艺星集团全国校园招聘会方案

根据艺星集团发展的战略要求，结合各部门对于医疗类专业人才的需求，并进行公司人才储备，以支持公司的快速发展，特开展本次全国校园招聘会活动，本次活动的主要目的是：宣传艺星集团的企业形象和企业文化，以及吸引优秀的高校学生加入公司。

一、举行校园招聘会的目标院校及时间安排

（一）根据前期的调研和开发，全国专科及以上学历的院校相关专业的分布情况如下，（除新疆，西藏，宁夏，青海、内蒙古和海南以外），护理专业的学校共346所，临床专业学校共238所，医疗美容专业共54所；

（二）本次校园招聘会活动主要先针对有医疗美容专业的院校逐步开展，然后根据各院校的分布情况，以及学生毕业时间，并结合有临床医学和护理学等专业的院校，全面的开展全国的招聘活动。

（三）招聘会时间安排：预计从9月份中旬开始，持续到12月初；

二、校园招聘会的招聘岗位与任职要求

待定

三、招聘会的宣传活动

（一）招聘会前

1.媒体宣传：

（1）网站：公司网站、校园就业网、校园BBS等当地论坛

（2）其他媒体：短信、校园广播或校电视台等

（3）文本类：海报、易拉宝、企业宣传手册、小礼品等

（4）宣传时间：招聘会前一周时间；

2.与具体院系的相关负责人进行对接

3.宣传品的运输及派发

4.针对相关专业的学生定向宣传

5.招聘会场地及设施的确定及布置

（二）招聘会中

1．会场：门口以及食堂等地横幅悬挂，张贴海报

2．刊物及礼品：艺星校园招聘会专刊、企业简介专刊及小礼品的派发

3．媒体：电脑屏幕、公司宣传片

4．现场秩序的维护

四、应聘者的选拔和考核

（一）面试，笔试的组织

相关人员的通知和场地的安排，相关物料的准备，现场的协调和控制，现场情况的及时反馈；

1.简历筛选及初试

初试基本要求：了解语言表达、沟通能力、逻辑思维、说服能力、个性倾向、个人素养等；

2.笔试

笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题；

3.复试并确定录取名单

(二)录取及报道

发布录取通知，组织学生准备报道，安排接车等工作。

五、校园招聘会的总结和评估

对本次招聘会的流程和相关资料进行总结和整理，并进行客观的评估。

 

第二篇：校园招聘方案

山东惠新股份有限公司校园招聘方案

一·招聘目的

为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。 2·招聘时间

策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

3·招聘小组人员

组长：刘慧 副组长：张鑫

小组成员：黎明 刘德华 马云 张学友

职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4·招聘计划

（1） 招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101

（2） 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部

物流管理 ~ 物流配送部

（3） 招聘人数：20人

（4） 招聘方式:面试

(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、

务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5·招聘流程

（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

(2) 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3) 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

6已招聘实习生的培养与安排

(1)、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

(2)、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

7.实习期考核招聘结束

(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

(2)、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

(3)、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

8、召开本次招聘总结会

(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。

(2)计算招聘所用费用，归纳招聘成果。