劳保所退管工作总结
退管是维系社会稳定,促进建设和谐社会的一项重要工作。今年我所在上级主管部门和领导的安排下,根据本街道地处度假区的特殊地理位置,制定了退管工作计划并积极有条不紊的开展各项工作,现将我所一年来工作情况总结如下:
认真总结、加强管理
我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效,得到上级领导的认可。但还存在一些不足,因此在年初,我们根据本街道办及本所在实际情况将具体工作落实到个人,主动接受领导和群众的监督,为辖区退管工作创造良好的工作氛围。
做好退休人员管理服务、加快社会管理进程
关心企业离退休老人的生活需求,提高老年人的生活质量,解决退休老人的后顾之忧,这是我们的职责,为做好这项工作,更好地服务老人,我们通过宣传栏,张贴通知发放宣传资料等形式,进行全方位多角度的广泛宣传,争取得到企业退休人员的理解和支持,并建立了企业退休人员社会化管理服务工作落到实处,我们将退休人员基本情况登记表按其分门别类进行整理,及时输入电脑,现社区离退休人员701人,其中4050人员为30人,离退休党员77人,进行了分类整理,造册建档,做到一目了然,通过计算机进行信息管理,对退休人员基本情况及生存情况可以方便查询,完善管理服务工作,为了使企业退休人员能安度晚年生活,我们根据退休老人的不同爱好,积极组织企业退休人员开展文化娱乐活动,确立一间50平方米的老人活动中心场所,另有一幢占地400平方米的5层文化中心娱乐大楼,现已封顶,武夷中心公园也以建好,公园配有老人健身器材等体育设备。这为老年人实现“老有年所养、老有所乐、老有所为、老有所依”提供了良好的环境,让退休老年人确实感受到社区多姿多彩的生活。
以人为本,促进退管工作开展
本着以人为本,建设和谐社区的宗旨,想方设法切实去帮助退休老人解决困难,与他们亲切讲解社会保障政策,改进服务工作方式方法,让他们感受到社区劳动保障的温暖,从而完善退休管理体系,促进退休人员安度晚年生活,赢得退休老年人的信任。
平河劳保所20xx年工作总结和下年工作计划
一年来,劳保所在乡党委、政府的正确领导下, 在上级劳动保障部门的指导下,认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》为重点,围绕“着力民生,着力民心”,不断加大促进就业和再就业工作力度,积极推进社会保障体系建设,做好劳动关系调整工作,扎实做好农民工工作,努力提高社会管理和公共服务水平,努力营造良好的用工环境,推动劳动保障事业又好又快发展,为我乡促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将20xx年工作情况总结如下,并提出20xx年工作计划:
一、20xx年工作概况
(一)日常事务完成情况。
一半年以来,劳务输出825人次,其中,新增农村劳动力转移就业625人;共办理失业证10本,农民工服务手200本;组织农民工劳动技能培训共2场,625人次。
(二)城乡居民社会养老保险工作情况。
全乡60周岁以上老人及55-59周岁重度残疾人数据采集登记工作已基本完成登记上报总人数为2621人。 从近段时间的工作开展情况看,工作总体进度是可以的,但仍存在一定问题,各村(居)委会对60岁以上人员的统计审核工作仍不够重视,部分村委会在统计过程中出现的错登、漏登和重登现象严重,资料收集上报不及时,一定程度上影响了全乡工作的推 - 1 -
进。目前,全乡已登记上报的人数中通过审核,已办理养老保险金存折的为1459人,经信用社审核,无法打入个人账户及漏登的有1162人。截止目前,已完成城乡居民社会养老保险361人,收缴社会养老保险金60800元。
(三)提高应急能力,处置突发事件。
劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大,健全和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要,一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件,有关部门能够迅速介入,及时启动应急处理预案,各司其职,各负其责、相互配合,共同努力,防止事态扩大,尽快平息冲突,解决矛盾,稳定局面。
二、存在的困难
(一)就业形势不容乐观,再就业工作困难。
城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存,新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在,难于及时掌握农村劳动力流动就业动态,也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查,降低了促进农村劳动力转移就业效果,劳动保障“三基”建设水平有待提高,开展农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。
(二)农民工维权工作存在困难。
随着经济体制改革的推进,外来务工人员不断增加,企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化,劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织,劳动关系变得更加多样化和复杂化。《劳动合同法》施行后,打破了劳资双方的利益格局,一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本,导致不与员 - 2 -
工签订劳动合同,或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范,劳动合同的签订履行不理想,劳动关系的确立不够规范,员工辞职难,克扣工资现象时有发生。
(三)培训经费投入不足。
我乡农村劳动力资源约1.8万人,培训基数大,人力资本存量低。无论从职业发展和升迁的角度,还是从人力资源“软”建设来看,技能培训显得十分重要。但因培训经费不足,没有稳定的投入渠道,与实际需求差距甚大,使一些地方难以开展大规模的农民职业技能培训工作。
(四)城乡居民养老保险工作难以正常开展。
由于今年是全县城乡居民社会养老保险试点工作的第一年,加之人民群众对新型农村养老保险的不了解。所以,具体工作实施起来存在困难。
三、20xx年工作计划
20xx年,我们将立足劳动保障工作实际,解放思想,创新工作思路,转变工作作风,“扩就业,抓重点,保稳定,破难题,促发展”,不断强化服务保障意识,为企业改革发展出主意、解难题,最大限度地争取政策支持,办实事,办好事,维护企业和职工的合法权益,树立劳动和社会保障部门的良好形象。
(一)加大宣传力度,扩大就业和再就业
加强学习各项法律法规和规章制度,加大宣传,处理好日常事务,确保20xx年劳务输出目标全额完成。
(二)强化社保扩面征缴,着力提高社会保障能力。
以推进全覆盖,提高待遇水平,解决历史遗留问题为目标; - 3 -
继续扩大各类社会保险覆盖范围,重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保;按照上级主管部门统一部署和要求,做好调整企业职工基本养老金待遇水平工作,确保基本养老金100%按时足额发放;继续落实做好城镇居民医疗保险工作;以建立完善企业退休人员社会化管理服务工作长效机制为主线,进一步提高管理水平和服务质量。
(三)认真做好农村劳动力技能培训工作,提高文化素质。 在前期培训的基础上,根据反馈意见,加大力度培训,让群众学到想学的技能,提高全民文化素质,真正达到培训的目的。
(四)依法行政,促进劳动关系更加和谐稳定
以建立和谐劳动关系,提高职工收入水平,维护劳动者合法权益为目标;切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作,加大宣传工作力度,营造良好的社会氛围;以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点,提高劳动合同的签订率,全面推行劳动用工备案制度;加强劳动用工管理。
(五)锐意进取,配合各部门努力做好全乡其它中心工作。
平河劳动保障所
二○20xx年x月x日
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