位CEO及准CEO，邀请他们进行评分

2. 专家评审：由企业家、业内专家对参评企业家逐一打分，并对其进行点评

3. 大众评审：由知名门户网站网友参与投票打分

4. 综合评分：综合CEO评审、专家评审、大众评审，按权重计算分数，最终累积综合得分

三、主要评选标准

候选企业新锐领袖所领导企业，须为在中国境内注册或运营的大中型企业、成长型企业（含国企、民企、外资企业），企业新锐领袖的成就，包括但不限于战略、市场营销、人力资源、资本运作、并购整合、企业文化、研发设计、供应链、信息化管理、全球化扩张、创业管理、中国式管理等。

1. 行业创新：候选企业新锐领袖在新兴行业、高科技行业或其他新领域，开创

了新的行业，创造出新的市场机会，并具有高成长性；

2. 模式创新：候选企业新锐领袖或通过整合，或通过高瞻远瞩的目光，开创了新的商业模式，颠覆传统盈利模式，对传统行业造成巨大的影响力；

3. 技术创新：候选企业新锐领袖通过研发，或开发了新的产品，或找到了杀手级的应用，颠覆传统技术，取得巨大突破；

4. 新星效应：候选企业新锐领袖是企业界冉冉升起的新星，在极短的时间内创造出令人瞩目的成就；

5. 管理创新：企业新锐领袖在资本运作、团队管理、渠道管理、品牌打造等中的一项或几项创新成就对企业或行业、产业发展有重大意义，有开创性的意义；

6. 盈利性：候选企业新锐领袖管理创新行为促进本领域产业结构的调整、优化，取得较大经济和社会效益；

7. 借鉴性：创新经验和方略有推广价值，具有广泛的认可度。可以复制或改良推广到同行业企业解决同类问题，或推广到其他企业帮助其解决遇到的类似或相关问题；

8、思想体系

? 企业新锐领袖具有管理创新精神与成熟的理论、思想；

? 企业新锐领袖所领导的公司具有强大的创新能力与成形的创新体系、

制度；

四、联合主办

全国工商联协会

商务部综合研究院

五、发布形式

1. 《经理人》杂志：榜单+权威解读；

2. 经理人网站全程报道

3. “2011中国企业新锐领袖”新闻发布会；

4. 颁奖。邀请评选出的十大先锋企业，在经理人传媒主办的新闻发布会上进行颁奖表彰，获奖企业将由工商联、商务部综合研究院、银监会原主席等相关领导现场颁奖；

5. 媒体报道，奖项的颁布将会由国内五十多家一线平面、网络、电视媒体进行报道宣传；

注：1、所推荐的新锐领袖其管理创新成就的时间跨度：20xx年—20xx年。对于特别优秀者，在时间上可灵活掌握；

2、补充资料可以附件提交。