暑期研修报告

经过一天的旅程我们终于到了服装的天堂---广州。在平日里上专业课的时候经常提到这个城市，在这里我们总能发现刚刚上市的潮流服饰，这里有亚洲最大的轻纺城，各式各样的布料，琳琅满目的饰品无不使我为之心动。

我们的第一站是广州质品服饰有限公司，迎接我们的是在这里工作的学长，通过参观我们知道这里是公司的核心地方，每个季度的最新样衣都是在这里设计完成的，然后通过订购大会来确定每件样衣的销售情况，进而通过车间来生产。通过学长的介绍，我们对于在学校课堂的一些平常理论上的东西，有了感性的认识，感觉受益匪浅。同时从这次参观中，我体会到了实际工作与书本上的知识是有一定距离和差别的，正如古语云“读万卷书，不如行万里路”大概就是这个道理。只是仅作为一次参观，对工厂及企业的认识及了解，只停留在粗略、肤浅的表面认识，对一些工艺及与本专业相关的工业技术认识还是甚微，当然，这需要我们在日后的学习生活中，不断地探索及实践。

在这几日的参观学习中给我影响最深刻的要数参观了卡宾服饰有限公司和梁子时装实业有限公司。这两家公司可以算的上是中国服装公司中的佼佼者。

这两家公司有着许多相同点和不同点，同为二十世纪中期开始创办，都经过了经济变动的起伏，通过不断的努力成就了今天的事业。但不同之处是卡宾服饰是由中国时装设计界最高奖---金顶奖得主卡宾先生创建。其颠覆流行的品牌理念，始终领先一步的个性时尚定位以及对原创设计的坚持与付出，使今日的卡宾已经成为中国原创设计师品牌男装的代名词。定位中高档的卡宾服饰男装以张扬为原创设计的核心，以独具匠心的别致剪裁，对丰富面料的开发与创作性应用，是服装呈现先锋与传统并用的美学结构，以对细节的完美追求与多元化的创新精神，为时尚男装注入艺术性的审美特性，使得卡宾在18—40岁时尚男士中备受追捧，屡次获得业界肯定。

梁子时装实业有限公司是由梁子一手创办。说到梁子就不可不提到使她名声大噪的莨绸，梁子被誉为时尚界的环保大师，作为服装设计师，她获得中国国际时装周的金顶奖和最佳女装设计师双重殊荣，参加过巴黎时装周，作为环保者，她发现并保护了濒临失传的中国传统珍贵面料莨绸，把五百多年前的莨绸变为巴黎卢浮宫里的衣香魅影。通过梁子本人的介绍我们知道了之所以把她称之为环保大师，是因为在整个莨绸的制作过程可以做到百分之百的无污染，而且制作莨绸的薯莨果也可以酿制为酒，这让我感到十分神奇。

这次研修旅行让我最震撼是亲自参观服装加工车间。在工厂负责人的引领下，穿过一扇铁门，里面却有不一样的天地。巨大的机器到处都是，并发出震耳的响声。在负责人的解说下，我们了解了公司的发展情况。其生产的无妨材料具有耐高温性能，其通过将有机纤维集聚、梳理、碾压、并夹为一层纱，经过针孔

粘合，最终成成品。全套制作流程均为机器化生产，不禁让人感叹技术的伟大进步。吸引我眼球的是一个巨大的机器正在运作，我不知道这是什么机器，经过负责人的介绍才知道叫整经机，好多纱线通过中间的一个漉网再集合统一捆绕在这个整经机上，继续往里走我们分别参观了纱线整理，布料染色的过程，进入另一个车间里面看到的是织布机，几十架织布机在不停的运转。路过印花厂房的时候负责人向我们介绍了传统印花和数码印花的区别。数码印花机与传统印花机相比，省去了传统印花方法中的制花网、花版等工序使印花打样速度加快，对生产高档，个性化的印花产品具有得天独厚的优势，但是数码印花尤其局限性，成本过高是它成为大规模生产的问题之一。通过参观服装工厂车间使我明白了一件衣服成型背后所要经历的种种过程。

通过研修旅行我们还来到了广州闻名遐迩的国际轻纺城，在这里琳琅满目的布料样品是我应接不暇，通过这些布料小样可以与纺织化学这门课有机结合起来，书本上的知识不再那么空虚，我们可以触摸了解布料的特性。

我们的最后一站是深圳国际品牌服装服饰交易会，通过参观我们了解到了深圳服装的发展过程并非一帆风顺从赚取微薄的加工费起步，眼看着大部分的利润被品牌商抽走的残酷现实，深圳服装行业的一些老板开始尝试走品牌的道路。他们的目的只有一个：让企业赚更多的钱是国内服装行业转型升级的“原始动力”。这个理由或许看起来有些不够高尚，但不得不说这就是服装行业多少年来面临的真实写照。从上世纪xx年代末开始到20xx年初，深圳服装开始打造自己的品牌，在创品牌过程中，敢于尝鲜的创业者们形成共识，“只有好的原创设计才能赋予品牌旺盛的生命力。”原创、设计为深圳服装增添了绚丽的色彩。目前，深圳服装品牌在品质和设计上已具备了与国际品牌同台竞技的能力，国际高端品牌的认知度需要长时间的文化积淀，但在这方面，深圳服装已经起步，相信在xx年或xx年后，在巴黎的香榭里大街、纽约第五大道的橱窗里，都会有深圳服装的靓丽身影。

这次的研修学习，虽然很短暂，但对我的帮助很大。许多概念在脑子里变的更加清晰，形象了。我希望以后还会有这样的机会。尤其是我印象深刻的是在服装生产过程中，格格流程看起来轻松，但其中的奥妙以及更深层的只是我们还不得而知，怀着这样的好奇与期盼让我以后的学习更加有信心了。

 

第二篇：暑假企业实习报告

今年大二暑假，我进入新疆华联建设投资集团有限公司营销部做实习生，在这个充满生机和活力的公司里完成我的暑期实习任务。在短短一个月的时间里，公司领导和同事的栽培令我这个初出茅庐的大学生受益匪浅，学到了许多书本上没有，校园里也找不到的，而对于我们即将走上求职之路的大学生又必不可少的知识。实习本身就是一次理论和实践相结合的过程，书本上的理论知识太过于僵硬，需要与实践经验相结合才能更好的理解，幽静的校园太过于美好，生活需要到工作中去体味，一个月的时间真的太短，还有很多疑问没有得到解答，还想再利用这最后的宝贵时间多学点东西，学习是一个不断总结，温故而知新的过程，实习即将结束，现将本期的实习情况作一个小结，一个阶段的结束也意味着下一个阶段的开始。

一、实习单位简介

新疆华联建设投资集团有限公司始创于19xx年，是一家跨行业、多元化经营的股份制科技民营企业。经过数年艰苦创业，实现了高速积累和发展。集团注册资金1亿元，资产总额近10亿元。集团公司坚持科学发展观，以团结、创新、诚信、发展作为自己的价值取向，以建立先进的企业文化为目标，正在实现制度创新和建立现代企业制度的跨越。形成以房地产为龙头，以现代农业为基础，以商贸和新兴旅游业为先导，集房地产开发、农产品种植与加工、绿色食品蔬菜、新型工业、服务业、现代物流配送和商贸、旅游业等多元发展的产业化之路，其综合实力在自治区民营企业中占有一定的地位。

二、实习内容概括

1，上岗前期的培训

任何一个组织，在接纳新成员的时候都会对新人进行培训，培训的形式和内容多种多样，但不管采用什么方式进行培训，其最终目的只有一个，让新人成为旧人。培训就是我实习的第一项内容，从实习第一天到正式上岗，半个月的时间里公司为我们实习生制定了详细科学合理的培训计划，企业、产品、社会和个人，全方位立体式的培训让我们能够在较短的时间内完成从在校学生到实习生的转变。

企业介绍是每个公司培训课程的第一课。企业文化、使命、愿景、发展战略、成长历程，每一项内容都在竭力为我们诠释一个道理：朗诗是一个有实力有前途的企业。作为实习生，认知企业，认同企业文化是融入这个组织的第一步，通过企业相关知识的培训，确实让我深切的感受到，朗诗作为一家年轻有朝气的企业，

其绿色科技地产的研究开发实力在国内处于遥遥领先的地位，领跑绿色科技地产的目标必将实现。产品介绍是培训的重中之重，公司的十大科技系统是支撑整个产品构架的脊梁，没有这些先进技术的支持就没有朗诗差异化的绿色科技住宅，科技系统也正是我们要直接面对客户进行讲解的内容。除了企业和产品外，公司还为我们开展了房地产基础知识、房地产市场、个人职业生涯规划和法务知识的培训，这些知识不仅可以运用到实习的具体工作中，对于我们今后的生活和职业发展都大有裨益。

半个月的岗前培训为今后的实习工作打下了基础，磨刀不误砍柴工，前期的积累是为了以后更好的工作，理论指导实践，实践完善理论从而更好的指导实践。

2， 售楼处的实战

结束了前期的培训，接下来就是实战了，培训中讲了很多也学了很多，学习的最高境界就在于应用，应用知识比掌握知识更难。实际的工作中确实是这样的，培训的时候背了很多销售说辞，记了很多数据资料，背的时候感觉太多了，而在面对客户千奇百怪的问题无言以对时，突然发现我需要学习的还有很多很多。如果你的目标是做一个合格的置业顾问，那么熟记销售手册上的内容就足以应对大部分客户了，但如果你有更高的人生目标，书籍、报刊、杂志、人，这些才是你要花时间和精力去认真读懂的。

按照公司原先计划的，我们实习生主要是负责人居展示中心和样板间的讲解，第一天也确实是这样做的，后来又对工作内容进行调整，发现死板的按照程序不是个好办法，得根据实际情况随时做出应变。培训的时候感觉掌握的很好的知识，到实际应用中才发现，学和说是两回事，学习和表达都是两个非常重要的能力，学习靠思考，而说要靠练，正所谓纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在接待同行踩盘人员时我们都表现得热情友好，在面对客户时我们实习生也使出浑身解数，恨不得让他们当场就买。

3，踩盘

在客户量较少的时候踩盘就成了我们工作的主要内容，我们先后走访了华联康小区等楼盘，每一个楼盘都给我们留下了深刻的印象，可以说是各有千秋而又异曲同工，楼盘案场的布局和展示方式各具特色，这些特色正是踩盘者所要加倍关注的内容。踩盘是一个知己知彼的过程，从中可以直观的了解竞争对手的情况，对方也有很多值得我们借鉴学习的地方。实习认识了个新词：踩盘，不光是在房地产行业，在其他行业中应该也有“踩盘”。

三，实习总结

实习不是目的，学到有意义的东西才是王道。善于学习的团队最具竞争力，这是张贴在公司会议室墙上的格言，激励每个员工努力学习，不断进取。我本人非常认同这句话，21世纪是一个信息的时代，在信息更新换代日趋加快的今天，知识也随着信息不断繁殖，并衍生出令人眼花缭乱的新事物，只有随着时代的步伐不断学习，才能在时代的潮流中站稳脚跟。知识来源于两方面，，看得见的和看不见的，看得见的可以从现实的工作中学到，而看不见的只能靠积极而深入的思考，通常情况下思考所得到的感悟、心的、体会，比实实在在学到的更具有深远的指导意义。我常常会逼迫自己去思考，不管对与错只求大脑运动的这个过程，以下是我实习这段时间以来对于工作、生活的一些感触。

1，新人需主动。

作为一个出来咋地的公司新人，应尽量表现得积极主动一些，进到公司办公室你会发现，到处都是陌生的，陌生的人，陌生的环境，陌生的眼神，这种陌生感不同于来到一个陌生的学校看见陌生的同学，至少他们的表情和眼神不陌生。而在公司里面，一切都是那么的陌生，没有人会主动和你一个新人说话，除非有事情让你做，前辈的这种居高临下的心情我完全可以理解，作为晚辈新人的我就应该主动出击，主动和他们打招呼，主动向他们微笑，主动要求帮忙，主动询问借机交谈，总之不能傻傻的坐在原地等着别人安排。在工作中也要主动，应为新人有好多的时候都是没有实际的工作的，只能做一些辅助性的工作，当练这些辅助性的工作都没有的时候，绝不能坐以待毙，要积极寻找一切可能的工作机会，这不是为了表现给上司看有多积极，而是为了能在最短的时间内适应工作，学习经验。

2，重方向，轻目标。

人在短期内可以没有目标，但是不猛没有方向，方向的意识应该贯穿于人生的始末。职业生涯可以规划，但不能规划得太过详细，太过详细的规划不实际也没必要，当计划难以追赶上变化的脚步的时候，你就会产生挫败感，如果不能及时调整，后果将不堪设想。有方向没目标，即使偶尔走错了路也能回到正轨上来，只不过是多走了些弯路，如果没有方向或者是方向不正确的话，目标实现了也是徒劳，那样只会在错误的道路上越走越远。在现今好多因素不确定的情况下，与其给自己定一个正确的目标还不如给自己找一个正确的方向

3，以人为本。

无论是治理国家还是管理企业，以人为本都是亘古不变的真理。以人为本是一句口号，它需要管理者真真切切的落实到实际中，推行人性化的管理，从上级

到下级，从股东到员工，尤其是对待员工，更要想方设法提升员工的幸福感，在竞争激烈的市场经济大环境下，当企业经济利益与员工利益发生冲突时，是否有勇气和气量将利益最大化的目标暂时阁下，多给为公司创造利益的员工一些关怀，让员工对公司产生一种主人翁意识，提升其归属感，真正把公司当作第二个家。