精苯党支部

三季度创建四好班子自评报告

三季度，车间领导班子深入开展创“四好班子”创建活动，为车间全面完成各项生产经营任务作出了积极的贡献。我们的主要做法是：

一、加强学习，努力提高领导班子整体素质

三季度，组织党员和班子成员重点学习了：胡锦涛七一讲话、公司党政工负责人会议和我厂一系列会议精神等内容。把学习理论与学习各种业务知识结合起来，采取集中学习与自学相结合，组织班子成员认真学习苯加氢工艺知识、5S管理学知识、安全生产知识，学习型组织知识。在学习形式上，采取以班子成员个人自学为主，个人自学与集中学习相结合，较好的解决了工学矛盾。过学习，统一了班子成员的思想认识，增强了班子成员的综合素质，提高了领导班子的决策能力。

紧密结合车间实际工作，找准切入点，有力地推动了车间各项工作的稳步推进。以车间5S现场管理为切入点，让党员作用在一线发挥。通过“划片包区”形式确定党员责任区，提出目标要求，使党员在做好本职工作的同时，带动引领身边职工从细节做起，快速推进车间现场管理工作。按照由室内到室外推进计划，在党员骨干带领下，对主装置20多台屏蔽泵和循环水泵进行了刷漆防腐，彻底清扫设备卫生死角。对中控室物品、装车车位、

消防器等材进行划线定置管理。设计制作了方便实用的工具橱、工具架、鞋帽架，投入使用后，受到职工欢迎。通过扎实的工作，使车间现场环境大为改观。

领导班子成员深入班组一线、深入群众，及时了解掌握职工群众在思想、工作和生活中遇到的困难及所需所想，了解在工作中出现的新情况、新问题，准确地把握职工思想动态，及时做好思想政治工作，稳定职工队伍。结合个人工作实际，车间班子成员完成了三篇调研报告，涉及思想政治工作、生产、工艺问题解决等内容。

二、团结协作，不断增强领导班子的凝聚力

1.坚持原则，增强车间领导班子的凝聚力。一是坚持民主集中制原则。对骨干任用、评先树优、奖金分配等问题，由班子成员集体讨论作出决定，保证了决策的可行性。二是坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。班子成员根据各自分工，切实履行自己的职责，主动开展工作，积极参与集体领导，树立了团结协作的良好形象。三召开党员干部民主生活会，积极开展批评与自我批评。在9月份的民主生活会上，班子成员围绕职工意见建议，开诚布公，既不回避矛盾，也不扩大问题，诚恳帮助，善意批评，沟通思想，形成了班子成员生活上互相关心、思想上互相交流、工作上互相支持、互相信任的良好氛围，促进了班子的团结协作。

2、强化思想政治工作，凝心聚力。一是结合车间安全生产、

5S管理、设备管理、危险化学管理及莱钢生产经营、改革发展面临的机遇与市场形势的严峻挑战，班子成员深入班组一线，加强形势任务教育，不断统一职工思想，凝聚人心。二是结合职工思想、工作、生活中出现的的新情况、新问题，加强教育引导。如：现场管理的考核奖励问题、工艺设备不稳定问题、职工住房问题，加强教育引导，端正职工的思想认识，增强了凝聚力。三是结合职工精神文化生活的需求，不断改进工作方法，加强人文关怀。通过为职工集体过生日、建立五必清、六必谈、六必帮、七必访制度，不断加强车间的思想政治工作，进一步促进了车间的和谐稳定。

三、求真务实，努力抓好车间各项工作。

车间领导班子始终围绕中心工作，团结带领全体干部职工求真务实、奋力拼搏，向管理要效益，以安全稳定为重点，积极开“立足岗位做贡献、争做岗位明星”等活动，取得了各项工作的全面进步。到9月底，累计完成轻苯加工19000多吨；实现经济效益700多万元。

四、廉洁从业，整体推进党风廉政建设和反腐倡廉建设 1是对车间业务风险进行筛选分类，确定重要风险节点，制定措施加强党员干部及重点岗位人员廉洁从业教育管理。向客户发放廉洁从业监督卡，卡上明确告知客户监督方式、监督内容、监督电话，让客户监督管理人员和岗位职工服务过程的违规行为，杜绝吃、拿、卡、要现象。同时，组织客户回访和征求意见等形式，

检查干部职工在服务过程中了廉洁从业情况。 2是车间领导班子成员严格遵守公司《廉洁从业规定》，认真开展自查自纠，凡要求别人做到的自己首先要做到，凡要求别人不做的自己带头不做。每季度车间班子成员在党员大会进行述职述廉述学，自觉接受党员群众的监督，促进班子成员不断增强廉洁从业意识。

总之，三季度以来来，通过创建“四好班子”班子活动的开展，车间领导班子成员的综合素质和决策能力、执行能力有了很大提高，班子的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，完成了厂下达的各项工作任务。但也存在一些不容忽视的问题：班子成员的工作方式方法需进一步改进；领导班子的创新意识还有待进一步加强。在今后的工作中，我们一定要不断克服不足，扎实工作，努力提高“四好班子”建设水平。

 

第二篇：创“四好班子”自查报告

创“四好班子”自查报告

县委组织部：

我校领导班子现有13人，其中校级3人，中层干部10人；中共党员12人，九三学社主委1人；高级讲师11人，讲师2人。本年度学校领导班子仍把创“四好”作为班子的奋斗方向，并纳入总支工作重要议程，抓住机遇，带领全校教职员工艰苦创业，勤俭办学，学校已发展建设成了一所综合性高中学校，形成了“普职沟通、三教结合、综合发展”的办学模式。学校建立了“中学部、职教部、培训部”三部，实行了“资源共享、分部管理、统筹安排、协调发展”的管理机制，开辟了富有生机、充满活力的办学新途径，驾起了培育新型人才的立交桥，学校办学也取得了良好的效益。今年x月，我校被四川省总工会命名为第一批“再就业培训基地校”；8月，经广元市教育局电教站验收，我校喜获市级"实验教学，计算机教育"示范校；10月x日成功举办苍溪师范建校45周年庆祝活动；12月初还将建成市级示范性重点高中。教育教学与时俱进质量稳步提高，办学模式又创新高，现将本年度创“四好班子”活动情况汇报于后：

一、加强学习，努力提高班子成员和教职员工素质。

1、安排早，学习有序。年初时，学校党总支办公室、政教处、师培部分别起草了《我校兴起“三个代表”重要思想学习教育活动新高潮的实施意见》、<<苍溪师范20xx年教职工政治学习春、秋季安排表>>和<<苍溪20xx年教职员工培训计划>>，并向干部、党员发放了学习专用笔记本，教职员工政治学习笔记本。做到了学校统一安排、统一集中学习时间、统一学习内容、统一要求“四个统一”。

2、认真开展十六大重要思想的学习宣传活动，兴起了十六大重要思想学习新的高潮。今年我校通过大会集中，分处室学习讨论，举办专题讲座，中心学习组学习等形式深入学习宣传十六大精神，使广大党员和教职员工进一步明确了奋斗目标，统一了思想，决心在建设小康社会的工作中大显身手，为促进苍溪教育事业的大发展再立新功。在学习过程中，学校中层以上干部联系工作实际，写出了各类新得体会笔记近30篇。

3、在县委组织部的指导下开展了对班子的民意测验和征求意见以及中层以上干部推荐活动，班子内通报了群众意见，同时开展了批评与自我批评，进一步沟通了干群间关系，提高了干部思想素质，改善了干部思想作风和工作作风，进而增强了班子的凝聚力和战斗力，通过群众推荐，领导提名，组织考查，产生了中层领导 人，加强了教学管理力量。

4、一如既往，注重例会学习，促进教职工思想建设工作。学校一贯坚持的一些例会，如每月初教职工大会、每月中旬的中心小组学习会、每月末的行政会；每周一的周会、每周三的教师学习会、每周五晚的职工学习会，以及总支会、支委会、党员大会、团会、班会等均定时召开。本年内，学校召开总支会11次，党员大会4次，中心组学习会11次，集中政治学习、业务学习20次，召开行政会议16次，通过这些例会既学习了时事和党的方针、政策、又及时通报和反馈了学校情况，既提高了大家思想政治觉悟，又统一了认识，推动了工作，形成了学校师生齐心协力，共建美好校园的良好氛围。

二、齐心协力，精诚团结，班子的战斗力更强

1、民主空气浓厚，齐心协力共谋学校发展。班子成员已经养成了大事商议、小事通气的民主作风。校级干部更是以身作则，有事同相关处室商量后决策。凡是学校重大问题一律由学校行政集体讨论，民主决策，有惯例的事情按惯例办，有制度的按制度办，有程序的按程序办。杜绝了班子内的随心所欲办事和个别人说了算的不正之风。

2、分工合作，顾全大局，促进学校发展。学校校级四位领导分别分管了全面工作、后勤工作和继教工作、职教工作、电大工作及全日制的教育教学工作；10位中层干部负责各自职能处室的工作，班子成员分工明确，责任到人。做到了既分工又合作，分工不分家，三位校级干部又分别联系相应处室，指导、督促处室工作；处室干部既负责本处室的工作，涉及配合工作又主动与三位校长请示、汇报工作，这样形成了全校一盘棋。如在创重准备，校庆，创建广元市实验教学、计算机教学示范学校过程中协同作战，圆满完成校庆、创重准备就绪、广元市实验教学、计算机教学示范学校创建一举成功。

3、广泛调研，互通情况，共同进步。在学习贯彻“三个代表”重要思想的基础上，学校党总支提

出了大兴调查研究之风，号召每位干部除坚持《党政工团干部联系处室、科、班的制度》、《党总支委员联系支部制度》外，要勤巡视，多深入处室、班级、课堂、工地，了解情况，收集情况。每次在行政例会前每位干部均要反映情况，会上集中研究情况，使许多大小事情得到及时解决，保证了政通人和，又促进了学校发展。

三、管理兴校，共创美好未来

1、学校班子先后拟定并完善了《苍溪实验中学管理手册》、《学生公寓管理制度》、〈水电费管理制度〉、〈苍溪实验中学创建广元市实验教学、计算机教学示范学校申请报告〉和《苍溪实验中学创建广元市示范高中的申请报告》等，使整个班子成员和全体师生教书育人、管理育人有章可循，工作目标明确。特别是今年高考、中考后县委、人大、政府、政协四大家领导来我校召开现场会后，学校全体教职员工为学校美好明天而勤奋工作的兴头更足。通全心全意依靠教职员工办学，学校规模空前，今年我校新招全日制初中班6个，高中班10个，职高班6个，学校现有全日制教学班51个，在校学生3520人，函授学员超过1500人，短训班学员3000人。

2、加强考核、督查办度。以《苍溪实验中学管理手册》为蓝本，深化了班子内部和全校师生在学校学习生活各方面工作的规范。同时，在全校职工（试行）全员聘任制的基础上，进一步完善了各方面工作的考核，学校考核处室，处室考核相应的工作人员和教学人员，完善了岗位津贴与考核挂钩，充分调动了全校教职工的积极性，激发了教职工的工作热情。由学校办公室对学校总支会、行政会、校长办公会安排布置的事项进行了督查、督办，增强了班子工作的效率和信度。

3、教育教学工作再传捷报。学校教育教学工作一直稳步攀升，教师教书育人，内部职员管理育人，工作服务育人已成为习惯。老中青教师“比、学、赶、帮”蔚然成风。一年来，全校共100多人次上研究课、竞教课和示范课，有30位教师在国家、省、市、县竞教、技能大赛、论文大赛获奖。20xx年学校首届中考、高考取得显著成效：高考上线473人，其中重本7人、本科98人，居市同类学校前列（第7名）；中考201人参考，文考600分以上者18人，居同类学校之冠。受到市、县表彰奖励，被县上评为“高考达标超标学校”、“育才选才先进集体”，并获二OO三年初中教育目标考核二等奖。第九届全国青少年信息奥赛我校18人进入复赛（全县26名）。20xx年x月举办的全县第八届传统项目学校中学生田径运动会上，我校一举夺得团体总分第一，取得28个比赛项目中11个单项冠军，受到各界人士好评。

4、勤俭建校，大力改善学校办学条件。在办学经费十分困难的条件下，学校班子不等、不靠，带领全校师生继续发扬艰苦创业精神，努力改善办学条件，大大增强了学校在市场经济条件下的办学竞争力。新建了现代化的学生公寓、塑胶运动场、三级四区连接趟梯、第二级教学区堡坎，学校面貌焕然一新。极大地改善学校办学条件。

四、清政廉洁，为教职工树立了良好的榜样

1、努力学习，加强自律。学校总支年初与中层以上干部签订了《领导干部廉政自律责任书》，学校总支和各支部均订阅了《党课》、《党风党纪月刊》、《四川监察》、《法制日报》等报刊杂志，供大家阅读借鉴，并组织班子成员和党员学习，随时用典型案例警示党员、干部， 增强其内省、内悟能力，做到自警、自省、自重、自励。同时要求干部除了管好自己，还要管好自己处客观存在的工作人员和家属子女。做到了班子内无一人违法乱纪，为教职工做出了表率，也维护了党和干部的形象，达到了“公生明，廉生威”的效果。

2、结合校务公开推进廉政建设。学校一贯实行大型基建、设备设施添置、党员发展、教职工评奖、评职、晋级热点问题，一律在“校务公开栏”公开，让教职工监督，也让教职工议政、参政，这样更加密切了干群关系，也更利于工作的开展，正因为这样，学校多年来无人上访，也无人闹事，更无一教职工私下走人，目前全校上下一心，安定团结。

特此申请 望批复