二00九年商标广告工作总结

一年来,在市局的正确指导下，我局的商标广告工作深入贯彻省、市工商行政管理工作会议精神，充分履行工商行政管理职能，积极为市场主体服务，大力营造良好的发展环境，各项工作取得了新的进展，按时完成了市局目标责任书确定的各项任务，现将一年来的工作总结如下：

一、加强商标法律的宣传，引导企业实施商标品牌战略。

1、开展商标法律知识宣传。商标是企业的无形资产，是企业重要的知识产权。在商标监管中，首先是认真开展了学习宣传《商标法》、《商标法实施办法》活动。依照市工商局的安排，结合3.15活动以及4.26世界知识产权日宣传周开展了一系列的宣传活动，两次活动联合劲牌有限公司等企业在城区主要街道悬挂保护知识产权宣传标语十条，出动宣传车4台，发放商标宣传资料1800份，开展了商标知识“进农村、进企业”活动。金牛分局、陈贵分局、灵乡分局、还地桥分局、罗桥所深入企业宣传商标知识以及商标法律法规并走访企业及农户，掌握了解商标所有人的商标使用情况，帮助企业出谋划策。

2、加强对注册商标的日常监管工作。全年组织基层分局(所)商标专管员对全市241户商标企业，42个自然人的465件注册商标的日常管理使用情况进行了检查，通过检查及时督促2户企业续展注册商标2件，变更注册人名义5件，保

护了企业的商标专用权，提高了企业的商标意识。

3、开展商标助农、引导企业实施商标品牌战略。全年利用各种不同形式组织对我市13户企业、个体工商户、基层分局（所）负责人、商标专管员等50人进行了培训，及时将商标法律法规宣传到企业中间，受到了企业的好评。为企业运用商标战略开拓市场、占有市场发挥了指导作用。全年来为企事业单位、自然人查询商标200件，申请注册商标 93件。其中有两户农产品加工企业注册了2件农产品商标（“润物”牌蔬菜水果；“候安杰”大米）。工业品商标新申报的有：“汉冶”铝型材，“实美”铝型材，“坚美”铝型材。通过宣传，不断提高大冶市全民知识产权意识，拓宽企业实施知识产权战略的思路，营造尊重和保护知识产权的社会氛围。

二、开展打假维权，保护重点企业注册商标专用权 保护商标所有人的注册商标专用权是工商部门的应尽职责。今年，我局协助大冶市晨茂铝材有限公司、大冶市宏泰铝业有限公司三次远赴河南洛阳、河南汝南、江西安义成功查获三家制售假冒“虹泰”“晨茂”牌铝型材窝点，查扣侵权商品９．２５吨、假冒商标标识塑料贴膜４００公斤。

今年x月，宏泰铝业、晨茂铝材负责人先后来到我局，称其两企业生产的铝型材一直在河南洛阳、河南汝南、江西安义等地市场占有率较高，但今年以来，其产品之商标和包装装潢为当地不法厂商所觊觎，被大肆假冒，使得销售正旺的“虹泰”“晨茂”牌铝型材在当地销量急剧下滑，直接经济损失近过百万元，请求工商部门帮助打假。

接到企业维权诉求后，我局高度重视，迅速与两企业

研究对策，制定打假维权方案，先后组织执法人员与企业有关人员赶赴河南洛阳、河南汝南、江西安义。抵达案件发生地后，执法人员首先与案件所在地工商局取得联系，取得当地工商部门的支持。根据事先掌握线索，鄂豫赣三地工商人员迅速赶往违法经营所在地，对当事企业生产车间和成品仓库进行检查。执法人员将涉嫌侵权的9.25吨铝型材、400公斤假冒商标标识塑料贴膜现场予以查封、查扣。河南洛阳市工商局针对我市“虹泰”商标被假冒的情况发出了市场巡查指令。

三、开展商标行政指导，指导企业申报驰名商标、著名商标。

今年,我局加强商标行政指导力度,各分局(所)深入企业与农户,对规模以上各类企业的商标使用情况进行走访调查，对注册商标企业的经营情况做到心中有数。对符合驰名商标、著名商标认定条件的商标，积极引导企业开展创建活动。大冶市晨茂铝业有限公司积极开展了争创驰名商标活动。商标广告科多次深入企业，指导企业申报驰名商标。该企业组织专门人员、成立专门机构、拔出专项经费，从完善规章制度入手,认真组织材料,进行驰名商标的申报，做了十分细致的工作。目前，该企业的晨茂商标申报认定驰名商标的材料已通过市县两级工商部门推荐并已上报国家工商局。今年共有4家企业6件商标被湖北省工商局认定为湖北省著名商标。另有大冶市兴华玻璃钢有限公司等4家企业5件商标开展了创建湖北省著名商标活动。

四、完善“四制”、坚持“四查”，开展重点广告专项整治。 在广告监督管理工作当中，我局进一步建立完善广告监管执法机制，积极探索管理模式，坚持“四制”、完善“四查”，加强广告市场监管，规范广告市场经营行为，从而进一步深化了重点广告专项整治工作。我们的具体做法是： 一抓户外广告登记事项公示制。上半年，为了提高户外广告的登记率，减少违法广告行为的发生，我局继续实行户外广告登记事项公示制。将已到我局履行登记的户外广告的登记事项通过大冶工商红盾网进行公示，使各基层分局实时掌握了解户外广告登记的动态信息。加大对未经登记擅自发布户外广告行为的查处力度。公示户外广告登记事项做到了准确、及时、完备。全年登记户外广告180件。

二抓违法广告监测公告制。将典型违法广告向社会公开曝光，加大公示力度，扩大教育面。将违法广告的广告主、广告经营者、违法广告事项分别在大冶市工商红盾信息网、公交站台等媒介进行公示。同时印制《违法广告公示》印刷品报送市四大家领导及有关部门。完善了监测公告制度。坚持定期和不定期的对媒体广告进行监测，并对有问题的广告录制存档。全年在大冶红盾信息网上发布了四期《违法广告公示》，现已公示虚假违法广告40条。

三抓违法广告点评制。对微机监控录相资料、市场巡查线索、消费者投诉举报线索所提供的典型违法虚假广告，我局按季度组织有关单位、消费者代表进行综合点评。对问题突出的违法广告进行个案点评，增强消费者识假能力，并将

点评结果发布在大冶市红盾信息网消费者协会栏目，充分发挥违法广告点评对违法广告发布者的威慑作用。

四抓部门协作制。市局会同各有关部门之间继续执行了案件通报制度、违法案件移交制度、广告违法举报受理制度、广告案件报送等制度。对药品、保健食品广告的违法行为及时通报给药品食品监督管理局，对医疗广告违法案件及时通报给卫生局，对党员干部发布虚假违法广告案件通报给宣传部、监察局、纠风办，逐步建立有关部门广告违法案件查处、协调、督办的执法联动机制，促进广告监管职能到位，进一步加强了沟通，共同协调配合，形成了整体合力。根据市食品药品监督管理局提供的案件线索，立案查处了大冶电视台发布违法药品食品广告案。对大冶电视台发布违法虚假广告的行为处以罚款三万元。

五．完善“四查”，确保四项制度的落实 。

一是查从事广告经营活动的证照是否齐全有效。结合企业年检工作，重点检查广告主、广告经营者、广告发布者的相关证照，对其经营资格进行审查，严把广告市场主体准入关，从源头上遏止违法广告行为的发生。

二是查广告内容是否真实合法。依托广告监测和市场巡查，及时对媒体广告、户外广告、印刷品广告、店堂广告内容进行检查，对虚假违法广告及时发现、及时预警、及时纠正、及时查处。

三是查广告经营单位广告自审制度是否落实、审查程序和手续是否完备。组织广告经营单位法定代表人和广告审查

员进行广告法律法规知识培训，帮助其提高法律意识和广告审查、制作水平。要求广告经营单位广告审查员的持证上岗率达到100%。

四是查基层分局、所广告监管工作量化指标落实情况。重点检查基层广告监管制度建立和落实情况、案件查处情况,确保系统广告监管工作量化指标落到实处。

通过完善“四制”、坚持“四查”,全市广告市场秩序明显好转。虚假违法广告行为大为减少，广告市场进一步净化了，广告监督管理工作得到了社会各界的高度评价。

据统计，全系统截至12月底查处虚假违法广告案件1件，罚没金额3万元。查处商标案件4 件，罚没款2万元。 总之，过去的一年,商标广告监督管理工作贯彻落实了市局工商行政管理工作会议精神，及时完成了市局目标责任书确定的任务，开展了重点违法广告的专项整治。向省、市局提供信息3篇，省局、黄石市局各采用1篇。今后，我们决心在新一年的商标广告监督管理工作中，对照先进找差距，查找问题不护短,深入整改抓落实。百尺竿头，更进一步，为红盾增添新的光彩。

二OO九年x月x日

 

第二篇：二00九年军休工作总结

二00九年长沙军休工作在上级业务部门的指导与支持下，在局党委的有力领导下,坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新、克服困难、不断进取，做好了以下工作。

（一）全面落实了“两个待遇”

军休办始终把落实“两个待遇”作为日常工作的重点，确保了军休系统的和谐稳定。

1、抓好了各项经费的及时到位。去年军休系统共发放军休干部工资及福利近2亿元，无一差错；审核军休干部档案，核算移交老干部工资，无一错误；为落实政干[20xx]189号文件精神，认真审核军休系统1900名军休干部的工资，确保军休干部和退休士官的津补贴及时落实到位，无一差错。同时认真抓好了各项经费的及时到位，没有截留和挪用的情况，军队离退休干部的其他各项生活待遇如每年老干部的定期增资、政干[20xx]295号调整移交政府安置的军队离休干部的荣誉金、政干[20xx]337号调整移交政府安置的军队离退休干部住房租金和房租补贴、政干[20xx]121号给移交政府安置的军队离休干部发放冬季服装费等都已按相关政策全部落实到位。

2、做好了走访慰问工作。两节前后，军休办对129名住院的军休干部进行了床边慰问，对15户军休干部特困家庭进行走访慰问，发放慰问金共计3万余元。同时，还经常到军休干部家中进行上门走访，把党和政府对军休干部的关怀送到军休干部心中。

3、做好了老干部的医疗保健工作。移交我市政府安置的军休干部已于20xx年进入医保，为确保老干部及时享受医疗待遇，军休办认真审核1700名军队退休干部及30多名无经济收入遗属的工资，及时为老干部落实医疗铺底资金。同时各所、站经常组织老干部学习保健知识，开展保健活动；老干部生病随时了解病情，主动为老干部联系医院，为老干部办理相关手续；并且积极帮助有特殊困难的老干部办理特殊门诊，确保老干部“病有所医”。

4、开展了丰富多彩的文体活动。今年是建国六十周年大庆，军休办和各所、站结合六十周年大庆，举办了一系列让老干部喜闻乐见、积极参与的活动。南湖军休所组织了老干部及遗属赴韶山、花明楼参观。丝茅冲军休所组织了老干部“参观市政建设”一日游。桐梓坡军休所组织了“学习科学发展观，喜看韶山新面貌”活动。此外，军休系统还组织开展了一系列适合老年人身心健康的文体活动，如太极拳比赛、钓鱼比赛、登山比赛、趣味运动会等等，都深受老干部的欢迎。同时，军休办认真办好了《长沙军休》内刊，以刊发老干部作品为主，其内容充实、图文并茂，不仅丰富了老干部的精神生活，而且成为介绍军休工作的窗口、融洽工休关系的桥梁，是长沙军休的文化品牌。

5、做好了配套用房协调工作。为解决科大佳园服务站、丝茅冲军休所和局关祠服务站的配套设施建设和配套用房问题，军休办积极做好协调工作，取得了一定成效。一是落实了局关祠服务站的配套用房问题，在桐荫里的局办公楼争取了近200个平方作为局关祠服务站的配套用房。二是经与国防科大和建筑公司多次协调，落实了丝茅冲军休所附属用房。三是经多次协商，在科大租下近200平方作为科大佳园服务站的老干部活动用房。四是完善了南湖、雅塘村的办公、活动场地的后期配套建设工作，包括道路、绿化、设备添置等。

6、加强了思想政治教育。三月底以来，军休办坚持把深入开展学习实践科学发展观活动作为一项重要任务来抓，严格按照局里的统一安排部署，认真做好了学习调研阶段的各项工作。把学习实践活动与业务工作紧密结合，妥善安排时间，统筹规划，正确处理学习实践活动与做好各项业务工作的关系，确保了中心工作与学习调研活动“两不误”。同时各个所站也定期组织老干部深入开展学习实践科学发展观活动，并邀请专家为军休人员进行专题讲座，召开工休人员学习交流会。鼓励大家关爱社会，热心社会公益事业，继续发扬党员的先锋模范作用。8月x日，台风莫拉克重创台湾南部，军休系统全体党员在第一时间里，伸出援手，踊跃捐款捐物，表达了对灾区人民的无限深情，体现了老一辈军人、党员的高尚情怀。

（二）切实强化了服务管理

1、真情服务融洽了工休关系。我们在军休系统全面推行“三心”服务，即做到接待热心、解释耐心、服务精心。坚持“五必访”制度，即重大节日必访、老同志生日必访、老同志住院必访、家庭纠纷必访、邻里不睦必访。实现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人。积极稳妥地对封闭、单一的传统服务管理模式的内容、形式进行改革，不断推进军休服务管理社会化，依托社区，为军休干部提供更好的服务保障。

2、圆满完成了年度接收安置任务。军休办认真落实文件要求，服务国防、顾全大局，突出重点、多管齐下，积极多方协调，争取政府领导和有关部门支持，千方百计加快军休人员接收安置工作进度。

3、成功召开了军休系统干部职工大会。3月x日，军休办成功召开了市直十一个军休所（站）全体干部职工参加的军休工作大会。这次会议在回顾总结去年工作的基础上，着重强调了军休系统干部职工队伍在思想作风建设方面还存在的六个方面的问题，一是学习积极主动性不够，二是业务水平参差不齐，三是一些干部职工精神状态不佳，四是个别人办事效率低下，五是工作质量普遍有待提高，六是部分同志不遵纪守规。会议还指出全体干部职工在工作生活中要牢固树立四种意识，即一要树立团结和谐意识，二要树立创新进取意识，三要树立岗位责任意识，四要树立克已自律意识。

4、全面推进了军休干部房改工作。军队离退休干部购买住房货币补差有关问题，关系到老干部的切身利益，为了做好这项工作，我们一是认真查实了老干部的住房情况，填写相关表格，及时上报；二是严格核对，确保不出任何差错。

5、接受了省民政厅对我市军休经费的检查。5月中旬,省民政厅军休办一行三人,采取调查与检查相结合的方式，对军休办及下属十三个军休所，就中央和省财政下拨我市军休经费管理使用情况进行了实地检查。由于事前专门召开了所、站领导会议并下发了迎检通知，专题部署了检查准备工作，并严格进行了自查，因此比较顺利地通过了这次检查。6月x日，省民政经费检查组又抽查了军休办、天心区、长沙县的军休经费使用管理情况。

6、协助省厅举办了全国军休工作会议。3月x日至19日，全国军休安置管理工作会议在长沙市召开。来自全国各省、自治区、直辖市、计划单列市和新疆生产建设兵团民政厅（局）军休安置管理机构，军队各总部、各大军区、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科技大学、武警总部等单位老干部工作部门的220余名代表参加了会议。根据省厅的安排，由我军休办全力协助会务工作。为了不辜负上级的信任，切实做好会务工作，军休办共抽调

26人、11台车，吃住在会议地点，前后共服务保障8天，由于组织严密，工作热情负责，全体工作人员得到了与会代表和省厅领导的一致好评。

7、切实保证了军休系统的和谐稳定。在全体工作人员的共同努力下，军休系统总的来讲是和谐稳定的，但也存在一些不稳定因素。无军籍职工因地方性津补贴问题未得到有效解决，频繁上访。针对无军籍职工要求落实地方性津补贴问题，军休办首先做好解释协调工作，劝说无军籍职工通过正当渠道反映情况但不要群访，同时多次向市政府及相关部门写出请示报告，呼吁按照有关文件规定，切实落实无军籍职工的待遇，最终由市长办公会议确定了补助原则，各区县按原则全面进行了落实，确保了这一特殊群体的稳定。同时还做好了国庆期间维稳和长假风险防范工作 。

（三）存在的主要困难和问题

虽然今年做了大量的工作，但也存在不少问题和困难。

1、军休服务管理模式、内容相对简单，逐渐不适应形势发展的需要，军休工作社会化程度不高。

2、军休系统基础建设没有进行长远的整体规划，项目多、规模大、经费压力大。

3、军休工作的服务范围宽、管理难度大、工作任务重，而军休办机构级别低，严重制约了军休办对军休所（站）的业务指导和对外工作的交流，影响了老干部政治待遇的落实，也影响了全市军休工作的顺利开展。

二0一0年长沙军休工作思路

二0一0年的军休工作要以科学发展观为指针，以强化服务为手段，以落实待遇为保障，以争创一流为目标，求真务实、开拓创新，努力作好以下几方面工作：

1、以落实军休干部的“两个待遇”为重点，不断提升服务管理水平；

2、以加强基础设施建设为载体，不断完善军休所、站营院改造远景规划；

3、以全面落实政治待遇为前提，不断加强基层党组织建设；

4、以组建军休干部老年艺术团为亮点，不断加强军休文化建设；

5、以探索军休工作社会化新模式为突破，不断加强工作人员队伍建设；

6、以顾全大局为宗旨，积极协调、按时完成年度军休接收安置任务；

7、以加强管理、监督为手段，确保整个军休系统的安全稳定。