工程部优秀员工工作事迹

工程部员工工作事迹

郑XX：

1、7月26日炎炎夏日气温高达38℃，中央空调冷却塔一主水阀失灵了，不能进行水量调节，如果处理不及时，会直接导致中央空调能耗每日能耗费增加2000多元，更严重会 导致酒店中央空调故障而停止运行，后果可想而知、、、，在这紧要关头郑XX带着陈XX顶上来了，通过他几十年的工作经验，利用创新的技术，他俩顶着烈日工作了3个小时，没有花费酒店一分钱，成功地修复了价值上万元关键性阀门，直到现在都还在使用

2、客房淋浴间玻璃滑门，因为商家设计安装存在缺陷，连续六七次玻璃滑门爆裂，有的把客人划伤了、有的把我们酒店内部同事划伤了，总之多多少少都给酒店带来了损失，还是他—郑XX带着同事一起，在事故现场反反复复研究、琢磨、实验、测试，最终利用不锈钢“U”型条克服了因脱轨引起的玻璃爆裂，几乎半年过去了，至今还没有发生类似现象 又是一项创新。

3、11月份，还是他—郑XX主动担当并带着陈XX等其他几位同事，默默无闻地利用空闲时间修复了十多年的老消防水泵，为酒店保一方平安，同时给酒店节约了上万的维修成本，此事件也得到了董事长的表扬与认可。

其他优秀工作事迹不再一一叙述

陈明海工作事迹

陈明海：

一位很少言语、不善言辞、普普通通的装饰万能工，是他让我们的旗杆台由破损不堪变得整齐大方，是他让大门外无数次受伤的大理石梯步变回原样、一次、一次、又一次，从没怨言、、、、、

2F、25F漏水改造工作

 

第二篇：优秀员工这样工作

优秀员工这样工作

曾经有很多员工说：“为什么我的工作一直得不到公司领导的认可？这么多年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。”还有的员工这样说：“我的公司领导太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。”

也有一些公司领导说：“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。”还有公司领导说：“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊！”

什么样的员工才是优秀员工？公司领导最喜欢什么样的员工？如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工？如何实现二者的双赢？这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。 公司领导的烦恼

伴随着各个行业间日益激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多，公司领导渴望得到德才兼备的人才。但是现实中，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新，又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力——乐业、激情、坚强。

员工的困扰

晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险，而少数优秀的人才又苦于缺乏工作技巧，无法凸显自己的才华，也无法获得晋升，长此以往，工作出现倦怠，对前途感到茫然。

第一章 与公司同步——公司的命运就是自己的命运

把职业当成事业来对待

【行动指南】

（1）首先要找到自己的职业北斗星，确立自己的事业方向，规划自己的职业生涯，明确自己要干什么，要达到怎样的目标。

（2）树立正确的职业理念。明确为实现自己的职业目标，自己该怎么做，该拥有怎样的心态，是把工作仅仅视为工作，还是视为一种事业全身心地投入。

（3）培养自己的胜任素质和工作激情。进行自我激励，使自己拥有强烈的事业心。

（4）培养有效的执行力。要适应职业，成就事业，就须立即行动起来，融入公司，甘为公司付出辛勤和汗水，实现双赢。 与公司风雨同舟

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【行动指南】

与公司风雨同舟是职场自古不变的黄金原则，也是员工的神圣职责。作为职场人士，应该认识到以下几点。

（1）公司的命运就是自己的命运。

公司与员工的命运有着千丝万缕的联系，公司的发展不仅有利于公司领导，也有利于自己。那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。你愿意做哪种人呢?

（2）与公司同舟共济。

公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运，你时刻代表着公司的形象，是公司的主人。

（3）无论遇到什么，都不能后退。

公司遇到危机就辞职不干的人，是很难获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展，假如你与公司同生死、共命运，公司会给你最大的回报。 关心公司的发展前途

【行动指南】

要做到关心公司的发展前途并不难，以下几点可以作为参考。

（1）摆正自己的职业观念，树立大局意识。

要明白公司发展了，自己也能获得提升，无论是能力，还是职位。

（2）热爱公司。

对公司的发展毫不关心的人是无法得到领导的信任和提拔的。一个不热爱自己工作，更不热爱公司的人，还谈什么责任、敬业呢？

（3）发现问题要敢于提出。

一个公司的发展，靠的既是长久积攒的经验，也需要有一些敢于针砭时弊的人站出来指出公司所存在的弊端。如果公司出现了一些问题，而你看到了，觉察到了，却不把它们当回事，坐视不管，或者不敢向公司领导提意见，怕引起公司领导的不悦，这都是不可取的。如果你无视这些问题，就会导致公司出现更大的失误和损失，影响公司的发展，也势必影响自己的工作和前途。

因此，当公司出现了问题，要敢于谏言，不能坐视不管，以免酿成大错。 敷衍公司就是敷衍自己

【行动指南】

要克服敷衍的毛病，可以从以下几个步骤进行尝试。

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（1）认清敷衍的后果。

（2）积极地解决问题。要区分“工作”与“做了”的界线，避免“我做了”的想法，因为这个想法最容易导致敷衍。

（3）要做有益的工作，而不仅是时间和精力上的消耗。

（4）要主动地思考，设法使你目前的工作具有广阔的发展前景。 跳槽要慎重

【行动指南】

寻求更好的发展空间，获取更高的薪酬待遇，这是每个人都追求的目标。但一次不谨慎的跳槽，很有可能对个人的发展造成不可挽回的损失，特别是那些频频跳槽的人，更应该谨慎对待。

（1）不要一味以高薪为跳槽的目的。

如今，很多的招聘会、猎头们对求职者开出的薪资待遇，都基本体现了人才市场价格不断攀升的现状。在这种情况下，跳槽就成了获得高薪的有效途径，也是不断实现个人价值的办法。 但一味以高薪作为跳槽的目的，把追求高薪作为自己职业的最终目的是绝不可取的。

须知，对高薪的追求会让人失去正确的职业目标，也会使自己陷入只求高薪而不求前途的误区，从而影响了自己事业的发展。

（2）审视自己目前的工作状态，再决定跳槽与否。

有的人一看到其他行业待遇好，或者一看到其他公司的制度和环境好，就二话不说跳槽，这样的结果极有可能落得“赔了夫人又折兵”的下场。不仅无法在新行业、新职业发展下去，以前的努力、经验都很可能化为泡影。

正确的做法应该是先审视目前的工作状态，例如，是否对目前的工作依然充满激情与兴趣，是否认同目前的公司文化，是否赞成目前的公司制度，当你对这些作出正确的审视后，再决定跳槽与否。

（3）不能把跳槽当成解决问题的“尚方宝剑”。

有的人一遇到挫折，就依靠跳槽来解决问题，其实，这种想法是大错特错的。进入一个新的环境，不仅要熟悉业务、公司环境和规章制度，还要重新建立新的人际关系，而且还要熟悉新领导的工作风格，更要重新规划自己的职业生涯，这就至少需要几个月甚至一年的时间才能真正进入角色。而这期间，总会滋生这样那样的问题，难道又要靠跳槽来解决吗？

同时，跳槽有时候也是对之前积累经验的一种浪费。即使是从事同一个行业，也难以避免要熟悉新的业务，更别说进入到新的行业了。

（4）频频跳槽不利事业发展。

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频频跳槽容易使自己的事业处于被动局面，无法获得较大发展。

人生有限，频繁跳槽是对生命的浪费，会严重影响到自己的职业发展。某知名公司人力资源部胡先生指出，所谓工作经验，并非“打一枪换一个地方”，这种人从简历上看似乎是“经验丰富”，实际上却是什么都懂、又什么都不懂的“半吊子”。频繁跳槽会陷入职场“空窗期”，这其实是不能适应社会和职场竞争的一种表现。

任何人都希望从事最适合自己的职业，从而发挥自我的价值，有所作为。因此，在选择一份职业时，一定要慎重对待，不能单从一个方面来决定自己的职业方向。在跳槽之前，一定要做好准备，要本着对自己负责的态度，慎重对待，这样才能跳得既稳又准。

第二章 你创造的价值是得到回报的前提 你能为公司创造什么价值

【行动指南】

不管从事任何职业，都要有为公司创造更大价值的职业理念，那么，该如何去做呢？

首先，在规划自己的职业时，要先清楚自己的特长在哪里，自己的兴趣在哪里，自己能否在这个职业里游刃有余，能否获得提升，更重要的是，能否发挥自己的特长，创造价值。

其次，在工作中，要抱有这样一种思想：先付出，后索取。要扪心自问，自己的所得是否与公司付给自己的工资相符。

最后，要在工作中踏踏实实地努力，做好每一件事，要贡献自己全部的价值，付出自己全部的力量，而不是能少干决不多干，能偷懒决不勤快。同时，也要通过学习等途径不断提升自己，使自己的价值不断增大，这样才能使自己立于不败之地。 与其抱怨，不如努力

【行动指南】

其实，人应该时常检讨自己的言行，而不是动辄批判别人，抱怨别人，只有这样，才能让自己进步，在反思自己的言行中有所提升。

与其抱怨，不如努力。抱怨不仅浪费时间，而且损害自己和他人的积极性。其实，你完全可以将抱怨改为积极的行动，那就是动脑筋改变现状。你可以寻找那些值得欣赏的东西，赞美它，支持它，拥护它，理解它，你会发现结果将大不相同。

（1）作为员工，要学会理解公司领导，站在公司领导的位置上思考问题。想一想，如果你是公司领导，你会怎么做，是否会做得比公司领导更好。

（2）试着把抱怨的内容换成建议性的问题。公司领导需要的是对公司发展有利的建设性建议，而不是抱怨的话语。抱怨是一种消极的思维方式，而建议则体现了你积极的一面，说明你是 4

从积极的角度来思考问题、解决问题，而不是从消极的角度来推脱问题。因此，以公司领导能够接受的方式提出建议，你的公司领导应该会非常欢迎的。

（3）当你内心感到不满，想要抱怨时，不妨在心里默念：“停止抱怨，努力工作。”把抱怨的时间用来工作，其实是一件非常有意义的事。

此外，如果你忍不住想要发牢骚，也要掌握一些方法和分寸。在遇到一些烦恼的事情时，要想想抱怨所给你带来的利弊；不要不分场合、时间乱发牢骚；如果情绪实在难以平息，你可以找一个没人的地方发泄；把牢骚变成建议，多用商量和建议的语气进行沟通。 积极展现自我，让公司领导看到你的能力

【行动指南】

如何表现自我？以下几个争取表现机会的方法可供参考。

（1）勇于主动接受新任务。

当公司领导面临一个棘手的难题时，你一定要慎重对待，因为这是一个表现自身才能的绝佳机会。如果觉得自己有能力拿下来，一定要毫不客气地争取。不要等公司领导来安排你去做，这样的话，既使做好了，也是你分内之事，显得很被动。最好在衡量工作难度后，毛遂自荐。

（2）不要过分谦虚。

谦虚向来被认为是一种美德，但有些时候，过分的谦虚是要不得的。适当地显露自己，是让上司认识你的绝好机会，而过分的谦虚则会让你失去这种机会。因此，在工作中要学会适度地表现自己。

（3）保持最佳的工作状态。

永远向公司领导展示自己精神百倍、激情万丈的形象，无论何时何地，都不要让公司领导发现你憔悴的眼神、蓬乱的头发、凌乱的衣物。即使加班后，也不要表现出疲惫的样子，以致让公司领导认为你的体力不能应付工作强度。

（4）不断创新。

创新创造奇迹。漂亮地完成一项工作，有不同的方法，你应该去尝试各种不同的方法，不要老是用一贯使用的方法来做。用经验去解决问题固然很好，但是，公司领导更喜欢有创造精神的人。

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机会比薪水更重要

【行动指南】

在你刚开始参见工作时，一定不要仅凭工资的高低来找工作，看哪家工资高就去哪家公司工作，这样的态度是不可取的。你要时刻告诫自己：“现在工资低不要紧，我为的是将来，只要在这里能让我得到锻炼，得到提升，就有做下去的必要。我要为自己的现在和将来努力。”其实，无论工资收入是多还是少，你都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分而已。你从工作中得到的更多的是它带给你的价值感和成就感，而这正是一个人最重要的价值体现。当一个人在工作岗位上一事无成，那么，即使是再轻松、工资再高的工作也不会让你感到有所成就，这样的人生体会不到任何价值，这种人生是毫无意义的。

每个人对于自己的工作都应该这样想：“我投身于职场是为了自己，我是为了自己而工作。薪水固然重要，但不是全部，最重要的是由此获得踏进社会的机会，获得在社会上取得成功的机会。通过工作中的亲身经历获得大量的知识和经验，这是工作将给予我的最有价值的报酬。”

因此，不要总是过多地考虑你的工资，而应该用更多的时间去钻研你的技能，接受新的知识，培养你的能力，展现你的才华，因为这些才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。当你从一个什么都不懂的新手成长为一个熟练的、高效的管理者时，你就开始收获之前辛勤耕耘下结出的果实了。因为在这个新的岗位上，你可以在其他公司甚至自己独立创业时，充分发挥这些才能，从而获得更高的报酬，取得更大的成功。

积极主动机会多

【行动指南】

行走在职场上，每一个人都渴望获得升职、加薪的机会，以及开创事业的机会，但是这些机会来自何处呢？职场如战场，在竞争异常激烈的今天，机会的获得与个人的工作能力同样重要，因此，如何获取机会就成了如今众多职场人士最关注的问题。那么该如何获取种种机会呢？答案就是主动。主动就是自动自发地工作，不需要任何人的监督都能积极、努力地工作。机会不是在等待中获得，也不是在投机取巧、溜须拍马中获得，而是在积极行动、勤奋苦干中获得。凡事唯有主动才能赢得机会，被动和消极的人永远都不会被机会所垂青。

同时，很多人在经历了工作的新鲜期后，往往会对工作产生厌倦情绪，缺乏工作的主动性、积极性，工作没有干劲儿，懒惰、拖沓、不负责任，这些都是阻碍个人事业发展的极大障碍。这个 6

现状几乎是每一个在职人士都难以避免的问题，因此，如何保持对工作的主动性、积极性就成了目前很多人共同寻求的答案。

第三章 你是工作的主人，喜欢上这份工作，而乐在其中 把自己当成公司的主人

【行动指南】

那么，怎样才能培养自己做公司主人的心态呢？

（1）对公司的事情负责，勇于承担责任。

（2）凡事讲究成本。做事之前要先进行成本估算，清楚怎样做才能更省钱，怎样做才有更大的赢利空间，时刻以公司利益为重。

（3）效率至上。凡事不拖沓，讲求实效，雷厉风行，重视信誉。

（4）抱着完美主义的心态做事，务求尽善尽美。

主动做事，切莫被动应付

【行动指南】

其实，主动的性格需要后天培养，没有任何人天生就是积极主动的人。《在做最好的自己》一书中，李开复这样说：“每一个年轻人都要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”为此，他还列出了远离被动的7个步骤。

（1）拥有积极的态度，乐观面对人生。

（2）远离被动的习惯，从小事做起。

（3）对自己负责，把握自己的命运。

（4）积极尝试，邂逅机遇。

（5）充分准备，把握机遇。

（6）积极争取，创造机遇。

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（7）积极地推销自己。

别把问题留给公司领导或上司

【行动指南】

（1）尝试自己去解决问题。

要做一个可以为公司领导解决问题的员工，就要在工作中做到：对于自己能够判断、而又是本职范围内的事情，要大胆地拿主意，亲自解决，而不是交给公司领导。只有当问题解决了，你才能迎接新的契机，才能让公司领导对你青睐有加。

（2）把每一个问题、困难当成一次锻炼的机会。

机遇总是乔装成“问题”的样子，只要能解决问题，就能抓住机遇；解决问题的过程就是学习经验的过程。在职场中遇到困难是在所难免的，如果你不正面面对，又不能够妥善解决，那么问题就会成为你的压力和负担，影响你事业的发展。因此，想方设法解决问题不仅可以使你凸显自己的能力，还能在此过程中锻炼自己，学到更多东西——它可以锻炼你的思维，让你更加详细地了解工作的各个细节，同时吸收行业日新月异的知识，锻炼自己娴熟的技能。

（3）遇到解决不了的问题，不要为自己找借口。

借口会磨平人的意志，让人失去战斗的勇气和力量，因此，当你在解决问题的过程中遇到困难无法前行，千万不要为自己找各种借口，须知，找到借口的瞬间，你就与成功失之交臂了。

读完这个案例，不知你是否明白了“不把问题留给公司领导”的理由。请回答下面这个思考题。 如果公司领导不在，正好有一些并不属于你职权范围内的事情需要你去做，你如何去做？ A赶紧打电话向公司领导请示，把实际情况汇报给公司领导。

B把这件事先放在一边，等公司领导回来再说。

C以“公司领导不在”为借口一推了之，认为自己没有必要去处理这件事。

D推给同事，以免承担任何责任。

培养团队合作精神

【行动指南】

要想拥有良好的合作关系，就要学会欣赏他人——要经常看到别人的长处，同时懂得及时地赞 8

美他人，就能得到别人的好感，产生亲近感，从而建立良好的人际关系，达成合作。那么，怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成一个有团队精神的人呢？

（1）平等友善。即使你各方面都很优秀，也要懂得一个人的力量是有限的，对待其他人，一定要抱着平等友善的态度。不要自作聪明，自视清高。

（2）树立集体荣誉观。要知道你与你所在的集体是命运相连的，维护集体的利益就是维护自己的利益，因此团结他人共同解决问题是最明智的做法。

（3）要善于跟他人交流。同在一个环境下工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历的不同会使你们在处理问题时产生不同的想法。交流是协调的开始，大胆地把自己的想法说出来，耐心地倾听别人的想法，你要经常说这样一句话：“你看这件事怎么办？我想听听你的想法。” 要用当公司领导心去做事和考虑问题

【行动指南】

作为一个员工，如果能够用公司领导的标准来要求自己，以主人翁的精神来对待公司，那么他无疑会获得上司的青睐，从而获得晋升的机会。

其实，只要你能“用公司领导的标准来要求自己”，你就有机会实现自己的梦想。当你看到公司的商品破损了或者有生产浪费时，你是袖手旁观，还是像公司领导那样去阻止？当你看到公司的市场正在一点点地被对手侵占，你是袖手旁观，还是像公司领导那样积极地寻找对策？当你看到你的同事在工作中遇到困难、心灰意冷时，你是事不关己，高高挂起，还是像公司领导那样主动给他鼓励？一个有着企图心的人始终都会积极行动，而不是冷眼旁观。他会时刻关心公司的发展和前途，把公司的事当成自己的事，以公司领导的标准来要求自己，对待工作。

有做公司领导的企图心，就要在工作中按照公司领导的标准来要求自己，那么究竟什么是公司领导的标准呢？

有做公司领导的企图心，并不是要你坚决立志做公司领导，而是要有一种积极进取的精神和不甘落后的心态，用公司领导的标准要求自己；并不是要你去效仿你的公司领导，而是要你对自己有一个比较高的要求。这些要求中最主要的就是应该具备一些优秀的工作习惯，以下是著名的成功学大师拿破仑?希尔给我们列出的作为一名优秀的公司领导应该具备的要素。

（1）坚决执行。

（2）积极创新。

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（3）强烈的负责心。

（4）学习思考。

（5）主动工作。

（6）敢于说不。

（7）和别人协作。

（8）坦然面对错误。

如果你能做到这些，相信你离你的梦想已经不远了。

第四章 用策略做事，靠智慧取胜——找对方法，凡事都能解决 找对方法，才能做对事

【行动指南】

（1）在做一件事情之前，要先清楚所要达到的目的是什么，具体的要求是什么，从而制订有针对性的计划，这是为找对方法做的一个铺垫。

（2）先把解决这件事情的传统方法找出来，如果不可行，就应该及时放弃，寻找其他的方法。

（3）善于开动脑筋，遇到不懂的问题向有经验的前辈请教，不可闭门造车，因为没有经过实践检验的东西一般很难证实其可行性。

（4）把找方法当成一个习惯运用到工作中去，并且坚持下去，就能开创新思路，取得好成绩。

（5）遇到困难，不要找借口，而是找方法。 要巧干，而非蛮干

【行动指南】

那么，如何把巧干用到工作当中呢？

（1）抓住事情的关键，有针对性地解决问题。这样就能避免盲目地瞎干才能高效率地做事。

（2）逆向思维。工作中遇到问题，如果通过正常的思维却找不到解决方法，不妨多进行逆向思考。逆向思维能够拓宽眼界，迅速找出问题的症结所在。

（3）善于总结。我们不难发现，巧干者对问题的归纳、分析和总结能力比常人强，他们总能找出问题的规律性，并善于运用它们，从而达到良好的效果。

（4）收集资料。巧干者懂得在平常的工作中，多收集与工作相关的各种信息资料，包括竞争对手的信息资料，这些都有利于在工作中迅速找到问题的关键。因为任何成熟的业务流程本身就是 10

很多经验和教训的积累，当有需要的时候，就可以信手拈来，大大提高工作效率。

（5）站在公司或公司领导的角度看问题。在考虑解决问题的方案时，我们通常站在自己的角度去思考问题，但真正懂得巧干的人却总会自觉地站在公司或公司领导的角度去寻找解决问题的方案。

跳出旧框框，开创新思路

【行动指南】

可以肯定，没有哪个公司领导喜欢那些在工作中不动脑筋，完全照条例、框框去工作的员工，因为这种员工缺乏创新精神，缺少必要的推陈出新的勇气。因此，许多公司都努力把自己的员工培养成自动自发的人。因为自动自发的员工，有独立思考的能力，能做出更出色的业绩。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么就做什么，他们往往会发挥自己的创意，出色地完成任务。那么，在工作中又怎样才能做到自动自发呢？

（1）主动思考问题。工作中需要主动思考、解决问题，那些在遇到问题时懂得变通的员工才是领导最欣赏的员工，因为他们能在领导想得到的地方做得很好，也能在领导者想不到的地方动脑筋主动寻求解决的办法。

（2） 热爱自己的工作。那些得到升迁的人往往是那些对工作无比热爱的人。他们把工作当成事业，因为他们对这份工作有着很大的兴趣。当一个人对一件事感兴趣，他必然会投入很大的精力对它进行研究，必然会做得与众不同，必然会学习更多相关的东西解决不断出现的问题。所以，我们在选择工作时要尽量选择自己喜欢的工作，才会在工作中体会到创新的乐趣。

（3）发挥主观能动性，懂得变通。要获得领导的喜欢就要学会发挥自己的主观能动性，创造性地完成领导交办的各项任务，在完成任务的过程中发挥自己的主动性和创造性，必要的时候还可以进行灵活的变通。有的人认为变通就是自作主张，是不听从领导命令的表现，其实，变通要看具体是什么场合，什么情况，不能一味地听从公司领导，也不能一味地进行变通。要善于并敢于变通，以免该断不断，坐失良机。只要变得合理、变得有据，就能通得有效，就能得到领导的赏识。

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积极思考，改进工作

【行动指南】

无论从事什么工作，都要有积极思考的精神，当遇到一些不好解决的问题时，一定要先思考，对问题进行认真分析，弄清问题的本质，抓住问题的核心，从而找到正确解决问题的方法，这样才能使工作变得卓有成效。

思考的能力离不开知识的积累，只思考而不去学习也无法解决实际的问题，因此平时要多读书，多学习他人的经验和办法，才能促进思考的能力，也有助于自己的工作进展。

实际上，当我们认真思考问题的时候，就已经拥有了一半成功的可能，就能很快找到解决问题的办法。

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