转眼间半年的时间已从指间流逝，不得不感慨光阴似箭。

回首这半年来的工作表现与工作态度，自己认为较往年还是

有相当大的改观的。不过仍然还会有些不足的地方，自己主

观情绪总是会不由自主的支配自己的神经系统，会偶尔表现

在工作上面，对于这一点，我已深刻认识到自己的不足，我

会认真努力的克制，力求做到更好！

我来公司虽然已将近四年，但其实在公司工作的这几年

时间里，自己的主观情绪一直是迷茫与徘徊的，走还是留的

问题一直在反复交替的支配着自己，总是找不到一种真正的

归属感。我不知道与我有同样感触的人究竟有几个，但我相

信我的这番话也是部分人心中的话。虽然大多是同乡，但还

是感觉有多堵无形的墙阻碍着大家的交流。总感觉公司工作

气氛十分凝重，即使是下班时间，大家在一起说话也是非常

注意，似乎总是在堤防什么，大家从来不敢做真实的自己，

只是机械般的听从上面的安排做着各自的事情，很少有人能

发挥自己的主观能力性为公司创造更大的价值。其实公司确

实有些能力很不错的同事，但大都从乐观、积极向上，对工

作充满幻想进入公司后慢慢的演变成鸦雀无声的类型了，对

于此点，我真的深表惋惜。公司招人也是屡招屡走，屡走屡

招，这期间也有很多出色的人，但大都因各种原因离开，我

想这与公司制度、公司文化、公司氛围应该有较大关系，这

也是一件令人十分痛心的事情，总找不到新的活力元素融入

到我们的队伍中，队伍不壮大，没有人才加入公司，公司发

展也会是非常缓慢的。

去年年终总结的时候，我听着公司领导在会议上对公司

xx年的规划与展望的时候，倍受鼓舞，所以决定在留在公司

干完08

地方更美好，人员更团结，氛围更浓烈，可是在上半年中，

还是发现有许多东西都是一尘不变的，公司并没有新的活力

元素渗透进来，不觉得让人多少有点失望。我想每一个员工

都希望自己的公司越来越好

了，自己也能随着成长。与公司共同进步的感觉应该是很有

成就感的事吧。

今年上半年，已经把供应商资料全部输入澳汀软件，每

次询价的时候也会在澳汀里面输入联系记录。但美中不足的

是澳汀软件有时候运行非常缓慢，所以有时候也不愿意去打

开登陆它，导致有些单子登陆的不完善，以后一定改进。对

于供应商报价文档，已建立文档妥善保管，但不是很完善，

以后会加强完善。对于公司同事的询价处理，我自认为处理

得不错，但还是在部分单子我处理不及时，究其原因也有以

下几点：

回复我，之后也没有记得起再次催促供应商。 、有些单子非常规，问过供应商后供应商没及时,,这样不仅公司成长2、有些单子年，希望公司能发生质的变化，可以让我们工作的越来越棒的1

看过后觉得产品竞争没有太大优势，也没有尽全力的去及时

的询问供应商。第一点我犯了记忆性错误，没有在脑袋里深

刻的记下单子，第二点我犯了主观主义错误，我应该一视同

仁的竭尽全力的处理好同事发给我的任何询价单。

上半年已经在我们的期待与向往中暗淡的过去，我希望

年下半年公司能有较大的进步与成就。我会努力完善供应商

资料与供应商报价文档，对于同事的询价单会竭尽全力衣时

的给予支持与回复，对于工作态度我会调整到最佳状态。其

实自从公司领导说我态度不好后，我一直较为注意自己的态

度，但似乎还是不能得到大家的认同，有一种很疲惫的感觉。

不被人肯定的滋味是不好受的。对于同事的询价单处理，自

己一直疏于跟进，虽然已经建档保存，但是还是一直没有进

行后期跟进，今年下半年会努力改进。

对于工资，自从XX年x月份以后，工资就一直停留在

那个坎上，没有丝毫增加，不免心中也会是有点失落，打工

在外，不为钱财那也是一种太清高的说法。现在物价上涨厉

害，经常会有：“什么都涨，唯独工资不涨的”抱怨！希望

公司领导能依工作表现、工作能力给予一定的调薪，这样不

但能解决同事的生活烦恼，更能调动同事的工作积极性，更

好的为公司效力。 08

对于公司内部人文活动与工作气氛，希望给予一定的改进。公司员工大都是值青春的美好年华，对工作，对未来肯定都是充满期待与幻想的，大家都是有着无限的潜力的，希望公司能想些办法挖掘出同事们的潜力，让大家充满激情的投入到工作中去。公司其实长久以为缺乏一种凝聚力，总是像一盘散沙，这也是一件让员工大为不快的事情。

公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散，希望公司给予正确的纠正与引导。僻如前台工作人员，某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的，但似乎好景不长，这份难得的责任心已经不复存在，相信公司领导已经感受到了吧。我想这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧，或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、客户也屡屡反映前台同事服务态度差，前台不整洁之类的话语，希望公司领导给予重视。深切希望公司领导能到发展的眼光看问题，我相信每个人都是有闪光点的，不要因为过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素质拓展活动，这样不仅能增进同事间的感情，更能挖掘同事的潜力。

写这篇总结与计划的时候我的思想是激烈挣扎的，因为

我总是在犹豫到底自己该不该把这些心理话，或者说大家对公司的心理话借我之手写出去，但最后还是硬着头皮写了，如果有不妥的地方，希望领导见谅，毕竟年少轻狂不懂事，有些地方还是带有自己较强的主观色彩的。我是希望自己工作的地方越来越强的！自己也有许多做得不足的地方，我一直在努力改进，希望大家都能看到我付出的努力与改变。

总之，在美格多这几年的时间里，我也并不是一无所获的，在这里，我学到了以前在工厂里没有学到的很多东西，我想有许多东西都会让我受益一生的吧！虽然我在美格多历经波折与坎坷，虽然我也时常抱怨与不满，但我很庆幸自己终于找回了自己，终于成长了，成熟了，学会理智的看待与处理问题了。我想以后我无论身居何方，身居何职，都不会忘记在美格多成长的这段时光，我永远是心存感激的，它是我永远的母校！

 

第二篇：学生资助工作经验

学生资助工作经验

在学生资助办公室工作的时间不算长，但我有了很多收获，也有了一些关于学生资助工作方面的意见，很高兴能与大家分享。

首先是在贫困生教上，我遇见了不少贫困学生，其中有的比较乐观，充满斗志，有的却比较自卑，虽然学习很认真，但身上缺乏了一种敢为人先的劲头。助学金的发放只能解决他们一定的生活困难，但解决不了这种心理负担，只有通过教育才能让他们放下包袱，轻装上路。不过助学金的存在确实缓解了他们不少的压力，在这一方面，以前受助同学立志成才的事例给了他们很大鼓舞，希望可以加大尝试。

其次是在贫困生审查上，这不乏有一些想浑水摸鱼的人，没有其他办法，只有：一从组织结构上处理，完善自身结构，明确责任，严格审核；二从思想教育着手，让同学们明白钱财虽好，但自身的骨性更为重要，不要拿不属于自己的东西。我们学院由勤工部负责资格审核，老师负责最后审批，既保护了学生自尊，又尽量确保了公正。

最后我想说在贫困生补助的认识上，要重视补助发放工作，许多学子赖之以求学、成才，是许多学生求学的保障，不能疏忽大意。