师 徒 合 同 书

青年职工是企业持续发展的后备军，签订师徒合同是加快培养青年的有效方法，为了引导青年员工在岗位上学习，帮助青年员工在岗位上成才，培育青年岗位能手，提高公司青年员工的整体素质，不断增强公司的市场竞争力，为集团公司的发展培养人才，特在氨厂开展“导师带徒”活动。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一) 师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。

2、师傅要制定考核期带徒目标和年度详细的教学计划，并将计划落到实处。

3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。

4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。

5、与徒弟共同学习新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛。

6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时，师傅要有书面报告交氨厂，保证徒弟学徒期满考核合格。

(二) 徒弟职责

1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。

3、严格按岗位说明书做好自己工作，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

5、转正定级时，应写出书面的自我总结交师傅及氨厂。保证学徒期满，能较好地独立工作。

二、考 核

见习期内徒弟要认真做好工作日志，氨厂领导、工会、师傅将将不定期进行检查。

见习期满后，参加考核和职业业技能鉴定，考评组根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格、不合格，存入个人档案，并与定级、评职称挂钩。

三、奖罚

本合同以见习期或学徒期为限，期满自动失效。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。期满经考核，徒弟成绩为优秀者，师傅一次性奖励200元，徒弟成绩为良好、合格者，师傅一次性分别奖励150元、100元，资金从单位奖励经费中列支。

四、本合同一式三份，工艺组、师傅、徒弟各持一份，由生产厂长、工艺组在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、起止时间 ：年月日至年月日

师傅： 徒弟：

年月日年月日

 

第二篇：师 徒 合 同 书

平煤股份二矿维修队

师

徒

合

同

书

师傅徒弟

年月日

师 徒 合 同 书

为了引导青年员工在岗位上学习,帮助青年员工在岗位上成才,培育青年岗位能手和技术型人才,提高广大青年员工的综合素质,在全队上下形成学技术比上进的良好氛围,确保生产的安全、高效畅通,特在我队全面开展"导师带徒"活动.为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。

一、双方职责

(一) 师傅职责

1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2、从思想,工作,生活上关心,爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

3、负责指导和解答技术上的有关问题,及时纠正存在的隐患。

4、负责徒弟的安全，教育徒弟自觉遵守矿队有关的规章制度，严格按照操作规章和各项规定操作，确保徒弟的人身安全。

5、与徒弟共同学习和运用新技术,新工艺,鼓励,支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。

6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。

7、对徒弟的德,能,勤,绩应做好全面考核记录.徒弟转正时,师傅要给徒弟以正确评定,保证徒弟学徒期满考核合格。

(二) 徒弟职责

1、遵守矿队的各项规章制度,干好本职工作,虚心学习,能吃

苦耐劳,团结同志。在工作中，做到自保、联保、互保。

2、在生活,工作中尊重，关心师傅,服从师傅的安排。

3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证安全生产。

4、认真钻研新技术,新工艺,利用所学知识,并加以运用。

二、考 核

徒弟在实习期间应该严格按照合同内容执行，每月月底队领导将和师傅一起,对徒弟的工作情况进行评定，并与工资挂钩。

三、奖罚

本合同以学徒期为限,期满自动失效。经考试合格奖励师傅200元，徒弟100元：成绩不合格罚款师傅100元，徒弟200元。

四、本合同一式三份，由维修队 进行保管,队领导班子和班组长在合同期内监督检查合同的执行情况。

五、本合同期限为三个月，师徒双方签名生效。

甲方：

乙方：

工作单位：（盖章）