物业公司评选年度优秀员工管理办法

一．目的

为提高员工工作积极性，增强员工的荣誉感和责任心，使公司的评优工作做到公平合理，特制定本办法。

二．适用范围

物业公司全体员工

三．基本条件

    1.公司在职的正式员工，试用期人员不参与评选。

    2.工作认真负责，积极主动，遵纪守法，无违反公司管理规章制度行为。

    3.胜任本职工作，能优质高效的完成各项工作任务。

    4.爱岗敬业，乐于助人，与同事关系融洽。

    5.年度优秀员工在评选期内累计请假少于一个月（含一个月）。

四．评选人数

    物业公司办公室、秩序维护部、工程部、保洁部各部门中评选出优秀员工

五．评选方式

    1.评选人员每人1票投票权，在公司发放优秀员工投票单你认可的同事名前“打对号”，可在同一部门选定，不记名方式投票。

2. 按得票高低平出4名优秀员工，若有多人得票相同，可对相同票数员工再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。

3.第一次投票选出候选人，第二次在候选人名单中选出优秀员工。

六．激励措施                            

1.优秀员工公司颁发奖状或证书；

2.当选的优秀员工分别获得相等的现金奖励。

七．符合被选举条件人员名单：

优秀员工投票单

   请在你要选举的人名前面打“对号”可在同一部门选定，选出4名。（投票单不可涂改，改动无效）

 

第二篇：物业公司月度优秀员工评选方案

月度“优秀员工”评选方案

一、目的

为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策先进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选月度“优秀员工”活动。

二、奖项设置及奖励

1、保安队：2名（1个班1名）

2、清洁组：1名

3、绿化组：1名

4、工程组、客服中心：1名

奖励金额：50元

三、评选条件

（一）总体概况：受到业户及公司领导的表扬，无业主投诉，无事故发生。

（二）工作态度：遵守公司各项规章制度，当月无违反公司制度；正直、善良有正义感；做事敏捷、效率高；能较好的完成工作任务。

（三）工作能力：具备适应其岗位工作要求的工作技能，对本部门工作目标的实现有较好的贡献；正确理解上级的指示；掌握岗位要点，具备随机应变的处理事务能力。

（四）团队协作：具备团队的利益高于个人利益的精神和相互支持与帮助的团队合作精神；团结同事、乐于助人，受员工尊敬或信赖。

（五）学习创新：为公司的健康发展，无论是自己份内还是份外的事情，都能积极的提出自己的合理化建议；热衷吸收新的知识和对公司有利的信息；有进取心和积极寻找问题解决办法的意愿和能力。

四、评选办法：

（一）由各班组员工根据评选条件进行投票评选，各班组负责人根据投票结果及员工平时的工作表现进行确定月度优秀员工人选；

（二）各班组负责人于每月3日前将结果上报至行政办审核确定。 1

五、注意事项：

1、各班组负责人要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

2、要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果。

3、要广泛和虚心听取员工意见，认真和如实做好员工在评优过程中的各种意见。

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