古交铂龙煤业有限公司

20xx年度1至3月份培训工作总结

20xx年是我矿重组后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培训、管理的关键之年。在公司人力资源部和矿领导及科室领导的正确领导之下，以“吸引人才、留住人才、培养人才、人尽其才”的人才理念为主线，克服人员少，任务重等诸多困难，较好的完成了各项培训、现将我科培训工作1—3月份总结如下：

一、 技术员备案

1） 填写50名技术人员备案表

2） 为50名技术人员准备资料（身份证、学历证、证明、）等资料

3） 为50名技术人员在古交市煤炭工业局与太原市煤炭工业局办理了备案手续

二、 全员培训

1） 全员培训与考试共7天

2） 填写全员培训申请并上报古交市煤炭工业局审批

3） 为239名职工填写全员培训情况表

4） 为239名职工准备身份证、学历证、体检表等资料送古交市煤炭工业局培训科

5） 去古交市煤炭工业局培训科为239名职工（包括两家施工单

位共64人）填写考试合格录取成绩单

6） 带矿方与施工方去古交市煤炭工业局培训科5人参加全员培训补考

7） 去古交市煤炭工业局培训科为303名职工办理全员培训上岗合格证并整理资料，填写303名职工技能培训资料

8） 开展了“每日一题”“每周一课”“每月一考”学习活动

9） 开展了“干部上讲台 培训到现场”学习活动

三、 20xx年x月x日办理监测监控5人参加由山西省煤炭职工中心举办的井下监控工培训 。

四、 20xx年x月x日办理监测监控4人参加由山西省煤炭职工中心举办的井下监控工培训 。

五、 20xx年x月x日办理7日参加由西山煤电集团安培中心举办的“B”类安全管理人员复训事宜。

上述事宜已全部按规定时间完成各项工作，为下一个季度培训工种打下了良好的基础。

20xx年x月x日

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20xx年度4至6月份培训工作总结

我矿按照《关于印发<太原市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本教育，培训教育，素质提升”工程工作方案>的通知》（并煤人发

[20xx]349号）文件精神，我矿积极落实和开展了此项工作，制定了学历提升和“变招工为招生”工作方案，对在岗职工进行素质教育、学历教育的同时，对全矿持有特殊岗位证件的工作人员进行了中专学历与大专学历素质提升教育。现将我科培训工作4—6月份总结如下：

1.我矿在素质提升方面今年为60名在岗职工报名参加了由山西省煤炭职业中等专业学校组织的中专班学习，为我矿职工素质提升教育打下了良好的基础。

2.我矿派一名同志在20xx年x月x日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员初训，并办理了相关学习资料。

3. 我矿派一名同志在20xx年x月x日参加了由西山煤电集团安培中心举办的B类安全管人员初训，并办理了相关学习资料。

4. 我矿派两名同志在20xx年x月x日参加了由山西省煤炭职工培

训中心举办的A类安全管人员复训，并办理了相关学习资料。

5.20xx年x月x日我矿矿长与安全矿长参加了由忻州顿村榆园度假村参加了矿长保护矿工生命的七条规定学习，并办理了相关学习资料。

6.20xx年x月x日我矿派3名同志参加了探放水专业培训学习。

7、我矿派三名同志在20xx年x月x日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员复训学习，并办理了相关学习资料。

8.20xx年x月x日我矿派一名同志去河南平顶山市参加班组长素质提升班学习。

9、20xx年x月x日我矿派9名同志参加了应急救援培训班复训换证学习。

10、20xx年x月x日我矿派5名同志去西山煤电集团安培中心举办的B类人员初训学习。

在第二季度的培训工作中按时、按量、分配合理的情况下，根据上级要求与我矿的实际情况基本完成了培训工作，在工作中也遇到了不扫困难，但一一克服，为我矿的培训工种奉献出自己的一份薄力。

20xx年x月x日

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20xx年度7至9月份培训工作总结总结上两个季度的培训工作我矿本着安全培训不到位是重大安全隐患。加强安全培训是减少生产安全事故和伤亡人数投入最少、见效最快、也最长远的源头性举措的重要认识，我矿提出推广“手指口述”安全确认法。“手指口述”是指通过心想、眼看、手指、口述，帮助员工确保按规程作业。所以各种培训工作的开展即提高了职工们的专业水平也为企业的安全生产起到了保驾护航作用， 所以抓好安全培训是重中之重。

1、 开展了“每日一题”“每周一课”“每月一考”学习活动

2、 开展了“干部上讲台 培训到现场”学习活动

3、 20xx年x月x日我矿派我矿总工程师参加由省培训中心举办的

总工素质提升学习并办理了相关培训资料

4、 20xx年x月x日我矿派3名安全管理人员参加由忻州顿村榆

园度假村举办的全省煤矿建设管理培训学习并办理了相关培训资料

5、 20xx年x月x日我矿派9名同志参加由西山煤电集团安培中

心举办的“B”类安全管理人员初训学习，并办理了相关培训资料

6、 20xx年x月x日我矿派 16名同志参加由东山安培中心举办

的特殊工种证件复审学习，并办理了相关培训资料

 

第二篇：20xx年度校本培训工作总结

大足区三驱镇铁桥小学20xx——20xx年度

校本培训工作总结

一年以来，我校校本培训工作以师资队伍建设年为契机，依托师资培训活动，扎实开展了校本培训工作。

一、加强领导，抓落实。

校本培训工作是一项旨在全面提高教师素质，以适应教育改革与发展的工作，要求所有教师积极投身其中，通过培训，更新教育理念，提高专业水平。我们要求各单位一把手校长要亲自挂帅，分管领导齐抓共管，才能使这项活动达到预期的效果。

1.完善领导组织。

学校成立了以校长为组长，分管校长及教导主任为主要负责人的领导小组，并明确了各自工作职责。

2.为校本培训搭建平台。

一年来，在经费极其紧张情况下，陆续购买10余台办公电脑，新建多媒体教室4个。为教师培训提供了可靠的保证；二是建设了白旄镇教委网站，为广大教师提供学习资料。为做好培训活动作了有效的物质保障。

二、师德培训工作，常抓不懈。

“学高为师，德高为范”德是师之本，教师的言行举止潜移默化影响着每一个学生成长，我镇抓师德主要从以下方面进行：

1.落实内容，我们组织教师学习国家《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》，《中小学教师职业道德规范》、《公民道德实施纲要》，让教师在学习中提高认识，明确要求，并且每学期开展家长、学生评教活动，让家长、。学生来评价老师，让教师从中受到启发和教育。

2.落实时间,为了保障师德学习时间,学校规定每月四次教师例会,有两次是师德学习;暑假期间,全校集中两天时间进行师德学习培训活动,并组织教师观看相关光盘,并采取学习—反思—讨论—交流的培训模式，教师参与面广、积极性高、针对性强，从中受到了启发。

3.落实队伍。班主任培训走向深入，为急需建设一支高素质的德育队伍，各单位狠抓了班主任队伍的建设，结合我镇教师年龄的特点，对新上岗班主任进行上岗前的培训

工作，让老教师介绍自己管班经验、怎样与家长、学生相处、怎样处理班级突发事件、怎样对学生进行品德教育等班级管理常规知识。

4.建立相关制度，确保培训质量。由于制度落实，全体老师都能主动参加教师培训。

三、校本培训工作开展扎实

1.我们紧紧抓住课题研究，开展了一系列研讨、培训活动。以此为突破口，把科研、教研、教师培训融为一体，努力营造一种学习研究氛围，并把教师说课、讲课、评课贯穿在学校工作的始终。骨干教师带头讲课、评课，青年教师反复练、反复讲，互相交流。

2.教学创新研讨活动。为进一步推动我镇的教学改革，贯彻落实临沂市小学各科教学策略，促进全体教师教学观念、教学方式的转变，并进一步推动兄弟学校的教育教学改革，我们经常组织开展研讨课、业务讲坐为主要形式的校本培训活动。

3.走出去学，请进来指导。

我们组织了多人次的教师外出学习，教研员到徐州，教师到临沭到青云，参加多次学习活动，每次外学习，参加学习的教师都要写出学习体会和课堂评议表。鼓励教师积极进行教学反思，积累教学经验。

4.加强对青年教师、新教师、骨干教师的培养培训工作。

为了促进青年教师、新教师、骨干教师的快速成长，我们制定了青年教师培养计划，骨干教师培养计划，并按计划开展了一系列的指导帮扶活动，促进青年教师、新教师、骨干教师的的快速成长。

三驱镇铁桥小学教科室

20xx年x月