师 徒 合 同 书

青年员工是公司可持续发展的后备军，签订师徒合同是加快培养公司青年人才直接有效的方法。为引导新员工树立正确的工作和学习态度，培育新员工良好的职业道德，快速提高新员工的技术水平和岗位技能，培养符合公司发展需要的优秀管理人才及专业技术人才，实现公司发展目标，结合公司实际情况和部门现有人员配置情况，特制定本师徒合同。

一、总则

1.师徒合同签订时间为一年。

2.师傅由职业道德好、技术全面、有工作经验和高度责任感的人员、部门专责或部门领导担任，由部门直接指定。

3.各部门根据实际情况制定相应的培训计划和要求（作为本合同的附件），师傅按照培训计划和要求开展新员工培训工作。部门定期组织人员（主任或技术专工）对新员工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。

4.师傅应本着尽职尽责的工作态度，努力完成下达的培训任务。

5.部门领导随时掌握培训情况,并对新员工培训给予相应的技术指导。

6.各部门必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料.

7.师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

二、师傅的职责

1.负责向徒弟讲解公司的企业精神、企业文化以及公司的发展愿景及各项相关管理规章制度。

2.负责向徒弟传授相关的经验及理论知识，认真履行带徒义务，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。

3.负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身教，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，引导徒弟良好的行为习惯，培养良好的职业道德。

4.制定详细的师傅带徒计划和有关讲授内容、培养目标，在合同期内按时按质按量完成计划内容，做好每次考评的评估，实现培养目标。

5.负责日常指导及解答技术上的有关问题，鼓励、支持徒弟的创新意识，并定期检查徒弟学习效果。

6.严禁带着徒弟参与黄、赌、毒等违法违纪活动，一经查实，严肃处理。

三、徒弟的职责

1.正确体会公司的企业精神、企业文化；遵守公司的各项规章制度，努力学习政治理论，争做有理想、有科学文化知识、懂专业技能、敢于创新、诚实守信、纪律严明的新型员工。

2.服从领导，听从工作安排，遵章守纪，勇于同各种违法乱

纪现象做斗争。

3.尊敬师傅，团结同事，主动和师傅及其他同事搞好关系，虚心向师傅学习，在工作中当好师傅的得力助手。

4.热爱所从事的专业和岗位，刻苦学习科学文化知识。在师傅的帮助和指导下苦练基本功和岗位操作技能。

5.在工作、学习中遇到困难，应及时并虚心向师傅请教，在合同期间保证自己达到岗位规范中要求的应知应会的内容。半年学习期满，徒弟应能在师傅的带领下完成所学岗位的相关工作，一年学习期满，徒弟能独立完成所学岗位的相关工作，达到独立上岗。

6.有详细的学习计划和学习记录，保证在合同期间将师傅讲授的有关知识和技能学到手、练得精、用得上。

7.每月定期进行学习总结，不断提高自身技能水平和工作组织协调能力。

四、考核与奖励

1.部门每季度组织对徒弟进行一次理论及实际操作测评，办公室参与测评，在试用期满6个月时，考核结果为“合格”的则参加第一阶段的考核定岗，考核结果为“优秀”的则给予奖励，考核结果为“不合格”的，则解除劳动合同，视情况考核师傅200-500元/人。

2.学习期满后，若按要求完成培训计划，由部门统一考评，，考评结果为“合格”的，报公司办公室申请转正定岗：考核结果

为“优秀”的，公司给予奖励。考评结果为“不合格”的，则不进行调岗，待被考核人员能力达到相关要求后再进行岗等调整，并考核师傅、徒弟各500元/人。

3.提前完成培训计划，由部门组织综合考评通过后，可报公司申请提前定岗或转正，并给予相应奖励金额。

五、本合同一式三份：师傅、徒弟、办公室各执一份。

六、本合同由师傅、徒弟本人签字，并加盖本部门公章及办公室公章，自签订之日起生效。

合同期限：年月日至年月日

师傅签字： 徒弟签字：

部门盖章：

合同签订日期：年月日

办公室签章：

 

第二篇：师徒合同书

师徒合同书

根据国家安全生产监督管理局和国家煤矿安全监查局颁布的最新《煤矿安全规程》精神，为保证安全生产，冀中能源峰峰集团通顺公司 区 通知（师傅）与 同志（徒弟），通过双方共同协商议定，同意从年月日至年月日签订下属合同书，具体内容如下：

一、 新工人进公司培训期满。下井工作前四个月，师傅必须协助徒弟进一步学习《煤矿安全规程》、《煤矿技术操作规程》和《煤矿作业规程》，并协助徒弟制定出安全生产措施。

二、 徒弟入井时，自值班室始到工作地点和工作期间，师傅和徒弟要密切保持联系，师

徒弟和师傅换好衣服后，师傅和徒弟要同行。在上罐笼、下罐笼，上下人行车及到工作地点，师傅要照顾徒弟，如发现徒弟有违章蹬车扒罐、坐皮带车、坐煤罐砟罐、坐车头及车在行驶中上下车，车已开动或未停稳上下车、车未到停车地点上下车，在候车地点乘车人数已经超过规定人数强行乘车等，师傅要阻拦徒弟，进行说服教育，制止徒弟上述行为，如师傅发现徒弟上述行为不制止，师傅负全部责任，如师傅制止徒弟不听，出现问题徒弟负责。

三、 以师带徒，根据下井作业的特点，要一师带一徒，在以师带徒培训中，徒弟跟着固定师傅在生产过程中学习技术，学习内容原则上干什么、学什么，由师傅具体安排，教学过程是由师傅讲解一般生产过程、原理和操作方法，然后亲自操作做示范， 使徒弟看清弄懂，并教育徒弟逐渐实验操作。经过一段熟练阶段，徒弟可以独立进行操作，师带徒弟满两个月，师徒合同终止。徒弟出师后可以独立工作。

在师带徒培训中，如固定师傅请假、休班、必须由区（科）和值班人员临时安排师傅带领徒弟。

临时师傅的权利和义务与固定师傅相同。

在工作地点工作室，师傅要注意徒弟安全，严格按规程操作，如发现徒弟违章作业，师傅要制止，劝告不听，一切后果由徒弟负责，否则有师傅负责。

四、 工作地点交接班后，师徒要随时保持联系，保证徒弟自工作地点到升井的安全，徒弟不听指挥，师傅可强行让徒弟执行。否则一切后果由徒弟负责。

五、 签订师徒合同后，公司发给师傅每班10元师徒补贴，不上班不发给师徒补贴。 六、

师傅签字（盖章） 徒弟签字（盖章）

单位领导意见

年月日本合同一式三份。 傅不能丢开徒弟自己离去，保证徒弟安全。