招聘技巧：如何让自己的招聘描述更吸引求职者？

主题描述

我目前在职一家IT外包公司做招聘工作，公司在这个城市并不出名，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足，对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说，我们的条件并不比别家公司差，但是有的时候

明明我们跟人家开的薪资都一样，并且我们先联系的，结果求职者还是不选择我们入职。 请教大家：在公司条件描述方面，比如薪酬、企业文化、绩效等等，如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢？

案例纲要：

1.IT外包公司，不出名

2.电话沟通老是感觉心虚

3.招聘结果不如意

个人见解：

我觉得，第一个壕，想要做出好的招聘宣传，那么先看看其他人（周伯通招聘）做的招聘宣传是怎么样的？

APP类：

良心推荐类

文化娱乐类

在线教育类

看完这个什么感受？

我的感受是：耳目一新，当然，由于时间关系，我没有潜入音频，所以，我们只看到了图片。

对于招聘广告，我们需要技术储备，什么叫技术储备，你需要一枚好的美工，有创意的美工帮你弄，可以是公司的，可以是外包的，反正，做招聘，不光自己做的时代已经过去了，需要一个团队来进行操作：（有可能你公司比较小），所以找到能够帮你操作的人才，我觉得，是第一步

第二个壕：你需要找到与企业文化相关的词语来进行宣传语描述，一句话描述你公司的企业文化：

比如说：快乐、开心的工作：老板的办公室等着你来HAPPY~老板的烟灰缸等着你来烧~快来跟XX的小伙伴们在开心的空气下上班吧.....

比如说：有梦就有可能：全员持股，五险一金，带薪年假，双休福利； 比如说：上市公司的创新突显：高大上的建筑，票子与妹纸一样多；

..................

第三个壕：特殊岗位，不需要公布明细薪资：比如：PHP：￥不差钱 第四个壕：找到团队意向比较好的图片，文字+图片，标准配置：

第五个壕：PK对比，有对比才有差距，招聘中，其实大家都会对比，为什么不省时省力的突显自己的长处勒；

最后小结一下壕：

招聘广告只是一方面，不单单是一个宣传，更多是关注公司的内部硬件与软件建设，很多时候，不是把人招聘进来就完了，有时候，招聘不好，并不是招聘广告做的不好，是多方面原因的，比如招聘人员，我常常跟下属说，做不好，只是技能问题，但是你不要连带出态度问题也出来了，所以，加强自身的修养与学习，明白相关的要素，不心虚，不抵触，积极向上的心态，能够解决很多面试中面谈的问题。

PS词语转换：

坐标--地址、团队-公司规模、关键词-公司简介、早起的感觉是什么？---项目制

福利介绍：帅哥美女一大票、老板很ＮＩＣＥ、同事很ＣＵＴ。在招工市场，真的，一看起来好时尚的90后问我，你们公司美女多么？（我穿没他时尚）。

宣传语言： 钱多？时少？屌丝逆袭？-----没问题，公司解决；远离喧嚣？低密度办公？室外桃源？----没问题，公司解决；公交、地铁涨价？食堂？生活服务？---没问题，公司解决

 

第二篇：如何让自己的招聘广告更吸引求职者

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如何让自己的招聘广告更吸引求职者？

制作这样一份招聘广告企业可以根据各个企业具体情况酌情选择适合方式。既可以亲自上阵展现HR们的文学素养，艺术才华，也可以发挥管理能力请专业人员来谋局布章。 案例：

我目前在职一家IT外包公司做招聘工作，公司在这个城市并不出名，本地的IT人员本来就缺乏，选择外包公司的就更少，导致我一直很难招到人。现在我感觉都已经有了阴影，每次给别人电话的时候总是底气不足，对于别人提的问题，回答的也模棱两可，总担心我说了之后别人会不考虑我们。其实在业内来说，我们的条件并不比别家公司差，但是有的时候明明我们跟人家开的薪资都一样，并且我们先联系的，结果求职者还是不选择我们入职。

请教大家：在公司条件描述方面，比如薪酬、企业文化、绩效等等，如何表述才能更加进入别人的心中、更加吸引求职者呢？

分析：

根据案例描述情况，招聘专员打算在招聘渠道终端发布一张具有吸引力的招聘广告。招聘广告既是一种吸引人才的功能性广告，又是企业扩大社会与商业影响力的一种有效的宣传方式，已经日益被更多企业所关注，视为企业人才战略、企业文化战略、品牌宣传战略的宣传途径。制作一个图文并茂招聘广告对提升企业招聘竞争力不失为是一种比较有效的方法。

制作这样一份招聘广告企业可以根据各个企业具体情况酌情选择适合方式。既可以亲自上阵展现HR们的文学素养，艺术才华，也可以发挥管理能力请专业人员来谋局布章。广告文本以及整体制作效果可以风格多变，无论咱们需要文艺范还是小清新，丰富而便利的人力资源连同先进的制作技术（比如猪八戒等威客网站，线下也有许多有实力的小店……）都可以将其完美呈现。同时，也需要注重招聘广告的严肃性，招聘信息表述完整，符合相关法律规定。

企业发布招聘广告，这是向外释放信息的过程，最终目标是有效让应聘者接收信息。我们都知道每个人都有各自不同接收信息的方式。我们知道人类与外界联系有三种基本方法——人类的沟通模式。即：Visual视觉型、Auditory听觉型、Kinesthetic触觉型。因此，针对企业信息有些应聘者是刷fell，有些应聘者是刷气氛，有些应聘者是刷内容。如何保证招聘信息被应聘者有效接收呢？还需要关注招聘广告发布渠道、发布时间、发布地点等信息。选择经济适用，覆盖面较广与目标人群关联度较高的渠道。发布时间的长短以及发布时段，发布广告是长期有效还是短期截止呢？另外，发布渠道多种多样有必要选择招聘广告的发布地点，发布版面等。总之，保证招聘信息高质高效的到达目标人群。

招聘工作大致包括确定招聘需求，制定招聘计划，人员甄选以及招聘评估几个阶段。发布招聘广告仅是招聘工作众多环节中的一小环，在整个招聘过程中也不仅单单产生招聘广告一项书面文件。我们不妨将描述信息扩大化，同时也进一步将企业招聘环节的各类书面招聘材料

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统一风格，形成多媒介多角度整体化宣传效果。前面我们也有提到应聘者接受信息的类型各异，而且企业文化，人才战略，品牌战略也不是单一形式，单一环节就可以诠释的。需要将这一信息贯注于招聘工作的每一个阶段，与企业整体宣传风格保持统一并体现出一定创造性表现手段。招聘专员是应聘人员了解企业信息的第一张名片，一名具有合格的招聘专员就是企业生动宣传画册。招聘工作细节的把握，流程的规范都是应聘人员增加与企业联系，建立进一步合作的砝码。